2025年劳务派遣合作者资料协定

2025年劳务派遣合作者资料协定合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”），本着平等互利、诚实信用的原则，为明确双方在2025年劳务派遣合作中的权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣合作者资料协定。

一、合同目的：本合同旨在明确派遣方将符合用工单位要求的劳务人员派遣至用工单位工作，用工单位按照约定支付派遣人员的工资及社会保险等费用。

二、签订背景：鉴于派遣方具备丰富的劳务派遣经验和优秀的劳务人员资源，用工单位因业务发展需要，拟与派遣方建立劳务派遣合作关系，以实现人力资源的有效配置。

三、双方名称：

甲方（派遣方）：

乙方（用工单位）：

特此订立本劳务派遣合作者资料协定。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方负责根据用工单位的实际需求，提供符合岗位要求的劳务人员，包括但不限于技术工人、管理人员、普通员工等。

1.2派遣方负责劳务人员的招聘、培训、考核、离职等工作，确保派遣人员具备必要的职业技能和职业道德。

1.3用工单位有权根据工作需要调整派遣人员的岗位，但需提前通知派遣方。

第二条质量标准

2.1派遣人员应具备相应的职业技能和资格证书，符合用工单位的岗位要求。

2.2派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。

2.3派遣方应确保派遣人员的身体健康，不得派遣患有传染性疾病或不符合工作要求的劳务人员。

第三条价格支付

3.1用工单位应按约定向派遣方支付派遣人员的工资及社会保险等费用。

3.2工资支付方式：用工单位每月支付派遣人员的工资，支付日期为每月的最后一个工作日。

3.3社会保险及公积金：用工单位负责缴纳派遣人员的社会保险及公积金，按国家相关规定执行。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日起三年。

第五条违约责任

5.1派遣方未按照约定提供符合岗位要求的劳务人员，导致用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2用工单位未按约定支付工资及社会保险等费用，派遣方有权要求支付逾期付款的违约金。

5.3任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签。

7.2任何一方有权在合同期满前一个月书面通知对方解除合同，但应承担相应的责任。

7.3在合同履行过程中，如出现以下情况，任何一方均可解除合同：

（1）一方严重违约，经协商无果；

（2）不可抗力因素导致合同无法履行；

（3）法律法规变更导致合同无法履行。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工单位的需求，选择合适的劳务人员进行派遣。

（2）要求用工单位按照约定支付派遣人员的工资及社会保险等费用。

（3）在合同履行过程中，有权对派遣人员的表现进行评估，并提出调整建议。

（4）在合同解除或终止时，有权要求用工单位支付约定的违约金。

1.2义务：

（1）确保派遣人员具备相应的职业技能和资格证书。

（2）对派遣人员进行必要的培训和考核，提高其工作能力。

（3）遵守国家相关法律法规，确保派遣人员的合法权益。

（4）及时通知用工单位派遣人员的变动情况，包括离职、病假等。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

（1）根据业务需求，选择合适的劳务人员进行派遣。

（2）对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见。

（3）要求派遣方提供符合岗位要求的劳务人员。

（4）在合同解除或终止时，有权要求派遣方承担相应的责任。

2.2义务：

（1）按照约定支付派遣人员的工资及社会保险等费用。

（2）为派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

（3）对派遣人员的工作进行合理安排，确保其工作顺利开展。

（4）遵守国家相关法律法规，尊重派遣人员的合法权益。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方：

（1）在合同执行过程中，对派遣人员的工作情况进行跟踪，确保其符合用工单位的要求。

（2）对派遣人员的投诉进行及时处理，维护其合法权益。

（3）在合同执行过程中，发现用工单位存在违约行为时，有权要求其改正。

3.2用工单位：

（1）在合同执行过程中，对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进意见。

（2）对派遣人员的投诉进行及时处理，保障其合法权益。

（3）在合同执行过程中，发现派遣方存在违约行为时，有权要求其改正。

四、合作方式

4.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论合同执行情况。

4.2双方应遵循诚实信用原则，积极履行合同约定的权利和义务。

4.3双方在合作过程中，应相互支持，共同推动合同目标的实现。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为一年。

二、合同的变更

2.1双方对本合同内容进行变更，需以书面形式达成一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何变更不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和对方合法权益。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方催告后仍未改正；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇以下情形，有权解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，经对方催告后仍未改正；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，由合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。如本合同电子版与纸质版内容不一致，以纸质版为准。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同当事人依法对其在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，造成对方损失时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生争议时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

4.不可抗力：指合同当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.合同解除：指合同当事人一方或者双方在合同履行过程中，因出现特定情形，依照合同约定或法律规定终止合同权利义务关系的行为。

6.合同终止：指合同权利义务关系因合同履行完毕、合同解除或其他法定原因而结束。

7.补充协议：指在原合同基础上，对原合同内容进行补充、修改或者增加新内容的协议。

8.法律适用：指在处理合同争议或执行合同条款时，应当适用的法律。

9.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同争议进行审判的法院。

10.法律约束力：指合同一旦成立，就对合同当事人产生法律上的约束，当事人必须按照合同约定履行义务。

11.电子版与纸质版一致性：指在合同存在电子版和纸质版的情况下，两者内容应当一致，不一致时以纸质版为准。

12.技能：指个人在特定领域内掌握的知识、能力和技巧。

13.职业道德：指从事特定职业的人员在职业活动中应当遵循的道德规范。

14.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助而建立的一种社会保障制度。

15.公积金：指职工个人和单位按照国家规定缴纳，用于职工住房、养老等福利的一种储蓄制度。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员质量不达标**

-**问题**：派遣方提供的劳务人员不符合用工单位的技能要求或职业道德标准。

-**注意事项**：在合同中明确派遣人员的基本条件和质量标准，并在派遣前进行严格筛选。

-**解决办法**：派遣方应提供不合格人员的替换服务，并承担相应的责任。

2.**工资及福利支付争议**

-**问题**：用工单位与派遣方对于工资支付、社会保险和福利待遇存在分歧。

-**注意事项**：合同中应详细规定工资支付标准、支付时间、社会保险缴纳比例等。

-**解决办法**：双方应依据合同约定和法律法规，通过协商解决争议，必要时可寻求第三方调解。

3.**合同变更及解除的争议**

-**问题**：在合同履行过程中，双方对于合同变更或解除存在不同意见。

-**注意事项**：合同中应明确变更和解除的条件、程序和责任。

-**解决办法**：按照合同约定的变更和解除程序进行，若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决。

4.**保密信息的泄露**

-**问题**：合同双方的保密信息在履行过程中被泄露。

-**注意事项**：合同中应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。

-**解决办法**：加强内部管理，对泄密行为进行调查，追究责任，并采取补救措施。

5.**不可抗力事件的处理**

-**问题**：合同履行过程中出现不可抗力事件，双方对于如何处理存在争议。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力的定义和影响合同履行的处理方式。

-**解决办法**：根据合同约定和法律法规，合理调整合同履行计划或解除合同。

6.**争议解决机制执行困难**

-**问题**：双方在执行争议解决机制时遇到困难，如仲裁机构选择、诉讼程序等。

-**注意事项**：合同中应详细规定争议解决的具体步骤和机构选择。

-**解决办法**：在合同履行前，双方应就争议解决机制达成一致，并确保争议解决机构的公正性和专业性。

7.**合同执行过程中的沟通不畅**

-**问题**：双方在合同执行过程中的沟通不够及时和有效。

-**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时反馈问题。

-**解决办法**：通过建立定期沟通机制、设立联系人或项目负责人等方式，确保信息流通顺畅。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于企业或机构需要短期或长期雇佣一定数量的劳务人员，但不愿意承担全职员工的全部人力资源成本和管理责任时。

2.人力资源外包：适用于企业或机构需要将特定的人力资源管理职能外包给专业机构，以提高效率和降低成本。

3.项目合作：适用于项目性质的工作，需要根据项目进度动态调整人力资源配置时。

4.临时用工需求：适用于企业或机构在特定时期内，因业务高峰或突发事件产生的临时用工需求。

5.跨地区或跨国业务：适用于企业或机构在不同地区或国家开展业务时，需要派遣符合当地法规和标准的劳务人员。

6.专业技术支持：适用于企业或机构需要特定专业技能的员工，但自身无法招聘到合适人才时。

7.企业重组或转型：适用于企业进行重组或转型期间，需要调整人力资源结构时。

8.人才培养和储备：适用于企业或机构希望通过派遣形式培养和储备特定人才。

9.法律法规变更应对：适用于企业或机构需要快速应对法律法规变更，调整人力资源策略时。

10.企业社会责任履行：适用于企业或机构履行社会责任，通过派遣形式支持社会公益项目或活动时。

所需附件列表：

1.**劳务人员信息表**：包含劳务人员的个人信息、技能证书、工作经历等。

2.**岗位需求说明**：详细描述用工单位的岗位要求，包括工作内容、技能要求、工作环境等。

3.**劳务派遣协议**：详细规定派遣方和用工单位之间的权利义务，包括工资待遇、工作时间、合同期限等。

4.**保密协议**：明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。

5.**社会保险缴纳明细**：详细列出派遣人员的社保缴纳情况，包括缴纳比例、缴费金额等。

6.**工资支付凭证**：记录工资支付的具体情况，包括支付时间、支付金额等。

7.**培训记录**：记录派遣人员接受培训和考核的情况。

8.**考核评估报告**：对派遣人员的工作表现进行评估的书面报告。

9.**合同变更协议**：在合同内容变更时，双方签订的书面变更协议。

10.**合同解除协议**：在合同解除时，双方签订的书面解除协议。

11.**争议解决相关文件**：包括争议解决过程中产生的所有书面文件和记录。

12.**不可抗力事件证明**：在发生不可抗力事件时，由相关机构出具的证明文件。

13.**其他相关文件**：根据实际情况，可能需要提供的其他相关文件，如财务报告、审计报告等。

合同签字、盖章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期**：

-签字位置：甲方代表应在合同指定签字栏内亲笔签字。

-盖章位置：甲方应在合同指定盖章栏