招聘与面试技巧培训

招聘与面试技巧培训合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（培训方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方在日常经营活动中，对招聘与面试技巧有着较高的需求，以确保甲方的招聘工作能够高效、专业地进行，同时提高甲方的面试技巧，更好地吸引和选拔优秀人才；乙方在人力资源培训领域具有一定的专业性和经验，能够为甲方提供优质的招聘与面试技巧培训服务。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.招聘策略与规划：帮助甲方制定招聘策略与规划，明确招聘目标和计划，确保招聘工作有针对性和有效性。3.招聘渠道选择：乙方将向甲方介绍多种招聘渠道，并指导甲方如何选择最适合的招聘渠道，提高招聘效果。4.面试技巧与评估：乙方将为甲方提供面试技巧培训，包括面试前的准备工作、面试过程中的沟通与评估方法等，帮助甲方更好地识别和选拔合适的人才。5.招聘流程优化：乙方将帮助甲方优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。二、培训形式与时间1.培训形式：线下培训，包括理论讲解、案例分析、互动讨论等。2.培训时间：自【培训开始日期】至【培训结束日期】，共计【培训天数】天。三、培训地点【培训地点】四、培训费用1.培训费用为人民币【培训费用金额】元整（大写：【培训费用金额】元整）。2.甲方应于培训开始前支付培训费用。五、权益保障1.乙方应保证培训质量，确保培训内容符合甲方的实际需求。2.乙方应保证培训师资的质量，确保培训师的的专业性和经验。3.甲方应按照乙方的培训安排参加培训，并积极配合乙方进行培训工作。六、违约责任1.如乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。2.如甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为培训费用的20%。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（用人单位）：【全称】乙方（培训方）：【全称】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（培训方）营业执照复印件4.乙方（培训方）法定代表人身份证明5.培训课程安排及讲师名单6.培训费用支付凭证7.培训效果评估表8.培训合同履行证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供培训服务，包括但不限于培训内容不符合甲方实际需求、培训师资质量不符合约定等。2.甲方未按照约定支付培训费用。3.甲方未按照乙方培训安排参加培训，或未积极配合乙方进行培训工作。4.甲方、乙方双方未能友好协商解决争议，一方解除合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。2.培训方：指具备相关培训资质和经验，为用人单位提供招聘与面试技巧培训服务的机构。3.培训费用：指用人单位为获取乙方提供的培训服务而支付的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付培训费用。解决办法：乙方应当及时与甲方沟通，了解原因，督促甲方履行合同义务。如甲方无正当理由延迟支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。同时，甲方可以要求乙方承担因此造成的一切损失。3.问题：培训过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提高招聘效率，优化面试技巧，拟对内部员工进行招聘与面试技巧培训。2.甲方为新成立部门招聘关键岗位人员，需要乙方提供专业的招聘与