疗养院人事管理

疗养院人事管理合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的疗养院，乙方为具备相关资质和能力的人力资源管理公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供人事管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方需求，为甲方提供人事管理服务，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应确保甲方人事管理工作的顺利进行，及时提供所需的人力资源支持，并根据甲方的要求进行相关工作。1.3乙方应按照甲方的指示，完成甲方交代的其他与人事管理相关的工作。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在前述有效期届满前一个月内签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务期限及工作量，向甲方收取服务费用。具体收费标准和支付方式如下：（1）人力资源外包服务费：____元/人·月；（2）培训费用：____元/人·天；（3）其他服务费用：根据实际情况双方协商确定。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。乙方提供服务后，甲方应及时验收并支付相应费用。3.3双方应依法纳税，如有税费发生，由各自承担。四、保密条款4.1双方在合作过程中可能涉及到商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，双方均有保密义务。4.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、透露或公开本协议及合作过程中的任何保密信息。4.3双方应在合作结束后继续履行保密义务，直至双方书面同意解除保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的人力资源管理服务资质证明文件2.乙方提供的服务方案及报价明细3.甲方提供的员工信息清单4.甲方的人事管理制度及相关规定5.双方签订的保密协议6.双方签订的培训协议7.双方签订的薪酬福利管理协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露、透露或公开本协议及合作过程中的任何保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的合作条件，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，导致协议无法继续履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的依法成立的疗养院。2.乙方：指合同中提及的具备相关资质和能力的人力资源管理公司。3.服务费用：指乙方根据甲方需求提供人事管理服务所收取的费用。4.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。5.保密义务：指双方在合作过程中对涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用，如有逾期，应支付逾期付款的违约金，并承担由此产生的其他损失。2.问题：乙方未按照约定提供服务。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。同时，甲方可以寻求其他合格的人力资源管理公司合作。3.问题：双方泄露、透露或公开保密信息。解决办法：一旦发现泄露、透露或公开保密信息的行为，双方应立即采取补救措施，并按照本协议约定承担违约责任。4.问题：甲方未提供必要的合作条件。解决办法：甲方应按照本协议约定提供必要的合作条件，确保乙方能够正常提供服务。如甲方未能提供必要条件，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的疗养院，需要专业的人力资源管理服务，以提高