人力资源顾问服务公司管理指导

人力资源顾问服务公司管理指导合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称）地址：联系人：联系电话：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系处理等方面的人力资源管理咨询服务。1.2乙方应向甲方提供专业的人力资源管理方案，包括但不限于组织结构优化、人力资源规划、员工晋升通道设计等。1.3乙方应按照甲方的要求，提供相关的人力资源培训，包括但不限于员工职业技能培训、团队建设培训等。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2乙方向甲方提供的各项服务，应按照双方约定的时间节点完成。第三条服务费用3.1乙方根据甲方的实际需求，提供相应的人力资源管理咨询服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式，向甲方开具正规发票。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。5.2乙方未按照约定时间完成服务项目的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为服务费用的____%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________代表（签名）：_______________代表（签名）：_______________签订日期：_______________签订日期：_______________一、附件列表：1.人力资源顾问服务方案2.培训课程安排3.薪酬福利设计方案4.劳动关系处理指南5.组织结构优化建议6.员工晋升通道设计7.服务进度时间表8.服务费用明细表9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成服务项目，视为违约。2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，视为违约。3.乙方未按照约定时间向甲方开具发票，视为违约。4.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。5.双方在其他合同条款中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源相关领域的专业服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系处理等。2.组织结构优化：指乙方对甲方的组织结构进行分析和调整，以提高组织效率和竞争力。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按期完成服务项目：双方协商延期，并根据实际情况调整服务进度时间表。2.乙方服务质量不达标：双方协商整改措施，乙方应尽快调整并达到约定质量标准。3.乙方未按约定开具发票：乙方应及时补开，并向甲方支付相应的违约金。4.泄露商业秘密：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。5.其他执行中的问题：双方应积极沟通，协商解决，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需建立完善的人力资源管理体系。2.甲方为现有企业，希望优化人力资源管理，提高组织效率。3.甲方需要专业的人力资源咨询服务，以解决人力资源相关问题。4.甲方希望提高员工素质，提升团队凝聚力，需乙方提供培训服务。5.甲方在薪