宾馆安全服务员招聘合同

宾馆安全服务员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的宾馆，乙方愿意应聘甲方宾馆安全服务员岗位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的宾馆安全服务员，主要负责宾馆的安全保卫工作，维护宾馆的正常经营秩序。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准另行确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。6.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等有关信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除证明9.保密协议10.甲方经营许可证复印件二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付工资、加班费或未依法为乙方缴纳社会保险视为违约。3.甲方未提供乙方劳动保护用品或未保障乙方人身安全视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等视为违约。5.双方未协商一致解除劳动合同视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：乙方根据甲方工作需要，规定的工作时间。3.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。5.违约行为：合同双方违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，协商调整入职时间。2.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露，若乙方不配合，可以依法采取法律手段维权。4.劳动合同解除争议：保留相关证据，通过协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的宾馆招聘安全服务员。2.乙方具有相关工作经验，希望找到一份稳定安全服务员工作。3.双方在