2024年度国有企业中层管理人员聘用与服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业中层管理人员聘用与服务协议本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3适用范围2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用条件3.1职位要求3.2应聘资格3.3聘用程序4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3试用期5.工作岗位与职责5.1工作岗位5.2职责范围5.3工作内容6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资支付方式7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息时间7.3休假制度8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇8.3补充医疗保险9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查9.3紧急救护与事故处理10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.合同的变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充协议14.其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同签署日期14.5合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进国有企业中层管理人员的稳定与发展。1.3适用范围本合同适用于2024年度国有企业中层管理人员的聘用与服务。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：[单位名称]用人单位住所：[单位住所]用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：[聘用人员姓名]聘用人员性别：[性别]聘用人员身份证号码：[身份证号码]聘用人员联系电话：[联系电话]3.聘用条件3.1职位要求聘用人员应具备相应的学历、专业知识和工作能力，符合招聘岗位的要求。3.2应聘资格a)具有中华人民共和国国籍；b)年满18周岁；d)具有正常履行职责的身体条件；3.3聘用程序聘用程序包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2聘用终止日期本合同聘用期限为[聘用期限]，自聘用起始日期起至[终止日期]止。4.3试用期本合同试用期自聘用起始日期起至[试用期结束日期]止。5.工作岗位与职责5.1工作岗位聘用人员工作岗位为[工作岗位名称]。5.2职责范围聘用人员职责范围包括：a)负责本岗位的日常工作；b)参与单位相关决策；c)完成上级领导交办的其他工作。5.3工作内容聘用人员工作内容包括：a)[具体工作内容1]；b)[具体工作内容2]；c)[具体工作内容3]。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员基本工资为[基本工资数额]元/月。6.2绩效工资聘用人员绩效工资根据个人绩效和单位业绩考核结果确定。6.3奖金及津贴聘用人员享有国家规定的各类奖金及津贴。6.4工资支付方式聘用人员工资按月支付，具体支付日期为每月[支付日期]。7.工作时间与休息休假7.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。7.2休息时间聘用人员享有国家规定的休息日和法定节假日。7.3休假制度聘用人员享有年休假、病假、事假等休假制度。8.社会保险与福利8.1社会保险用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。8.2福利待遇a)住房公积金；b)定期健康体检；c)法定节假日加班费；d)婚假、产假、丧假等法定假期。8.3补充医疗保险用人单位为聘用人员购买补充医疗保险，以进一步提高聘用人员的医疗保障水平。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施用人单位应当采取有效措施，保障聘用人员在工作中的人身安全和健康，防止职业危害。9.2职业健康检查用人单位应当定期组织聘用人员进行职业健康检查，确保聘用人员的身体健康。9.3紧急救护与事故处理用人单位应当制定应急预案，对聘用人员在工作过程中发生的意外事故进行及时救护和处理。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位如违反本合同约定，未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。10.2聘用人员违约责任聘用人员如违反本合同约定，擅自离职、泄露单位秘密等，应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定机构。12.合同解除与终止12.1合同解除条件a)双方协商一致；b)用人单位依法单方面解除合同；c)聘用人员依法单方面解除合同。12.2合同终止条件a)合同期限届满；b)用人单位依法终止或解散；c)聘用人员死亡或丧失民事行为能力。12.3解除与终止程序合同解除或终止应当提前[通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。13.合同的变更与补充13.1合同变更条件a)法律法规或政策调整；b)双方协商一致。13.2合同补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。14.3合同附件a)聘用人员应聘材料；b)聘用人员体检报告；c)其他与本合同相关的文件。14.4合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，为提供专业服务或实现合同目的而介入的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方类型a)人力资源服务机构；b)法律服务机构；c)评估机构；d)咨询机构；e)其他经甲乙双方认可的第三方。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高工作效率，降低风险，以及实现甲乙双方共同利益。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照本合同约定和甲乙双方的要求，承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，有权在合同规定的范围内独立行使职责，并有权获得约定的报酬。17.第三方介入程序17.1第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。17.2第三方介入时间第三方介入时间应当在不影响甲乙双方正常履行合同义务的前提下，由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行职责过程中因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，第三方应当承担的最高赔偿数额。18.2责任限额确定a)第三方提供服务的性质；b)第三方履行职责的范围；c)第三方专业能力和信誉；d)行业惯例和风险评估。18.3责任限额赔偿如第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成损失，超过责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行职责过程中，其责任仅限于本合同约定和第三方介入协议中的内容。甲乙双方各自承担其在本合同中的责任。19.2权利划分第三方的权利仅限于本合同约定和第三方介入协议中的内容。甲乙双方各自享有其在本合同中的权利。20.第三方介入协议20.1协议内容a)第三方的基本信息；b)第三方提供服务的具体内容；c)第三方责任限额；d)第三方报酬及支付方式；e)第三方介入的时间安排；f)第三方违约责任。20.2协议签订第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签订，并经甲乙双方盖章或签字生效。21.第三方介入的监督与管理21.1监督与管理机构甲乙双方应指定专门机构或人员对第三方介入活动进行监督与管理。21.2监督与管理内容监督与管理内容包括：a)检查第三方是否按照协议履行职责；b)督促第三方改进工作；c)处理第三方违约行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员应聘材料要求：包括个人简历、学历证书、专业技术资格证书、工作经历证明等。说明：用于证明聘用人员符合本合同的聘用条件。2.聘用人员体检报告要求：由具有资质的医疗机构出具的体检报告，证明聘用人员身体健康。说明：用于证明聘用人员符合本合同的入职体检要求。3.第三方介入协议要求：包括第三方基本信息、服务内容、责任限额、报酬及支付方式等。说明：用于明确第三方在本合同中的权利义务。4.合同补充协议要求：包括合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的完整性。5.争议解决相关文件要求：包括仲裁申请书、仲裁裁决书、调解协议等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。6.合同解除与终止相关文件要求：包括解除或终止合同的通知、相关证明材料等。说明：用于证明合同解除或终止的事实和原因。7.甲方、乙方相关证明文件要求：包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。说明：用于证明甲方、乙方的合法主体资格。8.其他与本合同相关的文件要求：包括但不限于财务报表、工作计划、项目报告等。说明：用于补充说明合同履行过程中的相关情况。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为未按时足额支付工资责任认定：用人单位应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。示例：用人单位每月应支付聘用人员工资5000元，但连续两个月未支付，应支付违约金并赔偿损失。未按规定缴纳社会保险责任认定：用人单位应补缴欠缴的社会保险费，并支付聘用人员因此遭受的损失。示例：用人单位欠缴聘用人员养老保险费1000元，应补缴并支付损失。2.聘用人员违约行为擅自离职责任认定：聘用人员应赔偿用人单位因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。示例：聘用人员提前一个月离职，应赔偿用人单位招聘费用2000元。泄露单位秘密责任认定：聘用人员应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：聘用人员泄露单位商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。3.第三方违约行为未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按约定时间完成评估工作，应支付违约金并赔偿损失。违反保密义务责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露评估过程中获取的甲乙双方商业秘密，应承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年度国有企业中层管理人员聘用与服务协议1本合同目录一览1.协议签订依据及适用范围1.1协议签订的法律依据1.2协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.聘用条件与程序3.1聘用条件3.2聘用程序4.职位与职责4.1职位描述4.2职责5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同份数14.4合同生效与解除14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.协议签订依据及适用范围1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规制定。1.2协议适用范围本协议适用于2024年度国有企业中层管理人员聘用与服务，包括但不限于公司各部门、子公司及分支机构。2.定义与解释2.1定义“公司”指本协议中明确指明的国有企业；“管理人员”指公司中层管理人员，包括部门经理、副经理等；“服务”指管理人员在公司任职期间所提供的管理和服务工作；“薪酬”指管理人员按照本协议规定所获得的工资、奖金、津贴等收入；“福利”指管理人员按照本协议规定所享有的各种福利待遇。2.2解释本协议中的定义和解释应当遵循法律法规的规定，如法律法规有变更，本协议的定义和解释相应调整。3.聘用条件与程序3.1聘用条件具有中华人民共和国国籍；具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；身体健康，符合岗位要求。3.2聘用程序管理人员聘用程序如下：公司发布招聘公告；应聘者提交应聘材料；公司组织面试；公司决定聘用；双方签订本协议。4.职位与职责4.1职位描述制定和实施公司各项管理制度；负责部门的日常管理工作；组织和协调部门内部工作；完成公司交办的其他工作任务。4.2职责严格遵守国家法律法规和公司规章制度；负责部门的业务管理和团队建设；确保部门工作目标的实现；完成上级领导交办的其他工作任务。5.薪酬与福利5.1薪酬结构管理人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2福利待遇管理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。6.工作时间与地点6.1工作时间管理人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作地点管理人员的工作地点为公司指定的办公场所。8.竞业限制8.1竞业限制的范围管理人员在离职后的一定期限内，不得在与其原任职公司同行业或者相关行业内，担任与其原任职岗位具有竞争关系的职务，或者自行经营与原任职公司业务相同的业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后两年，自离职之日起计算。9.保密条款9.1保密信息管理人员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密义务管理人员不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息，除非得到公司的书面同意。10.合同期限与续签10.1合同期限本协议的期限为三年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件在合同期限届满前三个月，如双方均无异议，且管理人员符合公司要求的条件，经双方协商一致，可以续签本协议。11.违约责任11.1违约情形管理人员违反本协议约定的义务，包括但不限于：违反保密条款；违反竞业限制条款；违反合同期限规定；严重违反公司规章制度。11.2违约责任管理人员违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿公司因此遭受的损失；承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件双方协商一致；管理人员严重违反公司规章制度；管理人员被依法追究刑事责任；公司因经营需要调整组织架构，导致管理人员岗位被取消；其他法律规定或双方约定的可以解除合同的情形。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；其他法律规定或双方约定的合同终止情形。13.争议解决13.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交仲裁委员会仲裁。14.其他14.1通知与送达本协议项下的通知和送达，除非另有约定，均应以书面形式进行，并按照双方提供的联系方式送达。14.2合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.4合同解释权本协议的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本条款中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、审计方、仲裁机构、调解机构等，以及任何其他因履行本合同需要介入的第三方主体。1.2范围协助双方进行合同履行中的谈判、调解、仲裁；提供专业咨询、评估、审计等服务；执行合同中约定的第三方监督或验证职能。2.第三方介入的程序2.1介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、职责、权限、费用及预期成果等事项进行充分协商，并达成一致意见。2.2介入协议的签订甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利，以及介入的具体事项和期限。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本条款中的责任限额，指第三方在履行本合同过程中，因自身过错或疏忽导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定第三方介入的具体事项和风险；第三方专业能力和信誉；市场同类服务的一般收费标准；双方协商一致的结果。3.3责任限额的条款第三方的责任范围；第三方的责任限额；第三方责任的承担方式；第三方责任赔偿的流程。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突。第三方在履行职责时，应维护甲方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突。第三方在履行职责时，应维护乙方的合法权益。4.3第三方与双方的关系第三方作为独立的第三方主体，与甲乙双方均为合同关系。第三方在履行职责时，应遵守合同约定，公平、公正地处理双方的事务。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务，并积极配合第三方的介入工作。5.2第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责，并及时解决第三方介入过程中出现的问题。5.3第三方介入的终止若第三方在介入过程中未能履行合同约定，或出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方的介入，并追究其相应的法律责任。6.第三方介入的保密义务6.1第三方保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。6.2保密责任的承担若第三方违反保密义务，导致甲乙双方或任何一方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任。7.第三方介入的费用承担7.1费用承担原则第三方介入的费用承担，应根据合同约定、市场收费标准及第三方提供服务的性质和内容确定。7.2费用结算第三方介入的费用，由甲乙双方按照约定的比例和方式承担，并在第三方介入协议中明确。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入的争议解决若甲乙双方与第三方在介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的变更与解除第三方介入协议的变更与解除，应经甲乙双方与第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司简介详细要求和说明：包含甲方公司的组织架构、主要业务、财务状况、法律法规合规情况等。2.附件二：乙方个人简历详细要求和说明：包含乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人业绩等。3.附件三：岗位职责说明书详细要求和说明：明确乙方岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。4.附件四：薪酬福利明细表详细要求和说明：列出乙方的薪酬结构、工资标准、奖金制度、福利待遇等。5.附件五：工作地点及设施描述详细要求和说明：描述乙方工作地点的地理位置、办公环境、设施设备等。6.附件六：保密协议详细要求和说明：明确乙方的保密义务、保密信息范围、违约责任等。7.附件七：竞业限制协议详细要求和说明：明确乙方的竞业限制范围、期限、违约责任等。8.附件八：培训与发展计划详细要求和说明：列出乙方的培训计划、发展路径、晋升机制等。9.附件九：合同变更与解除协议详细要求和说明：明确合同变更与解除的条件、程序、责任等。10.附件十：争议解决机制详细要求和说明：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定的时间、地点履行工作职责；乙方泄露公司商业秘密或个人隐私；乙方违反竞业限制协议；乙方未按合同规定履行保密义务；乙方擅自离岗或未经批准的休假；甲方未按合同规定支付薪酬或福利；甲方未提供合同规定的工作条件和设施。2.责任认定标准：乙方违约，应根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素，由乙方承担相应的违约责任；甲方违约，应根据违约行为的性质、严重程度、造成的损失等因素，由甲方承担相应的违约责任；第三方违约，应根据第三方介入协议的约定，由第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：示例一：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任；示例二：若甲方未按合同规定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付逾期薪酬，并支付违约金；示例三：若第三方在介入过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度国有企业中层管理人员聘用与服务协议2本合同目录一览1.1协议背景与目的1.2协议双方1.3协议期限1.4职位与职责1.5聘用条件1.6薪酬福利1.7工作时间与地点1.8绩效考核与晋升1.9培训与发展1.10职业健康与安全1.11知识产权与保密1.12违约责任1.13合同解除与终止1.14争议解决1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1.1本协议旨在明确2024年度国有企业中层管理人员的聘用关系，明确双方的权利和义务，确保国有企业中层管理工作的顺利开展。1.1.2本协议的签订，是为了规范国有企业中层管理人员的聘用流程，提高管理效率，促进企业健康发展。第二条协议双方2.1.1本协议甲方为国有企业，乙方为被聘用为甲方中层管理人员的人员。2.1.2甲方全称：国有企业2.1.3甲方地址：省市区路号2.1.4乙方全称：_______2.1.5乙方身份证号码：_______第三条协议期限3.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。3.1.2协议期满后，如双方同意，可续签本协议。第四条职位与职责4.1.1乙方被聘用为甲方中层管理人员，具体职位为_______。4.1.2乙方应按照甲方的要求，履行中层管理人员的职责，包括但不限于：4.1.2.1负责部门日常管理工作；4.1.2.2参与制定和执行部门工作计划；4.1.2.3组织和协调部门内部工作；4.1.2.4完成甲方交办的其他工作任务。第五条聘用条件5.1.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；5.1.1.3具有与职位要求相适应的专业知识和技能；5.1.1.4身体健康，能胜任本职工作。第六条薪酬福利6.1.1甲方按照国家有关规定和公司薪酬制度，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。6.1.2乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额根据甲方规定和乙方实际工作表现确定。6.1.3甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。第七条工作时间与地点7.1.1乙方应遵守国家规定的工作时间，实行标准工时制。7.1.2乙方工作地点为甲方指定的工作场所。7.1.3甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。第八条绩效考核与晋升8.1.1甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。8.1.2绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。8.1.3甲方根据绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予晋升机会或奖励。8.1.4乙方应积极配合绩效考核工作，如实提供工作情况。第九条培训与发展9.1.1甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升其专业能力和管理水平。9.1.2乙方有义务参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。9.1.3甲方鼓励乙方通过自学和参加外部培训，不断提高自身素质。第十条职业健康与安全10.1.1甲方有责任为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。10.1.2乙方应遵守国家有关职业健康与安全的法律法规，正确使用劳动保护用品。10.1.3乙方在工作中发生意外事故，甲方应按照国家有关规定进行处理。第十一条知识产权与保密11.1.1乙方在履行职务过程中产生的知识产权，除法律规定外，归甲方所有。11.1.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。11.1.3乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。12.1.2乙方违反本协议，导致甲方损失的，应赔偿甲方实际损失。12.1.3甲方违反本协议，导致乙方损失的，应赔偿乙方实际损失。第十三条合同解除与终止13.1.1双方协商一致，可以解除本协议。13.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：13.1.2.1严重违反工作纪律或职业道德；13.1.2.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；13.1.2.3患有法定疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；13.1.2.4被依法追究刑事责任。13.1.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：13.1.3.1甲方未按照本协议约定支付工资；13.1.3.2甲方未按照本协议约定提供必要的劳动保护；13.1.3.3甲方未按照本协议约定提供培训和发展机会。第十四条争议解决14.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。14.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.1.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本协议所称的“第三方”是指在本协议履行过程中，由甲方或乙方引入或委托的，提供相关服务或协助的专业机构、个人或其他实体。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的范围与目的2.1.1.1为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询服务；2.1.1.2协助甲方或乙方进行绩效考核；2.1.1.3协助甲方或乙方处理劳动争议；2.1.1.4为甲方或乙方提供技术支持或专业评估。2.1.2第三方介入的目的是为了提高本协议履行效率，确保协议条款的顺利实施，并保护甲乙方双方的合法权益。第三条第三方的选择与委托3.1.2甲方或乙方在委托第三方时，应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利和义务。第四条第三方的责任与权利4.1.1第三方在本协议履行过程中应遵守国家法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行职责。4.1.2第三方的责任包括但不限于：4.1.2.1按照委托协议履行服务内容；4.1.2.2保护甲乙方双方的商业秘密；4.1.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.1.3第三方的权利包括但不限于：4.1.3.1获得甲方或乙方支付的服务费用；4.1.3.2要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；4.1.3.3对甲方或乙方违反协议的行为提出异议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方与甲方、