2024版劳动合同法修订版企业劳动合同签订与备案期限规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同法修订版企业劳动合同签订与备案期限规定本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格1.2合同签订的程序1.3合同签订的生效条件2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的基本条款2.2劳动合同的变更与解除2.3劳动合同的续签与终止3.劳动合同签订的期限规定3.1劳动合同签订的期限类型3.2劳动合同签订的期限范围3.3劳动合同签订的期限变更4.劳动合同备案期限规定4.1劳动合同备案的期限要求4.2劳动合同备案的手续与流程4.3劳动合同备案的效力5.劳动合同签订与备案的注意事项5.1合同签订前的准备工作5.2合同签订过程中的风险防范5.3合同备案后的后续管理6.劳动合同签订与备案的法律责任6.1违反合同签订规定的法律责任6.2违反合同备案规定的法律责任6.3劳动合同签订与备案争议的解决7.劳动合同签订与备案的争议处理机制7.1争议解决的方式7.2争议解决的组织与程序7.3争议解决的结果与执行8.劳动合同签订与备案的保密条款8.1保密条款的内容8.2保密条款的履行8.3保密条款的违约责任9.劳动合同签订与备案的违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约责任的计算与赔偿9.3违约责任的免责条件10.劳动合同签订与备案的争议解决方式10.1争议解决的方式选择10.2争议解决的途径10.3争议解决的法律依据11.劳动合同签订与备案的争议解决机构11.1争议解决机构的类型11.2争议解决机构的职责11.3争议解决机构的运作12.劳动合同签订与备案的争议解决程序12.1争议解决程序的启动12.2争议解决程序的进行12.3争议解决程序的结果13.劳动合同签订与备案的争议解决结果13.1争议解决结果的确认13.2争议解决结果的执行13.3争议解决结果的变更与撤销14.劳动合同签订与备案的其他规定14.1劳动合同签订与备案的其他相关法律法规14.2劳动合同签订与备案的特别规定14.3劳动合同签订与备案的补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体资格（1）用人单位应具备合法注册、有效营业执照和劳动用工主体资格；（2）劳动者应具备完全民事行为能力，且符合国家规定的就业年龄。1.2合同签订的程序（1）用人单位应向劳动者提供书面劳动合同文本；（2）劳动者应在充分了解合同内容后，在合同上签字或盖章；（3）用人单位应在劳动者签字或盖章后，保留一份合同副本。1.3合同签订的生效条件（1）劳动合同双方当事人签字或盖章；（2）劳动合同内容符合法律规定；（3）劳动合同签订程序合法。2.劳动合同的主要内容2.1劳动合同的基本条款（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除、终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。2.2劳动合同的变更与解除（1）劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）劳动合同的解除需符合法律规定和合同约定。2.3劳动合同的续签与终止（1）劳动合同到期前，双方可协商续签；（2）劳动合同终止需符合法律规定和合同约定。3.劳动合同签订的期限规定3.1劳动合同签订的期限类型（1）固定期限劳动合同；（2）无固定期限劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2劳动合同签订的期限范围（2）无固定期限劳动合同：根据用人单位和劳动者的实际情况确定；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务的实际需要确定。3.3劳动合同签订的期限变更（1）劳动合同期限的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；（2）劳动合同期限的变更不得违反法律规定和合同约定。4.劳动合同备案期限规定4.1劳动合同备案的期限要求（1）用人单位应在劳动合同签订之日起15日内向当地人力资源和社会保障部门备案；（2）备案材料应真实、完整、准确。4.2劳动合同备案的手续与流程（1）用人单位填写《劳动合同备案表》；（2）提交劳动合同文本、劳动者身份证复印件、用人单位营业执照复印件等材料；（3）人力资源和社会保障部门审核通过后，出具《劳动合同备案证明》。4.3劳动合同备案的效力（1）备案的劳动合同具有法律效力；（2）备案信息用于用人单位和劳动者办理相关手续。5.劳动合同签订与备案的注意事项5.1合同签订前的准备工作（1）用人单位应了解国家有关劳动法律法规；（2）用人单位应了解劳动者的基本情况；（3）用人单位应准备好劳动合同文本。5.2合同签订过程中的风险防范（1）用人单位应确保合同内容合法、合规；（2）用人单位应确保合同签订程序合法；（3）用人单位应确保合同履行过程中双方权益得到保障。5.3合同备案后的后续管理（1）用人单位应妥善保管劳动合同和备案证明；（2）用人单位应定期检查劳动合同履行情况；（3）用人单位应按规定参加社会保险和缴纳社会保险费。8.劳动合同签订与备案的保密条款8.1保密条款的内容（1）劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务；（2）保密信息的范围；（3）保密期限；（4）违反保密义务的违约责任。8.2保密条款的履行（1）劳动者应采取合理措施保护保密信息；（2）用人单位应提供必要的保密设施和条件；（3）劳动者在离职后仍需遵守保密义务。8.3保密条款的违约责任（1）劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）用人单位有权依法追究劳动者的法律责任。9.劳动合同签订与备案的违约责任9.1违约责任的承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）解除劳动合同。9.2违约责任的计算与赔偿（1）违约金的计算依据合同约定或法律规定；（2）损失赔偿的金额根据实际损失确定。9.3违约责任的免责条件（1）不可抗力；（2）劳动者有正当理由；（3）用人单位有过错。10.劳动合同签订与备案的争议处理方式10.1争议解决的方式选择（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决的途径（1）向用人单位提出；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。10.3争议解决的法律依据（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）其他相关法律法规。11.劳动合同签订与备案的争议解决机构11.1争议解决机构的类型（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。11.2争议解决机构的职责（1）调解劳动争议；（2）仲裁劳动争议；（3）审理劳动争议案件。11.3争议解决机构的运作（1）依法设立；（2）独立行使职权；（3）公正、公平、公开处理争议。12.劳动合同签订与备案的争议解决程序12.1争议解决程序的启动（1）当事人提出申请；（2）争议解决机构受理。12.2争议解决程序的进行（1）调解、仲裁或诉讼；（2）调查取证；（3）审理。12.3争议解决程序的结果（1）调解达成协议；（2）仲裁裁决；（3）法院判决。13.劳动合同签订与备案的争议解决结果13.1争议解决结果的确认（1）调解协议；（2）仲裁裁决书；（3）法院判决书。13.2争议解决结果的执行（1）当事人自觉履行；（2）申请强制执行。13.3争议解决结果的变更与撤销（1）当事人申请变更；（2）法院撤销。14.劳动合同签订与备案的其他规定14.1劳动合同签订与备案的其他相关法律法规（1）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（2）中华人民共和国民事诉讼法；（3）其他相关法律法规。14.2劳动合同签订与备案的特别规定（1）涉及国家秘密、商业秘密的劳动合同，需按国家相关规定办理；（2）涉及集体合同的，需经劳动者代表大会或全体劳动者讨论通过。14.3劳动合同签订与备案的补充协议（1）双方当事人可根据实际情况，签订补充协议；（2）补充协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念（1）第三方是指在劳动合同签订、履行、变更、解除等过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的其他组织或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方的界定（1）第三方应具备合法资质，能够独立承担法律责任；（2）第三方应在甲乙双方授权范围内提供服务；（3）第三方应遵守国家法律法规和合同约定。16.第三方介入的责权利16.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权要求甲乙双方按约定支付服务费用；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。16.3第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应确保其提供的服务的合法性、合规性；（3）第三方应按时提交服务报告和成果。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方；（2）第三方具备合法资质和相应能力；（3）第三方同意按照合同约定提供服务。17.2第三方介入的程序（1）甲乙双方签订第三方介入协议；（2）第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额；（3）甲乙双方与第三方签订服务合同。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的约定（1）合同中应明确第三方责任限额，即第三方因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿额；（2）责任限额应根据第三方服务的性质、难度、风险等因素合理确定。18.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方服务内容发生重大变化，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）责任限额的调整需书面通知第三方，并经其同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责与第三方签订服务合同，并支付服务费用；（2）甲方负责监督第三方履行职责，确保服务质量；（3）甲方对第三方在履行职责过程中产生的损失，按照合同约定承担责任。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责；（2）乙方对第三方在履行职责过程中产生的损失，按照合同约定承担责任；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并追究其违约责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保服务质量；（2）甲乙双方应共同承担第三方在履行职责过程中产生的损失，按照合同约定分担；（3）甲乙双方应共同维护第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》详细要求：劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同期限、变更与解除条件、违约责任等内容。附件说明：本合同签订的基础文件，双方签字或盖章后生效。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。附件说明：甲乙双方与第三方签订的协议，作为合同附件，具有同等法律效力。3.《服务合同》详细要求：服务合同应明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、付款方式、服务成果、违约责任等内容。附件说明：第三方与甲乙双方签订的合同，用于规范第三方服务行为。4.《保密协议》详细要求：协议应明确双方保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。附件说明：保护甲乙双方商业秘密的协议。5.《争议解决协议》详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序和结果。附件说明：约定争议解决方式的协议。6.《补充协议》详细要求：补充协议应明确合同中未约定的内容，或对合同内容进行补充和修改。附件说明：对合同内容进行补充和修改的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责；用人单位未按合同约定支付劳动报酬；用人单位未按合同约定提供劳动保护；第三方未按合同约定提供服务；双方未按合同约定履行保密义务；任何一方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；给对方造成的损失；违约行为的持续时间和影响范围。3.违约责任认定示例：劳动者未按时完成工作任务，造成用人单位损失1000元，应承担相应的赔偿责任；用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及违约金；第三方未按合同约定提供服务，造成用人单位损失5000元，第三方应承担相应的赔偿责任；双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版劳动合同法修订版企业劳动合同签订与备案期限规定1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息日与节假日安排5.3休息休假待遇6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资计算方法6.4社会保险及公积金7.劳动保护与职业健康7.1工作环境及安全7.2职业病防治7.3健康检查8.培训与发展8.1在岗培训8.2培训费用承担8.3职业发展规划9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.保密条款12.1保密范围12.2保密期限12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方联系方式：[个人地址][联系电话][电子邮箱]2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，经双方协商一致，自愿签订。3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同终止日期：[终止日期]3.3合同续签条件：[续签条件]4.工作内容与岗位4.1工作内容描述：[具体工作内容]4.2岗位职责：[岗位职责描述]4.3工作地点：[工作地点]5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：[工作时间安排]5.2休息日与节假日安排：[休息日及节假日安排]5.3休息休假待遇：[休息休假待遇描述]6.劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]6.2奖金及津贴：[奖金及津贴数额及支付方式]6.3加班工资计算方法：[加班工资计算标准]6.4社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例及支付方式]7.劳动保护与职业健康7.1工作环境及安全：[工作环境要求及安全措施]7.2职业病防治：[职业病防治措施及责任]7.3健康检查：[健康检查安排及费用承担]8.培训与发展8.1在岗培训甲方将为乙方提供必要的在岗培训，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业资格培训等。8.2培训费用承担甲方承担乙方参加在岗培训的费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费等。8.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业兴趣，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。9.违约责任9.1违约行为定义乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付劳动报酬；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的合同解除条件。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金计算方法违约金的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行。11.合同解除11.1合同解除条件双方协商一致；乙方因个人原因提出解除合同；甲方因法定事由提出解除合同；乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；甲方因经营困难等原因提出解除合同。11.2合同解除程序合同解除应提前[提前通知天数]书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定处理剩余工资、社会保险、公积金等事宜。12.保密条款12.1保密范围乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]。12.3违约责任乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至终止之日止，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等。2.第三方介入范围提供招聘、培训、咨询等服务；协助处理劳动争议；提供法律咨询及代理诉讼；执行合同约定的其他事项。3.第三方责任与义务3.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责和义务。3.2第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方在介入过程中，若违反合同约定或法律规定，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：第三方责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务费用等因素协商确定。第三方责任限额应明确写入本合同附件中，并在合同中予以确认。4.2第三方责任限额的适用：第三方责任限额仅适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的情况。第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方自身原因导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。5.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。乙方应确保第三方在提供服务的范围内，不侵犯其合法权益。5.3第三方与合同其他各方的划分：第三方与合同其他各方之间的关系由本合同约定。合同其他各方应明确第三方的介入范围和责任，并在合同中予以体现。6.第三方介入的程序6.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相关协议或合同。第三方按照协议或合同约定，履行其职责和义务。6.2第三方介入的终止：第三方介入完成后，甲乙双方应根据协议或合同约定，终止第三方的介入。第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行合同义务。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议或合同约定承担。7.2第三方介入的费用应在协议或合同中明确约定，并在甲乙双方之间合理分配。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。附件说明：用于明确乙方的工作内容和岗位要求，作为合同附件之一。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师、培训费用等。附件说明：用于记录甲方为乙方提供的培训计划，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社保种类、缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。附件说明：用于明确甲乙双方的社会保险及公积金缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。附件说明：用于约定甲乙双方的保密义务，作为合同附件之一。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、变更生效等。附件说明：用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除生效等。附件说明：用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。附件说明：用于明确第三方介入合同的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。甲方未按合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未按时发放工资等。任何一方违反合同约定的保密条款，如泄露商业秘密、技术秘密等。任何一方违反合同约定的合同解除条件，如擅自解除合同等。2.责任认定标准：乙方违反工作职责的，甲方有权根据合同约定和法律规定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。甲方违反支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并承担相应的违约责任。违反保密条款的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违反合同解除条件的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方因个人原因，连续两次未按合同约定时间上班，甲方有权根据合同约定，要求乙方支付每次迟到一天的违约金。甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并按照法律规定，要求甲方支付相应的赔偿金。乙方在工作中泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024版劳动合同法修订版企业劳动合同签订与备案期限规定2本合同目录一览1.合同签订原则与依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的原则要求2.合同主体与内容2.1合同主体资格确认2.2合同主要内容3.劳动合同签订期限3.1劳动合同签订期限类型3.2劳动合同签订期限的具体规定4.劳动合同备案程序4.1劳动合同备案的必要性4.2劳动合同备案的具体流程5.劳动合同备案期限5.1劳动合同备案期限规定5.2劳动合同备案期限的延长与缩短6.劳动合同变更与解除6.1劳动合同变更的条件与程序6.2劳动合同解除的条件与程序7.劳动合同终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序8.劳动合同解除或终止的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的支付方式9.劳动合同解除或终止后的社会保险9.1社会保险的接续与转移9.2社会保险待遇的支付10.劳动合同争议解决10.1劳动合同争议的解决途径10.2劳动合同争议的调解与仲裁11.违约责任11.1违约责任的具体规定11.2违约责任的承担方式12.法律适用与争议管辖12.1法律适用原则12.2争议管辖规定13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订原则与依据1.1合同签订的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2合同签订的原则要求1.2.1合同签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2.2合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。1.2.3合同内容应当明确、具体，易于履行。2.合同主体与内容2.1合同主体资格确认2.1.1用人单位应当具备合法的法人资格或者营业执照。2.1.2劳动者应当具备完全民事行为能力。2.2合同主要内容2.2.1用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.2.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息。2.2.3劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等。2.2.4劳动报酬及支付方式。2.2.5社会保险和福利待遇。2.2.6劳动纪律和保密事项。2.2.7劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿。3.劳动合同签订期限3.1劳动合同签订期限类型3.1.1无固定期限劳动合同。3.1.2固定期限劳动合同。3.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2劳动合同签订期限的具体规定3.2.1无固定期限劳动合同的签订，用人单位和劳动者应当协商一致。3.2.2固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。3.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限根据工作任务的实际完成情况确定。4.劳动合同备案程序4.1劳动合同备案的必要性4.1.1劳动合同备案是用人单位履行法定义务的体现。4.1.2劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益。4.2劳动合同备案的具体流程4.2.1用人单位在劳动合同签订后十五日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。4.2.2人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合条件的予以备案。5.劳动合同备案期限5.1劳动合同备案期限规定5.1.1劳动合同备案期限为自劳动合同签订之日起三年。5.1.2劳动合同备案期限届满前，用人单位应当重新备案。5.2劳动合同备案期限的延长与缩短5.2.1劳动合同备案期限的延长，需经人力资源和社会保障部门批准。5.2.2劳动合同备案期限的缩短，需用人单位和劳动者协商一致，并报人力资源和社会保障部门备案。6.劳动合同变更与解除6.1劳动合同变更的条件与程序6.1.1用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同。6.1.2变更劳动合同应当遵循法定程序，并书面通知劳动者。6.2劳动合同解除的条件与程序6.2.1劳动合同解除应当符合法定条件，并按照法定程序进行。6.2.2劳动合同解除应当提前三十日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资的经济补偿。7.劳动合同终止7.1劳动合同终止的条件7.1.1劳动合同期满。7.1.2用人单位依法终止劳动合同。7.1.3劳动者依法解除劳动合同。7.2劳动合同终止的程序7.2.1用人单位应当提前三十日通知劳动者劳动合同终止。7.2.2劳动合同终止后，用人单位应当及时办理相关手续。8.劳动合同解除或终止的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.1.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。8.2经济补偿的支付方式8.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。8.2.2支付经济补偿时，应当使用法定货币，不得以实物或者其他方式替代。9.劳动合同解除或终止后的社会保险9.1社会保险的接续与转移9.1.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当协助劳动者办理社会保险的接续手续。9.1.2劳动者社会保险关系的转移，按照国家有关规定执行。9.2社会保险待遇的支付9.2.1劳动合同解除或终止后，劳动者按照国家规定享受的社会保险待遇不变。9.2.2用人单位应当继续履行社会保险缴费义务，直至劳动者社会保险待遇享受完毕。10.劳动合同争议解决10.1劳动合同争议的解决途径10.1.1劳动合同争议应当通过协商解决。10.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动合同争议的调解与仲裁10.2.1劳动争议调解委员会负责调解劳动争议，调解达成协议的，制作调解协议书。10.2.2劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。11.违约责任11.1违约责任的具体规定11.1.1用人单位违反劳动合同约定，未按时足额支付劳动者工资的，应当支付赔偿金。11.1.2劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。11.2违约责任的承担方式11.2.1违约责任应当以支付赔偿金或者承担赔偿责任的方式承担。11.2.2违约责任的承担方式由双方协商确定，协商不成的，由人民法院或者仲裁委员会依法判决。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用原则12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2本合同在履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖规定12.2.1劳动争议的管辖，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.2.2劳动争议的诉讼管辖，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1合同经双方签字或者盖章后生效。13.1.2合同的生效不以登记为条件。13.2合同解除条件13.2.1合同解除应当符合法律规定或者合同约定的条件。13.2.2合同解除应当提前通知对方，并按照法定程序进行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义第三方是指在甲乙双方劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中，提供咨询、中介、评估、仲裁等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1咨询服务：第三方为甲乙双方提供劳动合同签订、履行等方面的专业咨询。15.2.2中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方达成劳动合同签订或变更的协议。15.2.3评估服务：第三方对劳动合同履行情况进行评估，提供专业意见。15.2.4仲裁服务：第三方作为仲裁机构，处理劳动合同争议。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应当遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准。16.1.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在提供仲裁服务时，应当公正、公平地处理争议。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便完成服务。16.2.3第三方有权根据服务内容和费用标准，收取相应的服务费用。17.甲乙双方的责任与权利17.1甲乙双方的责任17.1.1甲乙双方应当尊重第三方的独立性，不得干预第三方的正常服务。17.1.2甲乙双方应当向第三方提供真实、准确的信息，确保第三方能够正确履行职责。17.2甲乙双方的权利17.2.1甲乙双方有权要求第三方提供符合要求的服务。17.2.2甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出意见和建议。18.第三方介入时的额外条款18.1保密条款甲乙双方和第三方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。18.