2024年度特色民宿客栈员工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色民宿客栈员工劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的法律法规2.合同主体信息2.1民宿客栈基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.员工岗位职责4.1岗位职责概述4.2岗位职责具体内容5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1员工违约责任9.2民宿客栈违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.知识产权归属12.1员工创作成果12.2民宿客栈知识产权13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律适用1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用的法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.合同主体信息2.1民宿客栈基本信息民宿客栈名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.员工岗位职责4.1岗位职责概述员工在本民宿客栈担任____岗位，负责____工作。4.2岗位职责具体内容1.负责民宿客栈的日常运营管理；2.协助完成民宿客栈的预订、接待、退房等工作；3.负责民宿客栈的清洁卫生和设施维护；4.配合民宿客栈的其他相关工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。5.2休息休假规定1.员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；2.员工每月享有____天带薪年休假；3.员工休息日安排由民宿客栈根据实际情况确定。6.工资待遇6.1基本工资员工基本工资为每月人民币____元。6.2奖金及补贴1.员工可获得根据工作表现和业绩的奖金；2.员工可获得交通补贴、通讯补贴等。6.3工资支付方式员工工资每月____日前支付，以银行转账或现金形式支付。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳民宿客栈按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金缴纳民宿客栈按照国家规定为员工缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施民宿客栈应确保员工的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品，定期进行安全教育和培训。8.2职业健康检查民宿客栈应按照国家规定对员工进行职业健康检查，并建立员工健康档案。9.违约责任9.1员工违约责任员工违反本合同约定，给民宿客栈造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2民宿客栈违约责任民宿客栈违反本合同约定，未按约定支付工资、福利或社会保险的，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除本合同；2.员工因严重违反劳动纪律或规章制度被解除劳动合同；3.民宿客栈因经营困难，经双方协商一致，可以解除本合同；4.员工因法定原因提出解除劳动合同。10.2合同终止条件1.合同期满；2.员工退休、死亡或丧失劳动能力；3.民宿客栈因经营需要或法律、法规规定的其他原因，决定终止合同。11.保密条款11.1保密信息范围本合同中涉及的民宿客栈的商业秘密、客户信息等均为保密信息。11.2保密义务员工在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务，未经民宿客栈同意，不得泄露或使用保密信息。12.知识产权归属12.1员工创作成果员工在履行职务过程中所创作的作品，其著作权归民宿客栈所有。12.2民宿客栈知识产权民宿客栈对其名称、标识、产品等享有知识产权，员工不得侵犯。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决本合同争议的机构。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资支付表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入范围1.招聘中介：在招聘过程中，甲乙双方可委托第三方中介机构提供招聘服务。2.技术支持：甲乙双方可能需要第三方技术服务方提供专业技术支持。3.咨询服务：甲乙双方可能需要第三方咨询机构提供管理、法律等方面的咨询服务。4.评估机构：在合同履行过程中，可能需要第三方评估机构进行业绩评估。16.第三方介入的程序16.1中介方介入1.甲乙双方协商一致，决定引入中介方；2.中介方与甲乙双方签订中介协议，明确中介方的权利义务；3.中介方协助甲乙双方完成相关事宜。16.2其他第三方介入1.甲乙双方协商一致，决定引入其他第三方；2.第三方与甲乙双方签订合作协议，明确第三方的权利义务；3.第三方按照协议约定提供相关服务。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据协议约定收取合理的服务费用；2.第三方有权在协议约定的范围内，独立开展相关工作。17.2第三方义务1.第三方应按照协议约定，履行相应的服务职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行协议过程中产生的损害，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；2.责任限额应合理反映第三方可能产生的损害程度。18.3责任限额的适用1.第三方在履行协议过程中，若因自身原因导致损害，应在责任限额内承担赔偿责任；2.若损害超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方在履行协议过程中，若因自身原因导致损害，第三方应承担全部责任；2.若损害是由于甲乙双方共同原因造成，则甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。19.2保密责任1.第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.甲乙双方应共同保守商业秘密，不得泄露给第三方。19.3合同解除1.若第三方违反保密义务，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议；2.若第三方在履行协议过程中严重违反约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、学历、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.工资支付表详细要求：包含员工姓名、工资项目、应发工资、实发工资等。说明：用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件。3.员工考勤记录详细要求：包含员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间等。说明：用于记录员工的出勤情况，作为合同附件。4.员工培训记录详细要求：包含员工姓名、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于记录员工的培训情况，作为合同附件。5.民宿客栈规章制度详细要求：包含民宿客栈的劳动纪律、工作流程、奖惩制度等。说明：用于明确员工在民宿客栈的工作规范，作为合同附件。6.社会保险缴纳明细详细要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴费金额等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况，作为合同附件。7.住房公积金缴纳明细详细要求：包含员工姓名、住房公积金种类、缴费金额等。说明：用于记录住房公积金的缴纳情况，作为合同附件。8.第三方合作协议详细要求：包含甲乙双方与第三方的基本信息、合作内容、权利义务等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任，作为合同附件。9.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时完成工作任务，影响民宿客栈的正常运营。民宿客栈未按时支付员工工资或福利。第三方未按协议约定提供服务质量。任何一方泄露商业秘密。2.责任认定标准员工未按时完成工作任务，每次违约扣除当月工资的10%。民宿客栈未按时支付员工工资或福利，每次违约支付员工应得工资的20%作为违约金。第三方未按协议约定提供服务质量，每次违约扣除当月服务费用的10%。任何一方泄露商业秘密，承担相应的法律责任。3.违约示例说明民宿客栈未按时支付员工乙工资，经协商后，民宿客栈支付乙应得工资的20%作为违约金。第三方丙未按协议约定提供技术支持，导致民宿客栈系统故障，扣除丙当月服务费用的10%。民宿客栈员工丁泄露客户信息，根据法律规定，丁承担相应的法律责任。全文完。2024年度特色民宿客栈员工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1民宿客栈基本信息2.2员工基本信息3.员工岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3调薪规定6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康与安全8.员工培训与发展8.1培训内容与方式8.2发展规划与激励措施9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限和补偿10.违约责任10.1员工违约责任10.2民宿客栈违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1知识产权保护13.2违约金13.3合同生效与变更14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工培训记录14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同适用于民宿客栈与员工之间建立劳动关系。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于民宿客栈所有员工，包括但不限于前台接待、客房服务员、餐厅服务员等岗位。2.双方基本信息2.1民宿客栈基本信息2.1.1民宿客栈名称：____________________2.1.2民宿客栈地址：____________________2.1.3民宿客栈法定代表人：____________________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：____________________2.2.2员工性别：____________________2.2.3员工身份证号码：____________________3.员工岗位职责3.1岗位职责概述3.1.1前台接待：负责接待客人、办理入住手续、提供咨询服务等。3.1.2客房服务员：负责客房清洁、整理、布置等工作。3.1.3餐厅服务员：负责餐厅服务、点餐、送餐等工作。3.2具体岗位职责3.2.1前台接待：3.2.1.1接待客人，提供热情、周到的服务；3.2.1.2办理入住、退房手续；3.2.1.3保持前台环境卫生整洁；3.2.1.4及时处理客人投诉。3.2.2客房服务员：3.2.2.1每日对客房进行清洁、整理、消毒；3.2.2.2保持客房设施完好，及时报修；3.2.2.3每日检查客房卫生状况，确保客人满意。3.2.3餐厅服务员：3.2.3.1负责餐厅的日常服务工作；3.2.3.2按照规定进行点餐、送餐；3.2.3.3保持餐厅环境卫生整洁。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定4.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.2.2员工每月享有带薪休息日，具体休息日由民宿客栈根据实际情况安排。5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1员工基本工资按月支付，具体数额根据岗位和工作经验确定。5.2奖金与补贴5.2.1员工享有绩效奖金、全勤奖、夜班补贴等。5.2.2绩效奖金根据员工工作表现和民宿客栈经营状况进行评定。5.3调薪规定5.3.1员工每年进行一次工资调整，具体调整幅度根据岗位级别、工作表现和民宿客栈经营状况确定。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1民宿客栈按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金6.2.1民宿客栈按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1民宿客栈为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。7.1.2民宿客栈定期对员工进行职业健康检查。7.2职业健康与安全7.2.1员工在工作中应遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。7.2.2民宿客栈定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。8.员工培训与发展8.1培训内容与方式8.1.1民宿客栈将定期组织员工进行岗位技能培训，包括服务礼仪、客房管理、餐饮服务等。8.1.2培训方式包括内部培训、外部培训、在线课程等。8.2发展规划与激励措施8.2.1民宿客栈将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、技能提升等。8.2.2对表现优秀的员工，民宿客栈将给予晋升机会、奖金奖励等激励措施。9.竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1员工离职后一年内，不得在同类民宿客栈或相关行业从事与原岗位相同或类似的工作。9.2竞业限制的期限和补偿9.2.1竞业限制期限为离职后一年。9.2.2在竞业限制期限内，如员工遵守竞业限制约定，民宿客栈将支付每月相当于离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工违反合同约定，造成民宿客栈损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2民宿客栈违约责任10.2.1民宿客栈违反合同约定，未按时足额支付工资或未按规定缴纳社会保险的，应支付违约金并承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2员工严重违反合同规定，或因个人原因无法继续履行合同，民宿客栈有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，双方无续签意愿。11.2.2员工退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1知识产权保护13.1.1员工在工作中产生的知识产权归民宿客栈所有。13.2违约金13.2.1员工违反合同约定，未按时足额支付工资的，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金。13.3合同生效与变更13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.2本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：员工培训记录14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订合作协议、提供相关服务或承担特定职责的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问、审计机构、保险公司等。15.1.3第三方介入合同，需符合法律法规及本合同的约定。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权限。16.1.2第三方介入的具体事项和方式应在合同附件中详细列明。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定17.1.1第三方在履行职责过程中产生的责任，应按照合同约定或相关法律法规承担。17.1.2第三方责任限额应根据第三方的职责和合同约定进行明确。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。18.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.1.3第三方有权在合同约定范围内独立行使职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲乙双方应明确第三方的具体职责范围，避免职责交叉和责任不清。19.1.2第三方不得超越合同约定的职责范围，否则由此产生的责任由第三方自行承担。19.1.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方进行沟通或协调，应通过合同约定的方式。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序20.1.1第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式修改合同。20.1.2合同变更后，原合同条款与本合同条款不一致的，以本合同条款为准。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件22.1.1第三方介入的合同，如出现合同约定的终止条件，应立即终止。23.第三方介入的保密条款23.1保密责任23.1.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。23.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工的培训时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：证明民宿客栈已为员工缴纳社会保险，作为合同附件。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供由住房公积金管理机构出具的缴纳证明。说明：证明民宿客栈已为员工缴纳住房公积金，作为合同附件。5.附件五：竞业限制协议要求：详细列明竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：用于明确双方在离职后的竞业限制条款，作为合同附件。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、职责、费用等。说明：用于明确第三方介入的合同条款，作为合同附件。7.附件七：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效日期等。说明：用于记录合同变更的详细信息，作为合同附件。8.附件八：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构等。说明：用于明确双方在发生争议时的解决途径，作为合同附件。9.附件九：离职证明要求：详细列明员工离职的原因、日期等。说明：用于证明员工已离职，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时足额支付工资。民宿客栈未按规定缴纳社会保险或住房公积金。第三方未履行合同约定的职责。双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的具体数额根据违约行为和损失情况进行认定。3.示例说明：员工未按时足额支付工资，每逾期一日，应支付相当于工资总额的1%的违约金。民宿客栈未按规定缴纳社会保险，每逾期一日，应支付相当于应缴金额的1%的违约金。第三方未履行合同约定的职责，应承担相应的赔偿责任。双方未按合同约定解决争议，应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024年度特色民宿客栈员工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及职务1.2甲方住所地及联系方式1.3乙方姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作内容和工作地点3.1工作岗位及职责3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他补贴及福利6.劳动保护及职业健康6.1安全生产6.2职业病防治6.3健康检查7.考勤与奖惩7.1考勤制度7.2奖励制度7.3惩戒制度8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.甲方权利和义务9.1甲方权利9.2甲方义务10.乙方权利和义务10.1乙方权利10.2乙方义务11.解除和终止合同11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3解除和终止合同的通知期限12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名及职务：，总经理1.2甲方住所地及联系方式：省市区路号，电话：01.3乙方姓名、性别、身份证号码、住址及联系方式：，男，56199003076513，省市区路号，电话：09876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签及终止条件：如双方同意，可续签合同，否则合同到期自然终止。3.工作内容和工作地点3.1工作岗位及职责：乙方担任甲方特色民宿客栈的客房服务员，负责客房的清洁、整理、客人接待等工作。3.2工作内容：负责客房的日常清洁、整理、客人接待、物品摆放等工作，确保客房整洁、舒适。3.3工作地点：省市区路号特色民宿客栈4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由甲方安排。4.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2业绩奖金：根据工作业绩，每月最高可获人民币1000元奖金。5.3社会保险及住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他补贴及福利：提供免费住宿、员工餐、节日福利等。6.劳动保护及职业健康6.1安全生产：甲方负责提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2职业病防治：甲方按规定对乙方进行职业病防治教育和检查。6.3健康检查：甲方每年组织乙方进行一次健康检查。7.考勤与奖惩7.1考勤制度：乙方需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。7.2奖励制度：对表现优秀的乙方，甲方给予奖励。7.3惩戒制度：对违反公司规定、影响公司利益的乙方，甲方将进行相应惩戒。8.保密条款8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、内部资料等负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应法律责任。9.甲方权利和义务9.1甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同规定履行职责。9.2甲方义务：甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利，保障乙方合法权益。10.乙方权利和义务10.1乙方权利：乙方享有合同约定的工资待遇、休息休假、社会保险和住房公积金等权利。10.2乙方义务：乙方应按照合同规定履行工作职责，服从甲方管理，保守公司秘密。11.解除和终止合同11.1合同解除的条件：双方协商一致、乙方严重违反合同规定、甲方因不可抗力无法履行合同等情况下，可以解除合同。11.2合同终止的条件：合同期满、双方协商一致终止合同等情况，合同终止。11.3解除和终止合同的通知期限：解除或终止合同，一方需提前一个月以书面形式通知对方。12.违约责任12.1甲方违约责任：甲方未按时支付工资、未提供合同约定的劳动条件、违反保密条款等，应承担违约责任。12.2乙方违约责任：乙方未按时履行工作职责、泄露公司秘密、违反合同规定等，应承担违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：如协商不成，双方可向省市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独邀请的，对合同履行提供协助、咨询、服务或监督的独立第三方机构、个人或其他实体。1.提供专业咨询和培训服务；2.进行审计和评估；3.提供技术支持和设备维护；4.监督合同履行情况；5.解决合同履行过程中的争议。16.第三方的责任与义务16.1第三方应按照合同约定或委托事项的要求，独立、公正地履行职责。16.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.3第三方对因自身原因导致的合同履行失误或损害，应承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供的服务的性质、风险程度等因素确定。1.第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；2.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲方或乙方造成的损害；3.第三方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受的商业秘密泄露。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方在合同履行过程中的费用，由委托方承担。19.第三方介入的审批程序19.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订相关合作协议。19.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任限额及争议解决方式。19.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的变更与解除20.1如第三方介入协议约定的内容需要变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书