2024年度委托代理企业内部员工招聘流程优化协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托代理企业内部员工招聘流程优化协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.协议目的2.1甲方招聘需求2.2乙方代理职责3.招聘流程3.1招聘需求分析3.2招聘计划制定3.3招聘信息发布3.4简历筛选3.5面试安排3.6背景调查3.7聘用通知4.招聘渠道4.1互联网招聘平台4.2校园招聘4.3社会招聘4.4内部推荐5.招聘费用5.1招聘费用总额5.2费用支付方式5.3费用结算时间6.乙方权利与义务6.1乙方权利6.2乙方义务7.甲方权利与义务7.1甲方权利7.2甲方义务8.信息保密8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.协议期限9.1协议生效时间9.2协议终止条件9.3协议续约10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同生效13.1合同签署13.2合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：科技有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：人力资源服务有限公司1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方法定代表人：2.协议目的2.1甲方招聘需求2.1.1甲方需在2024年度招聘各类岗位员工共计100人。2.1.2招聘岗位包括但不限于：研发、市场、财务、行政等。2.2乙方代理职责2.2.1乙方负责甲方的招聘流程优化，包括但不限于招聘需求分析、招聘计划制定、招聘信息发布等。2.2.2乙方负责协助甲方进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作。3.招聘流程3.1招聘需求分析3.1.1乙方需在收到甲方招聘需求后5个工作日内完成招聘需求分析报告。3.1.2分析报告应包含岗位需求、任职资格、薪资待遇等内容。3.2招聘计划制定3.2.1乙方需在收到甲方招聘需求后10个工作日内完成招聘计划制定。3.2.2招聘计划应包含招聘渠道、时间安排、预算等。3.3招聘信息发布3.3.1乙方需在招聘计划确定后5个工作日内完成招聘信息发布。3.3.2招聘信息应包含岗位名称、任职资格、薪资待遇、联系方式等。3.4简历筛选3.4.1乙方需在收到简历后3个工作日内完成简历筛选。3.4.2筛选标准应与甲方招聘需求相符。3.5面试安排3.5.1乙方需在简历筛选完成后5个工作日内完成面试安排。3.5.2面试时间、地点、面试官等信息需提前通知候选人。3.6背景调查3.6.1乙方需在面试结束后3个工作日内完成背景调查。3.6.2背景调查应包括候选人教育背景、工作经历、业绩评估等。3.7聘用通知3.7.1乙方需在背景调查完成后5个工作日内完成聘用通知。3.7.2聘用通知应包含岗位、薪资待遇、入职时间等。4.招聘渠道4.1互联网招聘平台4.1.1乙方应优先选择知名互联网招聘平台进行招聘信息发布。4.2校园招聘4.2.1乙方应与相关高校合作，组织校园招聘活动。4.3社会招聘4.3.1乙方应通过各类招聘渠道发布社会招聘信息。4.4内部推荐4.4.1乙方应鼓励内部员工推荐合适候选人。5.招聘费用5.1招聘费用总额5.1.1甲方支付给乙方的招聘费用总额为人民币伍拾万元整。5.2费用支付方式5.2.1甲方应在签订本协议后10个工作日内支付首期费用人民币壹拾万元整。5.2.2剩余费用在乙方完成招聘任务后支付。5.3费用结算时间5.3.1乙方应在每月末提交费用结算报告。5.3.2甲方应在收到结算报告后10个工作日内完成费用支付。8.信息保密8.1保密内容8.1.1双方在本协议项下所获取的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等。8.1.2双方在本协议执行过程中了解的对方财务状况、经营策略、发展规划等。8.2保密期限8.2.1本协议项下的保密义务自协议签订之日起至本协议终止之日起不少于五年。8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金人民币拾万元整。9.协议期限9.1协议生效时间9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议终止条件9.2.1本协议因甲方招聘需求终止。9.2.2本协议因乙方无法满足甲方招聘需求而终止。9.2.3双方协商一致解除本协议。9.3协议续约9.3.1本协议期满前一个月，如双方均无异议，可协商续约。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按约定完成招聘任务。10.1.2甲方未按约定支付费用。10.1.3双方违反本协议的其他条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本协议争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同附件12.2.1本协议附件包括但不限于招聘需求分析报告、招聘计划、费用结算报告等。12.3合同解释12.3.1本协议的解释权归甲方所有。13.合同生效13.1合同签署13.1.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案13.2.1双方应在本协议签订之日起30日内将本协议报送相关部门备案。14.合同附件14.1.1招聘需求分析报告14.1.2招聘计划14.1.3费用结算报告14.1.4双方签字盖章的协议副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在本合同执行过程中，如遇特殊需求或专业领域，甲、乙双方可邀请第三方介入，以协助完成相关工作。15.3第三方介入的程序15.3.1甲、乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并就第三方介入的必要性、职责和费用进行协商。15.3.2协商一致后，甲、乙双方应书面通知第三方介入，并明确其职责和权利。16.第三方职责与权利16.1第三方职责16.1.1第三方应根据甲、乙双方的要求，提供专业服务，确保服务质量。16.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.1.3第三方应保守甲、乙双方的商业秘密。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权在完成工作任务后，按照约定收取服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定。17.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并确保第三方提供的服务符合本合同要求。17.2第三方与乙方17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定。17.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并确保第三方提供的服务符合本合同要求。17.3第三方与乙方的其他关系方17.3.1第三方与乙方的其他关系方（如员工、供应商等）之间的权利义务关系由乙方向第三方另行约定。17.3.2乙方应确保第三方与其他关系方之间的约定不违反本合同的规定。18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额由甲、乙双方与第三方在另行签订的合同中约定。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务范围、服务费用等因素综合考虑。18.2.2责任限额应不低于人民币壹拾万元整。18.3责任免除18.3.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担赔偿责任。18.3.2因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失，第三方不承担赔偿责任。19.第三方变更19.1第三方变更程序19.1.1如需变更第三方，甲、乙双方应共同决定，并书面通知对方。19.1.2变更后的第三方应具备与本合同相符的服务能力和资质。19.2第三方变更后的责任19.2.1变更后的第三方应继续履行原合同约定的职责和权利。19.2.2原第三方因变更而退出合同的，应承担相应的责任。20.第三方退出20.1第三方退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行本合同义务的，应提前通知甲、乙双方。20.1.2甲、乙双方有权要求第三方在合理期限内完成工作交接。20.2第三方退出后的责任20.2.2第三方退出合同后，甲、乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求分析报告要求：详细分析甲方招聘需求，包括岗位要求、任职资格、薪资待遇等。说明：该报告应在签订协议后的5个工作日内提交。2.招聘计划要求：制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、时间安排、预算等。说明：该计划应在签订协议后的10个工作日内提交。3.招聘信息发布文件要求：包含岗位名称、任职资格、薪资待遇、联系方式等。说明：该文件应在招聘计划确定后的5个工作日内提交。4.简历筛选记录要求：记录简历筛选过程，包括筛选标准、筛选结果等。说明：该记录应在简历筛选完成后3个工作日内提交。5.面试安排表要求：列出面试时间、地点、面试官等信息。说明：该表格应在面试安排完成后5个工作日内提交。6.背景调查报告要求：包括候选人教育背景、工作经历、业绩评估等。说明：该报告应在面试结束后3个工作日内提交。7.聘用通知文件要求：包含岗位、薪资待遇、入职时间等。说明：该文件应在背景调查完成后5个工作日内提交。8.费用结算报告要求：详细列出招聘过程中的各项费用支出。说明：该报告应在每月末提交。9.第三方合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及费用。说明：该协议应在第三方介入前签订。10.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：该协议应在合同签订时一并签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%。示例：若甲方应支付10万元费用，但未支付，则应支付违约金1000元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成招聘任务。示例：若招聘计划要求招聘100人，但实际招聘90人，则乙方应支付10万元的10%，即1万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应向甲、乙双方支付违约金，违约金为未提供服务部分的20%。示例：若第三方应提供10万元的服务，但实际提供8万元，则第三方应支付2万元的20%，即4000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参与争议解决。责任认定：违约方应承担争议解决过程中的全部费用，并支付对方合理的律师费用。示例：若一方未参与争议解决，则应承担全部费用及对方律师费用。全文完。2024年度委托代理企业内部员工招聘流程优化协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.招聘流程概述2.1招聘目标2.2招聘原则2.3招聘范围3.委托代理关系3.1委托方与代理方3.2委托方权利与义务3.3代理方权利与义务4.招聘流程优化方案4.1招聘流程优化目标4.2招聘流程优化内容4.3招聘流程优化实施步骤5.招聘流程优化效果评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估结果应用6.招聘信息发布与宣传6.1信息发布渠道6.2宣传方式6.3宣传内容7.招聘报名与资格审查7.1报名方式7.2资格审查标准7.3资格审查流程8.招聘考试与面试8.1考试内容与形式8.2面试流程与标准8.3考试与面试结果处理9.招聘结果公示与录用9.1公示内容9.2公示方式9.3录用通知与手续办理10.合同履行与监督10.1合同履行期限10.2合同履行方式10.3合同履行监督11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同终止与解除13.1合同终止条件13.2合同解除条件13.3合同终止与解除程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“委托方”指本合同中委托代理企业内部员工招聘流程优化的企业。（2）“代理方”指本合同中接受委托方委托，负责优化招聘流程的企业。（3）“招聘流程”指从招聘信息发布、报名、资格审查、考试、面试到录用的全过程。（4）“招聘流程优化”指对现有招聘流程进行改进，以提高招聘效率和质量。1.2术语解释（1）本合同中使用的术语如无特别说明，均按照上述定义执行。（2）如遇术语解释争议，以双方协商一致的解释为准。第二条招聘流程概述2.1招聘目标（1）提高招聘效率，缩短招聘周期。（2）提升招聘质量，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。2.2招聘原则（1）公平、公正、公开原则。（2）专业、高效、务实原则。2.3招聘范围（1）委托方内部员工招聘流程。（2）代理方根据委托方需求，提供相应的招聘服务。第三条委托代理关系3.1委托方与代理方（1）委托方委托代理方进行招聘流程优化。（2）代理方接受委托方的委托，负责招聘流程优化工作。3.2委托方权利与义务（1）委托方有权要求代理方按照合同约定履行招聘流程优化职责。（2）委托方应按照合同约定支付代理方服务费用。3.3代理方权利与义务（1）代理方有权根据合同约定，获取委托方提供的招聘相关信息。（2）代理方应按照合同约定，完成招聘流程优化工作，并提交优化方案。第四条招聘流程优化方案4.1招聘流程优化目标（1）提高招聘效率，缩短招聘周期。（2）提升招聘质量，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。4.2招聘流程优化内容（1）优化招聘信息发布渠道。（2）改进资格审查标准与流程。（3）优化考试内容和形式。（4）改进面试流程与标准。4.3招聘流程优化实施步骤（1）双方协商确定优化方案。（2）代理方根据优化方案，开展招聘流程优化工作。（3）双方对优化方案进行评估和反馈。（4）根据评估结果，对优化方案进行调整。第五条招聘流程优化效果评估5.1评估指标（1）招聘周期缩短率。（2）招聘成本降低率。（3）新员工入职合格率。5.2评估方法（1）收集招聘数据，进行统计分析。（2）对优化方案实施效果进行评估。5.3评估结果应用（1）根据评估结果，对优化方案进行调整。（2）将优化方案推广至其他招聘流程。第六条招聘信息发布与宣传6.1信息发布渠道（1）委托方官方网站、公众号等。（2）代理方合作平台、社交媒体等。6.2宣传方式（1）发布招聘公告。（2）举办招聘宣讲会。（3）推送招聘信息。6.3宣传内容（1）招聘岗位信息。（2）公司简介及企业文化。（3）员工福利待遇。第七条招聘报名与资格审查7.1报名方式（1）线上报名：通过委托方官方网站、公众号等渠道。（2）线下报名：到委托方指定地点。7.2资格审查标准（1）符合招聘岗位要求。7.3资格审查流程（1）收集报名材料。（2）对报名材料进行初步审查。（3）通知符合资格的应聘者参加考试。第八条招聘考试与面试8.1考试内容与形式（1）考试内容应包括专业知识、技能测试和综合素质评估。（2）考试形式包括笔试、面试等，具体形式由双方协商确定。8.2面试流程与标准（1）面试流程包括自我介绍、提问回答、情景模拟等环节。（2）面试标准应包括应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通能力等。8.3考试与面试结果处理（1）考试与面试结果将在考试结束后一定时间内公布。（2）对考试与面试不合格的应聘者，将通知其结果，并提供反馈意见。第九条招聘结果公示与录用9.1公示内容（1）招聘结果包括录用名单、岗位分配等。（2）公示内容应真实、准确、完整。9.2公示方式（1）通过委托方官方网站、公众号等渠道进行公示。（2）在委托方办公场所张贴公示。9.3录用通知与手续办理（1）录用通知将通过电话、邮件等方式通知应聘者。（2）应聘者需在规定时间内办理入职手续。第十条合同履行与监督10.1合同履行期限（1）合同履行期限自双方签订之日起至招聘流程优化工作完成之日止。（2）具体期限由双方在合同中约定。10.2合同履行方式（1）双方应按照合同约定，各自履行相应的权利和义务。（2）代理方应定期向委托方报告工作进度和成果。10.3合同履行监督（1）委托方有权对代理方的履约情况进行监督。（2）代理方应接受委托方的监督，并及时反馈相关信息。第十一条违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务。（2）一方违反合同约定，造成对方损失。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定。（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在合理期限内协商解决。（2）如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决地点（1）仲裁地点为双方协商一致的城市。（2）如协商不成，以仲裁委员会所在地为准。第十三条合同终止与解除13.1合同终止条件（1）合同履行期限届满。（2）双方协商一致终止合同。13.2合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未改正。（2）出现不可抗力，导致合同无法履行。13.3合同终止与解除程序（1）合同终止或解除前，双方应书面通知对方。（2）合同终止或解除后，双方应按照约定处理剩余事项。第十四条其他约定事项14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于招聘流程优化方案、招聘信息等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权（1）本合同的解释权归委托方所有。（2）如对本合同有任何疑问，双方应友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与本合同相关活动或提供服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人或任何关联方。第二条第三方介入的范围与条件2.1第三方介入的范围限于招聘流程优化、信息发布、考试与面试、结果公示与录用等环节。（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方承诺遵守本合同的相关规定。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的责任和义务。3.2第三方的责任和义务包括但不限于：（1）提供专业、高效的服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守国家法律法规；（4）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权获得甲乙双方支付的报酬；4.2第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和资料；4.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）因第三方原因导致招聘流程优化工作未按约定完成的，第三方应承担相应的责任；（2）因第三方原因导致招聘结果出现偏差的，第三方应承担相应的责任；（3）因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的责任。5.2第三方责任限额不得超过甲乙双方支付给第三方的报酬总额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由本合同约定，与其他各方无直接法律关系。6.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他各方之间的纠纷，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。（1）合同履行期限届满；（2）甲乙双方书面同意终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同义务。第八条第三方的保密义务8.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方的争议解决9.1第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2第三方与其他各方之间的争议，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和义务。第十条本合同其他条款的适用10.1本合同中未明确规定的第三方相关事宜，适用本合同其他条款的约定。10.2本合同中未明确规定的第三方相关事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘流程优化方案详细要求：包含招聘流程优化目标、内容、实施步骤、预期效果等。说明：该方案需经甲乙双方共同确认，作为合同附件。2.招聘信息发布与宣传材料详细要求：包括招聘公告、宣传海报、宣讲会材料等。说明：材料需符合国家法律法规，并体现公司形象。3.招聘报名表与资格审查标准详细要求：报名表需包含应聘者基本信息、岗位需求等；资格审查标准需明确。说明：报名表和资格审查标准是招聘流程的重要依据。4.考试与面试流程及标准详细要求：考试内容、形式、评分标准；面试流程、评分标准等。说明：考试与面试流程及标准需确保招聘的公平、公正。5.招聘结果公示与录用通知详细要求：公示内容应包括录用名单、岗位分配等；录用通知需明确入职手续。说明：公示与录用通知是确保招聘透明的重要环节。6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是明确第三方角色和责任的依据。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。第三方未按合同约定提供服务或造成损失。一方违反保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。违约行为严重时，可解除合同。示例说明：1.违约行为：代理方未在约定时间内完成招聘流程优化工作。责任认定：代理方应承担违约责任，赔偿因延误招聘周期造成的损失。2.违约行为：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因泄露造成的损失，并支付违约金。3.违约行为：委托方未按合同约定支付代理方服务费用。责任认定：委托方应承担违约责任，支付代理方服务费用，并支付违约金。全文完。2024年度委托代理企业内部员工招聘流程优化协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址及联系方式2.招聘流程优化目标2.1招聘流程优化原则2.2招聘流程优化目标3.招聘流程优化内容3.1招聘信息发布3.2招聘渠道选择3.3招聘流程设计3.4资格审查与筛选3.5面试安排与组织3.6背景调查与核实3.7录用决策与通知4.招聘流程优化实施4.1实施计划与时间表4.2人员培训与支持4.3技术支持与工具4.4沟通与协调机制5.招聘流程优化效果评估5.1评估指标与标准5.2评估方法与周期5.3评估结果与应用6.费用承担与支付6.1优化项目费用6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止程序12.其他12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数12.4合同签署日期13.合同签署13.1签署地点13.2签署日期13.3签署代表14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：人力资源有限公司1.2法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3注册地址及联系方式（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号2.招聘流程优化目标2.1招聘流程优化原则（1）提高招聘效率（2）确保招聘质量（3）降低招聘成本2.2招聘流程优化目标（1）招聘周期缩短至天内（2）招聘成本降低至元/人（3）新员工试用期流失率降低至%3.招聘流程优化内容3.1招聘信息发布（1）通过招聘网站发布招聘信息（2）利用公司内部渠道发布招聘信息3.2招聘渠道选择（1）优先选择与公司业务相关的招聘渠道（2）适当拓展新兴招聘渠道3.3招聘流程设计（1）明确招聘各环节时间节点（2）规范招聘流程操作步骤3.4资格审查与筛选（1）设立统一的资格审查标准（2）对简历进行初步筛选3.5面试安排与组织（1）根据岗位需求安排面试（2）面试过程中注重考察应聘者的综合素质3.6背景调查与核实（1）对入围候选人进行背景调查（2）核实候选人提供的个人信息3.7录用决策与通知（1）根据面试结果进行录用决策（2）及时通知候选人录用或未录用结果4.招聘流程优化实施4.1实施计划与时间表（1）制定详细实施计划（2）明确各阶段时间节点4.2人员培训与支持（1）对相关部门人员进行招聘流程优化培训（2）提供必要的技术支持4.3技术支持与工具（1）引入招聘管理系统（2）优化招聘流程相关工具4.4沟通与协调机制（1）建立沟通渠道（2）定期召开协调会议5.招聘流程优化效果评估5.1评估指标与标准（1）招聘周期、招聘成本、新员工流失率（2）招聘渠道效果、招聘流程合理性5.2评估方法与周期（1）定期收集数据（2）采用定量与定性相结合的方法5.3评估结果与应用（1）分析评估结果（2）提出改进措施6.费用承担与支付6.1优化项目费用（1）招聘流程优化项目费用总额为元（2）甲方承担元，乙方承担元6.2费用支付方式（1）甲方在合同签订后支付元（2）乙方在项目实施完毕后支付剩余元6.3费用支付时间（1）甲方支付时间：合同签订后个工作日内（2）乙方支付时间：项目实施完毕后个工作日内8.保密条款8.1保密内容（1）甲乙双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）本合同的具体内容、双方约定的事项及履行情况；8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年；8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，向对方支付违约金元，并赔偿因此给对方造成的全部损失。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务，给对方造成损失的；（2）一方违反保密义务，泄露对方保密信息的；（3）一方故意拖延或阻止对方履行合同义务的；9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的全部损失；9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失及违约情节确定，最高不超过合同总额的%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，经对方催告后仍未纠正的；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；11.2合同终止条件合同约定的期限届满，且双方无续签意愿的；11.3合同解除与终止程序任何一方要求解除或终止合同，应提前日书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除或终止合同。12.其他12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘流程优化方案、费用明细表等；12.3合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署地点本合同签署地为省市；13.2签署日期本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效；13.3签署代表甲方代表：乙方代表：14.合同附件（1）招聘流程优化方案（2）费用明细表（3）其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方协助本合同的履行；（2）根据合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方提供特定服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定，履行其服务职责；（2）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任；（3）第三方在履行服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。17.第三方服务内容与标准17.1第三方服务内容（1）招聘流程优化方案的制定与实施；（2）招聘渠道的拓展与维护；（3）招聘流程的技术支持与工具提供；（4）招聘效果的数据分析与管理。17.2第三方服务标准（1）第三方提供的服务应符合行业标准和甲乙双方的要求；（2）第三方应保证服务的及时性、准确性和有效性；（3）第三方应定期向甲乙双方