企业培训师三级模拟题及参考答案

企业培训师三级模拟题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。A、政府B、商场C、市场D、计划正确答案：C2.（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。A、通过人格因素测验提高认识能力B、通过亲身实践提高认识能力C、通过文化建设提高认识能力D、通过岗位职务描述提高认识能力正确答案：B3.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（）A、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B、劳动者自主就业，市场调节就业.政府促进就业相结合C、劳动者自主就业，政府促进就业D、劳动者自主就业，市场调节就业.政府安排就业相结合正确答案：B4.（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、理论素养B、研究能力C、创新能力D、表达能力正确答案：C5.科学的培训工作过程是（）。A、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高B、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---D、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高正确答案：B6.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A、培训策略B、课程开发C、培训计划D、课程设置正确答案：B7.爱岗敬业的具体要求不包括（）A、树立职业理想B、抓住择业机遇C、强化职业责任D、提高职业技能正确答案：B8.拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。A、集体中的个性B、集体中的本人C、集体中的个人D、集体中的个体正确答案：A9.培训评价指标体系不包括（）A、职责指标B、效能指标C、素质指标D、培训指标正确答案：D10.智能教育的方法不包括（）A、教授概念的教育培训方法B、教授事实的教育培训方法C、感性教育培训方法D、促进创造性的教育培训方法正确答案：C11.劳动经济学研究的具体对象不包括（）。A、劳动力资源的稀缺性B、效率最大化C、效用最大化D、经济周期正确答案：D12.现代教育的发展趋势是（）A、教育企业化B、教育标准化C、教育法制化D、教育普及化正确答案：C13.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、社会需求原则B、指导性原则C、方向性原则D、客观性原则正确答案：C14.教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性A、前瞻性B、周期性C、实践性D、多元性正确答案：B15.()是指社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A、失业者B、摩擦性失业C、失业率D、结构性失业正确答案：D16.培训需求的成因不包括（）A、工作变化B、行为变化C、人员变化D、环境变化正确答案：B17.企业的各项经营活动都是通过（）进行的A、人员管理B、经营资金C、商品产销D、货币收支正确答案：D18.（）是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作A、通信线路B、资源子网C、网络协议D、通信子网正确答案：D19.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和（）的要求。A、课程开发计划B、总体培训计划C、项目实施计划D、教材开发计划正确答案：B20.《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之二至千分之五B、千分之三至千分之五C、千分之一至千分之五D、千分之二至千分之六正确答案：B21.职业道德的价值在于（）A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系D、以上都是正确答案：D22.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用”，而且“不得挪用、克扣职业教育的经费。”A、《劳动法》B、《就业促进法》C、《职业教育法》D、《宪法》正确答案：C23.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）A、构建员工素质模型B、竞争优势思想C、人本管理思想D、企业核心能力思想正确答案：C24.“特性－因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合。A、职业能力B、职业因素C、职业责任D、职业素质正确答案：B25.一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量管理的范围必须是培训的全过程B、培训质量标准应尽量满足企业培训需求C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量管理的主体是人正确答案：D26.培训课程开发的基本特征不包括（）A、以有效利用为功能B、以能力教学为核心C、以满足共性与个性同步发展为主体D、以操作目标体系为框架正确答案：A27.对培训工作进行指导的方法不包括（）A、教导的方法B、模拟训练法C、激励和鼓励的方法D、团队培训的方法正确答案：B28.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、长期计划D、中期计划正确答案：A29.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、情景B、过程C、结果D、投入正确答案：C30.员工个体素质是指员工需具备的（）A、学历水平B、年龄与性别C、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况D、团队精神和协作能力正确答案：C31.任务型群体属于正式群体，其显著特点是（）。A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和正确答案：A32.培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、检验企业发展B、检验培训效果C、改进培训设计D、推动企业发展正确答案：B33.培训教学设计的基本内容除了教学评价的确定、进度安排和实施，还包括（）A、教学学生的愿望B、班级老师的目标C、教学内容实施D、教学策略与教学媒体的选择正确答案：D34.拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。A、心理安全B、身心安全C、心理放松D、团队安全正确答案：A35.为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。A、培训课程需要的教学组织形式B、培训课程需要的时间C、培训课程设置的主要目标D、培训课程内容的范围和顺序正确答案：C36.许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、员工的综合素质B、员工待遇C、产品的质量D、企业的质量正确答案：B37.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（）A、节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会B、生产的发展主要靠节俭来实现C、节俭是美德，但不利于拉动经济增长D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值正确答案：D38.课程设置不包括（）A、顺序B、课程特点C、内容及范围D、培训技法正确答案：B39.()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、制度B、章程C、法律D、宪法正确答案：C40.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（）A、有法可依B、反对自由主义C、努力学法，知法、守法、用法D、反对“管“、“卡”、“压”正确答案：C41.人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。A、发展技术的需要B、发展经济的需要C、发展市场的需要D、发展知识经济的需要正确答案：D42.培训评估的作用可以概括为以下哪几个方面：鉴定与考核（）。A、指导与促进作用B、信息反馈与调节作用C、目标导向作用D、以上都是正确答案：D43.（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程A、成交B、买卖C、市场D、交易正确答案：B44.在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是（）。A、平等原则B、从工作需要出发原则C、宽宏豁达原则D、自信原则正确答案：D45.多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是正确答案：D46.（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A、助手B、企业培训师C、管理人员D、教辅人员正确答案：B47.（）是培训质量管理的基本原则。A、培训责任的原则B、社会需求原则C、客观性原则D、需求至上的原则正确答案：D48.()是职业道德意识的重要组成部分A、职业效益B、职业责任C、职业能力D、职业成就感正确答案：D49.培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿点。A、培训机构需求B、社会发展需求C、满足职业生涯发展D、促进科技进步正确答案：B50.对“团队的培训方法”解说不正确的是（）A、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等B、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”C、用以描述一系列教学活动D、在提出批评前应有肯定正确答案：D51.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）A、职业兴趣B、职业素C、职业能力D、职业适应性正确答案：D52.让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务。这种培训方法是：（）能力点A、案例研究B、体验式培训C、模拟训练D、角色扮演正确答案：C53.企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、有效性B、前瞻性C、能动性D、时效性正确答案：B54.下面关于“培训与组织气候”关系描述不正确的选项有（）A、组织气候的变化必须导致培训效果变化B、培训与组织气候没有关系C、培训与组织气候的关系是辨证的D、组织气候决定、影响和制约培训效果正确答案：B55.以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、从事企业经营管理活动B、策划、开发培训项目C、制定、实施生产计划D、直接参与生产经营活动正确答案：B56.人力资源开发的主要内容不包括（）A、开发职业技能B、提高员工的知识水平C、开发职业潜能，促其实现自我价值D、开发职业品质正确答案：B57.广义的课程不包括（）。A、所涉及到的各类理论教学内容B、各种实际训练科目C、各门学科D、完整的培训项目设计正确答案：D58.人际关系是指()。A、上下级及同事间的关系B、人与组织之间，人与社会之间的相互关系C、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况D、各类人之间发生的经济利益关系正确答案：C59.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”A、《劳动法》B、《宪法》C、《就业促进法》D、《职业教育法》正确答案：D60.WORD97和WORD2000的主要功能不包括（）A、文字编辑功能B、编辑演示文稿功能C、图片、图形和艺术字编辑功能D、表格处理功能正确答案：B61.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、户外锻炼B、户外培训C、拓展培训D、参与式培训正确答案：C62.训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。A、培训课程内容B、培训的总体安排C、培训项目计划D、培训课程计划正确答案：B63.市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。A、突出了自由竞争B、突出计划的作用C、政府指导职能减弱D、企业信息完全公开正确答案：A64.对培训工作进行指导应遵循（）原则A、以激发与鼓励为主的原则B、系统性与科学性原则C、注重针对性和精神效果的原则D、以上都是正确答案：A65.体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念.沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A、小组训练要集中解决某一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性B、每个小组最好由不同性格.知识和技能的人员组成C、每小组培训人数D、培训人员要控制.主导小组活动，必要时可以打断正确答案：D66.《就业促进法》树立了一面（）的旗帜。A、公平就业、反对歧视B、高举劳动保护C、同工同酬、男女平等D、城乡平等、男女平等正确答案：A67.选择培训教材的基本原则（）A、技能性原则B、学科性原则C、教师主体原则D、与培训目标相适应原则正确答案：D68.下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（）A、先天生理因素B、思维训练C、标新立异D、坚定的信心和顽强的意志正确答案：A69.组织的含义是（）A、政党B、社会团体C、企业和社会团体D、社会单元正确答案：D70.员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作环境B、综合素质C、工作特点D、工作领域正确答案：B71.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、以上都是正确答案：D72.人力资源开发是使人力资源()。A、可控性减弱B、内耗的工作C、保值、增值的工作D、时效性降低正确答案：C73.结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。A、开始性B、中间性C、终结性D、形成性正确答案：C74.统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。A、软性B、绝对C、分量D、相对正确答案：D75.培训教师资源库应保持（）A、年轻的年龄结构B、原有的职称结构C、合理的专业结构D、个人素质方面的信息正确答案：C76.贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以（）为基础。A、学生个人B、班级C、学习小组D、老师正确答案：B77.《职业教育法》规定的职业教育的保障条件不包括职业教育的（）A、法定地位B、设施服务C、师资建设D、经费来源正确答案：A78.下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是（）A、职业、工种名称、工种序号B、活动的技术、技能标准C、产品的品种、类型D、活动的性质、范围正确答案：A79.学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。A、强调回顾和反思B、注意总结和反思性学习C、注意总结和理性学习D、强调总结和反思正确答案：B80.人才需求预测获取数据的方法主要有投入产出法、（）A、特尔婓法B、趋势外推法C、因果关系法D、以上都是正确答案：D81.（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A、需求B、动机C、动力D、需要正确答案：A82.在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集要尽量全面；二是信息搜集要准确；三是（）A、信息的整理要清楚B、信息搜集要广泛C、信息搜集要客观D、信息搜集要完善正确答案：A83.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。A、集体教学制B、复式教学制C、灵活教学制D、个别教学制正确答案：C84.培训需求的成因有很多，以下符合的选项有（）A、工作任务变化B、进行前瞻性分析C、现状与愿望的差距D、环境变化、人员变化正确答案：B85.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、从事职业活动所获取的职务B、岗位职务描述C、薪资D、具有从事该职业所需要的资格和能力正确答案：D86.影响劳动力供给的主要因素不包括（）A、技术进步B、可供选择的机会C、劳动力滚动D、人们的习惯正确答案：A87.《就业促进法》明确了政府的“六大责任”，体现了政府为民的理念。以下不属于政府的责任范围内的是（）。A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场、完善服务C、发展经济、扩大就业D、加强职业教育和培训正确答案：C88.常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法（）A、面谈法B、工作实践与工作日写实法C、功能性工作分析法D、以上都是正确答案：D89.（）是岗位职务描述工作的核心内容A、岗位设定B、职务概述C、岗位描述D、职务分析正确答案：D90.老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值不在于（）。A、节俭是安邦定国的法宝