人力资源输送协议书范例

人力资源输送协议书范例合同目录第一章总则1.1本协议的签订宗旨1.2本协议的适用范围1.3协议各方的定义与资质确认第二章人力资源输送内容2.1输送人力资源的类型2.2输送人力资源的数量2.3输送人力资源的质量标准第三章输送周期与时间安排3.1输送人力资源的开始时间3.2输送人力资源的结束时间3.3输送周期的调整机制第四章输送过程管理4.1输送方的管理责任4.2接收方的管理责任4.3输送过程中的培训与指导第五章人力资源配置与使用5.1输送人力资源的配置原则5.2接收方对人力资源的使用规范5.3人力资源的绩效评估体系第六章薪酬福利与社会保障6.1输送期间员工的薪酬待遇6.2福利保障措施6.3社会保险的缴纳与转移第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同解除后的相关事项处理第八章违约责任与争议解决8.1违约行为的认定8.2违约责任的具体承担8.3争议解决的途径与方法第九章保密条款9.1保密信息的定义与范围9.2保密责任的承担9.3保密条款的效力与期限第十章知识产权保护10.1知识产权的归属与使用10.2侵犯知识产权的责任10.3知识产权保护的程序与措施第十一章法律适用与争议解决11.1协议适用的法律11.2争议解决的方式11.3司法管辖的选择第十二章其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效条件12.3合同的终止与续签第十三章附则13.1附件清单13.2附件的有效性13.3合同的修订与更新第十四章签署页14.1协议双方的签署14.2协议签署日期14.3协议正本与副本的管理合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订宗旨为规范人力资源输送行为，明确输送方与接收方的权利义务，确保人力资源合理流动和高效利用，特制定本协议。1.2本协议的适用范围本协议适用于输送方与接收方之间的人力资源输送活动。1.3协议各方的定义与资质确认1.3.1输送方：指具备合法资质，负责向接收方提供人力资源的企业或机构。1.3.2接收方：指接受输送方提供人力资源的企业或机构。1.3.3双方确认，本协议签订时，双方的资质均符合相关法律法规的要求。第二章人力资源输送内容2.1输送人力资源的类型2.1.1输送方应根据接收方需求，提供符合岗位技能要求的专业技术人员、管理人员等。2.2输送人力资源的数量2.2.1输送方应根据接收方的实际需求，确定输送的人力资源数量。2.3输送人力资源的质量标准2.3.1输送方应确保所输送的人力资源具备岗位所需的技能、经验和职业素养。第三章输送周期与时间安排3.1输送人力资源的开始时间3.1.1双方应在协议中约定具体的输送开始时间。3.2输送人力资源的结束时间3.2.1双方应在协议中约定具体的输送结束时间。3.3输送周期的调整机制3.3.1双方可根据实际需求，协商调整输送周期。第四章输送过程管理4.1输送方的管理责任4.1.1输送方应对所输送的人力资源进行必要的培训和指导，确保其符合接收方的要求。4.2接收方的管理责任4.2.1接收方应对所接收的人力资源进行合理的调度和管理，确保其能够胜任工作。4.3输送过程中的培训与指导4.3.1输送方应提供必要的培训和指导，以帮助人力资源更好地适应接收方的工作环境。第五章人力资源配置与使用5.1输送人力资源的配置原则5.1.1输送方应根据接收方的需求，进行人力资源的合理配置。5.2接收方对人力资源的使用规范5.2.1接收方应按照法律法规和职业道德的要求，合理使用人力资源。5.3人力资源的绩效评估体系5.3.1接收方应建立科学的绩效评估体系，对人力资源的工作表现进行评估。第六章薪酬福利与社会保障6.1输送期间员工的薪酬待遇6.1.1输送期间，员工的薪酬由输送方支付，并根据工作性质和岗位确定。6.2福利保障措施6.2.1输送方和接收方应共同为员工提供必要的福利保障。6.3社会保险的缴纳与转移6.3.1社会保险的缴纳责任由输送方承担，并根据法律法规的规定进行转移。第七章合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2合同解除的条件与程序7.2.1合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。7.3合同解除后的相关事项处理7.3.1合同解除后，双方应按照法律法规和本协议的规定，处理相关事项。第八章违约责任与争议解决8.1违约行为的认定如一方违反本协议的任何条款，即构成违约。8.2违约责任的具体承担违约方应承担因此给守约方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。8.3争议解决的途径与方法双方可通过协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息的定义与范围保密信息是指本协议的签订过程、内容以及双方在合作过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密等。9.2保密责任的承担双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密条款的效力与期限本保密条款在协议终止后继续有效，期限为五年。第十章知识产权保护10.1知识产权的归属与使用双方同意，因本协议产生的任何知识产权，归双方共同所有。10.2侵犯知识产权的责任如一方发现对方侵犯其知识产权，应立即通知对方，由对方负责处理。10.3知识产权保护的程序与措施双方应共同采取合理措施，保护彼此的知识产权。第十一章法律适用与争议解决11.1协议适用的法律本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的方式双方应优先通过友好协商解决争议，协商不成的，可选择诉讼或仲裁。11.3司法管辖的选择双方约定，本协议纠纷的司法管辖地为合同签订地人民法院。第十二章其他条款12.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发出通知，通知视为在发送之日起三个工作日内送达。12.2合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的终止与续签本协议期满后，如双方仍需合作，可续签。第十三章附则13.1附件清单附件清单详见附件一。13.2附件的有效性附件为本协议不可分割的一部分，与协议具有同等效力。13.3合同的修订与更新本协议如有变更，应以书面形式签订修订协议，并经双方盖章确认。第十四章签署页14.1协议双方的签署甲方：（签字）乙方：（签字）14.2协议签署日期本协议于____年____月____日签署。14.3协议正本与副本的管理本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方对人力资源的优先使用权甲方在协议有效期内，对乙方输送的人力资源享有优先使用权。如有第三方对乙方输送的人力资源表示兴趣，甲方有权先行决定是否续用或转让使用权。1.2甲方对输送人力资源的调整权甲方根据实际业务需求，有权要求乙方对输送的人力资源进行调整，包括更换人员或调整人员岗位。乙方应在接到甲方要求后十个工作日内完成调整。1.3甲方对输送过程的监督权甲方有权对乙方输送人力资源的过程进行监督，以确保乙方按照本协议约定履行义务。乙方应配合甲方的监督工作，提供必要的资料和信息。1.4甲方对输送人力资源的考核权甲方有权对乙方输送的人力资源进行考核，评估其工作表现和业务能力。乙方应协助甲方进行考核，并提供相关资料和信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方对人力资源的质量保障乙方应确保所输送的人力资源具备甲方所需的专业技能、经验和职业素养。如甲方对乙方输送的人力资源质量提出异议，乙方应在接到异议后十个工作日内进行整改。2.2乙方对人力资源的培训责任乙方应对输送的人力资源进行必要的培训和指导，确保其符合甲方的要求。乙方应承担培训期间的费用，并保证培训质量。2.3乙方对人力资源的调换权乙方在协议有效期内，有权根据实际情况对输送的人力资源进行调换。甲方应予以配合，并协助乙方完成调换。2.4乙方对输送过程的保密义务乙方应对输送过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责界定第三方中介在协议中扮演协助输送和对接的角色，应确保甲方和乙方的需求得到有效沟通和满足。第三方中介不得干涉甲乙双方的具体管理事务。3.2第三方中介的服务费用第三方中介在协议中的服务费用由甲方和乙方共同承担。双方应在协议中明确第三方中介的服务费用金额及支付方式。3.3第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其在协议中的义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在协议执行过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人力资源输送清单2.附件二：输送人员简历汇总3.附件三：培训资料和指导方案4.附件四：绩效评估体系说明5.附件五：薪酬福利方案6.附件六：社会保险缴纳证明7.附件七：知识产权相关文件8.附件八：保密协议9.附件九：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付薪酬或提供福利。认定：甲方未在约定的支付日期内支付薪酬或提供福利，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定提供符合质量标准的人力资源。认定：乙方提供的人力资源不符合约定的技能、经验和职业素养，视为违约。3.违约行为：甲方未按约定使用乙方输送的人力资源。认定：甲方未按照约定的岗位和职责使用乙方输送的人力资源，视为违约。4.违约行为：乙方未按约定进行培训和指导。认定：乙方未在约定的时间内提供必要的培训和指导，视为违约。5.违约行为：第三方中介未能履行协助输送和对接的职责。认定：第三方中介未能确保甲方和乙方的需求得到有效沟通和满足，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源：指具有一定技能、经验和知识，能够为用人单位提供劳动的人员。2.输送方：指具备合法资质，负责向接收方提供人力资源的企业或机构。3.接收方：指接受输送方提供人力资源的企业或机构。4.第三方中介：指在人力资源输送过程中提供协助输送和对接服务的机构。5.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：输送人员不符合甲方要求。解决办法：乙方应在接到甲方通知后及时更换或调整输送人员。2.问题：甲方未按约定支付薪酬。解决办法：乙方应提醒甲方履行支付义务，必要时可寻求法律途径解决。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可选择诉讼或仲裁解决争议，或寻求第三方调解。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：