旅游行业员工转正管理策略

旅游行业员工转正管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2试用期为____个月，自____年__月__日开始，至____年__月__日结束。第二条工作内容2.1乙方在甲方旅游行业企业中担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第四条转正管理4.1乙方试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力和综合素质，决定是否转正。4.2甲方应在试用期满前____天内，通知乙方是否转正。如甲方决定不转正，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.3乙方同意按照甲方的转正管理制度，参加相应的考核和评估。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如乙方在合同期间违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方在合同期间一年的工资总和。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.转正管理制度8.保密协议9.甲方各项规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期未通过考核，甲方未按约定通知乙方是否转正。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密。5.乙方未履行合同义务导致合同无法履行。6.甲方未履行合同义务导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.转正：劳动者在试用期满后，经用人单位考核合格，转为正式员工的程序。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。5.保密协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未通过考核，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照合同约定，在试用期满前通知乙方是否转正。如不转正，应支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资怎么办？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险怎么办？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，乙方可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除劳动合同。5.问题：如何处理合同履行过程中出现的其他争议？解决办法：双方应协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与新入职员工签订劳动合同。2