早教中心教职工劳动合同

早教中心教职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事早教中心教职工工作，具体工作岗位、职责及工作要求按甲方的相关规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.甲方依法按时足额支付乙方工资，并按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息，并根据甲方规定享受年假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖、员工培训、体检等。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育，确保乙方的人身安全。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方依照本条规定解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方工资支付证明7.甲方劳动保护设施和安全条件证明8.劳动争议调解委员会联系方式9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护设施和安全条件，视为违约。4.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方在合同期间与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向相关部门投诉。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。解决办法：甲方应按合同约定为乙方缴纳医疗保险，乙方可凭医疗费用单据向甲方申请报销。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的早教中心，需要招聘教职工。2.乙方为具有教师资格