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文档简介

2024年度年福建省国家电网招聘之人力资源类考前练习题及答案一单选题(共80题)1、无领导小组讨论法可测评被评价者的()。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

【答案】C2、(2015年)根据《声环境质量标准》,关于环境噪声监测类型的说法,正确的是()

A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测

B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测

C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测

D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测

【答案】A3、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.以行为导向的考核方法

D.行为锚定法

【答案】B4、政府的管理具有典型的合法性和()。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性

【答案】C5、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】B6、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因

【答案】D7、职务与职位的主要区别不包括()。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】C8、目标管理适合于管理()。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

【答案】A9、确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

【答案】A10、气质类型中粘液质的主要行为特征是()。

A.敏捷活泼

B.小心迟疑

C.缓慢稳定

D.迅猛急躁

【答案】C11、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

【答案】B12、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的()

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】A13、《红楼梦》中的王熙凤则是()的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】A14、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用的方法()。

A.市场预测

B.定性预测

C.定量预测

D.因果预测

【答案】B15、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责,并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

【答案】A16、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

【答案】B17、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】A18、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力

【答案】A19、提出“超Y理论”的学者是()

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】C20、在沟通网络中,组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是()。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通

【答案】D21、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是()。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】D22、某建设项目所处的声环境功能区为1类区,项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A),此建设项目声环境评价应按()开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

【答案】B23、某三级评价项目,需调查海湾水质,一般情况下,应调查评价工作期间的()

A.大潮期和中潮期

B.大潮期和小潮期

C.中潮期和小潮期

D.小潮期

【答案】B24、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。

A.政治与法律环境

B.技术环境

C.经济环境

D.社会与文化环境

【答案】D25、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是()。

A.环比发展速度

B.平均发展速度

C.定基发展速度

D.环比增长速度

【答案】C26、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点,结合各专项评价的(),筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】D27、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标

【答案】A28、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】D29、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库

【答案】B30、在激励工作中,最为重要的是发现职工的()。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

【答案】C31、某项目有两个二甲苯废气排气筒,高度均为20m,间距为25m,排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》,其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为()。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】C32、已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】C33、(2015年)根据《危险废物焚烧污染控制标准》,下列区域中,可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是()。

A.商业区

B.工业园区

C.风景名胜区

D.水源保护区

【答案】B34、()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型

【答案】D35、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C36、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

【答案】D37、在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是()。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

D.选择测评工具,明确评估指标和标准

【答案】A38、罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法

【答案】A39、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】C40、()是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A41、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释?()

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉

【答案】C42、企业采用立即排除法决策时,应基于()的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变

【答案】D43、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式()。

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.完全脱产学习

【答案】C44、下列关于《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中,哪项是正确的?()

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】C45、大气环境影响预测的步骤分为()步。

A.六

B.八

C.十

D.七

【答案】C46、相关分析研究的是()。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系

【答案】A47、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法,正确的有()。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

【答案】A48、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()

A.计时工资制

B.技能工资制

C.计件工资制

D.组合工资制

【答案】B49、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、()等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗

【答案】C50、在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?()

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】A51、从心理学的角度来看,人的行为是由()。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配

【答案】B52、企业从外部获取培训资源的优点包括()。

A.培训成本较低

B.可提高培训档次

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制

【答案】B53、下列属于行政决策中方案研究方法的是()。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法

【答案】B54、事务类岗位不适于进行()方面的考评。

A.内部流程

B.客户关系

C.财务业绩

D.学习与成长

【答案】C55、在人格类型中,总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击,这种人格类型是()

A.内向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】C56、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差?()

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统

【答案】D57、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进行评估,并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师

【答案】A58、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()

A.部门冲突

B.人际冲突

C.群体之间的冲突

D.群体内部的冲突

【答案】B59、《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.抑郁质

【答案】B60、领导行为连续统一体模式理论是()提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔

【答案】B61、以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

【答案】A62、组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为

【答案】C63、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素?()

A.孔结构

B.水饱和度

C.表观密度

D.冻融龄期

【答案】C64、关于培训方法,以下说法正确的是()。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

【答案】A65、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A66、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性,还应遵循环境安全性原则,预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征,结合当地地下水环境现状确定,应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目,对工程可行性研究和评价中提出的不同选址(选线)方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测,同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目,应遵循保护地下水资源与环境的原则,对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】A67、劳动合同变更第一前提要求是()。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

【答案】B68、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机,其中甲风机昼间运行8h,运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB(A);乙风机昼间运行16h,运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB(A)。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级(Ld)大小关系的说法,正确的是()。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】B69、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是()。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】B70、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】C71、组织结构中的纵向结构指的是()。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】B72、环境风险评价与安全评价的主要区别是:环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济

【答案】B73、组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。

A.心理和行为

B.心理或行为

C.心理

D.行为

【答案】A74、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。

A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求

B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧,厂界距居民集中区800m以外

C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区

D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】B75、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的()

A.知觉

B.态度

C.观念

D.价值观

【答案】A76、人际心理关系形成的基础是()

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念

【答案】A77、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为()。

A.240m3/s和0.16m/s

B.33.94m3/s和0.16m/s

C.4.80m3/s和1.13m/s

D.0.6788m3/s和1.13m/s

【答案】D78、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】D79、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】C80、员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

【答案】C二多选题(共20题)1、员工调动的目的是()。

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以使晋升压力减小

C.可以满足员工需要

D.处理劳动关系冲突的有效办法

E.获得不同经验的重要途径确认答案

【答案】ACD2、卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。

A.需要

B.环境

C.个体

D.动机

E.激励

【答案】BC3、对备选方案的要求是()。

A.互相包容

B.互相排斥

C.具有典型性

D.具有代表性

【答案】BCD4、态度的心理结构由()成分构成。

A.情感成分

B.行为成分

C.认知成分

D.意向成分

【答案】ACD5、根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有()。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费确认答案

【答案】BD6、产品改良包括()。

A.特色市场改良

B.品质改良

C.特色改良

D.附加产品改良

E.式样改良确认答案

【答案】BCD7、经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的下列几哪项因素的集合?()

A.经济

B.政治

C.法律

D.技术

E.文化

【答案】ABCD8、组织文化的内容包括()

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

【答案】ABC9、非正式沟通网络的基本形式有()。

A.链式

B.集束式

C.偶然式

D.流言式

E.单线式

【答案】BCD10、确定管理宽度的方法和理论有()。

A.经验法

B.变量依据法

C.推理法

D.格拉丘纳斯的上下级关系理论

【答案】BD

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