家具厂规章制度

家具厂规章制度

家具厂规章制度1

全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”。以厂兴我荣，厂

衰我耻，以厂为家的、理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。

一、全厂员工必需主动参与厂内一切义务劳动

二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200X500元，情节严

峻者扭送当地公安机关，厂方有权扣押全部未结算工资，先赔偿损失，后

结算工资

三、上班时间:早上8：00X12：00中午1：30X6：00加班7：()0X1()：

00

四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以

上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50

元；旷工1天扣工资XXX元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天

视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资

五、爱惜公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，有

意损坏，双倍赔偿，并惩罚金XXX500元

六、任何员工不得任意离岗、窜岗；机械操作由厂方布置指定人员操

作，非厂方指定人员未得厂方领导答应私自操罚款50元。如造成后果，自

行负责

七、请假制度：凡请假1天以上(含1天)者，必需提出出面申请，

由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2

1

次，累计不得超过5天

八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查究竟

九、任何员工不得利用厂方装备、材料做与生产无关的东西，假如发

现类似行为，惩罚XXX300元，并赔偿材料损失

十、全厂员工必需主动协作管理的布置，按时完成下达的生产任务，

假如对布置有争议，先执行后争议，若不听从管理布置、怠工、恐吓者罚

款XXX200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权赐予辞退，并赔偿相

应损失后结算工资

十一、全厂员工必需保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者

每次惩罚50XXX元，机械用后必需清扫洁净

十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出

书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证

质量，按时完成生产布置；离职前方才结算工资；每月只批准1人辞职，

按先申请先批准原则处理

十三、节约用水、用电；人离开时必需关水、关电，违者罚款每次10

元

家具厂规章制度2

为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素养，特制

订本规章制度。

一、厂纪厂规

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作分配。

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3、进入厂区必需佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠干净，争做文明员工。

4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，保持公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水,

关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公

司的产品，样品，材料等私自带出公司。

二、考勤管理和加班工作政策

1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，施行上下班打卡

制度。

2、工厂施行每周5天，每天8小时工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍

计U

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作情况进行

调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工

资的1.5倍计算。

4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3

天，为有薪假期。法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作必需以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生

产需要每天可加班1小时，特别情况不行超过3小时，但每月加班不行超

过36小时。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不

3

能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

9、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财

务部依据统计结果计发工资。

10、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺

勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

11、凡无特别理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到

或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。

因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工

处理。

13、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病

假、事假可以用补休抵冲。

14、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档c

三、工资和福利制度

1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工到达或超过当地

最低工资标准。

2、公司施行计时工资制度，员工根本工资以员工与公司签订的劳动合

同为准。

3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

4

5、公司全部员工享受以下福利待遇:

（1）有薪XXX：按XXX要求，依法登记结婚的员工享受有薪XXX3

天，XXX23天。

（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。

（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。

（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员

工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员

工享受有薪年假14天。

四、嘉奖条件

1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。

2、研讨制造成果突出，对工厂确有重大奉献者。

3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具

有成效者。

4、主动参与工厂组织集体活动，表现优秀者。

5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

7、具有其他特别功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。

五、惩处条件

1、违法犯罪，触犯刑律者。

2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重

大损害者。

3、XXX挪用公款或XXX、蓄意损害工厂或他人财物者。

5

4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。

7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失。

8、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者。

9、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者。

10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

11、因疏忽导致设备装备或物品材料遭受损害或伤及他人。

12、工作中发生意外而不按时通知相关部门者。

13、拒不接受领导建议批判者。

14、发现损害工厂利益，听之任之并参与者。

15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

六、保密义务

1、员工有义务保守工厂的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供工厂文件、技术配方、工艺以

及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

七、环境健康安全

1、工厂全部工序必需自觉符合环境爱护部门的相关要求。

2、工厂生产产生的废料每天由清洁工搜集，放在厂内的垃圾区内，由

环卫部门搜集处理。

3、若运用急救药箱产生的医疗垃圾，必需放置在指定的容器内，集中

交当地医院，处理。

6

4、在进入工作现场时，必需留意个人的健康防护，全部工人必需戴口

罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

5、工厂全部员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，全部机

器操作工上岗前必需接受相关专业技能的培训。

6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机

器。

7、工厂管理者代表将针对环境，健康和安全方面的悯题与相关部门每

年进行例会，以求预防为主，不断改进。

八、车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的全部的电开工具必需每天归位入仓库。

2、车间内的原材料必需整齐放在指定位置。不能阻碍进出工厂车间的

通道。

3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记

并统一发放。

4、仓库里面的全部材料必需整齐堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化剂的堆放必需在恒温环境，不靠近火种）。

5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能任意抽取或倾倒出来，防止洒

落在地面或接触到人体。

九、其他

本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调

整。

家具厂规章制度3

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第一条总则

1、为了强化本公司安全防范工作，爱护企业财产和员工生命安全，保

障各项工作顺当进行，特制定本制度。

2、本公司以“生产必需安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全

管理。

第三条防火的学问

1、强化各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥当保存,不得靠近火源。

2、实行防火技术措施，如设置防火墙等。

3、配备消防设备，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火

器或泡沫灭火器等，要常常检查、定期更换，使之处于良好状态。

4、开展群众性消防活动。

第四条预防触电的学问

防触电的主要措施是强化管理、严禁违章作业。

1、各类电器装备的选用和安装要符合安全技术规定，保证装备的爱护

性接地或爱护性接零良好。

2、电气装备要定期检修，并作好检修记录，按时更换老化或暴露的电

线，按时撤除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。

3、建全电器装备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专

业人员擅自操作或修理电器装备。

4、对电器装备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

5、组织职工训练，把握对触电者的急救措施和技术。

第五条事故处理：事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关

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部门、进行调查分析和统计、实行措施及处分有关单位和人员等一系列工

作的总称。

第六条事故发生后的紧急处理

事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑苏醒，切勿惊慌

失措，处理失当。一般按如下挨次处理：

1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。

2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。

3、大致估量事故的原因及影响范围。

4、按时报告和召唤援助的同时防止事故扩大和尽可能削减损失。

5、实行灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

6、事故终止后，要爱护好现场。

第七条事故的调查、分析和处理

对伤亡事故进行调查分析和处理的根本目的是：找准原因，查明责任，

实行措施，消退隐患，吸取教训，改进工作。

第八条安全检查

1、查有无进行安全教育。

2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

5、查个人防护用品是否齐备及正确运用。

6、查工作连接协作是否合理。

7、查事故隐患是否存在。

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8、查安全计划措施是否落实和实施。

第九条自我安全检查要点

1、检查工作区域的安全性：留意四周环境卫生、工序通道畅通、梯架

台稳固、地面和工作台面平整。

2、检查运用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，留意堆放、运输手

段等。

3、检查工具的安全性：留意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特别运

用规定、操作方法等。

4、检查装备的安全性：留意防护、保险、报警装置、掌握机构的完好

情况。

5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是

否齐备和正确运用，有无消防和急救物品等。

第二章安仝保卫管理制度

第十条安全保卫工作特指公司办公区域内的.防盗、防火及其他爱护

公司利益的工作。

第十一条公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班布置和

监督工作，值班人员必需按时到岗，并认真履行值班职责，检查各部门对

各项安全制度，安全操作规程是否落实。

第十二条夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在

锁门前必需认真检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。

第十三条公司员工应妥当保管印章、钱款、贵重物品、重要文件等,

下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源前方可离开。

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第十四条办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的安全

实施监督检查，如有安全隐患，相应部门要按时整改。

第十五条公司所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套,

办公室必需妥当保管，以备急需时运用。

第三章财物失窃处理方法

第十九条本公司发生财物失窃大事后，有关人员须在第一时间到达现

场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。

第二十条开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、

橱柜是否被撬开。

第二十一条不行移动现场摆设、触摸任何物件，按时封锁现场，不准

任何人进入。

第二十二条观看有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时

间等U

第二十三条侦查人员到现场后，应主动帮助其工作，以做好内部调查。

第二十四条对所触及的各部门人员进行调查并录用口供，同时对重点

部位和个人进行严密调查。

第四章防火安全制度

第二十五条本公司的防火安全工作，施行“预防为主，防消结合”的方

针，防患于未然。

第二十六条总公司、分公司及各部门均施行安全责任制，设防火责任

人。

第二十七条为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安全领导

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小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司建立相应的防火安全领导小

组。

第二十八条各分公司要建立义务消防队，发生火灾要尽力掌握火势扩

散或把火扑灭在初起阶段。

第二十九条各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关

公布的有关防火规定，并依据自己的实际情况，实行详细措施。

第三十条完善逐级检查制度，按时发现和消退火险隐患。

第三十一条消防设备要随时检查，保证有效。

第三十四条任何人发现火险后，都要按时、精确地向办公室安全保卫

部门或消防机关报警(119),并主动扑救。单位接到火灾报警后，应按时

组织力量，协作消防机关进行扑救。

第三十五条嘉奖

1、坚持执行防火安仝规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产安

全的，嘉奖20—50元；

2、不怕危险，勇于排解隐患，制止火灾爆炸事故发生，按时扑灭火灾，

削减损失的，嘉奖XXXXXXX0元。

第三十六条惩罚：

1、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执行的,

惩罚款200元/次。

2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究直接责任者经济赔偿责任，并

惩罚款200元/次。情节严峻，触犯刑法的，上报司法机关追究刑事责任,

并对所在部门防火贡任人惩罚款200XXXXX0元。

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第五章突发大事处理规定

第三十七条本规定适用于公司总部全体员工及全部驻外机构的员工。

第三十八条突发大事主要包括员工人身发生重大的病、伤、亡或重大

的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特别性等特点。

第三十九条突发大事处理程序

1、突发重大大事一经发生，当事人或知情人须向相关管理部门及公司

办公室报告。由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的过程中，需

要向公司有关部门求助时，有关部门应主动协作与支持，不得推诿延误。

2、在时间不答应的情况下，办公室可以实行边报告、边处理的方法,

对大事直接进行处理。

3、公司办公室在紧急情况下，有权调动公司一切必要的资源；全权处

理后，再进行经验总结。如有偏差，待处理下次类似大事时，再吸取教训。

4、突发重大大事处理过程中触及公司以外的人和事，统一由公司办公

室对外交涉。

5、突发重大大事的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向公

司领导报告。

第四十条总结经验教训及文档管理

1、对突发大事的起因进行调查分析，必要时可将分析报告，通报给相

关人员以吸取教训。

2、对处理政策的把握和公司组织意图的理解方面进行认真总结，供其

他管理者参考借鉴。

家具厂规章制度4

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（一）厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素养，特制

订以下规定：

1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策、

2、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作分配、

3、进入厂区必需佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠干净，争做文明员工、

4、疼惜公共财物，爱惜花草树木，保持公共卫生环境、

5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水,

关门、

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班、

7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公

司的产品，样品，材料等私自带出公司、

（二）工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是触及到员工身

体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据、

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，施行上下班打手

指摸（打卡）制度、

2、公司施行每周5天,每天8小时工作制（8：00X12：00；13：30X17：

30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1、5

倍计、

3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作情况进行

调整，但必需保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工

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资的1、5倍计算、

4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3

天，为有薪假期、法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算、

5、加班工作必需以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生

产需要每天可加班1小时，特别情况不行超过3小时，但每月加班不行超

过36小时、

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不

能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续、

7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理、

8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、

9、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财

务部依据统计结果计发工资、

（三）工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营，是触及到员工切身利益，和公司形

象的根本制度、

1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工到达或超过当地

最低工资标准、

2、公司施行计时工资制度，员工根本工资以员工与公司签订的劳动合

同为准、

3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时

薪=员工月根本工资:22:8

4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、

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5、公司全部员工享受以下福利待遇：

a）有薪婚假

按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

b）有薪丧假

员工直系亲属去世，有3天有薪丧假、

c）有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、

d）有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7

天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14

天、

（四）童工政策和人事聘请制度

童工政策和人事聘请制度是公司的根本制度，任何部门，任何人员不

得违反该制度、

1、公司坚定反对以任何形式雇用童工、

2、依据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必需在18

周岁以上、

3、全部员工必需持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、

4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、

5、员工就职前必需接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面

的培训、

6、员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离

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职手续并结清全部工资、

（五）反对强迫劳动和运用囚工政策

反对强迫劳动和运用囚工政策是公司的根本政策，任何部门，任何人

员不得违反该制度、

1、公司全部员工必需是自愿受雇的、

2、公司依据劳动部门要求与全部员工签订合法的劳动合同、

3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、

4、公司决不运用抵债劳工、

5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金，扣

押员工工资，员工工资必需按合同要求在下个月30天内发放、

6、员工享有自由确定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求

提前3（）天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序

1、目的：制订本程序是保障员工的合法权益，免受各种形式的体罚和

精神虐待、

2、适用范围：全公司、

3、程序内容：

A）公司以强化员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，

不容许体罚，精神虐待，和罚款制度、

B）公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺侮的

动作，粗暴言辞，身体接触，均属不行接受的行为、

C）管理者与员工应当相互尊重，同舟共济，同心协力共同完成各项工

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作任务、

D）任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺侮时，可向员工代表反映，或

直接向管理者代表，也可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严格处理、

E）情节严峻，触犯法律的，将移交公安机关处理、

（七）反对鄙视政策

反对鄙视政策是公司的根本政策，任何部门，任何人员不得违反、

1、公司全部员工在国家法律和公司制度面前一律公平、

2、任何员工在录用，酬劳，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他

与用工有关的各方面，均不基于种族，社会地位，国籍，信仰，年龄，残

疾，性别，婚姻状况，怀孕，性倾向，身为工会成员，政治联系等受到差异

对待、

（A）环境健康安全政策

爱护环境促进健康与安仝是当地企业义不容辞的职责，环境健康安仝

政策也是本公司的根本政策、

1、公司全部工序必需自觉符合环境爱护部门的相关要求、

2、公司生产产生的废料每天由清洁工搜集，放在厂内的垃圾区内，由

环卫部门搜集处理、

3、若运用急救药箱产生的医疗垃圾，必需放置在指定的容器内，集中

交当地医院，处理、

4、在进入工作现场时，必需留意个人的健康防护，全部工人必需戴口

罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞、

5、公司全部员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，全部机

18

器操作工上岗前必需接受相关专业技能的培训、

6、禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机

器、

7、公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每

年进行例会，以求预防为主，不断改进、

（九）车间内和进出仓库的安全政策

1、工厂内的全部的电开工具必需每天归位入仓库。

2、车间内的原材料必需整齐放在指定位置。不能阻碍进出工厂车间的

通道。

3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记

并统一发放。

4、仓库里面的全部材料必需整齐堆放，易燃物品必需存放好。（油漆，

天拿水，固化剂的堆放必需在恒温环境，不靠近火种）.

5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能任意抽取或倾倒出来，防止洒

落在地面或接触到人体。

（十）处理紧急医疗事故程序

1、目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在显现工伤事故时能够

妥当处理，按时应对。

2、适用范围：全公司各生产部门

3、程序内容：

a）对于稍微表皮擦破，首先用碘酒或泗精处理伤口，再用创可贴包扎。

b）对于稍微头晕、呕吐等病症，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见

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好转则立刻送往医院。

C）对于重伤流血的患者，应立刻用三角巾扎住伤口附近以掌握流血并

立刻送往医院治疗。

d）对接触流血的患者，必需戴上胶手套，防止接触血液，以免血液传

染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得任

意乱扔。e）医疗废品应按时送交当地医院集中处理。

家具厂规章制度5

一、雇佣：

1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2、凡应聘人员必需满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。

经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录用并办理入厂试

用手续。

3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合

格依据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：

（1）当然解职

（2）辞职

（3）自动离职

（4）解雇

1、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

2、员工辞职必需提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，

交部门主管同意再转上级批准。

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3、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂

者为自动离职并不发放薪金。

4、违反公司各项规章条例者，应赐予开除解雇，凡解雇者须扣除当

月工资的5()%及废除全部应得之福利。

6、但凡离职人员均要办理移交手续，准许前方可离厂。

7、当天结算工资，必需当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：

上班时间有特别事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交

生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2、员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3、上班时间员工有特别情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保

安，放能进入。

4、上班时间非特别事由不准在大门会客。

5、下班时间或未上班员工除特别事由外，不能私自进入车间。

6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由

本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：

1、上班时间只准提前10分钟，不答应迟到早退，但凡迟到者必需到

办公室签卡，不答应连续打卡。

2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款5()元。

3、未到下班时间到打卡钟等候打卡下班者，员工每次罚款50元，职

员罚款XXX元。(注只限前三名)

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4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

5、遗忘打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

五、工作、生产纪律：

1、全厂员工必需带厂牌上班。

2、全厂员工必需准时上班、下班、不迟到、不早退。

3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特别情况可由受话人转告本

人。

5、凡属公司劳开工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁铺张。

8、下班后不得在车间逗留、休息、消遣。

9、员工不得无故拒绝所分配之工作必需听从，如的确有特别情况不能

执行者应立刻向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件听从。

六、福利待遇：

1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的时机。

2、调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人

事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

3、晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0、5元，12：00点

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后补1、5元每小时。

4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。

5、员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给

公司带来直接损失之罚款）

6、每年节假，以按公司规定的节日赐予有薪假期。

7、其它嘉奖：凡在公司服务的职员工有以下情况者酌情赐予物质或精

神嘉奖。

A、奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、XXX元、50

元四种。

B、对公司管理改善有详细建议，经采纳成效者。

C、才能卓越、领导有力、工作成果优秀者。

D、紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

E、检举舞弊、违规、盗窃、铺张、损毁或其损害本公司利益者0

F、全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

8、每月20号发放上月薪金。

9、办公室人员每星期休息1天，但要相互调整。

七、请假制度:

1、员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续

假者，应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理。

2、请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再

交给办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。

3、员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三

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天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。

4、同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请

假不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。

八、工厂安全与卫生：

1、按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不答应裸身、穿背心、

短裤、拖鞋进入车间。

2、工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，严禁吸烟。

3、运用木工机械时，先需检查该机是否正常可以运用，积落的木粉尘

常常清扫，保持机械洁净。

4、机器操作周围严禁存放物品，并保持清洁。

5、木工每班存用的、木屑、刨花、锯末，每班都要清扫洁净。

6、油漆工每天喷漆沉积物应按时去除，并每天漆料和溶剂的存量不宜

过多，一般以当天用量为限，剩下要退回库房存放。

九、宿舍管理规章制度：

1、宿舍严禁博、闹事、酗酒、打架、违者赐予行政处理，情形严峻者

赐予开除处理。

2、宿舍必需保持整齐统一，清洁卫生。

3、除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人

休息，违者赐予处分。

4、未以答应，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐,

违者罚款处理。

5、宿舍严禁私自接电源或转变电线路，如有违者除没收其电器外，并

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依据情节轻重赐予处分。

6、未以答应不得私自换宿舍和调换床位。

7、节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得任意铺张。

十、食堂管理规章制度

1、按时排解就餐，不得提前或插队，如有违者每次罚款3