劳动合同奖金登记表3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同奖金登记表本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.奖金制度概述2.1奖金类型2.2奖金发放标准2.3奖金发放时间3.奖金评定标准3.1奖金评定条件3.2奖金评定程序3.3奖金评定结果4.奖金计算方法4.1基本工资4.2奖金比例4.3奖金计算公式5.奖金发放方式5.1现金发放5.2银行转账5.3其他方式6.奖金争议处理6.1争议解决途径6.2争议解决期限6.3争议解决费用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任追究8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更内容10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：奖金评定标准细则13.2附件二：奖金发放明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3法定代表人（或负责人）：_________________1.1.4劳动者姓名：________________________1.1.5劳动者身份证号码：_____________________1.1.6劳动者住址：________________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期：____年__月__日1.4合同终止日期：____年__月__日2.奖金制度概述2.1奖金类型2.1.1绩效奖金2.1.2项目奖金2.1.3年终奖金2.2奖金发放标准2.2.1绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按照一定比例发放。2.2.2项目奖金：根据项目完成情况，按照项目收益的一定比例发放。2.2.3年终奖金：根据员工年度工作表现，按照一定比例发放。2.3奖金发放时间2.3.1绩效奖金：每季度末发放一次。2.3.2项目奖金：项目完成后一个月内发放。2.3.3年终奖金：次年一季度内发放。3.奖金评定标准3.1奖金评定条件3.1.1员工应按时完成工作任务，遵守公司规章制度。3.1.3员工应积极完成公司分配的临时性任务。3.2奖金评定程序3.2.1用人单位设立奖金评定委员会，负责奖金评定工作。3.2.2奖金评定委员会根据评定条件，对员工进行综合评定。3.2.3奖金评定结果由用人单位法定代表人或其授权人审批。3.3奖金评定结果3.3.1奖金评定结果应明确告知员工，并在公司内部公示。3.3.2员工对评定结果有异议的，可在接到通知之日起三个工作日内向用人单位提出。4.奖金计算方法4.1基本工资4.1.1员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和任职情况确定。4.2奖金比例4.2.1绩效奖金：基本工资的10%30%。4.2.2项目奖金：项目收益的5%10%。4.2.3年终奖金：基本工资的10%20%。4.3奖金计算公式4.3.1绩效奖金=基本工资×奖金比例4.3.2项目奖金=项目收益×奖金比例4.3.3年终奖金=基本工资×奖金比例5.奖金发放方式5.1现金发放5.1.1用人单位将奖金以现金形式直接发放给员工。5.2银行转账5.2.1用人单位将奖金通过银行转账方式发放到员工指定的银行账户。5.3其他方式5.3.1经双方协商一致，可采用其他方式发放奖金。6.奖金争议处理6.1争议解决途径6.1.1员工与用人单位就奖金问题发生争议时，应通过协商解决。6.1.2协商不成的，可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。6.1.3调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决期限6.2.1员工提出争议的，应在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内提出。6.2.2用人单位应在接到争议通知之日起三十日内答复。6.3争议解决费用6.3.1争议解决费用由责任方承担，双方协商解决的除外。7.违约责任7.1违约情形7.1.1员工未按时完成工作任务，违反公司规章制度。7.1.2员工泄露公司商业秘密，损害公司利益。7.1.3员工擅自离职，给公司造成损失。7.2违约责任承担7.2.1用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2.2员工违反合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3违约责任追究7.3.1用人单位有权依法追究员工的违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同。8.1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.1.3用人单位依照法律规定或因不可抗力原因，需要解除劳动合同的。8.2合同终止条件8.2.1劳动合同期限届满。8.2.2劳动者达到法定退休年龄或因健康状况无法继续履行劳动合同的。8.2.3用人单位因经营状况发生变化，确实需要裁员或关闭的。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。8.3.2双方应依法办理劳动合同解除或终止的手续。8.3.3用人单位应当为劳动者提供相应的经济补偿。9.合同变更9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。9.1.2因工作需要，用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。9.2合同变更程序9.2.1双方应签订书面变更协议，明确变更内容。9.2.2变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3合同变更内容9.3.1变更后的合同内容不得违反法律法规，不得损害劳动者合法权益。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2劳动者在工作中知悉的用人单位的商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于三年。10.3违约责任10.3.1劳动者违反保密义务，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行。11.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件、短信等方式送达。11.2送达地址11.2.1劳动者送达地址为劳动合同中约定的地址。11.2.2用人单位送达地址为用人单位住所或劳动者提供的其他地址。11.3送达时间11.3.1邮寄送达的，以邮戳日期为准。11.3.2电子邮件送达的，以发送成功并确认收到的日期为准。11.3.3短信送达的，以短信发送成功并确认收到的日期为准。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应通过友好协商解决争议。12.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。13.合同附件13.1附件一：奖金评定标准细则13.2附件二：奖金发放明细表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行过程中的咨询、调解、仲裁、评估、审计等服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入需签订书面协议，明确介入范围、服务内容、费用及责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时的责任划分16.1.1甲乙双方对第三方的介入行为承担连带责任，但第三方因其自身原因造成的损失，由第三方自行承担。16.1.2甲乙双方应保证第三方的介入行为不违反法律法规，不损害对方合法权益。16.2第三方介入时的权利16.2.1甲乙双方有权要求第三方提供专业、客观、公正的服务。16.2.2甲乙双方有权监督第三方的工作，并提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1本合同所称第三方责任限额，是指第三方因其介入行为对甲乙双方造成的损失，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2第三方责任限额不得低于第三方介入服务费用的一倍。17.3第三方责任限额的执行17.3.1第三方在介入过程中因自身原因造成损失的，应按照约定承担赔偿责任，但不得超过责任限额。17.3.2第三方超出责任限额的赔偿责任，由甲乙双方自行协商解决。18.第三方介入协议18.1第三方介入协议内容18.1.1第三方介入的范围、服务内容、费用及支付方式。18.1.2第三方责任限额及赔偿方式。18.1.3第三方介入的期限及终止条件。18.1.4第三方介入协议的生效条件及解除条件。18.2第三方介入协议的签订18.2.1第三方介入协议应由甲乙双方及第三方共同签订。18.2.2第三方介入协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。19.第三方介入争议解决19.1第三方介入争议解决方式19.1.1甲乙双方与第三方之间因介入协议产生的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议责任19.2.1第三方介入争议责任由第三方自行承担。19.2.2甲乙双方因第三方介入争议而产生的损失，由第三方赔偿。20.其他20.1本条款的补充和完善20.1.1本条款未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商补充。20.1.2本条款的补充和完善应遵循法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。20.2本条款的解释权20.2.1本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：奖金评定标准细则要求：细则应包含各项奖金的评定条件、评定标准和评定流程。细则应明确奖金的发放比例和计算方法。细则应附有相关的考核指标和考核办法。说明：此附件作为奖金评定制度的补充，确保奖金发放的公平、公正。2.附件二：奖金发放明细表要求：表格应列出所有获奖员工的名字、岗位、奖金类型、奖金数额等信息。表格应标注奖金发放日期和发放方式。表格应由财务部门签字确认。说明：此附件用于记录奖金发放的详细信息，便于财务管理和员工查询。3.附件三：其他相关文件要求：包含合同履行过程中产生的所有重要文件，如变更协议、会议纪要、通知等。文件应按照时间顺序排列，并标明文件类型和部门。说明：此附件作为合同履行的补充记录，便于后续的审计和追溯。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误。劳动者违反公司规章制度，造成公司损失。用人单位未按时足额支付劳动者工资。用人单位未按约定提供劳动保护措施。2.责任认定标准：违约行为发生的事实依据。违约行为对合同履行的影响程度。违约方的主观故意或过失程度。3.违约责任认定示例：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，造成公司损失10000元。经调查，劳动者存在过失，但未故意拖延。根据责任认定标准，劳动者需赔偿公司损失的一半，即5000元。用人单位未按时足额支付劳动者工资，造成劳动者生活困难。经调查，用人单位存在过失，但并非故意拖欠。根据责任认定标准，用人单位需支付劳动者赔偿金，并支付延迟付款利息。劳动合同奖金登记表1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地点2.奖金发放标准2.1奖金种类2.2奖金计算方法2.3奖金发放条件2.4奖金发放时间2.5奖金发放方式3.奖金考核指标3.1考核指标设定3.2考核指标权重3.3考核指标考核周期3.4考核指标考核结果4.奖金登记与记录4.1奖金登记表格4.2奖金登记流程4.3奖金登记责任人4.4奖金登记期限5.奖金发放异议处理5.1异议提出时间5.2异议处理流程5.3异议处理结果5.4异议处理期限6.奖金变更与调整6.1奖金变更原因6.2奖金调整流程6.3奖金调整通知6.4奖金调整生效日期7.奖金支付方式7.1银行转账7.2现金支付7.3其他支付方式8.奖金税收处理8.1税收政策依据8.2税收计算方法8.3税收缴纳期限8.4税收缴纳责任人9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3奖金结算9.4合同解除/终止通知10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算方法10.4违约赔偿期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1附件一：奖金发放标准细则12.2附件二：奖金考核指标明细12.3附件三：奖金登记表格12.4附件四：其他相关文件13.合同签订与生效13.1合同签订流程13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.合同其他约定14.1合同修改与补充14.2合同解释权14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1发包方：[发包方全称]1.1.2承包方：[承包方全称]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止1.5合同地点：[合同签订地点]2.奖金发放标准2.1奖金种类2.1.1绩效奖金2.1.2年终奖金2.1.3特殊贡献奖2.2奖金计算方法2.2.1绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按比例计算2.2.2年终奖金：根据员工年度绩效考核结果，按固定比例计算2.2.3特殊贡献奖：根据员工具体贡献，由公司领导层决定2.3奖金发放条件2.3.1员工需完成合同约定的岗位职责2.3.2员工需遵守公司规章制度2.3.3员工无重大违纪行为2.4奖金发放时间2.4.1绩效奖金：每季度末发放2.4.2年终奖金：次年第一季度末发放2.4.3特殊贡献奖：根据具体贡献情况，随时发放2.5奖金发放方式2.5.1通过银行转账直接发放至员工个人账户2.5.2现金发放，需员工本人签字确认3.奖金考核指标3.1考核指标设定3.1.1绩效考核指标包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等3.1.2年度考核指标包括：工作成果、工作态度、职业素养等3.2考核指标权重3.2.1绩效考核指标权重：工作质量30%，工作效率20%，团队合作20%，创新能力30%3.2.2年度考核指标权重：工作成果40%，工作态度20%，职业素养40%3.3考核指标考核周期3.3.1绩效考核：每季度进行一次3.3.2年度考核：每年进行一次3.4考核指标考核结果3.4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级3.4.2年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级4.奖金登记与记录4.1奖金登记表格4.1.1奖金登记表格应包括员工姓名、奖金种类、奖金金额、发放日期等信息4.2奖金登记流程4.2.1员工完成考核后，由部门负责人填写奖金登记表格4.2.2财务部门审核奖金登记表格，确认无误后进行发放4.3奖金登记责任人4.3.1部门负责人负责奖金登记表格的填写和提交4.3.2财务部门负责奖金登记表格的审核和发放4.4奖金登记期限4.4.1奖金登记表格应在发放前完成填写和提交5.奖金发放异议处理5.1异议提出时间5.1.1员工应在奖金发放后5个工作日内提出异议5.2异议处理流程5.2.1员工向部门负责人提出异议5.2.2部门负责人调查核实后，向财务部门提出处理意见5.2.3财务部门根据调查结果，决定是否调整奖金发放5.3异议处理结果5.3.1财务部门应在收到异议后10个工作日内给予答复5.3.2异议处理结果需通知员工5.4异议处理期限5.4.1异议处理期限为收到异议后的10个工作日6.奖金变更与调整6.1奖金变更原因6.1.1公司经营状况发生变化6.1.2员工岗位发生变化6.1.3公司政策调整6.2奖金调整流程6.2.1由财务部门提出奖金调整方案6.2.2经公司领导层审批后，通知相关部门执行6.3奖金调整通知6.3.1奖金调整通知需明确调整原因、调整金额、调整时间等信息6.4奖金调整生效日期6.4.1奖金调整自通知发布之日起生效8.奖金支付方式8.1银行转账8.1.1奖金将通过指定银行账户进行转账8.1.2银行账户信息由财务部门提供8.1.3转账成功后，财务部门将向员工发送转账成功通知8.2现金支付8.2.1现金支付需由员工本人到财务部门领取8.2.2领取现金时，员工需出示身份证和签字确认8.3其他支付方式8.3.1如有特殊情况，经财务部门批准，可采用其他支付方式8.3.2其他支付方式需符合国家相关法律法规9.奖金税收处理9.1税收政策依据9.1.1奖金税收处理依据国家现行税法规定9.1.2具体税种和税率由财务部门根据税法规定计算9.2税收计算方法9.2.1奖金所得按照税法规定的计算方法进行税前扣除9.2.2税后金额为员工实际可获得的奖金9.3税收缴纳期限9.3.1税收缴纳期限为税法规定的期限9.3.2财务部门负责按时缴纳奖金相关税费9.4税收缴纳责任人9.4.1财务部门为税收缴纳责任人9.4.2员工需按照财务部门的要求提供必要的信息和证明10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工主动提出解除合同10.1.2公司因法定原因或重大经营困难需解除合同10.1.3员工严重违反公司规章制度10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3法律法规规定的其他合同终止情形10.3奖金结算10.3.1合同解除或终止时，员工应完成当月工作并结算当月奖金10.3.2合同解除或终止后，未发放的奖金将一次性结算10.4合同解除/终止通知10.4.1双方应提前[通知期限]书面通知对方合同解除或终止事宜11.违约责任11.1违约行为定义11.1.1未按时支付奖金11.1.2未按规定计算奖金11.1.3故意泄露员工奖金信息11.2违约责任承担11.2.1违约方需承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约赔偿计算方法11.3.1赔偿金额根据实际损失和违约情况确定11.3.2违约金按每日应得奖金的[百分比]计算11.4违约赔偿期限11.4.1违约方应在违约行为发生后[期限]内支付赔偿金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁12.1.3也可依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1[仲裁机构名称]12.2.2[法院名称]12.3争议解决期限12.3.1争议应在[期限]内解决13.合同附件13.1附件一：奖金发放标准细则13.2附件二：奖金考核指标明细13.3附件三：奖金登记表格13.4附件四：其他相关文件14.合同其他约定14.1合同修改与补充14.1.1合同的修改与补充需经双方协商一致14.1.2修改或补充的内容作为合同的一部分14.2合同解释权14.2.1合同的解释权归[解释权归属方]所有14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等非合同双方当事人，但在合同履行过程中提供专业服务或参与合同履行的组织或个人。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立承担法律责任。16.第三方介入的情形16.1.1需要第三方提供专业评估、审计或法律服务等；16.1.2双方无法达成一致意见，需要第三方调解或仲裁；16.1.3法律法规规定必须引入第三方的情况。17.第三方介入的程序17.1.1双方协商确定第三方的选择标准和程序；17.1.2双方共同邀请第三方介入；17.1.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订相关协议；17.1.4第三方按照协议履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。18.2第三方责任限额的确定：18.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业标准和市场惯例等因素综合确定；18.2.2第三方责任限额不得超过双方协商一致确定的金额；18.2.3第三方责任限额在签订协议时明确写入协议文本。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在合同履行过程中的责任和义务仅限于其协议约定的范围，与甲乙双方的权利义务划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方的权利义务关系无直接影响，其服务内容不构成对合同义务的替代；19.1.2第三方的职责是辅助甲乙双方履行合同，不承担甲乙双方的基本合同义务；19.1.3第三方对甲乙双方的责任仅限于其协议约定的范围，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。20.第三方介入的额外条款及说明20.1.1第三方介入费用由甲乙双方协商承担，具体费用在协议中明确；20.1.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，不得以第三方介入为由免除或减轻其责任；20.1.3第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任；20.1.4第三方介入结束后，甲乙双方应根据第三方提供的评估、审计或法律服务等结果，继续履行合同义务。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议或变更协议，明确变更内容、变更生效日期等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：奖金发放标准细则说明：详细列出奖金的种类、计算方法、发放条件、考核指标及权重等具体细节。2.附件二：奖金考核指标明细说明：详细列出绩效考核和年度考核的各项指标，包括具体考核内容、评分标准、考核周期等。3.附件三：奖金登记表格说明：提供奖金登记的标准表格，包括员工信息、奖金种类、金额、发放日期等栏目。4.附件四：第三方介入协议说明：当第三方介入时，双方应签订的协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。5.附件五：合同变更协议说明：当合同需要变更时，双方应签订的协议，明确变更内容、生效日期等。6.附件六：违约责任认定标准说明：详细列出各种违约行为及其对应的认定标准和责任承担。7.附件七：争议解决流程图说明：提供争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等步骤。8.附件八：第三方资质证明文件说明：第三方介入时，需提供其资质证明文件，如营业执照、执业许可证等。9.附件九：税收计算说明说明：提供奖金税收计算的具体方法和依据，包括税种、税率、计算公式等。10.附件十：合同履行情况报告说明：合同履行过程中，双方可定期提交的履行情况报告，包括工作进展、问题及解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付奖金责任认定标准：违约方需支付违约金，违约金按每日应得奖金的0.5%计算，直至支付完毕。示例：若合同约定每月1日支付奖金，但实际支付日为每月5日，则违约方需支付4天的违约金。2.违约行为：未按规定计算奖金责任认定标准：违约方需重新计算奖金并支付给员工，同时支付违约金，违约金按每日应得奖金的0.5%计算。示例：若公司应支付员工绩效奖金5000元，但实际支付为4500元，则违约方需支付500元的违约金。3.违约行为：故意泄露员工奖金信息责任认定标准：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若公司员工奖金信息被泄露，导致员工遭受损失，违约方需赔偿损失并支付违约金。4.违约行为：第三方原因导致合同履行受阻责任认定标准：第三方需承担相应责任，违约方有权要求第三方赔偿损失。示例：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同履行受阻，第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：合同变更未经双方协商一致责任认定标准：变更后的合同无效，违约方需承担相应的法律责任。示例：若一方单方面变更合同内容，另一方有权拒绝执行，并要求违约方承担违约责任。劳动合同奖金登记表2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方2.奖金种类及标准2.1绩效奖金2.1.1绩效奖金计算方法2.1.2绩效奖金发放时间2.1.3绩效奖金发放条件2.2项目奖金2.2.1项目奖金计算方法2.2.2项目奖金发放时间2.2.3项目奖金发放条件2.3年终奖金2.3.1年终奖金计算方法2.3.2年终奖金发放时间2.3.3年终奖金发放条件3.奖金发放流程3.1奖金申请3.2奖金审核3.3奖金发放4.奖金领取及报销4.1奖金领取方式4.2奖金报销流程4.3奖金报销条件5.奖金变更及调整5.1奖金变更申请5.2奖金变更审核5.3奖金变更生效日期6.奖金发放记录6.1奖金发放明细6.2奖金发放汇总6.3奖金发放报表7.奖金争议处理7.1奖金争议申请7.2奖金争议调解7.3奖金争议仲裁8.合同解除及奖金结算8.1合同解除条件8.2合同解除流程8.3奖金结算方法9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同解除流程10.3合同终止条件10.4合同终止流程11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：奖金计算公式12.2附件二：奖金发放明细表12.3附件三：奖金报销申请表13.合同生效及修订13.1合同生效日期13.2合同修订程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：[合同编号]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同终止日期：[终止日期]1.5合同签订双方：1.5.1甲方（雇主）：[甲方全称]1.5.2乙方（雇员）：[乙方姓名]2.奖金种类及标准2.1绩效奖金2.1.1绩效奖金计算方法：2.1.1.1依据乙方在合同期内的工作表现和绩效考核结果计算。2.1.1.2绩效奖金计算公式：绩效奖金=基本工资×绩效考核系数。2.1.2绩效奖金发放时间：2.1.2.1每季度末发放上一季度绩效奖金。2.1.2.2具体发放日期以公司通知为准。2.1.3绩效奖金发放条件：2.1.3.1乙方在合同期内无重大违纪行为。2.1.3.2乙方完成或超额完成工作任务。2.2项目奖金2.2.1项目奖金计算方法：2.2.1.1依据项目完成情况及贡献度计算。2.2.1.2项目奖金计算公式：项目奖金=项目奖金总额×项目完成度系数。2.2.2项目奖金发放时间：2.2.2.1项目完成后一个月内发放项目奖金。2.2.2.2具体发放日期以项目验收通过为准。2.2.3项目奖金发放条件：2.2.3.1项目验收合格。2.2.3.2乙方对项目有实质性贡献。2.3年终奖金2.3.1年终奖金计算方法：2.3.1.1依据乙方在合同期内的整体表现及公司年度经营状况计算。2.3.1.2年终奖金计算公式：年终奖金=基本工资×年终奖金系数。2.3.2年终奖金发放时间：2.3.2.1每年12月31日前发放上年度年终奖金。2.3.2.2具体发放日期以公司通知为准。2.3.3年终奖金发放条件：2.3.3.1乙方在合同期内无重大违纪行为。2.3.3.2乙方为公司创造价值。3.奖金发放流程3.1奖金申请：3.1.1乙方根据规定向人力资源部门提出奖金申请。3.1.2人力资源部门对奖金申请进行初步审核。3.2奖金审核：3.2.1人力资源部门将奖金申请提交给相关部门进行审核。3.2.2相关部门根据实际情况对奖金申请进行审核。3.3奖金发放：3.3.1人力资源部门根据审核结果制定奖金发放方案。3.3.2按照方案将奖金发放给符合条件的乙方。4.奖金领取及报销4.1奖金领取方式：4.1.1通过银行转账方式直接发放至乙方指定账户。4.1.2乙方也可选择现金领取，需到人力资源部门办理相关手续。4.2奖金报销流程：4.2.1乙方根据实际情况填写奖金报销申请表。4.2.2人力资源部门对报销申请进行审核。4.3奖金报销条件：4.3.1报销项目必须与奖金发放有关。4.3.2报销手续齐全，单据真实有效。8.奖金变更及调整8.1奖金变更申请8.1.1乙方认为奖金计算方法或标准不合理，可向人力资源部门提出变更申请。8.1.2申请应详细说明变更原因及具体要求。8.2奖金变更审核8.2.1人力资源部门收到申请后，应组织相关部门进行审核。8.2.2审核内容包括变更的合理性、可行性及对公司利益的影响。8.3奖金变更生效日期8.3.1经审核同意的变更，自审核通过之日起生效。8.3.2人力资源部门应将变更内容通知乙方。9.奖金发放记录9.1奖金发放明细9.1.1人力资源部门应建立奖金发放明细记录。9.1.2记录内容包括乙方姓名、奖金种类、发放日期、金额等。9.2奖金发放汇总9.2.1每季度末，人力资源部门应汇总当季度奖金发放情况。9.2.2汇总内容包括奖金种类、发放总额、平均金额等。9.3奖金发放报表9.3.1每年度末，人力资源部门应编制奖金发放报表。9.3.2报表应详细列出全年奖金发放情况，包括各类奖金的发放总额及比例。10.奖金争议处理10.1奖金争议申请10.1.1乙方对奖金发放有异议，可向人力资源部门提出争议申请。10.1.2申请应详细说明争议原因及要求。10.2奖金争议调解10.2.1人力资源部门收到申请后，应组织调解。10.2.2调解过程应公平、公正、公开。10.3奖金争议仲裁10.3.1若调解不成，乙方可在规定时间内向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁委员会应在规定时间内做出裁决。11.合同解除及奖金结算11.1合同解除条件11.1.1乙方违反合同约定，经公司通知改正后仍不改正的。11.1.2公司因经营需要或乙方工作表现不佳，经协商一致解除合同的。11.2合同解除流程11.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。11.2.2乙方办理工作交接手续。11.3奖金结算方法11.3.1合同解除后，公司应根据乙方在合同期内的实际工作时间和业绩，计算应发放的奖金。11.3.2奖金结算应在合同解除之日起五个工作日内完成。12.违约责任12.1违约行为认定12.1.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.1.2公司违反合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担12.2.1违约方应按照合同约定支付违约金。12.2.2违约行为给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2双方协商一致解除合同。13.2合同解除流程13.2.1双方协商一致，签订合同解除协议。13.2.2乙方办理工作交接手续。13.3合同终止条件13.3.1合同期限届满。13.3.2合同约定的终止条件成就。13.4合同终止流程13.4.1双方协商一致，签订合同终止协议。13.4.2乙方办理工作交接手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但因其服务或产品与本合同执行相关的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同履行或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方应根据合作协议承担相应的责任，并享有相应的权利。15.3.2第三方的责任包括但不限于：15.3.1.1按照约定提供专业服务。15.3.1.2保守甲乙双方的商业秘密。15.3.1.3在合同规定范围内行使权利。15.3.3第三方的权利包括但不限于：15.3.3.1获取合理的报酬。15.3.3.2要求甲乙双方提供必要的配合。15.3.3.3在合同规定范围内提出建议。16.甲乙双方责任划分16.1在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：16.1.1甲方的责任：16.1.1.1负责与第三方签订合作协议，并确保协议内容符合本合同的要求。16.1.1.2提供第三方履行职责所需的信息和资源。16.1.1.3监督第三方的工作，确保其按照协议履行职责。16.1.2乙方的责任：16.1.2.1负责与第三方签订合作协议，并确保协议内容符合本合同的要求。16.1.2.2提供第三方履行职责所需的信息和资源。16.1.2.3监督第三方的工作，确保其按照协议履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿