2024事业单位二零二四年度实习教师聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位二零二四年度实习教师聘用协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1实习教师1.2事业单位1.3聘用协议1.4实习期限1.5工作内容1.6工作地点1.7工作时间2.聘用条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4身体健康要求2.5其他要求3.聘用程序3.1报名方式3.2资格审查3.3面试安排3.4考核标准3.5聘用决定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金4.4休假制度4.5其他福利5.工作职责与权限5.1教学任务5.2研究任务5.3行政事务5.4教师职业道德5.5其他职责6.教学与管理规范6.1教学计划6.2教学方法6.3学生管理6.4教学质量监控6.5教学资源使用7.培训与发展7.1在岗培训7.2专业发展7.3职业晋升7.4继续教育8.合同期限8.1起止日期8.2续聘条件8.3解聘条件8.4合同解除程序9.违约责任9.1实习教师违约责任9.2事业单位违约责任9.3违约金9.4争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.适用法律与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1不可抗力12.2补充条款12.3合同生效13.合同附件13.1个人简历13.2教学计划书13.3其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习教师：指在事业单位接受实习的，具有相应学历和专业技能的人员。1.2事业单位：指根据《事业单位登记管理暂行条例》登记设立的，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的法人组织。1.3聘用协议：指实习教师与事业单位之间就实习期间的权利和义务所达成的书面协议。1.4实习期限：指实习教师在本事业单位实习的起止时间。1.5工作内容：实习教师应在事业单位从事教育教学、科研、管理等相关工作。1.6工作地点：实习教师的工作地点为事业单位指定的地点。1.7工作时间：实习教师的工作时间按照事业单位的规定执行。2.聘用条件2.1年龄要求：实习教师年龄应在22至35周岁之间。2.3专业技能要求：实习教师应具备所应聘岗位所需的专业技能。2.4身体健康要求：实习教师应身体健康，能够胜任本职工作。3.聘用程序3.1报名方式：实习教师可通过事业单位指定的报名方式进行报名。3.2资格审查：事业单位对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。3.3面试安排：事业单位组织面试，对符合条件的人员进行面试。3.4考核标准：面试考核标准包括专业知识、教育教学能力、综合素质等。3.5聘用决定：根据面试考核结果，事业单位确定聘用人员。4.薪酬待遇4.1基本工资：实习教师的基本工资按照事业单位的规定执行。4.2奖金及补贴：实习教师享有事业单位规定的奖金及补贴。4.3社会保险及住房公积金：实习教师按照国家规定参加社会保险及住房公积金。4.4休假制度：实习教师享有国家规定的休假制度。4.5其他福利：实习教师享有事业单位规定的其他福利。5.工作职责与权限5.1教学任务：实习教师应按照教学计划进行教育教学工作，确保教学质量。5.2研究任务：实习教师应参与教育教学研究，提高教育教学水平。5.3行政事务：实习教师应协助完成行政事务工作。5.4教师职业道德：实习教师应遵守教师职业道德规范。5.5其他职责：实习教师应完成事业单位交办的其他工作。6.教学与管理规范6.1教学计划：实习教师应按照教学计划进行教育教学工作。6.2教学方法：实习教师应采用科学、合理的教学方法，提高教学质量。6.3学生管理：实习教师应关心学长，做好学生管理工作。6.4教学质量监控：实习教师应接受教学质量监控，不断提高教育教学水平。6.5教学资源使用：实习教师应合理使用教学资源，提高教育教学效果。7.培训与发展7.1在岗培训：事业单位为实习教师提供在岗培训，提高其教育教学能力。7.2专业发展：实习教师应积极参加专业发展活动，提高自身专业素养。7.3职业晋升：实习教师可根据自身表现和事业单位规定进行职业晋升。7.4继续教育：实习教师应积极参加继续教育，提高自身综合素质。8.合同期限8.1起止日期：本聘用协议自双方签署之日起生效，合同期限为一年。8.2续聘条件：实习教师在实习期间表现良好，经事业单位同意，可续签合同。8.3.1实习教师严重违反事业单位规章制度；8.3.2实习教师因健康原因不能胜任工作；8.3.3实习教师未经批准擅自离职；8.3.4实习教师触犯法律被追究刑事责任。8.4合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照规定办理相关手续。9.违约责任9.1实习教师违约责任：实习教师违约，应按照协议约定支付违约金。9.2事业单位违约责任：事业单位违约，应按照协议约定承担相应的违约责任。9.3违约金：违约金的计算标准为实习教师一个月的工资。9.4争议解决：双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：实习教师在实习期间接触到的事业单位商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限：保密期限自本协议终止之日起三年。10.3保密责任：实习教师违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.适用法律与争议解决11.1适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方因本协议发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。12.2补充条款：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3合同生效：本协议自双方签署之日起生效。13.合同附件13.1个人简历：实习教师的个人简历。13.2教学计划书：实习教师的教学计划书。13.3其他相关文件：与本协议相关的其他文件。14.合同签署与生效14.1签署日期：本协议自双方代表签字之日起生效。14.2签署地点：本协议签署地点为事业单位所在地。14.3生效条件：本协议经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方指在本协议履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估或其他服务的独立法人或自然人。15.2选择：甲乙双方有权选择第三方介入本协议的履行，但需确保第三方具备相应的资质和能力。15.3费用承担：第三方介入所产生的费用由甲方或乙方承担，具体由双方在协议中约定。16.第三方责任16.1责任限额：第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的费用总额。16.2.1因不可抗力导致损失；16.2.2因甲方或乙方原因导致损失；16.2.3因第三方无法预见、无法避免的原因导致损失。17.第三方权利17.1信息获取权：第三方有权获取甲乙双方在本协议履行过程中提供的相关信息，用于履行其服务职责。17.2独立决策权：第三方在履行本协议过程中，有权根据实际情况独立作出决策，但不得违反本协议的约定。17.3收费权：第三方有权按照协议约定收取服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的服务提供者，应遵守甲方的要求和规定，确保服务质量。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务提供者，应遵守乙方的规定和要求，确保服务质量。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在履行本协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的程序19.1提前通知：甲乙双方在决定引入第三方前，应提前通知对方，并共同确定第三方的资质和能力。19.2协议签订：甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。19.3协同履行：甲乙双方与第三方在履行本协议过程中，应保持沟通，共同确保协议的顺利实施。20.第三方介入的终止20.1提前终止：甲乙双方或第三方有权在协议约定的期限内提前终止第三方介入。20.2.1第三方无法继续履行其服务职责；20.2.2第三方违反协议约定；20.2.3因不可抗力导致第三方无法履行其服务职责。21.第三方介入的保密21.1保密内容：第三方在介入本协议过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。21.2保密期限：保密期限自本协议终止之日起三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：实习教师提供的个人简历应包括基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人简历用于事业单位对实习教师的基本情况进行了解。2.教学计划书要求：实习教师应提供详细的教学计划书，包括课程内容、教学目标、教学方法等。说明：教学计划书用于指导实习教师的教学工作。3.体检报告要求：实习教师提供近期的体检报告，证明其身体健康。说明：体检报告用于确认实习教师的健康状况。4.任职资格证书要求：实习教师提供与其应聘岗位相关的任职资格证书。说明：任职资格证书用于证明实习教师的职业资格。5.其他相关文件要求：根据实际情况，可能需要提供其他相关文件，如工作证明、推荐信等。说明：其他相关文件用于补充实习教师的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为未经批准擅自离职严重违反事业单位规章制度未经同意泄露事业单位商业秘密2.事业单位违约行为未按时支付实习教师薪酬未能提供实习教师应有的工作条件未经同意解聘实习教师3.违约责任认定标准严重违约：指造成对方重大经济损失或严重影响对方合法权益的行为。一般违约：指造成对方一定经济损失或轻微影响对方合法权益的行为。4.违约责任示例说明实习教师严重违反事业单位规章制度，造成严重后果，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。事业单位未按时支付实习教师薪酬，应支付违约金，并赔偿实习教师因此遭受的损失。事业单位未经同意解聘实习教师，应支付违约金，并赔偿实习教师因此遭受的损失。全文完。2024事业单位二零二四年度实习教师聘用协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释方式2.双方信息2.1实习教师信息2.2用人单位信息3.实习教师聘用条件3.1基本条件3.2专业条件3.3其他条件4.实习教师职责4.1教学职责4.2研究职责4.3管理职责5.用人单位职责5.1教学资源提供5.2生活保障5.3职业发展支持6.实习教师待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他待遇7.实习期限与合同签订7.1实习期限7.2合同签订8.实习教师考核8.1考核内容8.2考核程序8.3考核结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1实习教师违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1知识产权12.2保密协议12.3法律适用13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：实习教师个人简历14.2附件二：实习教师考核表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“实习教师”指在本协议中，被聘用至用人单位进行实习的教师。1.1.2“用人单位”指与实习教师签订本协议，提供实习岗位和相应条件的单位。1.1.3“实习期限”指本协议约定的实习教师实习的起始日期至终止日期。1.1.4“合同”指本协议，包括所有附件和补充协议。1.2解释方式1.2.1本协议的条款及定义如有不一致之处，以最新版本为准。1.2.2本协议的条款如有歧义，由双方协商解决。2.双方信息2.1实习教师信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性别：____________________2.1.3出生年月：________________2.1.4学历：____________________2.1.5专业：____________________2.1.6联系方式：________________2.2用人单位信息2.2.1单位名称：________________2.2.2单位地址：________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系方式：________________3.实习教师聘用条件3.1基本条件3.1.1实习教师应具备相应的教师资格证书。3.2专业条件3.2.1实习教师的专业应与用人单位的教学需求相匹配。3.2.2实习教师的专业技能应符合用人单位的要求。3.3其他条件3.3.1实习教师应遵守国家法律法规和学校规章制度。3.3.2实习教师应服从用人单位的管理，接受实习期间的各项考核。4.实习教师职责4.1教学职责4.1.1实习教师应按照教学计划完成教学任务。4.1.2实习教师应积极参与教学研讨活动，提高教育教学水平。4.2研究职责4.2.1实习教师应关注教育发展趋势，开展教育教学研究。4.2.2实习教师应完成学校或单位安排的科研任务。4.3管理职责4.3.1实习教师应遵守学校的考勤制度，按时到岗。4.3.2实习教师应配合学校或单位开展各项管理工作。5.用人单位职责5.1教学资源提供5.1.1用人单位应提供实习教师所需的教学资源，包括教材、教学设备等。5.1.2用人单位应安排实习教师参加教学研讨活动。5.2生活保障5.2.1用人单位应保障实习教师的食宿条件。5.2.2用人单位应关心实习教师的生活，提供必要的帮助。5.3职业发展支持5.3.1用人单位应支持实习教师的职业发展，提供培训和指导。5.3.2用人单位应帮助实习教师了解行业发展动态，提高职业素养。6.实习教师待遇6.1工资待遇6.1.1实习教师实习期间的工资标准为每月____________元。6.1.2实习教师工资发放时间为每月____________日。6.2社会保险6.2.1用人单位应依法为实习教师缴纳社会保险。6.2.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家相关规定执行。6.3其他待遇6.3.1实习教师享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪休假。6.3.2用人单位可根据实际情况为实习教师提供其他福利待遇。7.实习期限与合同签订7.1实习期限7.1.1本协议约定的实习期限为______个月。7.1.2实习期限自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2合同签订7.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2.2本协议一式两份，双方各执一份。8.实习教师考核8.1考核内容8.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、学生评价、同行评议等。8.1.2教学态度：工作积极性、责任心、职业道德等。8.2考核程序8.2.1用人单位设立考核小组，负责组织考核工作。8.2.2考核小组制定考核方案，明确考核标准、程序和时间。8.2.3实习教师根据考核方案进行自评，提交相关材料。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2考核结果将作为实习教师聘用续签、解聘的依据。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习教师严重违反用人单位规章制度或合同约定。9.1.2用人单位因不可抗力等原因无法继续履行合同。9.2合同终止条件9.2.1实习期限届满，双方同意终止合同。9.2.2实习教师因个人原因提出解除合同。9.3解除与终止程序9.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资和社会保险。10.违约责任10.1实习教师违约责任10.1.1实习教师未按约定履行合同义务，应承担违约责任。10.1.2实习教师因违约给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位未按约定履行合同义务，应承担违约责任。10.2.2用人单位因违约给实习教师造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为____________仲裁委员会。11.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.其他约定12.1知识产权12.1.1实习教师在实习期间所创作的教育教学成果，归用人单位所有。12.1.2实习教师不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。12.2保密协议12.2.1双方签订保密协议，明确保密内容和责任。12.3法律适用12.3.1本协议适用中华人民共和国法律。12.3.2本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1本协议经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序13.2.1本协议的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.2.2修改后的协议与本协议具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：实习教师个人简历14.2附件二：实习教师考核表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲方（实习教师）、乙方（用人单位）以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中应遵守法律法规和本合同的相关规定，并对自身提供的服务或产品承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的中介费、咨询费或其他服务费用。15.4第三方与其他方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间不存在隶属关系，第三方独立承担法律责任。15.4.2甲方、乙方与第三方之间的权利义务，由各自签订的补充协议或合同约定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方和乙方在引入第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2甲方和乙方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.3甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲方和乙方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以确认。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1第三方提供的服务或产品不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方违反保密协议，泄露甲方、乙方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。17.2.3第三方因自身原因导致合同履行受阻的，应承担相应的违约责任。18.第三方介入后的合同变更18.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面通知其他方，并取得其他方的同意。18.2变更后的合同条款对本协议具有同等法律效力。19.第三方介入后的争议解决19.1甲方、乙方和第三方之间发生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同解除20.1如第三方违反本合同约定或法律法规，甲方、乙方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入后的保密义务21.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，对知悉的对方商业秘密和合同内容负有保密义务。22.第三方介入后的通知义务22.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，应及时通知对方有关合同履行情况，确保各方对合同履行情况的了解。23.第三方介入后的合同终止23.1如第三方无法继续履行合同，甲方、乙方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。24.第三方介入后的合同解除和终止后的责任承担24.1第三方介入合同解除或终止后，应按照协议约定或法律法规承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。25.第三方介入后的合同解除或终止后的债权债务25.1第三方介入合同解除或终止后，甲方、乙方和第三方之间的债权债务关系，应根据协议约定或法律法规处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习教师个人简历要求：详细记录实习教师的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件作为实习教师聘用的重要依据，应确保信息的真实性和完整性。2.附件二：实习教师考核表要求：包括实习教师的教学质量、教学态度、研究成果等考核项目，以及考核结果。说明：本附件用于记录实习教师的考核情况，作为评价实习教师表现的重要依据。3.附件三：实习教师培训计划要求：明确实习教师培训的目标、内容、时间安排等。说明：本附件用于指导实习教师的职业发展，确保实习教师能够快速适应工作环境。4.附件四：实习教师工作日志要求：记录实习教师每日工作内容、教学反思、问题解决等。说明：本附件用于帮助实习教师梳理工作思路，提高工作效率。5.附件五：实习教师劳动合同要求：明确实习教师与用人单位的劳动关系、工资待遇、社会保险等。说明：本附件作为实习教师与用人单位签订的正式劳动合同，具有法律效力。6.附件六：实习教师考核结果通知书要求：通知实习教师的考核结果，包括等级、改进意见等。说明：本附件用于反馈实习教师的考核情况，帮助实习教师了解自身不足，改进工作。7.附件七：实习教师解聘通知书要求：明确实习教师解聘的原因、程序、补偿等。说明：本附件用于处理实习教师的解聘事宜，确保双方权益得到保障。8.附件八：第三方协议要求：明确甲方、乙方与第三方之间的权利义务、责任划分等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保各方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.实习教师违约行为及责任认定1.1.1实习教师未按约定履行教学职责，责任认定：根据未履行职责的程度，给予警告、记过等处分，并要求其改正。1.1.2实习教师泄露用人单位商业秘密，责任认定：解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定2.1.1用人单位未按约定提供教学资源，责任认定：根据未提供资源的影响程度，给予警告、罚款等处罚，并要求其及时提供。2.1.2用人单位未按约定支付工资，责任认定：支付拖欠工资及违约金，并根据情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1第三方提供的服务或产品不符合约定，责任认定：根据影响程度，要求第三方承担相应的赔偿责任，并解除与第三方的协议。4.违约责任示例说明4.1.1实习教师未按时完成教学任务，导致教学质量下降，责任认定：给予实习教师警告，要求其在规定时间内完成教学任务。4.1.2用人单位未按约定提供教材，影响实习教师教学，责任认定：用人单位支付违约金，并确保实习教师顺利完成教学任务。4.1.3第三方提供的教学设备存在质量问题，影响实习教师教学，责任认定：第三方承担赔偿责任，并更换合格的设备。全文完。2024事业单位二零二四年度实习教师聘用协议书2本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2专用术语解释3.实习教师的基本条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4身体健康要求4.实习教师聘用流程4.1聘用申请4.2资格审查4.3聘用决定4.4聘用合同签订5.实习教师职责5.1教学职责5.2研究职责5.3实习管理职责5.4其他职责6.实习教师待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.实习教师考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.合同期限8.1实习期限8.2合同续签8.3合同解除9.违约责任9.1实习教师违约9.2用人单位违约10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同附件11.1附件一：实习教师基本情况表11.2附件二：实习教师考核评价表12.其他约定12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同争议解决12.6合同解释13.合同附件清单13.1附件一：实习教师基本情况表13.2附件二：实习教师考核评价表14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员14.4合同份数14.5合同效力第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，自愿签订本协议。1.2合同目的本合同旨在明确实习教师的权利义务，保障实习教师和用人单位的合法权益，促进事业单位人才队伍建设。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位与实习教师之间签订的2024年度实习教师聘用协议。第二条定义与解释2.1术语定义（1）“实习教师”指在事业单位进行实习的教师；（2）“用人单位”指聘用实习教师的事业单位；（3）“实习期限”指实习教师在本单位实习的期限。2.2专用术语解释（1）“试用期”指实习教师与用人单位建立劳动关系后，按照国家规定享有的试用期间；（2）“社会保险待遇”指用人单位依法为实习教师缴纳的社会保险费及其相应的待遇。第三条实习教师的基本条件3.1年龄要求实习教师应年满18周岁，且不超过35周岁。3.2学历要求3.3专业要求实习教师所学专业应与聘用岗位的专业要求相符。3.4身体健康要求实习教师应具备正常履行岗位职责的身体条件。第四条实习教师聘用流程4.1聘用申请实习教师向用人单位提交聘用申请，包括个人简历、学历证书、学位证书等材料。4.2资格审查用人单位对实习教师的申请材料进行资格审查，确认是否符合本合同规定的条件。4.3聘用决定用人单位根据资格审查结果，决定是否聘用实习教师。4.4聘用合同签订双方就实习教师聘用事宜达成一致后，签订本协议。第五条实习教师职责5.1教学职责实习教师应按照教学计划和要求，完成教育教学任务。5.2研究职责实习教师应积极参与教育教学研究，提高教育教学水平。5.3实习管理职责实习教师应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。5.4其他职责实习教师应完成实习单位交办的其他工作任务。第六条实习教师待遇6.1工资待遇实习教师工资按国家相关规定和实习单位实际情况确定。6.2社会保险待遇实习教师依法享有社会保险待遇，用人单位按规定为其缴纳社会保险费。6.3其他福利待遇实习教师享有国家规定的其他福利待遇。第七条实习教师考核7.1考核内容实习教师考核内容包括教学、研究、实习管理等方面。7.2考核方式实习教师考核采取定性与定量相结合的方式。7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第八部分：合同如下：第八条合同期限8.1实习期限实习期限为一年，自双方签订本合同之日起计算。8.2合同续签在实习期限届满前，如实习教师和用人单位均同意，可以协商续签本合同，续签期限最长不超过一年。8.3合同解除（1）实习教师解除合同：实习教师可以在任何时间提出解除合同，但需提前30日书面通知用人单位。a.严重违反实习单位规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给实习单位造成重大损失；c.拒不履行合同约定的义务；d.因实习教师本人原因无法继续实习。第九条违约责任9.1实习教师违约实习教师违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约用人单位违反本合同约定，给实习教师造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起60日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决地点争议解决地点为聘用实习教师的事业单位所在地。第十一条合同附件11.1附件一：实习教师基本情况表11.2附件二：实习教师考核评价表第十二条其他约定12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同解除合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的义务，并办理相关手续。12.4合同终止合同终止后，双方应相互退还对方提供的物品和资料。12.5合同争议解决合同争议解决方式及程序按照第十条约定执行。12.6合同解释本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行；合同解释权归聘用实习教师的事业单位所有。第十三条合同附件清单13.1附件一：实习教师基本情况表13.2附件二：实习教师考核评价表第十四条合同签署14.1签署时间本合同签署时间为2024年X月X日。14.2签署地点本合同签署地为聘用实习教师的事业单位所在地。14.3签署人员实习教师：____________________用人单位代表：________________14.4合同份数本合同一式两份，实习教师和用人单位各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方定义本合同中所述“第三方”指在实习教师聘用过程中，提供中介服务、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供实习教师招聘信息；（2）协助进行实习教师的选拔和面试；（3）提供实习教师培训和教育服务；（4）提供实习教师的职业规划和发展建议；（5）提供实习教师的人事代理服务。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙方与第三方之间的具体服务内容和费用，由甲乙双方与第三方另行签订服务协议。16.2甲乙方与第三方之间的责任划分（1）第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及本合同的规定。（2）甲乙方应按照服务协议支付第三方服务费用。（3）第三方对提供的服务质量承担直接责任。第十七条第三方的责任和权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议提供约定的服务，并对服务过程中出现的问题承担责任。（2）第三方应保证所提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。（3）第三方应按照本合同和相