2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同履行地点2.双方基本信息2.1用人单位名称2.2用人单位法定代表人2.3用人单位地址2.4员工姓名2.5员工身份证号码2.6员工联系方式3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位工作地点4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核标准4.4试用期考核方式4.5试用期考核结果5.试用期培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训考核6.试用期工资与福利待遇6.1工资支付方式6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房公积金7.试用期离职规定7.1离职条件7.2离职程序7.3离职经济补偿8.试用期转正8.1转正条件8.2转正程序8.3转正后的工资待遇9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序13.合同生效及附件13.1合同生效日期13.2附件一：试用期培训计划13.3附件二：试用期考核表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度员工试用期劳动合同”。1.2合同编号：本合同编号为______。1.3合同签订日期：本合同签订日期为______。1.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同履行地点：本合同履行地点为______。2.双方基本信息2.1用人单位名称：______。2.2用人单位法定代表人：______。2.3用人单位地址：______。2.4员工姓名：______。2.5员工身份证号码：______。2.6员工联系方式：______。3.岗位信息3.1岗位名称：______。3.2岗位职责：______。3.3岗位要求：______。3.4岗位工作地点：______。4.试用期4.1试用期期限：本合同约定试用期为______个月。4.2试用期工资：员工在试用期内每月工资为______元。4.3试用期考核标准：试用期考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面。4.4试用期考核方式：试用期考核采取月度考核和季度考核相结合的方式。4.5试用期考核结果：试用期考核结果分为合格和不合格两种。5.试用期培训5.1培训内容：试用期培训内容包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训、规章制度培训等。5.2培训方式：培训方式包括但不限于集中授课、现场操作、远程教育等。5.3培训时间：试用期培训时间为______天。5.4培训考核：培训考核方式包括考试、作业、实操等。6.试用期工资与福利待遇6.1工资支付方式：员工工资每月______日前以银行转账方式支付。6.2奖金制度：员工在试用期内可享受公司规定的各项奖金。6.3社会保险：用人单位依法为员工缴纳社会保险。6.4住房公积金：用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.试用期离职规定7.1离职条件：员工在试用期内提出离职，需提前______日书面通知用人单位。7.2离职程序：员工离职需按照公司规定的程序办理离职手续。7.3离职经济补偿：员工在试用期内离职，用人单位根据实际情况给予一定的经济补偿。8.试用期转正8.2转正程序：员工在试用期满前，向用人单位提出转正申请，经用人单位审核同意后，办理转正手续。8.3转正后的工资待遇：转正后，员工工资按正式员工标准执行，并享受公司规定的各项福利待遇。9.违约责任9.1用人单位违约责任：用人单位未按合同约定支付工资、奖金或社会保险的，应按法律规定承担相应的法律责任，并支付违约金。9.2员工违约责任：员工未按合同约定履行义务的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.合同解除11.2合同解除程序：解除合同应提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同续签12.1合同续签条件：合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。12.2合同续签程序：合同续签程序与签订新合同相同。13.合同生效及附件13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2附件一：试用期培训计划13.3附件二：试用期考核表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同解除或终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务等，且与甲乙双方无直接劳动合同关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，优化服务，降低成本，或满足特定业务需求。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方合作协议：第三方合作协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式、责任范围等。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其服务义务，并对因自身原因造成的服务缺陷承担责任。17.2第三方权利：第三方有权按照合作协议的约定，获取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分：第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和验收。18.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和验收。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方之间的中介方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方的劳动法律责任。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额约定：第三方责任限额应根据第三方合作协议的约定确定，并在合作协议中明确。19.3超过责任限额的处理：若第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或依法向第三方追偿。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序：甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并经双方协商一致后，对合同进行相应变更。20.2合同变更内容：合同变更内容应包括第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担、责任划分等。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行主体：第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，承担各自的权利和义务。21.2合同履行监督：甲乙双方应加强对第三方履约情况的监督，确保合同目的的实现。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件：若第三方介入后，合同履行出现重大违约，甲乙双方可协商一致解除合同。22.2合同解除程序：合同解除程序应按照本合同约定的合同解除程序进行。23.第三方介入后的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的争议解决方式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等详细信息。说明：本附件用于记录和规范试用期培训的过程和标准。2.附件二：试用期考核表详细要求：包括考核项目、考核标准、考核结果记录等。说明：本附件用于记录和评估员工在试用期的表现。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任范围、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录和规范合同变更的过程和内容。5.附件五：离职证明详细要求：包括员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：本附件用于证明员工的离职情况。6.附件六：工资支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明工资的支付情况。7.附件七：社会保险缴纳凭证详细要求：包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明社会保险的缴纳情况。8.附件八：住房公积金缴纳凭证详细要求：包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明住房公积金的缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据工作任务的完成情况和工作质量进行评估，员工需承担相应的责任。示例说明：员工未按时完成报告，导致项目进度延误，员工需承担延误责任。2.违约行为：员工严重违反公司规章制度。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，员工可能面临警告、罚款、解除合同等后果。示例说明：员工因打架斗殴被公安机关处罚，公司可依据规章制度解除劳动合同。3.违约行为：用人单位未按时支付工资或社会保险。责任认定标准：根据法律规定，用人单位需支付相应的赔偿金。示例说明：用人单位未按时支付工资，员工可要求支付拖欠工资及赔偿金。4.违约行为：第三方服务不符合协议约定。责任认定标准：根据第三方合作协议的约定，第三方需承担相应的责任。示例说明：第三方提供的培训服务不符合协议约定，第三方需承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同解除后，一方未按约定履行合同解除后的义务。责任认定标准：根据合同解除后的约定，未履行义务的一方需承担相应的责任。示例说明：合同解除后，员工未按约定退还公司物品，员工需承担赔偿责任。全文完。2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期起始时间3.2试用期结束时间4.试用期工资与福利待遇4.1试用期工资标准4.2试用期福利待遇5.试用期工作内容与岗位职责5.1工作内容5.2岗位职责6.试用期培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与方法7.试用期解除条件7.1员工解除条件7.2用人单位解除条件8.试用期转正条件8.1转正条件8.2转正程序9.试用期合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿支付方式10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2违法违规行为处理14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在2024年度的试用期劳动关系。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________员工性别：____________________员工出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________学历：____________________专业：____________________3.试用期期限3.1试用期起始时间试用期自____________________年____________________月____________________日起计算。3.2试用期结束时间试用期至____________________年____________________月____________________日止。4.试用期工资与福利待遇4.1试用期工资标准试用期工资为每月人民币____________________元。4.2试用期福利待遇试用期期间，员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。5.试用期工作内容与岗位职责5.1工作内容执行岗位职责；参加岗位培训；完成上级领导交办的其他工作任务。5.2岗位职责负责____________________；负责____________________；负责____________________。6.试用期培训与考核6.1培训内容与方式岗位技能培训；企业文化培训；安全生产培训；培训方式包括：内部培训、外部培训、在岗培训等。6.2考核标准与方法考核内容：工作质量、工作效率、团队合作等；考核方法：定期考核、日常考核、工作成果评估等。7.试用期解除条件7.1员工解除条件员工在试用期内提出解除合同，应当提前____________________日书面通知用人单位。7.2用人单位解除条件员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度；员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；其他依法可以解除劳动合同的情形。8.试用期转正条件8.1转正条件试用期工作表现良好，达到或超过用人单位的考核标准；能够胜任所分配的工作岗位；遵守公司规章制度，无重大违纪行为。8.2转正程序1.用人单位根据员工试用期表现，决定是否同意转正；2.用人单位将转正决定以书面形式通知员工；3.员工同意转正后，双方签订正式劳动合同。9.试用期合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准1.试用期内，如员工解除合同，用人单位根据员工在本单位工作的月工资，按照法定标准支付经济补偿；2.试用期内，如用人单位解除合同，根据员工在本单位工作的月工资，按照法定标准支付经济补偿。9.2经济补偿支付方式经济补偿金应在合同解除后立即支付给员工。10.违约责任10.1员工违约责任1.员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2.员工未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。10.2用人单位违约责任1.用人单位违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇的，应当支付滞纳金；2.用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。11.争议解决方式11.1争议解决途径1.双方应通过协商解决劳动争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.发生劳动争议后，双方应立即停止侵害，采取措施防止损害扩大；2.双方应按照法定程序，提交相关证据，依法维护自身权益。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.试用期届满，员工转正或解除合同；2.依法定情形，合同提前解除；3.合同约定的终止条件成就。13.其他约定事项13.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同生效之日起至合同终止之日起两年。13.2违法违规行为处理1.任何一方违反法律法规或合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任；2.用人单位对员工的违法违规行为，将依法进行处理。14.合同附件1.本合同附件包括但不限于：员工入职登记表；岗位说明书；员工培训记录；员工考核记录；其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律规定介入合同关系，提供咨询、中介、评估、培训、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围人力资源招聘与配置；培训与职业发展；评估与考核；法律咨询与仲裁；担保与信用评估；其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关服务协议。16.2第三方介入方式第三方以独立第三方的身份介入合同关系，其服务内容、方式、期限等应在服务协议中明确。17.第三方责任限额17.1责任承担第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额1.第三方责任限额应根据服务协议中的约定执行；2.如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额不得超过服务费用总额的三倍；3.第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而导致的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务，对因自身原因造成的损失承担责任。18.2第三方责任第三方应按照服务协议约定履行服务义务，对因自身原因造成的损失承担责任。18.3互相责任1.如因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方承担相应责任；2.如因甲乙双方原因导致第三方损失，甲乙双方应承担相应责任。19.第三方介入时的额外条款19.1保密条款1.第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方商业秘密负有保密责任；2.保密期限自合同生效之日起至合同终止之日起两年。19.2争议解决条款1.第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.3第三方变更与退出条款1.第三方如需变更或退出服务，应提前____________________日通知甲乙双方；2.第三方变更或退出服务不影响本合同及其他相关协议的效力。20.第三方介入的合同附件20.1第三方服务协议20.2第三方保密协议20.3其他相关协议及文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受过相应的培训。4.员工考核记录要求：记录员工在试用期的考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工的工作表现。5.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供服务的行为。6.第三方保密协议要求：规定第三方对甲乙双方商业秘密的保密义务和责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。7.争议解决协议要求：约定解决合同争议的方式、程序、期限等。说明：用于指导甲乙双方在发生争议时的处理方法。8.其他相关协议及文件要求：根据合同需要，可能包括劳动合同、保密协议、知识产权协议等。说明：用于补充和细化合同中的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按时完成工作任务，严重违反公司规章制度。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时支付员工工资，未提供劳动保护。责任认定：用人单位应支付滞纳金，并可能被追究法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量，泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被追究法律责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方拒绝参与争议解决程序，未在规定时间内提交证据。责任认定：违约方应承担相应责任，并可能影响争议解决结果。示例说明：员工在试用期内因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，需支付给用人单位人民币1000元的赔偿金。用人单位未按时支付员工工资，需支付人民币500元的滞纳金。第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，需向甲乙双方支付人民币5000元的赔偿金。全文完。2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同终止条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班及加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3福利待遇5.4社会保险5.5其他福利6.试用期及转正6.1试用期期限6.2转正条件6.3试用期考核7.培训与考核7.1试用期培训7.2培训内容7.3考核标准7.4考核结果及处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.其他14.1通知方式14.2合同文本14.3合同修改与补充14.4合同解除与终止通知14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同终止条件（1）合同约定的试用期届满，且员工符合转正条件；（2）合同约定的试用期届满，员工不符合转正条件；（3）合同约定的合同期限届满；（4）双方协商一致解除合同；（5）因法定原因导致合同解除或终止。2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年1月1日2.4员工身份证号码：56199001012.5员工联系方式：138xxxx56783.工作岗位及职责3.1工作岗位：市场营销专员3.2职责描述：（1）负责市场调研，收集竞争对手及市场动态信息；（2）制定市场营销策略，参与制定销售计划；（3）执行销售策略，完成销售任务；（4）维护客户关系，提高客户满意度；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点：北京市朝阳区4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度：（1）员工依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；（2）员工累计工作满一年不满十年的，享有5天带薪年休假；（3）员工累计工作满十年不满二十年的，享有10天带薪年休假；（4）员工累计工作满二十年的，享有15天带薪年休假。4.3加班及加班费（1）加班需经部门经理批准；（2）加班工资计算标准：加班工资为工资的150%；（3）加班时间超过每日3小时或每月累计超过36小时的，按工资的200%支付加班工资。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月。5.2奖金及提成：（1）根据公司业绩及个人业绩，年终奖最高可达基本工资的2倍；（2）销售提成根据销售业绩计算，具体提成比例由公司另行规定。5.3福利待遇：（1）缴纳五险一金；（2）提供午餐补贴；（3）提供带薪年休假；（4）提供节假日福利；（5）提供生日礼品。5.4社会保险（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金。5.5其他福利（1）提供工作服；（2）提供员工体检；（3）提供员工活动。6.试用期及转正6.1试用期期限：三个月。6.2转正条件：（1）试用期内无违纪行为；（2）试用期内完成公司规定的培训及考核；（3）试用期内达到公司规定的业绩要求。6.3试用期考核：（1）试用期结束时，由部门经理对员工进行考核；（2）考核内容包括：工作能力、工作态度、团队协作等；（3）考核结果分为合格与不合格，不合格者将被解除劳动合同。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）员工被依法追究刑事责任；（5）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。8.2合同终止条件（1）合同约定的试用期届满，员工不符合转正条件；（2）合同约定的合同期限届满，双方均无续签意愿；（3）员工达到法定退休年龄或因其他原因提出辞职；（4）因法定原因导致合同终止。8.3解除或终止合同的处理（1）合同解除或终止后，公司应向员工支付经济补偿；（2）员工应按照公司规定办理离职手续；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工违反公司规章制度；（3）公司未按合同约定支付工资、福利待遇；（4）公司未按合同约定提供工作条件。9.2违约责任承担（1）员工违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）公司违反合同约定，应向员工支付违约金或赔偿损失；（3）双方应协商解决违约问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容（1）公司的商业秘密；（2）公司的客户信息；（3）公司的技术资料；（4）公司的经营策略。10.2保密期限本合同有效期内及合同终止后两年内。10.3违约责任员工违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭进行调查、取证；（5）仲裁庭作出仲裁裁决。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同签订与生效13.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他14.1通知方式（1）本合同及相关通知、文件等以书面形式送达；（2）送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.4合同解除与终止通知（1）合同解除或终止时，一方应书面通知另一方；（2）通知应载明解除或终止的原因及生效日期。14.5合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：岗位职责说明书附件二：培训计划附件三：考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）之外的，为达成合同目的而提供专业服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、认证机构等。15.2第三方介入范围（1）协助乙方完成入职前的培训；（2）提供职业介绍、招聘服务；（3）进行职业技能鉴定；（4）提供劳动法律咨询；（5）其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意引入第三方时，应签订书面协议，明确第三方的职责和权限；（2）第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方的资质和能力；（3）第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通。16.甲乙双方额外条款16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方的介入不违反法律法规，不影响乙方的合法权益；（2）甲方应承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方责任（1）乙方应积极配合第三方的工作，完成相关培训和考核；（2）乙方应遵守第三方的相关规定，不得损害第三方的合法权益。16.3第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求提供专业服务，确保服务质量；（2）第三方应保护乙方个人信息的安全，不得泄露给任何第三方；（3）第三方在提供服务过程中违反法律法规或损害乙方