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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度广告公司数字营销团队聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3聘用人员姓名及联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3聘用人员工作范围3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3合同续签条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3节假日安排5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升6.1考核制度6.2考核内容及标准6.3晋升条件及程序7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约金的计算及支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1争议管辖12.2合同生效12.3合同份数及保管13.合同附件13.1附件一:聘用人员简历13.2附件二:岗位职责说明书14.合同签署日期第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称:广告有限公司1.2聘用单位地址:省市区路号1.3聘用单位法定代表人或负责人姓名:1.4聘用单位法定代表人或负责人联系方式:1381.5聘用人员姓名:1.6聘用人员联系方式:13956782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称:数字营销经理2.2聘用岗位职责:2.2.1负责制定公司数字营销策略及执行计划;2.2.2管理和协调团队完成数字营销项目;2.2.3跟进市场动态,分析竞争对手,提出营销建议;2.2.4负责客户关系维护及拓展;2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3聘用人员工作范围:全国范围内3.聘用期限3.1聘用起始日期:2024年1月1日3.2聘用结束日期:2024年12月31日3.3合同续签条件及程序:如双方同意续签,应在合同到期前一个月内协商一致,并签署续签协议。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排:实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作8小时。4.2休息休假制度:享受国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。4.3节假日安排:按照国家法定节假日安排执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资:人民币12000元/月5.2奖金及提成:根据公司业绩及个人绩效,按照公司相关规定执行。5.3社会保险及公积金:按照国家及地方相关政策缴纳。5.4其他福利待遇:提供员工体检、节假日福利、员工活动等。6.考核及晋升6.1考核制度:每年进行一次年度考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。6.2考核内容及标准:按照公司考核制度执行,具体标准另行制定。6.3晋升条件及程序:根据个人绩效、工作能力及公司发展需要,按照公司晋升制度执行。8.保密条款8.1保密信息范围:包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密期限:自合同终止之日起,保密期限为三年。8.3违约责任:如聘用人员违反保密义务,泄露公司保密信息,应立即停止泄露行为,并赔偿公司因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围:在合同终止后的两年内,聘用人员不得在同类业务的公司或机构中担任任何职务或参与相关业务。9.2竞业限制期限:自合同终止之日起计算,为期两年。9.3违约责任:如聘用人员违反竞业限制条款,应向公司支付违约金,金额为聘用期间月工资的10倍。10.合同解除及终止10.1合同解除条件:10.1.1双方协商一致;10.1.2聘用人员严重违反合同约定;10.1.3聘用人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;10.1.4聘用人员因个人原因提出辞职;10.1.5因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件:合同期限届满,双方未续签合同。10.3解除及终止程序:任何一方解除或终止合同,应提前30日书面通知对方。11.违约责任11.1违约情形及责任:11.1.1聘用单位未按时支付工资,应支付违约金,金额为应支付工资的1倍;11.1.2聘用单位未提供符合合同约定的工作条件,应承担相应的赔偿责任;11.1.3聘用人员未按时履行工作职责,应承担相应的违约责任。11.2违约金的计算及支付:违约金应一次性支付,自违约行为发生之日起计算。12.争议解决12.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成的,提交市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构:市仲裁委员会。13.其他约定事项13.1争议管辖:本合同签订地为市,如发生争议,双方应提交市人民法院管辖。13.2合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数及保管:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.合同签署日期14.1聘用单位签字盖章:广告有限公司14.2聘用人员签字:14.3签署日期:2024年1月1日第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义:本合同中的第三方,指在合同履行过程中,提供中介、咨询、技术服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的:为提高合同履行效率,确保合同目标的实现,经甲乙双方协商一致,允许第三方介入本合同。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意;16.2第三方应具备相应的资质和条件,能够履行合同约定的相关义务;16.3第三方介入应有利于合同目标的实现,不损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任17.1第三方在介入过程中,应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定;17.2第三方应承担因自身原因导致的合同履行障碍、损失或违约责任;17.3第三方在介入过程中,如违反保密义务,泄露甲乙双方商业秘密,应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额:第三方因介入本合同而产生的责任,其赔偿限额不超过其接受服务费用的10倍;18.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失,超出责任限额的部分,由甲乙双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分:19.1.1第三方应向甲方提供相应的服务,并保证服务质量;19.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督,并提出改进意见;19.1.3第三方在介入过程中,如损害甲方利益,甲方有权要求第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分:19.2.1第三方应向乙方提供相应的服务,并保证服务质量;19.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督,并提出改进意见;19.2.3第三方在介入过程中,如损害乙方利益,乙方有权要求第三方承担相应责任。20.第三方介入程序20.1第三方介入前,甲乙双方应签订书面协议,明确第三方的权利、义务及责任;20.2第三方介入后,甲乙双方应协同第三方共同履行合同;20.3第三方介入期间,甲乙双方应保持沟通,及时解决合同履行过程中出现的问题。21.第三方介入终止21.1第三方介入终止条件:合同履行完毕或合同解除;21.2第三方介入终止后,甲乙双方应就第三方的服务进行评估,并结算相关费用。22.第三方介入争议解决22.1第三方介入过程中,如发生争议,甲乙双方应友好协商解决;22.2协商不成的,提交市仲裁委员会仲裁。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:聘用人员简历要求:详细列出聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明:本附件作为合同附件,用于证明聘用人员的资质和能力。2.附件二:岗位职责说明书要求:详细列出数字营销经理的岗位职责、工作内容、考核标准等。说明:本附件作为合同附件,用于明确聘用人员的工作职责和考核标准。3.附件三:保密协议要求:明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明:本附件作为合同附件,用于约束聘用人员对保密信息的保护义务。4.附件四:竞业限制协议要求:明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明:本附件作为合同附件,用于约束聘用人员在合同终止后的竞业限制义务。5.附件五:考核结果报告要求:详细记录聘用人员的年度考核结果、改进措施等。说明:本附件作为合同附件,用于记录聘用人员的考核情况。6.附件六:薪酬及福利待遇明细要求:详细列出聘用人员的薪酬结构、福利待遇等。说明:本附件作为合同附件,用于明确聘用人员的薪酬待遇。7.附件七:合同变更协议要求:详细记录合同变更的内容、原因、日期等。说明:本附件作为合同附件,用于记录合同变更的详细信息。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:聘用人员未按时完成工作任务。责任认定标准:聘用人员应按照合同约定的时间节点完成工作任务,如未按时完成,每延迟一天,聘用人员应支付相当于日工资的50%作为违约金。示例说明:聘用人员应在每月5日前完成项目报告,如未能在规定时间内完成,则需支付违约金。2.违约行为:聘用人员泄露公司商业秘密。责任认定标准:聘用人员未经授权泄露公司商业秘密,应承担相应的法律责任,并赔偿公司因此遭受的损失。示例说明:聘用人员将公司客户信息泄露给竞争对手,需承担法律责任,并赔偿公司损失。3.违约行为:聘用单位未按时支付工资。责任认定标准:聘用单位应按合同约定的时间支付工资,如未按时支付,应支付相当于应支付工资的1倍作为违约金。示例说明:聘用单位应在每月10日前支付工资,如未能在规定时间内支付,则需支付违约金。4.违约行为:聘用单位未提供符合合同约定的工作条件。责任认定标准:聘用单位应保证聘用人员的工作环境和工作条件符合合同约定,如未提供,应承担相应的赔偿责任。示例说明:聘用单位未提供符合规定的办公设备,导致聘用人员无法正常工作,聘用单位需承担赔偿责任。全文完。2024年度广告公司数字营销团队聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险和公积金5.4休息休假6.职业培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业范围8.2竞业期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充条款13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1广告公司名称:________1.1.2聘用人员姓名:________1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1广告公司法定代表人:________1.2.2聘用人员授权代表:________1.3双方联系方式1.3.1广告公司联系电话:________1.3.2广告公司电子邮箱:________1.3.3聘用人员联系电话:________1.3.4聘用人员电子邮箱:________2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位:数字营销专员2.2职责范围2.2.1负责公司数字营销项目的策划与执行2.2.2负责社交媒体平台的内容运营和推广2.2.3负责搜索引擎优化(SEO)和搜索引擎营销(SEM)2.3工作要求2.3.1具备至少2年数字营销相关工作经验2.3.2熟悉社交媒体运营和内容创作2.3.3熟悉SEO和SEM操作流程3.聘用期限3.1起止日期:自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件3.2.1双方均同意续签3.2.2聘用人员完成年度工作目标4.工作时间与地点4.1工作时间:周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时4.2工作地点:广告公司总部办公地点,具体地址:________4.3工作班次:标准工时制5.工资及福利待遇5.1基本工资:人民币________元/月5.2奖金及提成:根据公司业绩和聘用人员个人业绩进行考核,具体奖金及提成比例另行约定5.3社会保险和公积金:按照国家规定及当地政策缴纳5.4休息休假5.4.1每周休息1天,休息日为星期六5.4.2法定节假日按照国家规定执行5.4.3享有年假、病假、产假等法定假期6.职业培训与发展6.1培训计划6.1.1公司为聘用人员提供必要的岗位技能培训6.1.2聘用人员需参加公司组织的各类培训活动6.2发展机会6.2.1聘用人员有晋升机会,根据个人表现和公司发展需要6.2.2公司为聘用人员提供职业发展规划和指导7.保密条款7.1保密内容7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等7.1.2公司内部管理、财务数据等敏感信息7.2保密期限7.2.1自合同终止之日起____年内7.3违约责任7.3.1聘用人员违反保密义务,应承担相应的法律责任7.3.2聘用人员违反保密义务,应赔偿公司因此遭受的损失8.竞业限制条款8.1竞业范围8.1.1聘用人员离职后一年内,不得在同类广告公司或与公司业务有直接竞争关系的公司任职8.1.2聘用人员离职后一年内,不得从事与公司业务有直接竞争的经营活动8.2竞业期限8.2.1竞业期限为自合同终止之日起一年8.3违约责任8.3.1聘用人员违反竞业限制条款,应向公司支付违约金,违约金为________元9.违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责9.1.2聘用人员违反保密条款9.1.3聘用人员违反竞业限制条款9.1.4广告公司未按合同约定支付工资和福利待遇9.2违约责任承担9.2.1违约方应根据违约情形,承担相应的法律责任和赔偿责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1聘用人员提出书面解除合同申请,并符合法律规定10.1.2广告公司提出书面解除合同申请,并符合法律规定10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2终止条件10.2.1聘用人员因个人原因无法继续履行合同10.2.2广告公司因经营需要或聘用人员严重违纪等原因,提出终止合同10.3解除或终止程序10.3.1双方应提前____天以书面形式通知对方10.3.2双方应就解除或终止合同事宜进行协商,达成一致11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议11.1.2若协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁11.1.3对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1当地劳动仲裁委员会11.2.2当地人民法院12.合同的修改与补充12.1修改程序12.1.1双方应书面同意修改合同内容12.1.2修改后的合同条款具有同等法律效力12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2本合同自双方签字盖章之日起正式生效13.2生效日期13.2.1自2024年1月1日起生效13.3终止条件13.3.1合同约定的聘用期限届满13.3.2合同依法解除或终止13.4终止日期13.4.1自合同约定的聘用期限届满之日14.其他约定事项14.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜,按国家相关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方,是指在本合同履行过程中,因提供中介服务、技术支持、专业咨询或其他相关服务而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括广告公司或聘用人员的关联方、股东或其法定代表人、授权代表。16.第三方介入的情形16.1中介服务16.1.2技术支持16.1.1广告公司或聘用人员为保障合同履行,可能需要第三方技术支持服务。16.1.3专业咨询16.1.1广告公司或聘用人员在合同履行过程中,可能需要第三方提供专业咨询服务。17.第三方介入的程序17.1合同签订17.1.1广告公司或聘用人员与第三方签订服务合同,明确服务内容、费用、期限等。17.1.2通知对方17.1.1广告公司或聘用人员应在签订服务合同后,及时通知对方第三方介入的情况。18.第三方的责权利18.1责任18.1.1第三方应按照服务合同约定,履行其职责,保证服务质量。18.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定,应承担相应的责任。18.2权利18.2.1第三方有权根据服务合同约定,收取相应的服务费用。18.2.2第三方有权要求广告公司或聘用人员提供必要的协助和配合。18.3利益18.3.2第三方通过服务合同的履行,可能获得新的商业机会。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方责任仅限于其服务合同约定的范围,超出范围的责任由广告公司或聘用人员自行承担。19.1.2广告公司或聘用人员对第三方的行为负责,第三方对广告公司或聘用人员的行为不承担责任。19.2利益划分19.2.1第三方所得利益仅限于其服务合同约定的范围,超出范围的利益归广告公司或聘用人员所有。19.2.2广告公司或聘用人员对第三方的利益分配有最终决定权。20.第三方的责任限额20.1限额设定20.1.1第三方的责任限额由服务合同约定,最高不超过________元。20.1.2若第三方责任超过限额,超出部分由广告公司或聘用人员自行承担。20.2限额执行20.2.1第三方在提供服务过程中,应遵守责任限额的规定,不得超出。20.2.2广告公司或聘用人员在发现第三方超出责任限额时,有权要求第三方承担相应责任。21.第三方介入的监督21.1监督主体21.1.1广告公司或聘用人员对第三方的服务进行监督。21.1.2广告公司或聘用人员有权要求第三方提供服务报告,并对其服务进行评估。21.2监督方式21.2.1广告公司或聘用人员定期与第三方沟通,了解服务进展情况。21.2.2广告公司或聘用人员可对第三方的服务质量进行现场检查。22.第三方介入的终止22.1终止条件22.1.1服务合同到期或终止22.1.2广告公司或聘用人员因故解除服务合同22.2终止程序22.2.1广告公司或聘用人员应提前____天以书面形式通知第三方。22.2.2第三方应在接到通知后____天内完成现有服务的交接工作。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:聘用人员个人信息表1.1详细要求:包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。1.2说明:本附件用于记录聘用人员的个人信息,作为合同附件。2.附件二:工作职责说明书2.1详细要求:详细列出聘用岗位的职责、工作流程、考核标准等。2.2说明:本附件用于明确聘用人员的工作职责,作为合同附件。3.附件三:保密协议3.1详细要求:明确保密内容、保密期限、违约责任等。3.2说明:本附件用于保护公司的商业秘密,作为合同附件。4.附件四:竞业限制协议4.1详细要求:明确竞业范围、竞业期限、违约责任等。4.2说明:本附件用于限制聘用人员在离职后的竞业行为,作为合同附件。5.附件五:培训计划5.1详细要求:列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。5.2说明:本附件用于记录聘用人员的培训计划,作为合同附件。6.附件六:工资支付表5.1详细要求:列出每月工资、奖金、福利等支付明细。5.2说明:本附件用于记录聘用人员的工资支付情况,作为合同附件。7.附件七:社会保险和公积金缴纳证明7.1详细要求:提供社会保险和公积金缴纳的证明文件。7.2说明:本附件用于证明公司已按规定为聘用人员缴纳社会保险和公积金,作为合同附件。8.附件八:合同解除或终止证明8.1详细要求:记录合同解除或终止的原因、日期等。8.2说明:本附件用于证明合同已解除或终止,作为合同附件。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责1.1.1责任认定:聘用人员需承担相应的赔偿责任,赔偿金额根据违约程度和实际损失确定。1.1.2示例:聘用人员未按时完成项目,导致项目进度延误,需赔偿因此造成的损失。2.违约行为:2.1聘用人员违反保密条款2.1.1责任认定:聘用人员需承担相应的违约金,违约金金额根据保密内容的重要性和泄露程度确定。2.1.2示例:聘用人员泄露公司商业秘密,需支付违约金________元。3.违约行为:2.2聘用人员违反竞业限制条款2.2.1责任认定:聘用人员需承担相应的违约金,违约金金额根据竞业限制期限和违约程度确定。2.2.2示例:聘用人员违反竞业限制,需支付违约金________元。4.违约行为:2.3广告公司未按合同约定支付工资和福利待遇2.3.1责任认定:广告公司需支付聘用人员相应的赔偿金,赔偿金额根据未支付工资和福利的金额确定。2.3.2示例:广告公司未支付聘用人员一个月的工资,需支付赔偿金________元。5.违约行为:2.4第三方未按服务合同约定提供服务2.4.1责任认定:第三方需承担相应的赔偿责任,赔偿金额根据服务合同约定和服务质量不符的程度确定。2.4.2示例:第三方未按期完成技术支持服务,需赔偿因此造成的损失________元。全文完。2024年度广告公司数字营销团队聘用合同书2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限第二条双方基本信息2.1广告公司名称及地址2.2数字营销团队名称及成员2.3聘用方式第三条职责与义务3.1广告公司责任3.1.1提供工作条件3.1.2支付报酬3.1.3提供培训与支持3.2数字营销团队责任3.2.1履行工作职责3.2.2遵守公司规章制度3.2.3维护公司利益第四条工作内容与目标4.1工作内容概述4.2工作目标设定4.3工作成果考核第五条报告与沟通5.1工作报告5.2定期沟通5.3紧急情况下的沟通第六条报酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及福利6.4其他福利第七条离职与终止7.1离职程序7.2离职补偿7.3合同终止第八条保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更第十一条其他约定11.1不可抗力11.2合同解除11.3合同解除后的处理第十二条合同附件12.1工作任务清单12.2考核标准12.3其他附件第十三条合同份数13.1合同份数13.2份数分配第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署方签字盖章第一部分:合同如下:第一条合同概述1.1合同名称:本合同名称为“2024年度广告公司数字营销团队聘用合同书”。1.2合同目的:明确广告公司与数字营销团队之间的聘用关系,规范双方的权利与义务,确保双方合作的顺利进行。1.3合同期限:本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条双方基本信息2.1广告公司名称及地址:广告公司名称为广告有限公司,地址位于市区路号。2.2数字营销团队名称及成员:数字营销团队名称为数字营销团队,成员包括、、等。2.3聘用方式:广告公司以聘用形式聘请数字营销团队,团队成员作为广告公司的外部合作伙伴参与项目。第三条职责与义务3.1广告公司责任3.1.1提供工作条件:广告公司负责为数字营销团队提供必要的工作条件,包括办公场所、网络设备等。3.1.2支付报酬:广告公司按照合同约定支付数字营销团队的报酬,包括基本工资、绩效奖金等。3.1.3提供培训与支持:广告公司负责为数字营销团队提供必要的培训和支持,提升团队整体能力。3.2数字营销团队责任3.2.1履行工作职责:数字营销团队按照合同约定,履行广告公司分配的工作职责,确保项目按时完成。3.2.2遵守公司规章制度:数字营销团队成员应遵守广告公司的规章制度,维护公司形象。3.2.3维护公司利益:数字营销团队在合作过程中,应维护广告公司的利益,不得损害公司权益。第四条工作内容与目标4.1工作内容概述:数字营销团队负责广告公司的数字营销项目,包括但不限于市场调研、营销策划、内容创作、推广执行等。4.2工作目标设定:双方根据项目需求,共同设定工作目标,包括项目进度、质量、效果等。4.3工作成果考核:广告公司对数字营销团队的工作成果进行考核,考核结果作为支付报酬的依据。第五条报告与沟通5.1工作报告:数字营销团队应定期向广告公司提交工作报告,汇报项目进展、遇到的问题及解决方案。5.2定期沟通:双方应定期进行沟通,讨论项目进展、工作计划及改进措施。5.3紧急情况下的沟通:如遇紧急情况,双方应立即沟通,共同协商解决方案。第六条报酬与福利6.1基本工资:数字营销团队的基本工资为每月人民币元,按月支付。6.2绩效奖金:根据项目完成情况,广告公司对数字营销团队进行绩效奖金分配。6.3社会保险及福利:数字营销团队成员应按照国家规定参加社会保险,广告公司负责缴纳相应费用。6.4其他福利:双方可根据实际情况协商其他福利待遇。第七条离职与终止7.1离职程序:数字营销团队如需离职,应提前一个月向广告公司提出书面申请,经双方协商一致后办理离职手续。7.2离职补偿:数字营销团队离职时,根据实际工作情况,广告公司按照合同约定支付相应离职补偿。7.3.1合同期限届满;7.3.2双方协商一致;7.3.3因不可抗力导致合同无法履行;7.3.4违约方严重违反合同约定。第八条保密条款8.1保密信息定义:在本合同项下,保密信息是指广告公司和数字营销团队在履行本合同过程中知悉的,涉及商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等非公开信息。8.2保密义务:双方对本合同项下的保密信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露、披露或使用。8.3违约责任:任何一方违反保密义务,泄露或使用保密信息,应承担相应的法律责任,并向另一方支付违约金,违约金金额为泄露或使用保密信息所造成的直接经济损失的三倍。652578第九条法律适用与争议解决9.1法律适用:本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式:双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。652579第十条合同生效与变更10.1合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更:任何一方对本合同的变更,必须以书面形式提出,并经双方协商一致后签字盖章,方可生效。652580第十一条其他约定11.1不可抗力:因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的,双方互不承担责任。发生不可抗力事件后,一方应及时通知另一方,并提供相关证明。11.2.1合同期限届满;11.2.2双方协商一致;11.2.3因一方违约导致合同无法履行;11.2.4因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除后的处理:合同解除后,双方应按照合同约定或法律规定,妥善处理合同解除后的善后事宜,包括但不限于支付已发生的费用、返还财产等。652581第十二条合同附件12.1工作任务清单:本合同附件一为工作任务清单,详细列明数字营销团队在合同期间应完成的工作任务。12.2考核标准:本合同附件二为考核标准,明确数字营销团队工作成果的考核指标及评分标准。12.3其他附件:双方可根据实际情况协商增加其他附件,作为本合同的组成部分。652582第十三条合同份数13.1合同份数:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。13.2份数分配:广告公司一份,数字营销团队一份。652583第十四条合同签署14.1签署日期:本合同签署日期为2024年X月X日。14.2签署方签字盖章:本合同由广告公司和数字营销团队法定代表人或授权代表签字盖章,代表各自单位确认合同内容。第二部分:第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1第三方是指在本合同履行过程中,经甲乙双方一致同意,参与合同履行或提供相关服务的任何个人或法人实体,包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务商等。第十六条第三方责任16.1第三方的责任应限于其直接参与的服务或活动范围内。16.2第三方在履行其职责时,应遵守相关法律法规和行业标准,保证服务质量。第十七条第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,并在合同附件中明确。17.2如无特别约定,第三方的责任限额为本合同总金额的X%。第十八条第三方权利18.1第三方有权根据合同约定,收取其提供服务的费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持,以保证其服务的顺利实施。第十九条第三方义务19.1第三方应按时、按质完成其合同约定的服务内容。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。第二十条第三方介入程序20.1甲乙双方协商一致后,可以引入第三方参与合同履行。20.2引入第三方前,甲乙双方应书面通知对方,并取得对方的同意。20.3引入第三方后,甲乙双方应与第三方签订补充协议,明确各自的权利和义务。第二十一条第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲乙双方的关系是独立的,第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。21.2第三方对甲乙双方之间的争议无权作出裁决,但可以提供专业意见。21.3第三方在履行服务过程中,应遵守甲乙双方

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