2024年度委托招聘合同（含薪资待遇及福利保障）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托招聘合同（含薪资待遇及福利保障）本合同目录一览1.合同当事人信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3岗位要求3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位补贴3.4年终奖金4.社会保险及公积金4.1社会保险4.2公积金5.福利保障5.1带薪年假5.2产假5.3陪产假5.4病假5.5婚假5.6丧假6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作地点8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.保密条款11.争议解决方式12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方身份证号码：56199003071.2.3被招聘方联系方式：138001380001.2.4被招聘方住址：省市区路号2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：市场营销经理2.2招聘岗位职责2.2.1负责市场调研与分析，制定市场推广策略；2.2.2负责制定并执行销售计划，达成销售目标；2.2.3负责团队建设与管理，提升团队销售能力；2.2.4负责客户关系维护，提高客户满意度；2.3岗位要求2.3.4熟悉市场营销相关法律法规。3.薪资待遇3.1基本工资：人民币10000元/月3.2绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的20%3.3岗位补贴：人民币2000元/月3.4年终奖金：根据公司年度业绩，最高可达基本工资的10%4.社会保险及公积金4.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为被招聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）4.2公积金：按照国家及地方相关政策规定，为被招聘方缴纳住房公积金5.福利保障5.1带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假5.2产假：根据国家规定及公司制度，享有产假5.3陪产假：根据国家规定及公司制度，享有陪产假5.4病假：根据国家规定及公司制度，享有病假5.5婚假：根据国家规定及公司制度，享有婚假5.6丧假：根据国家规定及公司制度，享有丧假6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天6.2休息休假：按照国家规定及公司制度，享有休息休假7.工作地点7.1工作地点：省市区路号公司总部8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1公司将定期对被招聘方进行考核，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。8.1.2考核结果将作为晋升、薪酬调整、奖惩等决策的重要依据。8.2晋升制度8.2.1被招聘方根据工作表现和考核结果，符合晋升条件的，可申请晋升。8.2.2晋升流程包括自我申请、部门推荐、人力资源部审核、最终审批等环节。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方如未按时足额支付被招聘方工资，应向被招聘方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。9.1.2招聘方如擅自解除合同，应向被招聘方支付相当于一个月工资的违约金。9.2被招聘方违约责任9.2.1被招聘方如未经招聘方同意擅自离职，应向招聘方支付相当于一个月工资的违约金。9.2.2被招聘方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1被招聘方在任职期间及离职后，对招聘方的工作内容、商业秘密、客户信息等负有保密义务。10.2被招聘方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。13.合同解除13.1双方协商一致，可以解除本合同。13.1.1被招聘方严重违反合同约定；13.1.2招聘方因经营需要，经被招聘方同意，提前解除合同；13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，甲乙双方约定由第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因其过错导致的服务或协助不达标，应承担相应的责任。15.2.2第三方责任限额15.2.2.1第三方因自身原因导致的服务或协助不达标，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担不超过其收取服务费用的50%的责任限额。15.2.2.2第三方责任限额的适用范围包括但不限于：因服务或协助不达标导致的合同无法履行、经济损失、名誉损失等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.4.3第三方在介入合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性16.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的必要性。16.1.2第三方介入的必要性包括但不限于：技术支持、法律咨询、市场调研等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相关合作协议。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。16.3.2第三方介入的费用应包括但不限于：服务费用、咨询费用、差旅费用等。16.4第三方介入的监督16.4.1甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保其提供的服务或协助符合合同约定。16.4.2如第三方未履行合同义务，甲乙双方有权要求其承担相应的责任。16.5第三方介入的终止16.5.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。16.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况协商处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本1.1要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，证明招聘方具有合法的法人资格。1.2说明：本附件作为合同附件，用于证明招聘方的合法性。2.附件二：被招聘方身份证复印件2.1要求：提供加盖公章的身份证复印件，证明被招聘方具有合法的身份。2.2说明：本附件作为合同附件，用于证明被招聘方的身份合法性。3.附件三：岗位描述3.1要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。3.2说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对招聘岗位的理解和期望。4.附件四：薪资结构表4.1要求：明确列出薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。4.2说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对薪资待遇的约定。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细5.1要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、金额等。5.2说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对社会保险及公积金缴纳的约定。6.附件六：福利保障明细6.1要求：详细列出带薪年假、产假、陪产假等福利保障的具体规定。6.2说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对福利保障的约定。7.附件七：工作地点示意图7.1要求：提供工作地点的地理位置图或建筑平面图。7.2说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对工作地点的理解和确认。8.附件八：考核制度及晋升制度说明8.1要求：详细说明考核制度及晋升制度的规则和流程。8.2说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对考核和晋升制度的理解。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时足额支付被招聘方工资。1.1责任认定：招聘方应向被招聘方支付违约金，违约金为应支付工资的1%。1.2示例：若招聘方应支付被招聘方工资10000元，但逾期支付，则应支付100元违约金。2.违约行为：被招聘方未经招聘方同意擅自离职。2.1责任认定：被招聘方应向招聘方支付相当于一个月工资的违约金。2.2示例：若被招聘方月薪为10000元，擅自离职则应支付10000元违约金。3.违约行为：第三方提供的服务或协助不达标。3.1责任认定：第三方应承担不超过其收取服务费用的50%的责任限额。3.2示例：若第三方收取服务费用为10000元，因其过错导致损失5000元，则第三方应赔偿2500元。4.违约行为：第三方泄露招聘方或被招聘方的商业秘密。4.1责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。4.2示例：若第三方泄露商业秘密导致招聘方或被招聘方损失10万元，则第三方应赔偿10万元。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。5.1责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。5.2示例：若一方泄露合同内容导致对方损失5万元，则违约方应赔偿5万元。全文完。2024年度委托招聘合同（含薪资待遇及福利保障）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.招聘流程3.1招聘时间3.2报名方式3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6签订合同4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3试用期工资4.4工资支付方式5.福利保障5.1社会保险5.2养老保险5.3医疗保险5.4工伤保险5.5失业保险5.6生育保险5.7住房公积金5.8带薪年假5.9婚假、产假、陪产假等6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休息休假制度7.工作地点及工作环境7.1工作地点7.2工作环境8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1转正条件12.2试用期考核12.3甲方权利与义务12.4乙方权利与义务13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：_________________甲方地址：_________________甲方法定代表人：_________________甲方联系方式：_________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：_________________乙方身份证号码：_________________乙方联系方式：_________________2.招聘岗位及职责2.1岗位名称招聘岗位：_________________2.2岗位职责1.负责本岗位的日常工作，确保工作质量；2.参与部门内部及跨部门的沟通协调，确保工作顺利进行；3.负责相关资料的整理、归档及保管；4.完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作内容1.日常办公事务处理；2.协助部门主管完成项目策划与执行；3.参与公司内部活动组织与实施；4.负责部门内部文件管理。3.招聘流程3.1招聘时间招聘时间：自2024年1月1日起至2024年2月28日止。3.2报名方式报名方式：通过电子邮件或现场报名。3.3资格审查1.乙方需具备招聘岗位所需的专业知识和技能；2.乙方需符合公司规定的任职条件。3.4面试1.甲方将组织面试，面试时间另行通知；2.面试合格者，甲方将通知乙方参加体检。3.5体检1.乙方需按照甲方要求参加体检；2.体检合格者，甲方将通知乙方签订合同。3.6签订合同1.体检合格后，双方需在规定时间内签订合同；2.合同签订后，乙方正式成为甲方员工。4.薪资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币_________________元/月。4.2奖金及提成1.乙方完成公司规定的业绩目标，可获得相应奖金；2.乙方可根据个人业绩获得提成。4.3试用期工资乙方试用期为_________________个月，试用期工资为基本工资的_________________%。4.4工资支付方式1.甲方每月支付乙方工资；2.工资支付日为每月的_________________日。5.福利保障5.1社会保险1.甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.社会保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.2养老保险1.甲方将为乙方缴纳养老保险；2.养老保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.3医疗保险1.甲方将为乙方缴纳医疗保险；2.医疗保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.4工伤保险1.甲方将为乙方缴纳工伤保险；2.工伤保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.5失业保险1.甲方将为乙方缴纳失业保险；2.失业保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.6生育保险1.甲方将为乙方缴纳生育保险；2.生育保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.7住房公积金1.甲方将为乙方缴纳住房公积金；2.住房公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行。5.8带薪年假1.乙方享有国家规定的带薪年假；2.带薪年假天数根据乙方工作年限确定。5.9婚假、产假、陪产假等1.乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假等；2.具体天数根据国家及地方规定执行。6.工作时间及休息休假6.1工作时间1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2.工作时间根据甲方业务需要，可能进行调整。6.2休息日1.乙方每周休息两天，具体休息日由甲方安排；2.国家法定节假日，乙方享有休息。6.3休息休假制度1.乙方享有国家规定的休息休假制度；2.甲方根据业务需要，可对休息休假制度进行调整。7.工作地点及工作环境7.1工作地点乙方工作地点为：_________________7.2工作环境2.甲方负责提供乙方工作所需的相关设备、工具及材料。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为_________________个月，自双方签订之日起生效。8.2续签条件1.双方均可提出续签合同；2.续签前，双方应就合同内容进行协商，并达成一致意见。8.3续签程序1.双方应在合同期满前一个月内提出续签申请；2.双方应按照原合同条款协商确定续签合同的内容；3.经双方协商一致后，签订续签合同。9.违约责任9.1甲方违约责任1.若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_________________%；2.若甲方未按照约定提供工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。9.2乙方违约责任1.若乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；2.若乙方提前解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为剩余合同期限工资的_________________%。10.保密条款10.1保密内容1.甲方公司的商业秘密；2.乙方在工作中接触到的甲方客户的隐私信息。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，期限为_________________年。10.3违约责任1.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金为_________________；2.甲方有权要求乙方承担因违约造成的损失赔偿责任。11.法律适用及争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1转正条件1.乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，予以转正；2.试用期考核不合格，甲方有权解除合同。12.2试用期考核1.甲方将制定试用期考核标准，对乙方进行考核；2.乙方需在规定时间内完成考核。12.3甲方权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理；2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件。12.4乙方权利与义务1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；2.乙方应保守公司商业秘密。13.合同生效及解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.任何一方违约，另一方有权解除合同。13.3合同解除程序1.解除合同前，双方应就解除合同的事由进行协商；2.经双方协商一致，签订解除合同协议。14.合同附件本合同附件包括：1.乙方个人简历；2.甲方提供的岗位说明书；3.其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，为达成合同目的，提供中介、咨询、服务或其他相关协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术支持公司、法律顾问等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取的佣金或服务费用的总额。2.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。1.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；2.第三方的服务内容、期限、费用及支付方式；3.第三方的责任范围及责任限额；4.第三方与甲乙双方的权利义务关系；5.第三方介入合同的生效条件及终止条件。4.第三方权利与义务4.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权在合同约定的范围内，独立履行其职责。4.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，独立、公正地履行其职责；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、社会保险等责任；2.第三方在履行合同时，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。5.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、社会保险等责任；2.第三方在履行合同时，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。5.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方在履行合同时，应遵守甲乙双方签订的合同约定；2.第三方在履行合同时，如造成甲乙双方损失，甲乙双方均有权要求第三方承担赔偿责任。6.第三方介入合同的变更与解除6.1第三方介入合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。6.2第三方介入合同的变更或解除，需书面通知甲乙双方，并经甲乙双方确认。6.3第三方介入合同的变更或解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。7.争议解决7.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.其他8.1本条款的制定旨在明确第三方介入后的责任划分，保障甲乙双方的合法权益。8.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等；须由乙方亲自填写，保证信息的真实性和准确性。2.岗位说明书详细要求：详细描述招聘岗位的职责、工作内容、任职资格等；由甲方根据实际情况编制。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；明确第三方的服务内容、期限、费用及支付方式；约定第三方的责任范围及责任限额；约定第三方与甲乙双方的权利义务关系；约定第三方介入合同的生效条件及终止条件。4.合同签订证明详细要求：包括甲乙双方的签字盖章；确认合同已生效。5.合同变更协议详细要求：包括变更合同的主要内容；甲乙双方的签字盖章。6.合同解除协议详细要求：包括解除合同的原因；甲乙双方的签字盖章。7.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能涉及到的其他相关文件，如：劳动合同、保密协议、培训协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方工资：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_________________%。未按照约定提供工作条件：甲方应赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定未按照约定履行工作职责：乙方应赔偿甲方因此造成的损失。提前解除合同：乙方应向甲方支付违约金，违约金为剩余合同期限工资的_________________%。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照合同约定提供服务：第三方应向甲乙双方赔偿损失，赔偿金额不超过其收取的佣金或服务费用的总额。第三方泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。乙方可以向甲方提出支付违约金，违约金为应付款项的20%。乙方在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度委托招聘合同（含薪资待遇及福利保障）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系方式1.5被招聘人姓名1.6被招聘人身份证号码1.7被招聘人联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3招聘岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名3.2资格审查3.3面试3.4体检3.5录用通知4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班费4.4薪资发放时间及方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.福利保障7.1住房补贴7.2交通补贴7.3健康体检7.4员工培训8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2被招聘人违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜13.2合同附件13.3合同解释权14.合同生效及签署日期14.1合同生效日期14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.5被招聘人姓名：1.6被招聘人身份证号码：56199001052.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：软件工程师2.2招聘岗位职责：2.2.1负责软件项目的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；2.2.2负责编写技术文档，参与技术交流和培训；2.2.3参与项目的需求评审和进度跟踪；2.3招聘岗位要求：2.3.2至少2年软件开发经验，熟悉Java或C编程语言；2.3.3熟悉数据库操作，了解MySQL、Oracle等数据库；3.招聘流程及时间安排3.1招聘报名：自2024年1月1日起至2024年1月31日止；3.2资格审查：2024年2月1日至2024年2月5日；3.3面试：2024年2月6日至2024年2月10日；3.4体检：2024年2月11日至2024年2月15日；3.5录用通知：2024年2月16日至2024年2月20日。4.薪资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月；4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据年度绩效评定结果发放；4.2.2交通补贴：人民币500元/月；4.2.3通讯补贴：人民币300元/月；4.3加班费：按照国家规定及公司制度执行；4.4薪资发放时间及方式：每月10日发放上月工资，通过银行转账方式发放。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；5.2休息休假：5.2.1周末：周六、周日休息；5.2.2法定节假日：按照国家规定执行；5.2.3休息日：根据公司安排，可享受调休或补休。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：按照国家规定，由招聘单位为被招聘人缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；6.2住房公积金：按照国家规定，由招聘单位为被招聘人缴纳住房公积金。7.福利保障7.1住房补贴：根据公司规定，提供一定额度的住房补贴；7.2交通补贴：每月提供500元交通补贴；7.3健康体检：每年提供一次健康体检；7.4员工培训：提供各类专业技能培训，提升员工综合素质。8.合同期限8.1合同起始日期：2024年3月1日8.2合同终止日期：2024年2月28日（合同期满自动续签，除非一方提前30日书面通知对方）8.3合同续签：双方均可根据实际情况提出续签申请，续签期限不超过一年。9.违约责任9.1招聘单位违约责任：9.1.1招聘单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应付工资的1%；9.1.2招聘单位未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；9.2被招聘人违约责任：9.2.1被招聘人未履行合同约定，提前解除合同，应支付违约金，违约金为剩余合同期内月工资总和；9.2.2被招聘人违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容：招聘单位的技术秘密、商业秘密及其他应保密的信息；10.2保密期限：自合同终止之日起三年；10.3违约责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.解除合同11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2被招聘人因健康原因无法履行合同；11.1.3招聘单位因经营困难，经双方协商一致解除合同；11.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方；11.3合同解除后的待遇：11.3.1合同解除后，招聘单位应支付被招聘人相应的经济补偿；11.3.2双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。12.争议解决12.1争议解决方式：发生争议，双方应友好协商解决；12.2争议解决机构：协商不成，可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼；12.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及诉讼程序执行。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；13.2合同附件：包括但不限于招聘岗位说明书、培训计划等；13.3合同解释权：本合同由招聘单位负责解释。14.合同生效及签署日期14.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同签署日期：2024年1月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方委托介入合同履行的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同履行，需经甲方和乙方书面同意。15.2第三方责任：15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，对因其介入行为导致的合同履行瑕疵或违约，承担相应的法律责任。15.2.2第三方责任限额：15.2.2.1第三方因自身原因导致合同履行瑕疵或违约，责任限额为甲方或乙方因此遭受的直接经济损失的50%；15.2.2.2第三方故意或重大过失导致合同履行瑕疵或违约，责任限额不受前款限制。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，参与合同的履行过程，包括但不限于提供咨询服务、进行技术支持、协助解决争议等。15.3.2第三方有权在合同约定范围内，收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与被委托关系，第三方不得以甲方或乙方名义对外承担义务或责任。15.4.2第三方在合同履行过程中，应独立承担其责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。15.4.3第三方介入合同履行，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方在委托第三方介入合同履行前，应充分了解第三方的资质、信誉和服务能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务。16