2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本15篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1背景信息2.2目的3.薪酬保密3.1薪酬保密义务3.2薪酬保密范围3.3违约责任4.竞业禁止4.1竞业禁止义务4.2竞业禁止范围4.3违约责任5.知识产权5.1知识产权归属5.2使用限制5.3违约责任6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止条件6.3合同续约7.保密信息7.1保密信息定义7.2保密信息使用7.3违约责任8.违约责任8.1违约定义8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更11.其他条款11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同修改11.4合同解除11.5不可分割性12.合同签署12.1签署日期12.2签署主体12.3签署地点13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.合同附件14.1附件一：保密信息清单14.2附件二：竞业禁止协议具体条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议。1.1.2“保密信息”指与本合同相关的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。1.1.3“竞业禁止”指在合同有效期内及合同终止后一定期限内，员工不得在与雇主业务相同或相竞争的行业或领域内工作或提供服务。1.1.4“违约责任”指违反本合同规定所应承担的法律责任。2.合同背景2.1背景信息2.1.1雇主为保护其商业秘密和知识产权，确保公司利益不受损害。2.1.2员工承诺遵守保密义务和竞业禁止条款。3.薪酬保密3.1薪酬保密义务3.1.1员工应严格保守其薪酬信息，不得向任何第三方泄露。3.1.2员工不得利用其薪酬信息从事任何损害雇主利益的行为。3.2薪酬保密范围3.2.1员工的工资、奖金、津贴、福利等薪酬信息。3.2.2雇主与员工之间就薪酬达成的任何协议、约定或变更。3.3违约责任3.3.1员工违反薪酬保密义务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任。4.竞业禁止4.1竞业禁止义务4.1.1员工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与雇主业务相同或相竞争的行业或领域内工作或提供服务。4.2竞业禁止范围4.2.1与雇主业务相同或相竞争的行业或领域。4.2.2与雇主有业务往来的客户或供应商。4.3违约责任4.3.1员工违反竞业禁止义务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任。5.知识产权5.1知识产权归属5.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归雇主所有。5.2使用限制5.2.1员工不得未经雇主同意，擅自使用、复制、传播或转让其职务过程中产生的知识产权。5.3违约责任5.3.1员工违反知识产权使用限制，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任。6.合同期限6.1合同起始日期6.1.1本合同自双方签字之日起生效。6.2合同终止条件6.2.1合同期满自然终止。6.2.2双方协商一致解除合同。6.2.3员工违反保密义务或竞业禁止义务，雇主有权解除合同。6.3合同续约6.3.1双方可在合同期满前协商续约，续约期限由双方约定。7.保密信息7.1保密信息定义7.1.1保密信息指与本合同相关的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。7.2保密信息使用7.2.1员工仅可在履行职务范围内使用保密信息。7.3违约责任7.3.1员工违反保密信息使用规定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1违约定义8.1.1违约是指任何一方未履行本合同约定的义务，包括但不限于泄露保密信息、违反竞业禁止条款、侵犯知识产权等。8.2违约责任8.2.1违约方应立即停止违约行为，并采取措施防止违约后果的扩大。8.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.2.3如果违约行为导致守约方遭受的损失难以确定，违约方应按守约方实际损失的一定比例赔偿。8.3违约赔偿8.3.1如果违约方未能履行保密义务，导致保密信息泄露，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失，包括但不限于调查费用、法律费用、损害赔偿金等。8.3.2如果违约方违反竞业禁止条款，违约方应赔偿守约方因违约行为造成的全部经济损失，包括但不限于利润损失、市场份额损失等。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议。9.2争议解决程序9.2.1如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地。10.法律适用10.1合同适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更10.2.1如中华人民共和国法律发生变更，本合同的条款应相应调整。11.其他条款11.1通知与送达11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。11.2不可抗力11.2.1由于不可抗力导致本合同无法履行或履行不当时，受影响的方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。11.3合同修改11.3.1本合同任何条款的修改必须以书面形式并由双方签字确认。11.4合同解除11.4.1如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。11.5不可分割性11.5.1本合同各条款均为不可分割的部分，任何条款的无效或解除不影响其他条款的效力。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字之日起生效。12.2签署主体12.2.1雇主方：[雇主名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。12.2.2员工方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]。12.3签署地点12.3.1本合同签署地点为[签署地点]。13.合同生效13.1生效日期13.1.1本合同自双方签字之日起生效。13.2生效条件13.2.1本合同自双方签字并盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：保密信息清单14.1.1本附件列明了员工在工作中可能接触到的保密信息。14.2附件二：竞业禁止协议具体条款14.2.1本附件详细规定了竞业禁止的具体范围、期限和违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为了协助合同双方履行合同义务，经双方同意介入合同关系的中介机构、专家、顾问或其他相关机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据合同约定或双方授权，履行相应的职责，并对自身行为负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间为委托代理或服务关系，第三方不对甲乙双方的直接义务承担责任。15.4.2第三方在执行职责过程中，若因自身过错导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方资质要求16.2.1甲乙双方应要求第三方提供相关资质证明，确保其具备履行合同职责的能力。16.3第三方报酬16.3.1第三方报酬由甲乙双方根据合同约定或市场行情协商确定。16.4第三方介入后的合同修改16.4.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况修改合同条款，但需取得第三方同意。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额指第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。17.2责任限额确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方根据其业务范围和风险承受能力自行确定。17.3责任限额的调整17.3.1如合同履行期间，第三方业务范围或风险承受能力发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方职责履行18.1.1第三方应按照合同约定或甲乙双方授权，履行相应职责。18.2第三方职责监督18.2.1甲乙双方应监督第三方履行职责的情况，确保合同顺利履行。18.3第三方职责终止18.3.1如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入后的争议，仍适用本合同约定的争议解决方式。19.2第三方介入后的争议解决程序19.2.1第三方介入后的争议，仍适用本合同约定的争议解决程序。19.3第三方介入后的争议解决地点19.3.1第三方介入后的争议解决地点，仍适用本合同约定的争议解决地点。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件20.1.1第三方介入后的合同终止，仍适用本合同约定的合同终止条件。20.2合同终止后的责任承担20.2.1合同终止后，第三方应承担的责任，仍按本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单要求：详细列出员工在工作中可能接触到的保密信息，包括但不限于技术数据、经营计划、客户名单、财务报表等。说明：该清单需由雇主方制定，并确保其全面性和准确性。2.附件二：竞业禁止协议具体条款要求：详细规定竞业禁止的范围、期限、违约责任等具体条款。说明：该附件需由甲乙双方共同制定，并确保其符合法律法规的要求。3.附件三：第三方资质证明要求：第三方提供相关资质证明，证明其具备履行合同职责的能力。说明：该证明需由第三方提供，并经甲乙双方审核确认。4.附件四：第三方报酬协议要求：明确第三方的报酬标准、支付方式及支付时间。说明：该协议需由甲乙双方与第三方共同制定，并确保其公平合理。5.附件五：合同修改协议要求：详细记录合同修改的内容、修改日期及双方签字。说明：该协议需在合同修改后立即制定，并经甲乙双方签字确认。6.附件六：第三方职责履行报告要求：第三方定期向甲乙双方提交职责履行情况的报告。说明：该报告需详细记录第三方履行职责的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未履行保密义务，导致保密信息泄露。1.2违反竞业禁止条款，在合同有效期内及终止后一定期限内，在相竞争的行业或领域内工作或提供服务。1.3未经甲乙双方同意，擅自修改合同条款。1.4未按合同约定履行职责，导致合同无法履行或履行不充分。2.责任认定标准：2.1根据违约行为对甲乙双方造成的直接经济损失进行认定。2.2如违约行为导致甲乙双方遭受的损失难以确定，按实际损失的一定比例赔偿。2.3若违约行为给甲乙双方造成的精神损害，可要求违约方承担相应的精神损害赔偿。3.违约责任示例说明：3.1员工违反保密义务，将公司商业秘密泄露给竞争对手，造成公司损失100万元，员工应赔偿公司100万元。3.2员工违反竞业禁止条款，在合同终止后半年内在相竞争的行业内工作，造成公司损失50万元，员工应赔偿公司50万元。3.3第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，造成公司损失30万元，第三方应赔偿公司30万元。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业禁止1.3本合同1.4相关法律法规2.合同主体2.1甲方2.2乙方2.3双方关系3.薪酬保密3.1薪酬保密内容3.2薪酬保密义务3.3违约责任4.竞业禁止4.1竞业禁止范围4.2竞业禁止期限4.3违约责任5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同终止条件5.3合同续签6.薪酬调整6.1薪酬调整原则6.2薪酬调整程序6.3薪酬调整通知7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护措施8.保密义务8.1保密内容8.2保密措施8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业禁止本合同所称竞业禁止，是指乙方在任职期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接从事与甲方竞争的业务活动。1.3本合同本合同是指甲方与乙方签订的《2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议》。1.4相关法律法规本合同的签订、履行及解释均应遵守中华人民共和国相关法律法规。第二条合同主体2.1甲方甲方为（甲方全称），住所地为（甲方地址），法定代表人为（甲方法定代表人姓名）。2.2乙方乙方为（乙方全称），住所地为（乙方地址），法定代表人为（乙方法定代表人姓名）。2.3双方关系甲方与乙方之间建立劳动合同关系，乙方同意在甲方单位工作，并签订本合同。第三条薪酬保密3.1薪酬保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方单位的薪酬水平、奖金、福利待遇等个人信息负有保密义务，不得向任何第三方透露。3.2薪酬保密义务乙方应严格履行薪酬保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露其薪酬信息。3.3违约责任若乙方违反本条约定，向任何第三方透露甲方薪酬信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第四条竞业禁止4.1竞业禁止范围乙方在任职期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接从事与甲方竞争的业务活动。4.2竞业禁止期限竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，期限为（具体期限）年。4.3违约责任若乙方违反本条约定，从事与甲方竞争的业务活动，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同期限5.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同终止条件5.3合同续签本合同期满前，甲方或乙方可提前一个月向对方提出续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。第六条薪酬调整6.1薪酬调整原则甲方根据市场行情、公司经营状况及乙方工作表现，有权对乙方的薪酬进行调整。6.2薪酬调整程序薪酬调整程序如下：（1）甲方根据实际情况制定薪酬调整方案；（2）将调整方案通知乙方；（3）乙方对调整方案提出意见；（4）双方协商一致后，签订薪酬调整协议。6.3薪酬调整通知甲方应在薪酬调整方案确定后，及时通知乙方，并按照双方协商一致的内容执行。第七条知识产权保护7.1知识产权归属乙方在甲方工作期间，为公司创造或产生的知识产权归甲方所有。7.2知识产权使用甲方有权在合理范围内使用乙方所创造的知识产权。7.3知识产权保护措施甲方应采取合理措施保护乙方在甲方工作期间所创造的知识产权。第八条保密义务8.1保密内容乙方对本合同内容以及甲方单位的技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等保密信息负有保密义务。8.2保密措施（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露保密信息；（2）不得使用保密信息进行任何未经授权的活动；（3）不得复制、传播或以其他方式泄露保密信息。8.3违约责任若乙方违反保密义务，向任何第三方透露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条违约责任9.1违约情形（1）违反本合同约定的薪酬保密义务；（2）违反本合同约定的竞业禁止义务；（3）违反本合同约定的保密义务；（4）其他违反本合同约定或法律法规的行为。9.2违约责任承担乙方违约时，应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金数额根据违约情节及损失情况确定；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。9.3违约赔偿乙方应在本合同约定的违约赔偿期限内，向甲方支付违约赔偿金。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交（具体仲裁机构名称）仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构应根据中华人民共和国仲裁法及仲裁规则进行仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序应遵循下列步骤：（1）一方提出仲裁申请；（2）仲裁机构受理并通知另一方；（3）双方提交仲裁材料；（4）仲裁庭组成；（5）仲裁庭审理；（6）仲裁庭作出裁决。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）乙方违反本合同约定的保密义务；（2）乙方违反本合同约定的竞业禁止义务；（3）乙方因重大过失给甲方造成重大损失；（4）法律法规规定的其他解除情形。11.2合同解除程序甲方解除本合同时，应提前（具体期限）日以书面形式通知乙方。11.3合同解除通知甲方解除本合同的通知，自送达乙方之日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更条件（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）其他合理原因。12.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同变更通知合同变更协议生效后，双方应按照变更协议的内容履行本合同。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。13.2合同终止程序（1）一方提出合同终止请求；（2）双方协商确定合同终止事宜；（3）签订合同终止协议；（4）合同终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同终止通知合同终止协议生效后，双方应按照协议内容办理合同终止事宜。第十四条其他14.1通知方式本合同项下的通知，应采用书面形式，通过（具体送达方式，如：邮寄、传真、电子邮件等）送达。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同事务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。第三条第三方责任3.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因其违约行为导致的损失承担相应的责任。3.2第三方在介入合同事务时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合作协议的约定，获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其职责。4.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方因违约行为导致的损失，甲乙双方同意的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并不得超过本合同约定的赔偿限额。5.3若第三方责任限额低于本合同约定的赔偿限额，则第三方责任限额为准。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由合作协议约定。6.2第三方在介入合同事务时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。6.3第三方与其他各方之间的权利义务划分，由合作协议和本合同共同确定。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方介入的事务范围；（2）第三方介入的方式和程序；（3）第三方介入的时间安排；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的成果和报告提交要求。第八条第三方介入的变更与解除8.1若第三方介入的事务范围、方式、时间等发生变更，需经甲乙双方书面同意。8.2若第三方因故无法继续履行职责，应提前（具体期限）日通知甲乙双方，并协商解决后续事宜。8.3甲乙双方可协商解除第三方介入协议，但应提前（具体期限）日书面通知第三方。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可提交（具体仲裁机构名称）仲裁。第十条第三方介入的合同终止（1）第三方介入的事务完成；（2）第三方介入协议约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致解除协议；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.2第三方介入协议终止后，第三方应按照协议约定，妥善处理相关事务。第十一条第三方介入的补充条款11.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方与第三方另行签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条第三方介入的生效12.1本合同关于第三方介入的修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2第三方介入协议自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本应完整，包括所有条款和修正内容，并由甲乙双方签字（或盖章）。说明：本合同附件一为合同的主体文件，是合同履行的基础。2.附件二：第三方介入协议要求：协议应详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：附件二为第三方介入的详细约定，是第三方介入合同事务的依据。3.附件三：薪酬调整协议要求：协议应明确薪酬调整的原则、程序、通知方式等。说明：附件三为薪酬调整的详细约定，是甲方调整乙方薪酬的依据。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密内容、保密措施、违约责任等。说明：附件四为保密事项的详细约定，是保护甲方商业秘密的依据。5.附件五：知识产权归属协议要求：协议应明确知识产权的归属、使用、保护措施等。说明：附件五为知识产权归属的详细约定，是保护知识产权的依据。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：附件六为争议解决的详细约定，是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反薪酬保密义务，向第三方透露甲方薪酬信息。乙方违反竞业禁止义务，从事与甲方竞争的业务活动。乙方违反保密义务，向第三方透露甲方保密信息。乙方因重大过失给甲方造成重大损失。2.责任认定标准：薪酬保密违约：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。竞业禁止违约：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。保密违约：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。重大过失损失：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。3.违约责任示例：示例一：乙方在离职后一个月内，向其前同事透露了甲方的薪酬信息，导致甲方失去客户信任。甲方损失了10万元合同。乙方应赔偿甲方10万元，并支付违约金。示例二：乙方在离职后一年内，在一家与甲方业务相近的公司任职，违反了竞业禁止条款。甲方损失了20万元合同。乙方应赔偿甲方20万元，并支付违约金。示例三：乙方在离职前，因操作失误导致甲方客户数据泄露，甲方损失了5万元。乙方应赔偿甲方5万元，并支付违约金。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本10本合同目录一览1.协议的订立和生效1.1协议的订立1.2协议的生效2.定义和解释2.1术语定义2.2词语解释3.薪酬保密条款3.1薪酬信息的保密3.2薪酬信息的披露限制4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围4.2竞业禁止的期限5.知识产权和保密信息5.1知识产权的归属5.2保密信息的保护6.违约责任6.1违约行为的认定6.2违约责任的承担7.保密信息的处理和披露7.1保密信息的处理7.2保密信息的披露8.协议的变更和解除8.1协议的变更8.2协议的解除9.争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决程序10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.通知和送达11.1通知的形式11.2送达的方式12.协议的完整性12.1协议的完整性声明12.2协议的附件和补充协议13.其他条款13.1其他约定事项13.2其他条款的解释14.协议的签署和生效14.1协议的签署14.2协议的生效本合同目录一览第一部分：合同如下：1.协议的订立和生效1.1协议的订立1.2协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.定义和解释2.1术语定义在本协议中，“薪酬”指员工在公司工作期间所得的所有工资、奖金、津贴、补贴等收入。“保密信息”指公司及其关联公司、合作伙伴在业务活动中所拥有的，未公开的、具有商业价值的各类信息，包括但不限于技术、商业计划、客户信息、财务数据等。2.2词语解释本协议中未定义的词语，其含义应参照相关法律法规和行业惯例。3.薪酬保密条款3.1薪酬信息的保密员工同意对公司的薪酬信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2薪酬信息的披露限制员工不得以任何形式向其他员工或外部人士透露公司的薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平等薪酬信息。4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的范围员工在本协议有效期内及终止后一定期限内，不得直接或间接从事与公司业务相同或相竞争的业务。4.2竞业禁止的期限竞业禁止期限自员工离职之日起计算，具体期限为____年。5.知识产权和保密信息5.1知识产权的归属员工在公司工作期间所创作的任何作品、发明、商业秘密等知识产权，均归公司所有。5.2保密信息的保护员工承诺对公司的保密信息予以严格保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.违约责任6.1违约行为的认定若员工违反本协议的任何条款，视为违约行为。6.2违约责任的承担员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.保密信息的处理和披露7.1保密信息的处理员工在离职后，应立即将公司提供的所有保密信息及与之相关的资料、文件等归还公司。7.2保密信息的披露员工不得未经公司书面同意，向任何第三方披露或使用公司的保密信息。第八部分：协议的变更和解除8.1协议的变更在协议有效期内，如遇特殊情况需要变更本协议内容，双方应协商一致，并以书面形式签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2协议的解除8.2.1任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。8.2.2在协议期限内，如公司发生合并、分立、股权转让等重大事项，本协议自动终止，无需另行通知。8.2.3协议期满，双方未续签或一方提出终止本协议的，协议自动解除。9.争议解决9.1争议的解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议的解决程序提交诉讼的，应按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。10.法律适用和管辖10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议的争议解决，由双方共同选择的法院管辖。11.通知和送达11.1通知的形式双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。11.2送达的方式通知自发出之日起视为送达。如以信函形式发送，自信函投递之日起视为送达。12.协议的完整性12.1协议的完整性声明本协议构成双方之间关于薪酬保密及竞业禁止的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。12.2协议的附件和补充协议本协议的附件和补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成完整协议。13.其他条款13.1其他约定事项双方在本协议中未约定的其他事项，按相关法律法规和行业惯例执行。13.2其他条款的解释对本协议的任何条款如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会进行仲裁。14.协议的签署和生效14.1协议的签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、仲裁机构、监管机构等。15.2第三方介入的范围1.协议履行过程中的中介服务；2.协议履行过程中的咨询服务；3.协议履行过程中的仲裁或调解；4.协议履行过程中的监管或审查。16.第三方介入的流程16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和需求。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选择若双方同意第三方介入，应由双方共同选择或由一方推荐，另一方同意的第三方。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任1.对介入事项的保密；2.对介入过程中获取的信息的保密；3.对介入过程中出现的错误或疏忽承担责任；4.遵守双方约定的介入流程。17.2第三方的权利1.要求甲乙双方提供必要的信息和资料；2.在介入过程中，对甲乙双方进行询问和调查；3.在介入过程中，提出自己的意见和建议；4.依法独立作出判断和决定。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据介入事项的性质、规模和风险等因素，由甲乙双方在协议中约定。18.2责任限额的执行第三方在介入过程中，其责任限额不得超过双方约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在介入过程中，其责任仅限于介入事项本身，对介入事项以外的其他事项不承担责任。19.2保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务，不得向任何第三方泄露。19.3独立性第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙双方或其他任何第三方的影响。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并由相关方承担。20.2费用支付第三方介入的费用应在介入开始前或介入过程中由相关方支付。21.第三方介入的终止21.1介入终止的条件1.介入事项已解决；2.双方同意终止介入；3.第三方无法继续履行职责。21.2介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应就介入事项的后续处理达成一致，并按照协议约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工薪酬保密及竞业禁止协议详细要求：本附件为协议的主要内容，包括但不限于双方的基本信息、协议内容、生效日期等。说明：本附件为协议的，是双方权利义务的具体体现。2.附件二：薪酬保密承诺书详细要求：本附件由员工签署，承诺遵守薪酬保密条款。说明：本附件用于证明员工对薪酬保密的承诺。3.附件三：竞业禁止承诺书详细要求：本附件由员工签署，承诺遵守竞业禁止条款。说明：本附件用于证明员工对竞业禁止的承诺。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：本附件明确员工在公司工作期间产生的知识产权的归属。说明：本附件用于确保公司对员工创作的知识产权拥有合法权利。5.附件五：保密信息清单详细要求：本附件列出公司认为需要保密的信息清单。说明：本附件用于明确哪些信息属于保密信息，以便员工遵守保密义务。6.附件六：违约通知函模板详细要求：本附件提供违约通知的模板，用于一方通知另一方违约行为。说明：本附件用于规范违约通知的格式，确保违约行为得到及时处理。7.附件七：争议解决流程图详细要求：本附件展示争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工泄露公司薪酬信息；1.2员工违反竞业禁止条款；1.3员工未经允许使用公司保密信息；1.4公司违反保密义务，泄露员工个人信息；1.5双方未按照协议约定履行义务。2.责任认定标准2.1员工泄露公司薪酬信息，根据泄露信息的严重程度和影响，可要求员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2员工违反竞业禁止条款，根据竞业禁止期限和范围，可要求员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.3员工未经允许使用公司保密信息，根据使用信息的性质和影响，可要求员工支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.4公司违反保密义务，泄露员工个人信息，根据泄露信息的严重程度和影响，公司应承担相应的赔偿责任。2.5双方未按照协议约定履行义务，根据未履行义务的性质和影响，可要求违约方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例3.1员工在离职后一个月内，向竞争对手泄露公司薪酬信息，导致公司遭受重大经济损失。根据协议，员工应支付违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。3.2员工在竞业禁止期限内，加入与公司业务相竞争的公司。根据协议，员工应支付违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。3.3员工未经允许，将公司客户信息透露给个人朋友，导致公司客户流失。根据协议，员工应支付违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本11本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保密条款2.1保密义务2.2保密信息范围2.3保密措施2.4违反保密义务的后果3.竞业禁止条款3.1竞业禁止范围3.2竞业禁止期限3.3竞业禁止补偿3.4违反竞业禁止义务的后果4.薪酬保密条款4.1薪酬保密义务4.2薪酬保密信息范围4.3薪酬保密措施4.4违反薪酬保密义务的后果5.协议期限5.1协议生效日期5.2协议终止条件5.3协议续签6.通知与送达6.1通知方式6.2送达地址6.3通知送达时间7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2法律变更9.整体性9.1整体协议9.2不可分割性10.修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件处理12.其他12.1本合同附件12.2其他约定13.签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“保密信息”指公司所有涉及商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等非公开信息；（2）“竞业禁止”指在合同期限内，员工不得在相同或相类似的行业、领域内，为与公司存在竞争关系的单位或个人工作；（3）“薪酬信息”指员工的工资、奖金、福利等收入信息。1.2解释对本合同中的任何条款，如有歧义或疑问，双方应友好协商解决，协商不成时，应按国家法律法规及行业惯例进行解释。2.保密条款2.1保密义务员工在本合同有效期内及终止后，应严格遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露、使用或以其他方式披露任何保密信息。2.2保密信息范围（1）公司的商业计划、经营策略、技术方案、产品研发信息；（2）公司的客户名单、市场分析、销售数据、财务报告；（3）公司内部管理文件、员工资料、公司内部通讯等。2.3保密措施（1）妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；（2）不得在公共场合或社交媒体上讨论或发布保密信息；（3）不得将保密信息用于个人或第三方利益。2.4违反保密义务的后果员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.竞业禁止条款3.1竞业禁止范围员工在本合同有效期内及终止后一定期限内，不得在相同或相类似的行业、领域内，为与公司存在竞争关系的单位或个人工作。3.2竞业禁止期限竞业禁止期限自合同终止之日起计算，一般为两年。3.3竞业禁止补偿公司在本合同有效期内及终止后，应按月支付员工竞业禁止补偿金，具体金额由双方协商确定。3.4违反竞业禁止义务的后果员工违反竞业禁止义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。4.薪酬保密条款4.1薪酬保密义务员工应遵守薪酬保密义务，不得泄露、传播或以其他方式披露自己的薪酬信息。4.2薪酬保密信息范围薪酬保密信息包括员工的工资、奖金、福利等收入信息。4.3薪酬保密措施（1）不得在公共场合或社交媒体上讨论或发布自己的薪酬信息；（2）不得向任何第三方透露自己的薪酬信息。4.4违反薪酬保密义务的后果员工违反薪酬保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。5.协议期限5.1协议生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2协议终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。5.3协议续签本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内达成书面协议。6.通知与送达6.1通知方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。6.2送达地址本合同的送达地址如下：（1）公司地址：；（2）员工地址：。6.3通知送达时间通知自送达之日起生效。如采用邮寄方式，自邮件投递之日起满三个工作日视为送达。8.法律适用8.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，影响本合同的效力或执行，双方应协商一致，对本合同进行相应的修改或调整。9.整体性9.1整体协议本合同构成双方之间就保密、竞业禁止和薪酬保密事宜的完整协议，取代之前双方就同一事项所达成的所有口头或书面协议。9.2不可分割性本合同各条款之间相互关联，构成一个不可分割的整体。任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。10.修改与补充10.1修改程序对本合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.不可抗力11.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，本合同的履行可予暂停；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。12.其他12.1本合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定双方在本合同中未规定的其他事宜，可另行协商解决。13.签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止14.1解除条件（1）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；（3）双方协商一致解除本合同。14.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.3解除与终止程序任何一方解除或终止本合同，应提前三十日以书面形式通知对方。合同解除或终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于保密信息的处理、竞业禁止义务的履行等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而被甲乙双方邀请或同意参与的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过失、疏忽或违反本合同而产生的任何直接或间接损失、损害、费用或赔偿，均应限制在甲乙双方在合同中约定的金额内。该金额在本合同中明确列出，并作为第三方责任的最高限额。15.2.2第三方责任划分（1）第三方应承担的责任：第三方应按照其提供服务或履行职责的范围，对其行为负责，确保其提供的服务或履行职责符合合同约定及行业规范。（2）甲乙双方责任：甲乙双方各自对其在合同项下的行为负责，包括但不限于遵守合同条款、履行合同义务、维护自身合法权益等。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作与支持，以便其能够履行合同义务。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用或其他报酬。（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，并提出改进建议。15.4第三方变更（1）任何一方在合同履行过程中，如需更换第三方，应提前三十日书面通知对方，并经对方同意后方可更换。（2）更换第三方后，新第三方应立即承担原第三方在合同项下的权利和义务。16.第三方介入的额外条款16.1甲乙方责任（1）甲乙双方应确保第三方了解其在本合同项下的权利和义务，并要求第三方在合同中作出相应的承诺。（2）甲乙双方应监督第三方履行合同义务，并有权要求第三方提供相关证明材料。16.2第三方行为监督（1）甲乙双方有权对第三方在合同履行过程中的行为进行监督，确保其遵守合同约定。（2）第三方应积极配合甲乙双方的监督工作，提供必要的协助和配合。16.3第三方违约责任（1）如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）如第三方违约行为导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的约定甲乙双方在本合同中明确约定第三方责任限额，并在合同附件中详细列明。17.2责任限额的调整如因不可抗力、法律法规变更等原因导致第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并在合同附件中进行相应修改。17.3责任限额的生效经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）确认的第三方责任限额调整，自合同生效之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出所有保密信息的类别和具体内容。要求附件中包含保密信息的存储、使用、传输等安全措施。2.竞业禁止协议明确竞业禁止的具体范围、期限和补偿金条款。要求附件中包含竞业禁止期间员工的行为规范。3.薪酬保密协议详细规定薪酬保密的义务、范围和保密措施。要求附件中包含薪酬信息的保密期限和处理方式。4.第三方介入协议明确第三方的定义、责任、权利和合同履行过程中的角色。要求附件中包含第三方介入的具体事项和合作期限。5.争议解决机制详细规定争议解决的方式、机构和程序。要求附件中包含争议解决过程中的费用承担和时效要求。6.合同履行情况报告要求附件中包含合同履行情况的定期报告，包括保密、竞业禁止和薪酬保密等方面的执行情况。7.不可抗力事件证明要求附件中包含不可抗力事件的证明材料，包括事件发生的时间、地点、原因和影响等。8.合同解除和终止协议明确合同解除和终止的条件、程序和双方的权利义务。要求附件中包含合同解除或终止后的后续处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工泄露保密信息：员工未履行保密义务，泄露公司保密信息。员工违反竞业禁止条款：员工在竞业禁止期间，为与公司存在竞争关系的单位或个人工作。员工泄露薪酬信息：员工未履行薪酬保密义务，泄露自己的薪酬信息。第三方违反合同约定：第三方未履行合同义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，判断是否存在违约行为。责任认定：根据违约行为的严重程度、影响范围和损失情况，确定违约方的责任。3.违约责任示例员工泄露保密信息：员工泄露公司商业计划，导致公司损失500万元。根据合同约定，员工需赔偿公司损失，并支付违约金。员工违反竞业禁止条款：员工在竞业禁止期间，为竞争对手工作，导致公司损失100万元。根据合同约定，员工需赔偿公司损失，并支付违约金。员工泄露薪酬信息：员工泄露自己的薪酬信息，导致同事不满。根据合同约定，员工需向公司道歉，并承担相应责任。第三方违反合同约定：第三方未按时提供技术服务，导致项目延期，公司损失50万元。根据合同约定，第三方需赔偿公司损失，并支付违约金。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本12本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期2.薪酬保密2.1薪酬保密义务2.2信息保密措施2.3违约责任3.竞业禁止3.1竞业禁止义务3.2竞业禁止范围3.3竞业禁止期限3.4竞业禁止违约责任4.知识产权归属4.1知识产权归属原则4.2知识产权归属具体规定5.协议解除与终止5.1协议解除条件5.2协议终止条件5.3解除与终止的程序6.违约责任6.1薪酬保密违约责任6.2竞业禁止违约责任6.3其他违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1法律适用原则8.2具体法律适用规定9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达效力10.其他10.1协议附件10.2协议修订10.3协议解释11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同备案12.1备案机关12.2备案程序13.合同附件13.1薪酬保密协议13.2竞业禁止协议14.协议签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在离职后的薪酬保密及竞业禁止义务，保护公司商业秘密和合法权益，维护公平竞争的市场秩序。1.2协议范围本协议适用于与公司签订劳动合同的所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习员工等。1.3协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工离职之日止。2.薪酬保密2.1薪酬保密义务员工承诺对在任职期间及离职后所了解的、涉及公司薪酬制度、薪酬水平及员工个人薪酬等薪酬信息予以保密。2.2信息保密措施员工应采取合理措施，确保薪酬信息不被泄露给任何未经授权的个人或机构。2.3违约责任员工违反薪酬保密义务，泄露公司薪酬信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.竞业禁止3.1竞业禁止义务员工承诺在离职后一定期限内，不得在与公司业务范围相同或相近的领域内，以任何形式直接或间接参与竞争。3.2竞业禁止范围竞业禁止范围包括但不限于与公司业务直接竞争的公司、竞争对手或相关行业。3.3竞业禁止期限竞业禁止期限为离职后一年。3.4竞业禁止违约责任员工违反竞业禁止义务，参与竞业活动的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.知识产权归属4.1知识产权归属原则员工在任职期间创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。4.2知识产权归属具体规定具体知识产权归属按照《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规执行。5.协议解除与终止5.1协议解除条件（1）员工违反协议约定，泄露公司商业秘密或知识产权；（2）员工违反竞业禁止义务，参与竞业活动；（3）员工因违法行为被追究刑事责任。5.2协议终止条件（1）员工离职；（2）公司终止劳动合同。5.3解除与终止的程序公司解除协议，应提前三十日书面通知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。6.争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构本协议的争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。6.3争议解决程序双方应按照法定程序提交证据，依法维护自身合法权益。8.法律适用8.1法律适用原则本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2具体法律适用规定本协议涉及的具体法律问题，应参照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行解释。9.通知与送达9.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄（包括特快专递）至对方提供的地址；（3）电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。9.2送达地址公司的送达地址为：[公司全称]，[公司地址]。员工的送达地址为：[员工姓名]，[员工地址]。9.3送达效力通知自送达对方之日起生效，除非能够证明对方未收到通知。10.其他10.1协议附件本协议附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。10.2协议修订本协议的修订必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。10.3协议解释本协议的解释权归公司所有。11.合同生效11.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。11.2生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同备案12.1备案机关本协议需报送[备案机关名称]备案。12.2备案程序双方应在签订本协议后[备案期限]内完成备案手续。13.合同附件13.1薪酬保密协议附件一：[薪酬保密协议具体内容]13.2竞业禁止协议附件二：[竞业禁止协议具体内容]14.协议签署14.1签署主体本协议由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。14.2签署日期本协议签署日期为[签署日期]。14.3签署地点本协议签署地点为[签署地点]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托介入合同执行过程中的个人、机构或其他实体。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、监督合同履行、调解争议等。2.第三方介入的审批2.1甲乙双方同意，任何第三方介入合同执行前，必须经另一方书面同意。2.2第三方介入的具体事项、职责和权限应在合同中明确约定。3.第三方介入的职责3.1第三方应遵守本合同的规定，并按照甲乙双方约定的职责履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方介入的授权4.1第三方介入后，甲乙双方应授权第三方代表其处理相关事宜。4.2第三方的授权范围应在合同中明确，超出授权范围的行为无效。5.第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.2第三方介入的费用应在合同中明确，并由甲乙双方承担。6.第三方介入的违约责任6.1第三方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.第三方责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过约定的金额。7.2第三方责任限额的约定应合理，并考虑第三方提供服务的性质和风险。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担连带责任。8.2第三方仅对甲乙双方根据合同约定承担相应责任，不对其他第三方承担责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，导致商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的终止11.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。12.第三方介入的后续处理12.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬保密协议详细要求：详细列明员工薪酬保密的具体内容，包括但不限于薪酬结构、薪酬数额、奖金等。说明：本附件用于明确员工在任职期间及离职后的薪酬保密义务。2.竞业禁止协议详细要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于规定员工离职后一定期限内的竞业禁止义务。3.知识产权归属协议详细要求：明确员工在任职期间创作的知识产权归属公司。说明：本附件用于规范员工创作的知识产权归属问题。4.争议解决协议详细要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权限、费用、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方介入合同执行过程中的相关事宜。6.通知与送达协议详细要求：规定通知方式、送达地址、送达效力等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的通知与送达事宜。7.协议修订协议详细要求：规定协议修订的程序、生效条件等。说明：本附件用于规范协议修订的相关事宜。8.合同备案证明详细要求：提供合同备案的证明文件。说明：本附件用于证明合同已按规定进行备案。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬保密违约违约行为：泄露公司薪酬信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，赔偿公司损失，并可能面临法律责任。示例：员工泄露公司薪酬结构，导致公司商业秘密泄露，赔偿公司经济损失。2.竞业禁止违约违约行为：离职后在竞业禁止期限内参与竞业活动。责任认定标准：根据参与竞业活动的性质和造成的损失，赔偿公司损失，并可能面临法律责任。示例：员工在竞业禁止期限内加入竞争对手公司，导致公司利益受损，赔偿公司经济损失。3.知识产权归属违约违约行为：未经授权使用公司知识产权。责任认定标准：根据使用知识产权的性质和造成的损失，赔偿公司损失，并可能面临法律责任。示例：员工未经授权使用公司专利技术，导致公司利益受损，赔偿公司经济损失。4.争议解决违约违约行为：拒绝协商或调解，导致争议无法解决。责任认定标准：根据争议的性质和造成的损失，赔偿对方损失，并可能面临法律责任。示例：一方拒绝协商，导致争议升级，赔偿对方经济损失。5.第三方介入违约违约行为：第三方违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失。责任认定标准：根据第三方违约的性质和造成的损失，由第三方承担相应责任。示例：第三方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本13本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业禁止1.3相关定义2.聘用关系与保密义务2.1员工的职责2.2薪酬保密要求2.3竞业禁止要求3.薪酬保密的具体规定3.1薪酬信息的保密3.2薪酬信息的披露限制3.3违反保密义务的处理4.竞业禁止的具体规定4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的时间4.3竞业限制的地域4.4违反竞业禁止义务的处理5.知识产权归属5.1员工创造的知识产权5.2企业的知识产权5.3知识产权的归属争议解决6.薪酬保密及竞业禁止的变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更后的生效时间7.违约责任与赔偿7.1违约情形7.2违约责任7.3赔偿方式8.保密信息的处理8.1保密信息的存储8.2保密信息的传输8.3保密信息的销毁9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的后果10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1通知与送达11.2合同的生效与解除11.3不可抗力12.合同附件12.1附件一：薪酬保密信息清单12.2附件二：竞业禁止协议范本13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同生效与存续14.1合同生效条件14.2合同存续期限14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1薪酬保密本合同中“薪酬保密”指员工对在其任职期间获得的任何薪酬、福利、奖金、提成等经济补偿信息的保密。1.2竞业禁止本合同中“竞业禁止”指员工在其离职后一定期限内不得从事与原雇主业务相同或相近的竞争性活动。1.3相关定义（1）保密信息：指与雇主业务相关的技术、商业、财务等信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等；（2）离职：指员工因合同到期、解除或终止而离开雇主单位。第二条聘用关系与保密义务2.1员工的职责员工应遵守本合同的规定，履行保密义务，不得泄露、使用或披露任何保密信息。2.2薪酬保密要求员工应保守其薪酬信息，不得向任何第三方透露或泄露。2.3竞业禁止要求员工在离职后，应遵守竞业禁止条款，不得从事与原雇主业务相同或相近的竞争性活动。第三条薪酬保密的具体规定3.1薪酬信息的保密员工不得以任何方式泄露其薪酬信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他形式。3.2薪酬信息的披露限制员工不得要求或接受任何形式的薪酬信息公开，包括但不限于要求雇主提供薪酬信息公开或要求其他员工透露薪酬信息。3.3违反保密义务的处理员工违反薪酬保密义务，雇主有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。第四条竞业禁止的具体规定4.1竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于直接竞争、间接竞争、合作竞争等。4.2竞业限制的时间竞业限制的时间为员工离职后的一定期限，具体期限由双方协商确定。4.3竞业限制的地域竞业限制的地域为员工离职前所在地的周边地区，具体地域范围由双方协商确定。4.4违反竞业禁止义务的处理员工违反竞业禁止义务，雇主有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。第五条知识产权归属5.1员工创造的知识产权员工在其任职期间创造的知识产权，除非另有约定，均归雇主所有。5.2企业的知识产权企业拥有的知识产权，员工不得擅自使用、转让或泄露。5.3知识产权的归属争议解决若发生知识产权归属争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条薪酬保密及竞业禁止的变更6.1变更条件双方在遵守国家法律法规的前提下，可经协商一致变更本合同中的薪酬保密及竞业禁止条款。6.2变更程序变更本合同条款，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。6.3变更后的生效时间变更后的条款自双方签字盖章之日起生效。第七条违约责任与赔偿7.1违约情形（1）员工违反薪酬保密义务；（2）员工违反竞业禁止义务；（3）员工违反知识产权归属约定。7.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违法行为、赔偿损失、支付违约金等。7.3赔偿方式违约方应按照实际损失或约定金额支付赔偿金。第八条保密信息的处理8.1保密信息的存储员工应采取必要措施，确保保密信息的安全存储，防止未经授权的访问、泄露、篡改或丢失。8.2保密信息的传输在传输保密信息时，员工应使用加密或安全的方式，确保信息在传输过程中的安全。8.3保密信息的销毁当保密信息不再需要时，员工应按照规定的程序和方法进行销毁，确保信息无法被恢复。第九条合同解除与终止9.1合同解除的条件（1）员工严重违反合同约定，经警告无效；（2）雇主因经营需要或法律法规变化，确需解除合同；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除的程序合同解除，应书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。9.3合同终止的后果合同终止后，双方应按照约定履行剩余义务，并处理相关事宜。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。第十一条其他约定事项11.1通知与送达（1）专人送达；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件；（4）传真；（5）双方约定的其他方式。11.2合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同解除后，自合同解除之日起失效。11.3不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或不能按约定履行，双方互不承担责任。但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。第十二条合同附件12.1附件一：薪酬保密信息清单12.2附件二：竞业禁止协议范本第十三条合同签署13.1签署主体本合同由雇主代表和员工本人签字或盖章。13.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。第十四条合同生效与存续14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同存续期限本合同自生效之日起至双方约定的终止日期止。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还押金、清偿债务等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、进行尽职调查、协助合同履行、解决合同争议等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1介入条件甲乙双方可经协商一致，邀请第三方介入本合同，具体条件包括但不限于：（1）第三方具备相应的专业能力和资质；（2）第三方介入不违反法律法规和公序良俗；（3）第三方介入符合甲乙双方的共同利益。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同决定第三方介入事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议；（3）第三方根据协议履行职责。第十七条第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，不得超过其接受委托时的实际收取费用。17.2义务履行第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在协议中约定的义务，包括但不限于：（1）提供专业、客观、公正的咨询服务；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在本合同项下的责任，由其自行承担。甲乙双方不因第三方介入而免除其在本合同项下的责任。18.2利益划分第三方介入所产生的利益，归甲乙双方共同享有。具体利益分配由甲乙双方与第三方协商确定。18.3信息共享第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，仅限于履行协议所需，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第十九条第三方介入后的合同变更19.1变更条件第三方介入后，如