2024年医院专业护工雇佣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院专业护工雇佣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证信息1.2护工联系方式1.3医院名称及联系方式2.服务内容与要求2.1护工服务内容2.2护工服务时间2.3护工服务地点2.4护工服务标准3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.报酬与支付方式4.1护工基本工资4.2护工加班工资4.3护工奖金4.4报酬支付方式4.5报酬支付时间5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3假期安排6.工作纪律与行为规范6.1护工工作纪律6.2护工行为规范6.3违规处理7.保密条款7.1护工保密义务7.2医院保密义务7.3保密信息范围8.保险与福利8.1社会保险8.2工伤保险8.3住房公积金8.4其他福利待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1护工违约责任10.2医院违约责任10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：报酬支付明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3护工联系电话：138001380001.4医院名称：医院1.5医院联系方式：01056782.服务内容与要求2.1护工服务内容：包括但不限于病人日常护理、协助医生进行治疗、陪护病人进行检查等。2.2护工服务时间：每日8小时，每周工作6天，具体工作时间由医院安排。2.3护工服务地点：医院内指定病房。2.4护工服务标准：按照国家及医院相关规定执行，确保病人得到优质护理。3.服务期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据医院需求及护工表现，双方可协商续签。4.报酬与支付方式4.1护工基本工资：每月人民币5000元。4.2护工加班工资：按照国家规定计算加班工资。4.3护工奖金：根据医院规定及护工表现发放。4.4报酬支付方式：每月月底前支付当月工资。4.5报酬支付时间：每月一天。5.工作时间与休息5.1工作时间安排：每日8小时，每周工作6天，具体工作时间由医院安排。5.2休息时间安排：每周休息1天，具体休息日由医院安排。5.3假期安排：按照国家规定及医院规定享受法定节假日及年假。6.工作纪律与行为规范6.1护工工作纪律：遵守医院各项规章制度，服从医院管理。6.2护工行为规范：尊重病人，爱护医院设施，保持工作场所整洁。6.3违规处理：违反规定者，医院有权进行警告、罚款或解除合同。7.保密条款7.1护工保密义务：对病人隐私及医院商业秘密负有保密义务。7.2医院保密义务：对护工个人信息及工作表现负有保密义务。7.3保密信息范围：包括但不限于病人信息、医院内部管理文件等。8.保险与福利8.1社会保险：医院为护工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2工伤保险：在护工工作中发生工伤，按照国家工伤保险条例享受相关待遇。8.3住房公积金：医院按照国家规定为护工缴纳住房公积金。8.4其他福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日加班费、员工体检等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：护工严重违反医院规章制度或服务标准，医院有权解除合同。9.2合同终止条件：合同期满、护工退休、医院因特殊原因需要终止合同等情况。9.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，医院应提前30天通知护工，并按照合同约定进行经济补偿。10.违约责任10.1护工违约责任：护工未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院损失。10.2医院违约责任：医院未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿护工损失。10.3违约责任承担方式：违约责任以货币形式支付，具体金额由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构：合同争议提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.3合同解除与终止：合同变更不影响合同解除与终止的规定。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：护工在服务期间，如需请假，应提前向医院提出申请，并得到医院批准。13.2其他约定事项二：护工在工作期间，如因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向医院提出书面申请。13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：服务内容明细14.2附件二：报酬支付明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义：本合同中“第三方”指在合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或授权介入合同事务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。1.2责任划分：第三方介入的目的在于协助合同双方的履行，但第三方不承担本合同中甲乙双方的权利义务。2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方提出介入需求，书面通知对方。2.2第三方具备完成介入任务所需的专业能力和资质。2.3双方同意并签订第三方介入协议，明确介入范围、期限、费用及责任。3.第三方介入的范围3.1第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、协调、监督、审计等。3.2第三方介入不得超出本合同约定的服务内容和范围。4.第三方介入的期限4.1第三方介入期限由双方在第三方介入协议中约定，一般不超过合同履行期限。4.2第三方介入期限届满或合同终止，第三方应立即停止介入活动。5.第三方介入的费用5.1第三方介入费用由甲方或乙方承担，具体费用在第三方介入协议中约定。5.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。6.第三方责任限额6.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应根据第三方介入协议中的约定承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方介入费用的总额。7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方仅对甲方或乙方负责，不对合同相对方承担责任。7.2第三方在介入过程中，如需与合同相对方沟通，应取得甲方或乙方的书面授权。7.3第三方介入过程中，如涉及合同相对方的权利义务，应确保不损害合同相对方的合法权益。8.第三方介入协议的签订8.1第三方介入协议由甲方或乙方与第三方签订，合同相对方作为见证方。介入目的、范围、期限；第三方责任限额；费用及支付方式；保密条款；合同解除与终止条件；违约责任。9.第三方介入的监督与评估9.1双方应定期对第三方介入工作进行监督与评估，确保第三方履行协议内容。9.2如第三方未履行协议，甲方或乙方有权终止协议，并要求第三方承担相应责任。10.第三方介入的记录与归档10.1第三方介入过程中的相关文件、记录等应妥善保存，以便后续查阅。10.2第三方介入协议、记录等相关文件归档于甲方或乙方档案管理部门。11.本合同与第三方介入协议的冲突11.1如本合同与第三方介入协议存在冲突，以第三方介入协议为准。11.2第三方介入协议的签订不影响本合同的效力。12.争议解决12.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方或乙方与第三方协商解决。12.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列明护工在合同期间需要提供的服务内容，包括但不限于日常护理、紧急处理、康复协助等。服务内容应具体到每个工作日的工作项目和预期目标。2.附件二：报酬支付明细列明护工每月的基本工资、加班工资、奖金等各项报酬的计算方式和支付日期。包括任何特殊情况下（如加班、节假日等）的额外报酬计算方法。3.附件三：第三方介入协议详细说明第三方介入的具体条款，包括介入目的、范围、期限、费用、责任等。协议中应包含第三方的资质证明和授权文件。4.附件四：工作纪律与行为规范手册详细列出护工在工作中应遵守的纪律和行为规范，包括职业道德、操作规程等。手册中应包含违反规定的处罚措施。5.附件五：保险与福利明细列明医院为护工提供的各项社会保险和福利待遇的详细说明。包括保险种类、缴费比例、福利内容等。6.附件六：合同解除与终止通知提供合同解除或终止时的正式通知模板，包括通知内容、发送方式、接收人等。7.附件七：违约行为及责任认定记录记录合同履行过程中发生的违约行为和相应的责任认定。包括违约行为的描述、发生时间、责任认定结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定：未按时完成工作任务：护工应承担延误工作带来的损失，并可能面临警告或解雇。违反工作纪律：护工应接受警告或罚款，严重者可能导致合同解除。泄露病人隐私：护工应承担法律责任，并赔偿病人及医院因此遭受的损失。2.医院违约行为及责任认定：未按时支付报酬：医院应支付违约金，并赔偿护工因此遭受的损失。未提供必要的福利待遇：医院应补足未提供的福利，并可能面临罚款。未履行合同解除或终止程序：医院应承担违约责任，包括赔偿护工的经济损失。示例说明：护工A在合同期间未按时完成病人的日常护理工作，导致病人健康受损。护工A应承担因延误护理造成的损失，并可能面临解雇。医院B未按照合同约定在每月月底前支付护工C的工资，导致护工C生活困难。医院B应支付违约金，并赔偿护工C的经济损失。全文完。2024年医院专业护工雇佣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工基本信息1.2医院基本信息2.护工职责与义务2.1护工工作职责2.2护工遵守医院规章制度2.3护工遵守国家法律法规3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3值班安排4.护工待遇与薪酬4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3薪酬调整5.保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.护工培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核制度6.3培训与考核费用7.护工离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同条件7.4终止合同手续8.违约责任8.1护工违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：护工工作职责说明书11.2附件二：薪酬标准表11.3附件三：培训计划12.合同签署12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同签署人13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同补充内容14.其他约定14.1通知方式14.2合同文本14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工基本信息姓名：________________________性别：________________________年龄：________________________身份证号码：___________________联系电话：_____________________1.2医院基本信息医院名称：____________________医院地址：____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________2.护工职责与义务2.1护工工作职责2.1.1负责患者的日常生活照料，如饮食、个人卫生、排泄等。2.1.2监测患者病情变化，并及时向医护人员报告。2.1.3按照医嘱执行各项护理操作，如给药、换药、吸氧等。2.1.4协助医护人员对患者进行康复训练。2.2护工遵守医院规章制度2.2.1遵守国家法律法规和医院规章制度。2.2.2服从医院管理，积极参加医院组织的各项活动。2.2.3维护医院形象，不得在医院内吸烟、饮酒等。2.3护工遵守国家法律法规2.3.1遵守国家关于医疗卫生、劳动保障等方面的法律法规。2.3.2不得泄露患者隐私，不得参与任何违法活动。3.工作时间与休息3.1工作时间规定3.1.1护工每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。3.1.2周六、周日及国家法定节假日为休息日。3.2休息时间规定3.2.1护工在每周工作时间内，享有2次休息时间，每次不少于30分钟。3.2.2每月累计休息时间不少于4天。3.3值班安排3.3.1护工根据医院工作需要，安排值班。3.3.2值班期间，护工需坚守岗位，不得擅自离岗。4.护工待遇与薪酬4.1薪酬标准4.1.1护工基本工资为人民币____元/月。4.1.2护工加班工资按国家规定执行。4.2薪酬支付方式4.2.1医院每月底前支付护工当月工资。4.2.2薪酬支付方式为银行转账。4.3薪酬调整4.3.1医院根据国家相关政策及医院实际情况，对护工薪酬进行调整。5.保险与福利5.1社会保险5.1.1医院依法为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金5.2.1医院依法为护工缴纳住房公积金。5.3其他福利5.3.1医院为护工提供年度体检。5.3.2医院根据国家政策及医院实际情况，为护工提供其他福利。6.护工培训与考核6.1培训内容与方式6.1.1医院对护工进行岗前培训，内容包括医院规章制度、护理知识、操作技能等。6.1.2培训方式为集中授课、实操演练等。6.2考核制度6.2.1医院对护工进行定期考核，考核内容包括护理知识、操作技能、工作态度等。6.2.2考核不合格者，医院有权要求护工进行补考或调整工作岗位。6.3培训与考核费用6.3.1护工参加培训与考核的费用由医院承担。7.护工离职与终止合同7.1离职条件7.1.1护工因个人原因提出离职，需提前30日书面通知医院。7.1.2护工因医院原因终止合同，医院应给予合理补偿。7.2离职手续7.2.1护工离职前，需完成所有工作交接。7.2.2护工离职后，医院将为其办理相关手续。7.3终止合同条件7.3.1护工严重违反医院规章制度，医院有权解除合同。7.3.2护工因工作原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可终止合同。7.4终止合同手续7.4.1医院与护工终止合同时，应办理相关手续，并结清双方应得费用。8.违约责任8.1护工违约责任8.1.1护工未按时完成工作任务，每次扣除当月工资的10%作为违约金。8.1.2护工违反医院规章制度，每次扣除当月工资的5%至10%作为违约金，情节严重者，医院有权解除合同。8.1.3护工泄露患者隐私，一次性扣除当月工资的50%作为违约金，并承担相应的法律责任。8.2医院违约责任8.2.1医院未按时支付护工工资，每次延迟支付，应向护工支付相当于延迟支付工资的1%作为违约金。8.2.2医院未按合同约定提供培训或福利，应向护工支付相当于培训或福利价值的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方约定争议解决机构为_______。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自____年____月____日起生效。10.2合同解除条件10.2.1合同到期自然终止。10.2.2任何一方违约，对方有权解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同的一方应提前30日书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应办理相关手续，结清双方应得费用。11.合同附件11.1附件一：护工工作职责说明书11.2附件二：薪酬标准表11.3附件三：培训计划12.合同签署12.1合同签署时间12.1.1本合同于____年____月____日签署。12.2合同签署地点12.2.1本合同签署地点为____。12.3合同签署人12.3.1护工签字：________________12.3.2医院签字：________________13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.2合同补充内容13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。14.2合同文本14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高服务质量，降低风险。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其提供的服务或协助。16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。16.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入达成一致意见，并签订书面协议。18.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同管理范围，明确各方的权责。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。19.1.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由第三方协议约定，与本合同无关。20.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并监督第三方履行职责。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由第三方协议约定，与本合同无关。20.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并监督第三方履行职责。20.3第三方与患者的关系20.3.1第三方在履行职责过程中，应尊重患者的合法权益，不得侵犯患者的人身权益和隐私权。20.3.2第三方应遵守国家法律法规，为患者提供安全、有效的服务。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更21.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决22.1.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。22.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的合同终止23.1合同终止23.1.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。23.1.2第三方应按照协议约定，完成工作交接，并结清相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护工工作职责说明书要求：详细列明护工的工作职责、工作流程、工作标准及注意事项。说明：本附件作为护工的岗位说明书，用于明确护工的工作内容和要求。2.附件二：薪酬标准表要求：明确护工的薪酬构成、支付时间、支付方式及调整机制。说明：本附件作为薪酬标准，用于保障护工的合法权益。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式和考核标准。说明：本附件作为培训计划，用于确保护工具备必要的专业技能。4.附件四：第三方协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额及争议解决方式。说明：本附件作为第三方协议，用于规范第三方介入行为。5.附件五：离职手续清单要求：详细列出离职手续流程、所需材料及注意事项。说明：本附件作为离职手续清单，用于明确离职流程。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出违约行为及对应的违约责任认定标准。说明：本附件作为违约责任认定标准，用于规范违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定1.1护工未按时完成工作任务责任认定：扣除当月工资的10%作为违约金。示例：护工未按时完成患者护理工作，扣除当月工资的10%。1.2护工违反医院规章制度责任认定：扣除当月工资的5%至10%作为违约金，情节严重者，医院有权解除合同。示例：护工在病房内吸烟，扣除当月工资的10%。1.3护工泄露患者隐私责任认定：一次性扣除当月工资的50%作为违约金，并承担相应的法律责任。示例：护工将患者病情信息公开，扣除当月工资的50%。2.医院违约行为及责任认定2.1医院未按时支付护工工资责任认定：每次延迟支付，向护工支付相当于延迟支付工资的1%作为违约金。示例：医院延迟支付护工工资，支付相当于延迟支付工资的1%的违约金。2.2医院未按合同约定提供培训或福利责任认定：向护工支付相当于培训或福利价值的赔偿金。示例：医院未提供约定的培训课程，支付相当于培训价值的赔偿金。全文完。2024年医院专业护工雇佣服务合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2护工联系方式1.3医院名称及联系方式2.服务内容2.1护工工作职责2.2护工服务时间2.3护工服务地点3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.报酬及支付方式4.1护工月工资4.2护工工资支付时间4.3护工工资支付方式5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.护工福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.护工培训及考核7.1护工培训内容7.2护工考核方式7.3护工考核结果8.违约责任8.1护工违约责任8.2医院违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同附件11.1附件一：服务内容明细11.2附件二：护工个人简历12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.合同修订及补充13.1合同修订程序13.2合同补充程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：110101199003071.3护工联系方式：138001380001.4医院名称：医院1.5医院联系方式：01056782.服务内容2.1护工工作职责：负责病患的日常生活照料，包括饮食、排泄、清洁等；监护病患的生命体征，如血压、脉搏、呼吸等；协助医生进行日常查房；执行医生开具的医嘱，如给药、物理治疗等；保持病患的病房环境整洁，预防感染；参与病患的健康教育；2.2护工服务时间：每日8小时，每周工作6天，休息1天；2.3护工服务地点：医院内科病区床3.服务期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.报酬及支付方式4.1护工月工资：人民币5000元整；4.2护工工资支付时间：每月10日支付上个月工资；4.3护工工资支付方式：银行转账至护工指定账户。5.工作时间及休息5.1工作时间：每日8小时，具体工作时间由医院根据病患需求安排；5.2休息时间：每周休息1天，具体休息日由医院与护工协商确定；5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，工资照常支付。6.护工福利待遇6.1社会保险：按照国家规定为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.2住房公积金：按照国家规定为护工缴纳住房公积金；6.3其他福利待遇：提供年度体检、节假日慰问金等。7.护工培训及考核7.1护工培训内容：包括专业护理知识、急救技能、病患沟通技巧等；7.2护工考核方式：定期进行专业知识考核和实际操作考核；7.3护工考核结果：考核不合格者，医院有权终止合同。8.违约责任8.1护工违约责任：护工因个人原因擅自离职，应提前30日通知医院，否则需支付相当于一个月工资的违约金；护工在工作中出现重大失误，导致病患病情恶化，医院有权终止合同，并要求护工承担相应责任；护工违反医院规章制度，经教育不改，医院有权解除合同。8.2医院违约责任：医院因故无法继续履行合同，应提前30日通知护工，并支付相当于一个月工资的违约金；医院未按时支付护工工资，应支付滞纳金，并承担相应法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无10.合同解除10.1合同解除条件：护工一方：因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知医院；医院一方：因护工严重违反合同规定，或因医院原因无法继续履行合同时，有权解除合同；10.2合同解除程序：双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议；一方单方面解除合同时，应书面通知对方，并按合同约定支付违约金。11.合同附件11.1附件一：服务内容明细病患日常生活照料病患生命体征监护医嘱执行病患病房环境维护病患健康教育11.2附件二：护工个人简历12.合同生效及终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；12.2合同终止条件：服务期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。13.合同修订及补充13.1合同修订程序：经双方协商一致，可对合同进行修订，修订后的内容作为合同的组成部分；13.2合同补充程序：如需补充合同内容，应签订补充协议，补充协议与合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入主要用于提供招聘、培训、管理咨询等服务；第三方介入可协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通协调；第三方介入可提供技术支持，如专业护理培训、设备维护等。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因提供的服务或产品导致的合同履行障碍，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定；若第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方应向第三方索赔，第三方应承担相应责任；若第三方无法承担全部责任，甲乙双方应根据合同约定承担剩余责任。17.第三方权利17.1第三方权利：第三方有权根据合作协议收取服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便提供专业服务；第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中遵守相关规定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三