学校教职工住勤制度模版（2篇）

学校教职工住勤制度模版I.引言为提升学校教职工的工作积极性和效率，确保教育教学活动的有序进行，特制定此教职工住勤规定。该规定适用于全体教职工，旨在规范工作纪律，以维护教育教学工作的稳定性和质量。本规定的宗旨在于强化教职工的出勤管理，提高学校的综合管理水平。II.职责与义务1.学校的责任：学校有责任为教职工提供优良的工作和生活环境，包括提供舒适的住宿条件，并确保住宿设施的正常运行和安全。学校需建立并完善教职工住勤管理制度，定期检查住宿设施使用情况，及时处理相关问题。学校应提供公正的工作待遇和福利，以激发教职工的工作纪律和积极性。2.教职工的义务：教职工应严格遵守学校规章制度，履行教育教学职责，并对其工作负责。他们需遵守工作时间，按时完成教学任务。教职工应保持良好的工作纪律，不得有迟到、早退、无故缺勤或擅自离岗的行为。他们应爱护住宿设施，遵守使用规定，保持住宿环境的清洁卫生，并积极参与学校组织的培训和会议，以提升专业能力。III.住勤管理1.教职工的工作时间：（具体规定将根据学校实际制定）2.迟到早退和旷工处理：对于____分钟内的迟到或早退，将扣除相应工资，并需向上级主管部门请假。超过____分钟但不足4小时的迟到或早退，将扣除全天工资，记一次迟到或早退。超过4小时的迟到或早退被视为旷工，扣除全天工资，记一次旷工，并将受到相应的纪律处分。3.教职工的请假管理：应按照学校规定程序请假，并提前向上级主管部门申请，提供相关证明材料。请假期间需安排合适的代班人员。4.住宿设施的管理与维护：教职工应爱护住宿设施，遵守使用规定：不得擅自更换住宿房间或改动房间结构。使用电器设备时，应注意安全，使用后保持整洁。保持住宿设施卫生，定期打扫个人房间和公共区域。IV.奖惩措施1.奖励：（具体奖励措施将根据学校实际制定）2.惩罚：迟到早退：扣除相应工资，记一次迟到或早退。旷工：扣除全天工资，记一次旷工，并给予相应纪律处分。违反住宿规定：将受到警告、记过、记大过等纪律处分。V.监督与评估1.学校管理部门应设立专门人员监督教职工的住勤情况，及时发现并处理问题。2.学校应定期评估教职工的住勤表现，对出勤率高的教职工给予奖励，对出勤率低的教职工进行相应惩罚或纪律处分。VI.教职工权益保障学校将严格遵守国家相关法律法规，保障教职工的合法权益，确保其工作和生活得到妥善安排和关注。VII.附则本规定经学校管理部门批准后立即生效。学校管理部门有权解释和修订本规定，并及时通知所有教职工修订情况。总结本教职工住勤规定旨在强化出勤管理，提升学校管理水平。通过明确双方职责与义务，规范工作纪律，实施奖惩措施和权益保障，以提高教职工的工作积极性和效率，确保教育教学工作的稳定性和质量。学校教职工住勤制度模版（二）一、总则1.为确保学校教职工住勤管理的规范性，保障教育教学及各项工作的顺利进行，特制定本《学校教职工住勤制度》。2.本制度面向全校教职工，涵盖教学、行政及后勤等各类人员，旨在统一标准，强化管理。3.教职工应严格遵循本制度规定，执行住勤管理要求，以提升工作效率，确保住勤行为的规范化与制度化。二、住宿与值班1.学校为教职工提供适宜的住宿条件，供其自主选择，但并未设定强制性校内居住要求。2.承担值班任务的教职工，必须严格遵守值班时间，准时到岗，并确保在规定时间内高效完成工作任务。3.值班期间，教职工需坚守岗位，非紧急情况下不得擅自离岗。如遇特殊情况需离开，需提前履行请假手续，并向直接上级汇报。4.对于因特殊原因无法执行住勤制度的教职工，需提前向学校提交书面申请，经主管部门审批同意后，方可免除住勤要求。三、住宿费用1.居住于校内住宿区的教职工，需按规定缴纳住宿费用，费用项目包括房租、水电费等。2.教职工应按时足额缴纳住宿费用，如有拖欠，将影响其在校住宿资格，并可能面临工资扣除等后果。四、住勤记录与考核1.学校设立住勤管理专职岗位，负责教职工住勤情况的记录、统计与考核工作。2.住勤管理部门将定期对教职工的住勤情况进行检查，及时汇总统计结果，并向教职工本人及主管部门反馈。3.教职工的住勤记录将作为绩效考核的重要参考依据，对于住勤表现突出的教职工，学校将给予相应的奖励与表彰。五、违纪处理1.对于违反住勤制度的教职工，学校将依据相关规定采取纪律处分措施。2.教职工对学校的纪律处分决定有异议的，有权提出申诉。学校将按照正规程序对申诉进行受理与处理。六、附则1.本制度自发布之日起正式实施，原有同类制度同时废止。2.本制度执行过程中如遇解释不清或争议问题，由学校住勤管理