2024版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认1本合同目录一览1.试用期间员工解除劳动合同的适用范围1.1试用期内的员工解除劳动合同的条件1.2试用期外员工解除劳动合同的条件2.试用期间员工解除劳动合同的程序2.1员工提出解除劳动合同的流程2.2用人单位同意或不同意解除劳动合同的流程3.试用期间员工解除劳动合同的原因3.1员工个人原因3.2用人单位原因3.3法律法规和政策原因4.试用期间员工解除劳动合同的赔偿金额确认4.1赔偿金额的计算方法4.2赔偿金额的具体数额5.试用期间员工解除劳动合同的补偿金支付方式5.1支付期限5.2支付方式6.试用期间员工解除劳动合同的离职手续办理6.1离职手续的办理流程6.2需提交的相关材料7.试用期间员工解除劳动合同的保密条款7.1保密信息的范围7.2保密义务的期限8.试用期间员工解除劳动合同的竞业限制条款8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限9.试用期间员工解除劳动合同的违约责任9.1违约责任的承担方式9.2违约金的计算方法10.试用期间员工解除劳动合同的法律效力10.1合同解除的法律效力10.2合同解除的生效日期11.试用期间员工解除劳动合同的争议解决方式11.1争议解决方式的选择11.2争议解决机构的指定12.试用期间员工解除劳动合同的其他约定12.1双方约定的其他事项12.2其他事项的效力13.试用期间员工解除劳动合同的合同解除通知13.1解除通知的发送方式13.2解除通知的送达期限14.试用期间员工解除劳动合同的合同解除后事宜处理14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的工资和福利待遇处理第一部分：合同如下：1.1试用期间员工解除劳动合同的适用范围1.1.1本合同适用于在试用期间，因员工个人原因或用人单位原因，需要解除劳动合同的情形。1.1.2本合同适用于因法律法规和政策调整，导致劳动合同解除的情形。1.2试用期内的员工解除劳动合同的条件1.2.1员工因个人原因解除劳动合同的条件：a.员工提出书面解除劳动合同申请；b.员工已履行告知用人单位的义务；c.员工按照规定完成离职手续。1.2.2用人单位因员工原因解除劳动合同的条件：a.员工严重违反用人单位规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.员工被依法追究刑事责任。1.2.3用人单位因自身原因解除劳动合同的条件：a.用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员；b.用人单位因合同期满不再续签；c.用人单位因其他原因需解除劳动合同。1.3试用期外员工解除劳动合同的条件1.3.1员工因个人原因解除劳动合同的条件：a.员工提出书面解除劳动合同申请；b.员工已履行告知用人单位的义务；c.员工按照规定完成离职手续。1.3.2用人单位因员工原因解除劳动合同的条件：a.员工严重违反用人单位规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.员工被依法追究刑事责任。1.3.3用人单位因自身原因解除劳动合同的条件：a.用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员；b.用人单位因合同期满不再续签；c.用人单位因其他原因需解除劳动合同。2.1员工提出解除劳动合同的流程2.1.1员工应提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。2.1.2用人单位应在接到员工书面解除劳动合同申请后，7日内给予书面回复。2.2用人单位同意或不同意解除劳动合同的流程2.2.1用人单位同意员工解除劳动合同的，应在7日内与员工办理离职手续。2.2.2用人单位不同意员工解除劳动合同的，应在接到申请后7日内书面通知员工，并说明理由。3.1试用期间员工解除劳动合同的原因3.1.1员工个人原因：a.因个人原因无法继续履行劳动合同；b.因个人发展需要，希望解除劳动合同。3.1.2用人单位原因：a.用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员；b.用人单位因合同期满不再续签；c.用人单位因其他原因需解除劳动合同。3.1.3法律法规和政策原因：a.因法律法规和政策调整，导致劳动合同解除；b.因政策性裁员，导致劳动合同解除。4.1赔偿金额的计算方法a.员工在试用期内解除劳动合同，赔偿金额为试用期间工资的30%；b.员工在试用期满后解除劳动合同，赔偿金额为试用期满后实际工作期间工资的30%。4.2赔偿金额的具体数额4.2.1赔偿金额的具体数额根据员工实际工作时间和工资水平确定。5.1支付期限5.1.1赔偿金额应在员工离职手续办理完毕后10日内支付给员工。5.2支付方式5.2.1赔偿金额应以银行转账或现金形式支付给员工。6.1离职手续的办理流程6.1.1员工应在离职前办理完毕所有工作交接事宜。6.1.2用人单位应在员工办理离职手续后，为其出具离职证明。6.2需提交的相关材料6.2.1员工需提交离职申请、身份证、离职证明等材料。6.2.2用人单位需提交员工工资单、离职证明等材料。7.1保密信息的范围a.用人单位的商业秘密，如技术秘密、经营策略、客户信息等；b.用人单位的内部文件、报告、计划等；c.任何涉及用人单位利益的信息，未经授权不得对外披露。7.1.2保密信息的范围还包括因履行本合同而产生的任何其他形式的保密信息。7.2保密义务的期限7.2.1员工对保密信息的保密义务自本合同签订之日起至离职后三年内有效。7.3保密信息的保护7.3.1员工应采取合理措施保护保密信息的安全，防止其泄露、误用或被未经授权的人员获取。8.1竞业限制的范围8.1.1员工在离职后的竞业限制范围限于与原用人单位在同一行业或相关行业内从事相同或类似业务。8.1.2竞业限制的地域范围限于原用人单位的经营地及员工离职前一年的工作地。8.2竞业限制的期限8.2.1员工的竞业限制期限自离职之日起一年。8.3竞业限制的补偿8.3.1在竞业限制期限内，用人单位应向员工支付每月一定数额的竞业限制补偿金。8.3.2竞业限制补偿金的数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.1违约责任的承担方式9.1.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。9.1.2用人单位可以要求员工停止违约行为，并赔偿因其违约行为给用人单位造成的损失。9.2违约金的计算方法9.2.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过员工离职前十二个月的平均工资。10.1合同解除的法律效力10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。10.1.2合同解除后，双方应按照本合同的约定履行各自的义务。10.2合同解除的生效日期10.2.1合同解除自双方达成一致意见并办理完毕相关手续之日起生效。11.1争议解决方式的选择11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构的指定11.2.1双方指定北京市某区人民法院为解决争议的法院。12.1双方约定的其他事项12.1.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。12.1.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他事项的效力12.2.1本合同及其补充协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出。13.1解除通知的发送方式13.1.1解除通知应以书面形式发送。13.2解除通知的送达期限13.2.1解除通知应在合同解除前至少30日送达对方。14.1合同解除后的工作交接14.1.1员工应在合同解除前完成所有工作交接事宜。14.2合同解除后的工资和福利待遇处理14.2.1合同解除后，员工应按照合同约定和法律规定，享受相应的工资和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念和界定15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、审计方等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在合同中的权利：a.按照合同约定或经甲乙双方同意，获取相应的服务报酬；b.享有合同中约定的其他权利。15.2.2第三方的义务：a.按照合同约定或经甲乙双方同意，履行相应的服务义务；b.保守甲乙双方的商业秘密；c.遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。15.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。15.4第三方介入时的额外条款及说明15.4.1甲乙方在合同中应明确约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。15.4.2甲乙方应根据第三方提供的服务内容，在合同中约定第三方介入的具体方式和时间。15.5第三方的责任限额a.第三方在履行合同过程中因自身过错造成的损失，由第三方承担；b.第三方因不可抗力等原因未能履行合同义务，不承担违约责任；c.第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定或法律规定的责任限额。a.第三方提供服务的性质和风险；b.第三方服务的复杂程度和重要性；c.第三方的专业能力和信誉；d.合同约定的服务费用。15.6第三方介入后的合同履行15.6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，确保合同目的的实现。15.6.2第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和指导，确保服务质量。15.6.3第三方应按照合同约定的时间、质量、费用等要求，完成合同约定的服务。15.7第三方介入后的争议解决15.7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。15.7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。15.8第三方介入后的合同终止15.8.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。15.8.2第三方介入后的合同终止，不影响甲乙双方之间合同关系的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请详细要求：离职申请需由员工本人提出，并注明离职原因、离职日期等。说明：离职申请是员工提出解除劳动合同的正式文件。2.离职证明详细要求：离职证明需由用人单位出具，注明员工离职日期、离职原因、工作期间表现等。说明：离职证明是员工离职后证明其工作经历和离职日期的文件。3.工资结算单详细要求：工资结算单需详细列出员工工资构成、应发工资、实发工资、扣除项等。说明：工资结算单是记录员工工资发放情况的凭证。4.社会保险和公积金缴纳证明详细要求：证明需注明员工的社会保险和公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：证明是记录员工社会保险和公积金缴纳情况的文件。5.保密协议详细要求：保密协议需明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要文件。6.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议需明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要文件。7.争议解决协议详细要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反保密义务：责任认定：员工泄露用人单位商业秘密，赔偿用人单位实际损失。示例：员工将公司技术资料泄露给竞争对手，赔偿公司经济损失。1.2违反竞业限制义务：责任认定：员工在竞业限制期内从事同类业务，赔偿用人单位违约金。示例：员工在竞业限制期内加入竞争对手，赔偿公司违约金。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：责任认定：用人单位应支付员工未支付工资的赔偿金，并承担违约责任。示例：用人单位拖欠员工工资，支付赔偿金并承担违约责任。2.2未按时支付赔偿金：责任认定：用人单位应支付员工赔偿金，并承担违约责任。示例：用人单位未按时支付员工解除劳动合同的赔偿金，支付赔偿金并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定履行服务义务：责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，赔偿甲乙双方的损失。3.2泄露商业秘密：责任认定：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，承担违约责任，赔偿损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，承担违约责任并赔偿损失。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除原因及赔偿金额确认2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1试用期限3.2正式合同期限4.试用期间工作内容4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作时间5.试用期间薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.试用期间考核及评定6.1考核标准6.2考核程序6.3评定结果7.试用期间劳动合同解除原因7.1员工单方面解除原因7.2用人单位单方面解除原因7.3双方协商一致解除原因8.试用期间劳动合同解除程序8.1提前通知期限8.2解除通知方式8.3解除合同备案9.试用期间赔偿金额确认9.1赔偿范围9.2赔偿计算方法9.3赔偿支付方式10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件12.3合同解除通知13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核评定标准13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方法定代表人或授权代表姓名1.3合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限3.1试用期限3.2正式合同期限4.试用期间工作内容4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作时间5.试用期间薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.试用期间考核及评定6.1考核标准6.2考核程序6.3评定结果7.试用期间劳动合同解除原因7.1员工单方面解除原因7.1.1员工因个人原因提出解除合同7.1.2员工因家庭原因需要离职7.1.3员工因健康原因无法胜任工作7.2用人单位单方面解除原因7.2.1用人单位因经营困难需要裁员7.2.2用人单位因员工严重违反公司规章制度7.2.3用人单位因员工不能胜任工作7.3双方协商一致解除原因7.3.1双方经协商一致同意解除劳动合同7.3.2双方因工作地点变动无法继续履行合同8.试用期间劳动合同解除程序8.1提前通知期限8.2解除通知方式8.3解除合同备案8.试用期间劳动合同解除程序8.1提前通知期限8.1.1员工单方面解除合同，需提前至少3个工作日向用人单位提出书面申请。8.1.2用人单位单方面解除合同，需提前至少5个工作日以书面形式通知员工。8.2解除通知方式8.2.1解除通知应以书面形式发送至员工提供的联系地址或电子邮箱。8.2.2用人单位发送解除通知后，应保留发送记录作为证据。8.3解除合同备案8.3.1解除合同后，双方应及时办理合同备案手续。8.3.2用人单位应将解除合同的情况报告给当地劳动行政部门。9.试用期间赔偿金额确认9.1赔偿范围9.1.1员工因用人单位原因解除合同，应支付经济补偿金。9.1.2用人单位因员工原因解除合同，无需支付经济补偿金。9.2赔偿计算方法9.2.1经济补偿金按员工试用期间每月工资的1/3计算。9.2.2经济补偿金的计算公式：经济补偿金=（试用期间每月工资/月计薪天数）×月计薪天数×试用期间月数。9.3赔偿支付方式9.3.1经济补偿金应在解除合同后的10个工作日内一次性支付给员工。9.3.2支付方式为银行转账，员工需提供有效的银行账户信息。10.保密条款10.1保密范围10.1.1员工在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。10.2保密期限10.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决期限11.2.1自争议发生之日起，双方应在30日内协商解决。11.2.2若协商未果，任何一方均有权在争议解决期限届满后向人民法院提起诉讼。12.合同变更及解除12.1合同变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同解除条件12.2.1合同解除条件应符合法律法规及合同约定的条件。12.3合同解除通知12.3.1合同解除通知应提前通知对方，并说明解除理由。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核评定标准13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的引入15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。15.3第三方的职责15.3.1第三方应根据合同约定或甲方/乙方的委托，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方与第三方的权利义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。16.1.2甲方应支付第三方提供服务的合理费用。16.2乙方与第三方的权利义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务。16.2.2乙方应支付第三方提供服务的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不符合合同约定或造成甲方/乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，但不得超过乙方支付给第三方的服务费用总额。17.2.2如第三方责任限额低于实际损失，甲方/乙方有权要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，并有权向乙方追偿超出责任限额的部分。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的条件18.1.1第三方介入需满足合同约定的条件，如项目需要、专业要求等。18.2第三方介入的程序18.2.1甲方/乙方提出第三方介入需求，并与第三方签订服务协议。18.2.2第三方服务协议应包括服务内容、费用、责任、保密等内容。18.2.3甲方/乙方将第三方服务协议报送对方确认，并取得对方的书面同意。19.第三方介入后的合同变更19.1.1甲方/乙方提出合同变更建议，并与第三方协商确定变更内容。19.1.2甲方/乙方将变更内容通知对方，并取得对方的书面同意。19.1.3甲方/乙方与第三方签订变更协议，并报送对方确认。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立的服务提供方，其责任、权利和义务应与甲方、乙方明确划分。20.2第三方在提供服务过程中，不应干预甲方、乙方的正常业务活动。20.3甲方、乙方应保证第三方在提供服务过程中，其合法权益不受侵犯。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、任