2024年信息技术行业员工离职交接劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年信息技术行业员工离职交接劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名1.2离职员工身份证号码1.3离职员工联系方式1.4用人单位名称1.5用人单位注册号1.6用人单位法定代表人1.7用人单位联系方式2.离职原因及生效时间2.1离职原因2.2合同终止日期2.3离职通知期限3.工作交接安排3.1工作交接范围3.2工作交接时间3.3工作交接责任3.4工作交接清单4.财务结算4.1薪酬结算4.2奖金结算4.3社会保险及公积金结算4.4其他应结算款项5.知识产权及保密条款5.1知识产权归属5.2保密条款5.3违约责任6.离职员工档案管理6.1档案保管6.2档案查阅6.3档案销毁7.离职手续办理7.1离职手续清单7.2办理时间7.3办理责任8.离职补偿及赔偿8.1补偿标准8.2赔偿标准8.3支付时间9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：离职员工档案清单11.3附件三：其他相关文件12.合同修改与补充12.1合同修改程序12.2合同补充条款13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同履行地14.2法律适用14.3通知方式14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：056781.3离职员工联系方式：138000000001.4用人单位名称：ABC科技有限公司1.5用人单位注册号：01.6用人单位法定代表人：1.7用人单位联系方式：139000000012.离职原因及生效时间2.1离职原因：因个人原因2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3离职通知期限：提前30日书面通知用人单位3.工作交接安排3.1工作交接范围：包括但不限于工作文档、项目资料、客户信息、工作账号等3.2工作交接时间：2024年12月20日3.3工作交接责任：离职员工负责将工作交接给指定的接替人员或团队3.4工作交接清单：1.1工作文档1.2项目资料1.3客户信息1.4工作账号及密码1.5其他相关工作资料4.财务结算4.1薪酬结算：根据离职员工离职前一个工作月的工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等4.2奖金结算：根据公司规定，结算离职员工应得的各项奖金4.3社会保险及公积金结算：根据离职员工离职前一个工作月的缴纳基数，结算并转移社会保险及公积金至离职员工指定账户4.4其他应结算款项：根据公司规定，结算离职员工应得的各项补贴及赔偿5.知识产权及保密条款5.1知识产权归属：离职员工在任职期间产生的知识产权归用人单位所有5.2保密条款：离职员工承诺在离职后仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密5.3违约责任：如离职员工违反保密条款，需承担相应的法律责任6.离职员工档案管理6.1档案保管：离职员工档案由用人单位妥善保管，离职员工有权查阅6.2档案查阅：离职员工需提前3个工作日向用人单位提出查阅档案申请6.3档案销毁：离职员工档案在离职后5年内不予销毁，如需销毁，需经离职员工同意7.离职手续办理7.1离职手续清单：7.1.1离职申请表7.1.2工作交接清单7.1.3财务结算单7.1.4社会保险及公积金转移证明7.1.5其他相关文件7.2办理时间：2024年12月31日前7.3办理责任：离职员工负责办理离职手续，用人单位协助办理8.离职补偿及赔偿8.1补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工在劳动合同解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金8.2赔偿标准：如离职员工违反合同约定，造成用人单位损失，需承担相应的赔偿责任8.3支付时间：经济补偿金在合同终止后的次月支付9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构：无9.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内10.合同生效及终止10.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效10.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等10.3.1离职员工严重违反用人单位规章制度10.3.2离职员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的10.3.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：离职员工档案清单11.3附件三：其他相关文件12.合同修改与补充12.1合同修改程序：任何一方对本合同内容进行修改，应书面通知对方，经双方协商一致后生效12.2合同补充条款：双方可在合同中约定补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力13.合同解除与终止13.1合同解除条件：如双方协商一致，可解除合同13.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等13.3合同解除程序：一方提出解除合同，应书面通知对方，并给予对方必要的准备时间14.其他约定事项14.1合同履行地：合同履行地为用人单位所在地14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.3.1邮寄：以挂号信方式邮寄至对方地址14.3.2传真：以传真方式发送至对方传真号码14.3.3邮件：以电子邮件方式发送至对方电子邮箱14.4合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介、咨询、见证、评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2.1甲乙双方或其关联方；15.1.2.2甲乙双方指定的内部人员；15.1.2.3国家机关、事业单位、社会团体等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围，对合同履行过程中的任何损失或纠纷不承担连带责任。15.2.2第三方的责任限额：15.2.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方提供服务所收取的费用的一定比例确定。15.2.2.2第三方的责任限额最高不超过合同标的金额的5%。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方提供的服务或产品进行审查、评估和见证。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.4.2三方协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等内容。15.5第三方变更与解除15.5.1第三方变更：如第三方需要变更，应提前通知甲乙双方，并经双方书面同意。15.5.2第三方解除：第三方有权在合同约定的情况下解除三方协议，但应提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的义务。16.2甲乙双方应保证第三方提供的资料和信息的真实性和完整性。16.3甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中不受任何不公正的干扰。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与其他各方的划分：17.1.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供专业服务，对甲方的其他行为不承担责任。17.1.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供专业服务，对乙方的其他行为不承担责任。17.1.3第三方与合同履行中其他各方的划分：第三方对合同履行过程中其他各方的行为不承担责任。18.保密条款18.1第三方对本合同内容及甲乙双方提供的资料负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。18.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求和说明：清单应包括离职员工负责的所有工作内容、项目、客户信息、工作账号等，并由离职员工和接替人员共同签字确认。2.离职员工档案清单详细要求和说明：清单应包括离职员工的人事档案、工资记录、社会保险和公积金缴纳记录等，并由离职员工和用人单位共同确认。3.财务结算单详细要求和说明：结算单应详细列出离职员工的工资、奖金、社会保险和公积金等各项应结算款项，并由双方签字确认。4.社会保险及公积金转移证明详细要求和说明：证明应包括社会保险和公积金的转移情况，由社保机构或公积金管理中心出具。5.其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于离职员工离职证明、劳动合同解除或终止证明、违约责任证明等。6.第三方协议详细要求和说明：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等内容，并由甲乙双方及第三方签字确认。7.争议解决协议详细要求和说明：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等内容，并由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为及责任认定违约行为：未按照约定时间完成工作交接，泄露公司商业秘密，违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，离职员工需承担相应的经济赔偿或法律责任。示例说明：若离职员工未在规定时间内完成工作交接，导致公司业务受损，需赔偿公司因业务中断造成的直接经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付离职员工工资、奖金，未按照约定提供社会保险和公积金，未按照约定提供工作条件等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，用人单位需承担相应的经济赔偿或法律责任。示例说明：若用人单位未按照约定支付离职员工工资，离职员工有权要求用人单位支付欠付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供专业服务，泄露保密信息，违反保密协议等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，第三方需承担相应的经济赔偿或法律责任。示例说明：若第三方泄露保密信息，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定参与争议解决，未在规定时间内提交相关证据等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，违约方需承担相应的法律责任。示例说明：若一方未在规定时间内提交争议解决所需的证据，可能导致争议解决程序延迟。全文完。2024年信息技术行业员工离职交接劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关劳动法律法规1.2信息技术行业相关行业规定2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班费计算标准4.4社会保险及住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动条件5.2安全生产5.3职业健康6.离职条件6.1正式离职6.2异议离职6.3违约离职7.离职手续7.1离职通知7.2离职交接7.3工作交接清单8.离职补偿8.1经济补偿8.2奖金及津贴8.3社会保险及住房公积金9.知识产权9.1保密协议9.2知识产权归属10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同修订14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他国家有关劳动法律法规的规定，结合信息技术行业的特点，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2甲方应遵守国家关于信息技术行业的各项规定，确保乙方在工作中享有合法权益。2.合同双方信息2.1甲方（用人单位）名称：____________________2.2甲方（用人单位）住所：____________________2.3甲方（用人单位）法定代表人：____________________2.4乙方（劳动者）姓名：____________________2.5乙方（劳动者）身份证号码：____________________2.6乙方（劳动者）联系方式：____________________3.工作内容3.1乙方在甲方担任____________________岗位。3.2乙方的工作职责包括但不限于：3.2.1负责____________________；3.2.2负责____________________；3.2.3负责____________________；3.2.4遵守甲方的工作制度和规定。3.3乙方的工作地点为：____________________。3.4乙方的工作时间为：____________________。4.工资待遇4.1乙方的基本工资为人民币____________________元/月。4.2乙方享有____________________奖金及津贴。4.3乙方加班费按照国家及地方规定计算，具体计算标准如下：4.3.1工作日加班费：____________________；4.3.2周末加班费：____________________；4.3.3法定节假日加班费：____________________。4.4乙方应参加社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及缴纳方式按照国家及地方规定执行。5.劳动保护与职业健康5.1甲方应保证乙方在符合国家规定的工作条件下工作，提供必要的劳动保护设施。5.2甲方应加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。5.3甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的健康检查。6.离职条件6.1正式离职：6.1.1乙方提出书面离职申请，经甲方同意后，双方签订离职协议。6.1.2乙方完成工作交接，甲方确认无误后，办理离职手续。6.2异议离职：6.2.1乙方因甲方违反合同约定或国家法律法规，可提出异议离职。6.2.2乙方应提前30日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。6.3违约离职：6.3.1乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。6.3.2乙方违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。7.离职手续7.1离职通知：7.1.1乙方应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。7.1.2甲方应在收到离职申请后，与乙方协商办理离职手续。7.2离职交接：7.2.1乙方应按照甲方的要求，完成工作交接。7.2.2甲方应在乙方完成工作交接后，出具工作交接清单。7.3工作交接清单：7.3.1清单应详细列出乙方工作内容、完成情况、存在问题等。7.3.2双方应在清单上签字确认。8.离职补偿8.1经济补偿8.1.1乙方离职时，甲方应按照国家规定和双方约定支付经济补偿金。8.1.2经济补偿金的计算标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。8.1.3乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月份计算经济补偿金。8.2奖金及津贴8.2.1乙方在离职前应获得其应得的奖金及津贴。8.2.2甲方应在乙方离职前支付所有未发放的奖金及津贴。8.3社会保险及住房公积金8.3.1甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳至离职当月的各项社会保险及住房公积金。8.3.2甲方应在乙方离职后，将社会保险及住房公积金账户封存，并将相关手续移交给乙方。9.知识产权9.1保密协议9.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。9.1.2乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的商业秘密。9.2知识产权归属9.2.1乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。9.2.2乙方不得将甲方公司的知识产权用于个人或第三方。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方如未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，应向乙方支付违约金。10.1.2甲方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方如未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。10.2.2乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2出现合同约定的解除条件。11.2合同解除程序11.2.1提前通知对方解除合同。11.2.2协商一致签订解除合同协议。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，提交____________________仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为____________________。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合国家法律法规。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：保密协议、工作交接清单等。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同修订14.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，双方签字盖章后生效。14.4合同解除后的处理14.4.1合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.4.2双方应友好协商解决合同解除后的争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。15.1.2第三方在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求，提供专业服务或协助。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方在履行本合同时，如遇特殊情况，经协商一致，可邀请第三方介入。16.2.1第三方具备相应的资质和能力。16.2.2第三方接受甲乙双方的委托。16.2.3第三方的介入不违反国家法律法规。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。17.2甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。17.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失造成的损失，应由第三方承担相应的责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得低于____________________元。19.甲乙方在第三方介入时的额外条款19.1甲乙双方应按照本合同约定，积极配合第三方的工作。19.2甲乙双方在第三方介入期间，应保持沟通，及时解决出现的问题。19.3第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体分担比例在委托协议中约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在介入过程中，应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。20.2第三方与其他各方的责任划分如下：20.2.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于委托协议中约定的范围。20.2.2第三方对其他第三方不承担任何责任。20.2.3第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。21.2第三方介入期间，如本合同条款与本合同履行产生冲突，以第三方介入期间的约定为准。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入期间的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2如第三方介入期间的争议无法通过协商解决，可提交____________________仲裁委员会仲裁。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行合同。23.2如第三方介入导致合同无法继续履