2024年版浏阳人力资源委托管理协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版浏阳人力资源委托管理协议版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1委托方定义1.2受托方定义1.3合同主体权利与义务第二条：委托管理范围2.1人力资源管理服务内容2.2不属于委托管理范围的事项第三条：服务期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：服务费用4.1服务费用标准4.2费用支付方式和时间第五条：人力资源管理服务流程5.1招聘与选拔5.2培训与发展5.3绩效管理5.4薪酬福利管理5.5劳动关系管理第六条：服务质量与标准6.1人力资源管理服务质量标准6.2服务质量改进措施第七条：保密条款7.1保密信息范围7.2保密信息使用和保护第八条：违约责任8.1委托方违约责任8.2受托方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条：合同的变更、解除与终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件第十一条：合同的生效、附则11.1合同生效条件11.2合同附则第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：附件13.1附件清单第十四条：合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1委托方定义1.2受托方定义1.3合同主体权利与义务1.3.1甲方的权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。（2）甲方应按照合同约定支付服务费用。（3）甲方应协助乙方开展人力资源管理服务，并提供必要的便利条件。（4）甲方对乙方提供的人力资源管理服务有监督、检查的权利，并提出改进意见。1.3.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供人力资源管理服务，并保证服务质量。（2）乙方应遵守国家相关法律法规，依法维护甲方的合法权益。（3）乙方应妥善保管甲方的企业信息和员工个人信息，不得泄露给第三方。（4）乙方应在合同约定的服务期限内完成各项人力资源管理任务。第二条：委托管理范围2.1人力资源管理服务内容（1）招聘与选拔：协助甲方进行人员招聘、选拔和配置工作。（2）培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果。（3）绩效管理：建立绩效考核体系，定期进行绩效评估，提出改进意见。（4）薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，核算员工薪酬，办理社保、公积金等手续。（5）劳动关系管理：协助甲方处理员工劳动关系纠纷，提供劳动关系咨询服务。2.2不属于委托管理范围的事项（1）甲方内部决策事项。（2）甲方内部员工纠纷。（3）甲方提供的其他非人力资源管理服务事项。第三条：服务期限3.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2合同结束日期本合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。第四条：服务费用4.1服务费用标准本合同服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。4.2费用支付方式和时间（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元整作为预付款。（2）自服务开始之日起，每月____日前支付当月服务费用。第五条：人力资源管理服务流程5.1招聘与选拔乙方根据甲方提供的职位要求，制定招聘计划，开展招聘活动，筛选候选人，协助甲方完成人员选拔工作。5.2培训与发展乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，组织培训活动，对培训效果进行评估，并提供改进意见。5.3绩效管理乙方建立绩效考核体系，制定考核标准，定期进行绩效评估，提出改进意见。5.4薪酬福利管理乙方制定薪酬福利政策，核算员工薪酬，办理社保、公积金等手续，并根据甲方要求进行调整。5.5劳动关系管理乙方协助甲方处理员工劳动关系纠纷，提供劳动关系咨询服务，并依法维护甲方的合法权益。第六条：服务质量与标准6.1人力资源管理服务质量标准（1）招聘与选拔：按时完成招聘任务，确保人员质量。（2）培训与发展：提高员工综合素质，满足甲方业务发展需求。（3）绩效管理：公平、公正、公开进行绩效评估，激发员工积极性。（4）薪酬福利管理：合理制定薪酬福利政策，确保员工满意度。（5）劳动关系管理：及时处理劳动关系纠纷，维护双方合法权益。6.2服务质量改进措施乙方应定期对服务质量进行自我检查，发现问题及时改进，并根据甲方提出的改进意见进行调整。第七条：保密条款7.1保密信息范围保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方相互交流、获取的未被公开的企业信息、商业秘密、员工个人信息等。7.2保密信息使用和保护双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。如发生泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第八条：违约责任8.1委托方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方无法正常履行合同义务的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2受托方违约责任乙方未按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以寻求第三方调解机构进行调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除与终止10.1合同变更条件合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除条件一方未履行合同义务，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。10.3合同终止条件合同有效期届满，双方未续签的，合同自然终止。第十一条：合同的生效、附则11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：其他约定双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件附件清单如下：1.甲方企业情况说明2.乙方服务方案及报价3.双方约定的其他文件第十四条：合同签署本合同于____年__月__日签署，签署地点为____。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签署代表（签名）：____________________签署代表（签名）：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方企业情况说明附件内容：详细介绍甲方的企业背景、业务范围、组织架构、财务状况等信息，以便乙方更好地了解甲方的需求和期望。附件2：乙方服务方案及报价附件内容：详细列出乙方提供的各项人力资源管理服务的具体方案和报价，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。附件3：双方约定的其他文件附件内容：包括双方在合同履行过程中达成的其他协议、补充协议、政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应付款项的10%。2.乙方未按约定提供服务的，应支付违约金，违约金为服务费用的10%。3.甲方提供的信息不真实、不完整的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%。示例说明：若甲方在合同约定的服务开始日期后15天内未支付预付款，则构成违约。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为预付款的10%，即人民币10,000元整。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同的双方，即甲方和乙方。2.人力资源管理服务：指乙方根据甲方需求提供的招聘、培