2025解除劳动合同证明书示例

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），现双方达成一致，决定解除该劳动合同。经双方协商，特订立本解除劳动合同证明书，以兹证明：一、解除劳动合同的原因：1.乙方自愿提出辞职；2.甲方因经营需要，依法解除乙方劳动合同；3.其他原因：。二、解除劳动合同的日期：年月日。三、解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿/赔偿金，具体金额为：元。四、双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于：1.不再享受甲方提供的福利、补贴等；2.不再享有甲方提供的培训、晋升机会；3.不再享有甲方支付的社会保险、住房公积金等。五、双方承诺，解除劳动合同后，互不追究对方任何法律责任，并保守对方的商业秘密。六、本解除劳动合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人等信息准确无误，避免因信息错误导致的合同无效或纠纷。解决办法：在签订合同前，核实双方提供的信息，必要时进行实地考察或电话确认。2.合同内容：仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的原因、日期、经济补偿/赔偿金等关键内容，确保双方权益。解决办法：如有疑问或不明白的地方，及时与对方沟通，寻求法律专业人士的意见。3.合同签字：合同须由甲乙双方授权代表签字，并加盖公章，以确保合同的有效性。解决办法：在签字前，确认签字人是否有授权，并检查公章是否真实有效。4.合同保管：双方各自妥善保管合同副本，以备日后查阅或纠纷解决。解决办法：签订合同后，将合同副本分别存放于安全的地方，并确保复印件具备同等法律效力。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系的协议，双方依法履行合同义务，享有合同规定的权益。2.甲方：指用人单位，承担雇佣员工、支付工资、提供福利等义务。3.乙方：指员工，承担提供劳动、遵守用人单位规章制度等义务。4.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，向员工支付的补偿金，用以弥补员工因解除劳动合同而遭受的损失。5.赔偿金：因违反劳动合同规定，造成对方损失，需支付的违约金。6.社会保险：用人单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：用人单位依法为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等住房需求。8.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。应用场合：1.用人单位与员工之间解除劳动合同的情况，包括但不限于员工自愿辞职、用人单位因经营需要解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。2.需要依法支付经济补偿或赔偿金的情况。3.双方达成解除劳动合同协议，并希望明确双方的权利义务。补充条款：1.保密协议：双方约定在解除劳动合同后，对彼此的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。2.竞业限制：如果适用，双方可以约定在解除劳动合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。3.培训费用返还：如果乙方在解除劳动合同前接受了甲方提供的专业培训，双方可以约定培训费用的返还事宜。4.社会保险和公积金转移：约定解除劳动合同后，乙方的社会保险和公积金如何转移或接续。5.知识产权归属：明确解除劳动合同后，乙方创造的知识产权归属问题。附件列表：1.劳动合同原文副本2.员