关于医疗机构聘用合同

【聘用合同】

医疗机构聘用合同怎样写呢。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律

行为，而不是单方的法律行为。以下是为大家收集的关于医疗机构聘用合同

【四篇】，欢迎大家阅读。

聘用机构：

受聘人（以下简称乙方）：

受聘岗位：

受聘人的担保人（以下简称丙方）:身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、

乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聃用期限：

自20—年4月25日至20_年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲

乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方

承担。

三、双方的权力与义务：

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从

甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，

否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任:

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承

担违约责任。

五、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办

理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月曰年月日

甲方：

乙方：

1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以

下合同，望双方共同执行。

2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制

度。

3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲

方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度

敬业。

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚

守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的

其他职工搞好团结，即分工又合作。

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严

格交接班制度。

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例

扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合

同。

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定

发给加班费。

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80队

合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加

发在乙方的工资中，由乙方自行购买。

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有双解

除合同。

13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。

甲方：乙方：

年月日：

甲方（聘用单位）名称：法定代表：职务：

乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：类别（专技、工

勤）：住址：身份证号：

根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办

法》（鲁厅【20_143号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，

签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安

排的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者

随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；

2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾

病或精神病的；

5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满；

2：乙方按照国家规定退休或退职的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并

办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上

级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲

裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受

聘人员个人档案。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）:身份证号码:

年月日年月_______日

甲方（聘用单位）

乙方（受聘人员）

根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办

法》（鲁厅

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，

完善本科室、本岗位工作任务。

4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为

患者服务理念。

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的

工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作

岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以

适当方式

（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任

明确、考

（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规

章制度和

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重

按照规定

四、工资福利

（-）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和

贡献大

（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后

果的；3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

4：违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30

日以书面

1:患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安

排的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者

随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；

2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾

病或精神病的；

5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满；

2：乙方按照国家规定退休或退职的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并

办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上

级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲

裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受

聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方:签字盖章）

法定代表人（签字）

【聘用合同】

聘用合同如何写呢。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以

分为录用合同、聘用合同和借调合同。以下是收集整理的聘用合同协议书标准

版（合集6篇），希望能够帮助到大家。

甲方：___________________________

乙方：___________________________

一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关

权利与义务达成协议，具体内容如下：

1、由于病人的病情为

，生活不能自理，需要

护工看护，乙方要全天候小时看护病人。

2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更

衣，大小便等。

3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的

衣物和被裾及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好

个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。

二、甲方的权利和义务：

1、在医院护理的情况下乙方提供每天小时的服务，护理劳动薪金为

每天_____元。

2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。

3、如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终

止此协议。

三、其他约定:

1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明

情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪

金。

2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承

担后果，甲方概不负责。

3、木协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预

计护理时间为天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。

4、协议期限：年月日-------------年_____月日

止。

甲方（签章）乙方（签字）

时间：年月日时间：半_____月日

甲方：____________________

地址：

乙方：____________________

身份证号：

地址：

因甲方工作需要，需聘请乙方做会计，乙方愿意受聘。甲乙双方根据《中

华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在自愿平等和相互信任的基础

上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。

一、聘用期限和工作方式：

1、聘用期：从_______年_______月_______日至年_______月

口止。合同期满，双方可以办理续签事宜。

2、乙方工作方式为专职会计，需要在甲方办公场地坐班。

二、报酬：甲方每月付给乙方报酬元，在每月财务报表完

成后支付。

三、甲方的权利和义务

1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、使乙方及时获取劳动报酬；

4、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

四、乙方的权利和义务

1、依法履行会计职务；

2、获取劳动报酬；

3、对（单位）的管理工作提出建议；

4、遵守（单位）的各项规章制度，接受

（单位）的领导和监督，服从工作安排；5、在履行会计职务时，不得违反国家

法律和违背职业道德；不得从事有损于______________（单位）声誉的活动，

严禁泄漏的秘密和有关财务数寂

6、自行承担人身安全责任。

五、其它

1、双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对

方）；

2、因其他原因不宜继续履行职务时。

3、因国家政策或上级政策发生变化时。

4、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各

种档案，并办理完业务交接手续。

六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

七、本合同自双方签字之日起生效。

八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

年一月—日

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

_________年一月―H

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法

规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条、合同期限

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至年

—月日止（其中年月

_日至___________年___________月__________日为见习期，

试由期），合同期满聘用关索后然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另

有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄

时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

个月书面通知对方。

第二条、工作岗位

1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。（工种）

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工

作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条、工作条件和劳动保护

1、甲方实行的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身

安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的

劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任

何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要

注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由

劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准

则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者

终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处

罚。

第四条、工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支芍乙

方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等

假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管

理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖

励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定

经予处罚。

第六条、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合

同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形

式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲

方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使己签订的聘用

合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、_________有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5

款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款

规定者除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、—乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习

期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的

经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲

方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给

相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无

法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲

方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经

济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支讨经

济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补

偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定

的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位木按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解

除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作

报酬。

第八条、其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的当事人可以向本单位争议

调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之FI起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民

法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深入，聘用合同裁员纠纷必将大

幅增加。对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否

则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此，聘用单

位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理

工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合

同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证

据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自

我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防

范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约时间：年月日

甲方：

乙方：

身份证：

电工证：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的

原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自一年一月—日至一年—月一日止，合同期

满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要明确乙方的具体工作岗位为兼职电工。

2、负责处理配电室的操作管理，发现安全隐患要及时通报甲方，并协助甲

方消除隐患。保证配电室不出问题，确保不耽误生产用电。

3、甲方因生产需要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特别理由不得拒

绝。

第三条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付

乙方工资为500人民币。

2、工资以月结算。

第四条聘用合同的变更、线止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合

同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第五条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对

仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

代表（签字）

签约时间：______年_______月_______日

甲方：

乙方:

甲乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的

深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条

款如下；

第一条：甲方聘雇乙方担任职务，起工资（包括工资及各项津贴）元。甲

方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。

第二条：如甲乙双方其中任何一方提出解约时，则须提前十日通知对方终

止。如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。

第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力

从公，如有违背，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被甲方解聘亦无异

议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”

的精神处事待人，团结合作。

第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，

愿负法律之责任。

第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破

坏，视情节轻重，予以赔偿或修复。

第六条：尾款，如有顾客提前下机未退的尾款归甲方所有，乙方不得截

留，一经发现截留情况罚款人民币100元。

第七条：乙方如被解聘（雇）或自动请求离职责，一经核准，应即将经手

文件、财物及业务手续一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法

律上责任。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：__________

年一月—日年一月一日

—县第二印别厂（甲方）

立合同者：—市印别厂（乙方）

王_（丙方）

因生产业务需要，—县第二印别厂聘用—市印利厂退休工人王—同志担任

技术指导，经甲、乙、丙三方协商，订立如下合同，共同信守。

一、合同期限。从一九—年X月X日起到一九—年X月—日止。合同期满

后，如需续聘，应重新办理手续。

二、工作职责。丙方应服从甲方领导，遵守规章制度，合同期间不得同时

接受其他单位聘用。精心传授技术，二年内培养十二名技术员。合同期满时十

二名技术员均能独立上岗。

三、报酬、待遇。合同期内，甲方每月付给丙方固定报酬900元，奖金、

补贴以及工伤待遇按聘用单位固定职工标准执行。退休费仍由乙方负担.丙方

不得索要本合同规定以外的其他报酬。

四、合同变更。合同期内，甲、丙双方不得解聘或辞聘。如遇特殊情况必

须解聘或辞转时，需征得双方同意方得解聘或辞聘，并由甲方将解聘或辞聘情

况通知乙方。

五、违约责任。甲、乙、丙三方都应严格遵宁合同规定的各项条款。执行

中如有争议，由甲方所在地区劳动仲裁处协调处理。

六、其他事项.如有未尽事宜，由签约三方协商修订。

七、本合同一式四份，经主管部门签证盖章后生效。甲乙、丙方各执一

份，甲方地区劳动仲裁处一份。

甲方：_县第二印别厂（章）乙方:一市印利厂（章）代表人：刘_（章）

代表人：陈—（章）

丙方：王—（章）

鉴证单位：—县劳动争议仲裁处（章）经办人：—

一九—年x月_E

【聘用合同】

聘用合同具体怎么写呢。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照

国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有

关工作职责的权利义务关系的协议。以下是收集整理的2023聘用合同电子版精

选6篇，希望能够帮助到大家。

2023聘用合同电子版1

甲方:

乙方:

身份证号：

执业证书号：

甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为。经双方协

商一致，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议：

一、甲方聘用乙方担任医师职务。

二、聘用期限为至止。

三、乙方已退休，聘用期间，甲方不承担乙方的各种社会保险，乙方承

诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待

遇由乙方原退休单位承担。

四、乙方因病或在工作时间外受到伤害的，由乙方及乙方原单位、社会保

险机构承担乙方所需各种费用，甲方不承担责任。如乙方伤害是在甲方工作时

发生的，在乙方原单位、社会保险机构承担乙方费用所需费用后仍不足以支付

乙方所需费用的，由甲方承担，但伤害是由乙方自身原因造成的，甲方不承担

责任。如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险，甲方也不承担责任.本

条所指工作时间是指乙方因工作需要进入甲方至离开甲方期间。

五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内必须注册在甲方。

六、乙方的工作时间为：周一至周五，全天：8:00—12:00,14:00-—

17:00）o

七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度，按照甲方规章制度及卫生法规

认真履行职责。无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医

疗保险定点医疗机构服务协议。甲方将对以上乙方执行五、六、七条进行考

核。

八、甲方为乙方提供劳动报酬（固定报酬+绩效考核工资），乙方作为科室学

科带头人，每月支付乙方固定报酬元;该工资按础医疗产值核发，乙方应积极

帮助科室完成相应考核产值。当科室未完成考核产值时，固定考核工资按相应

比例扣除（实际完成产值/科室核定医疗产值元）；在完成科室医疗考核产

值的基础产值后，每月再自付绩效考核工资元，不再参与其它奖金分配。绩效

工资考核内容如下：

1、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的“传、帮、带、学、教”

工作，对科室队伍建设应有规划，在半年至一年时间内，科室逐渐形成一支结

构合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教计划交科室，医务科审核后

实施；

2、乙方应有新项目、新技术开展计划和时间安排，对新项目、新技术开展

进行技术支持和质量把关，将新项目、新技术交医务科审核后实施；

3、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带领值班医

师和科主任查房，严把质量关，积极处置患者病情。

九、因乙方直接诊疗病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方，导

致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理办法和制度或

承担责任。

十、合同解除：

1、因乙方直接诊疗的病人发生医疗纠纷、差错或医疗事故，责任属乙方，

甲方有权解除本合同。

2、因乙方未按本合同约定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务

的，视为乙方提前解除合同，应承担本合同第十二条约定的赔偿责任；

3、经双方书面确认，甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方可解除本合同，

并要求甲方支付拖欠的报酬。

十一、乙方在合同期间因伤、病无法继续履行本合同的，本合同终止。

十二、甲方职工调整工资时，乙方不参与调整。双方对报酬发生争说的，

可查对甲方的财务账目，仍不能达成一致的，主张权利一方可向法院起诉，但

在法院判决解除本合同前，各方仍应按本合同履行。

十三、双方不得无故解除本合同，任一方提前解除本合同的，应赔偿这方

贰万元。

十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废。本合同一

式肆份，甲方医政、财务、人力资源部各一份，乙方一份。

甲方：乙方：

法定代表人（或代表人）：

年月日

2023聘用合同电子版2

聘用单位（甲方）

受聘人员（乙方）

根据工作需要卫生院______聘到口腔科工作，甲乙双

方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘用合同，共同遵守履行，合同自签订

之日起生效。

一、期限。

本合同自—年—月—日至一年—月―Ho

二、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的

工作任务，达到规定的工作质量标准。

三、聘用待遇。

乙方完成甲方的工作耍求，甲方付给乙方月工资元，乙方非因工作

引发的各种病患其费用有乙方自行解决。节假日休班按照甲方规定执行。

四、甲方按国家规定提供给乙方必要的防护用品。

五、本合同有效期一年，到期自行终止，如有需要经双方协商同意续签。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：_________

乙方：_________

年一月—H

2023聘用合同电子版3

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方

本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、工作任务

甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。

二、合同期限

合同期限为一年一个月，自年一月—日起至年

_月_日止。其中前一个月为试用期

三、工作时间

经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成。

底薪：—元/月；

提成：按签约工程总造价—%计提。

（二）工资发放方式：

1、10日发放；

2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该

人员五险一金。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调

整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、业务考评

1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上（含百万）工程

总造价

2、充分完成上级领导交与的任务；

3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同；

4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同；

5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职

人员（兼职只有提成）。

六、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,

由有过错的一方承担相应责任;双方

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成

损失的，应根据后果和责任向对方支付

七、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任

何一方均可向本单位劳动争议调解委员会

八、双方需要约定的其他事项：—

九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执

行。

十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3

份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

甲方（盖章）：

法定代表（委托代理人）：

乙方（签名）：

______年_______月_______日______年_______月_______日

合同鉴证人（签章）：

合同鉴证机构（盖章）：

______年月日

2023聘用合同电子版4

雇佣方（甲方）：

劳务方（乙方）：

甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协

议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法

通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法

通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

木协议期限自年_______月E起，至______年度营销工作

结束为止。

二、劳务内容

乙方承担的劳务内容为：_____________________

三、劳务要求

1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制

度。

3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责

任。

四、劳务时间、劳务报酬及福利

1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤

管理制度》及《营销管理制度》。

2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为元/月。乙方在正常出勤并付

出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4、任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所

列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利

和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协

议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不

需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协

议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交

接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在

不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销

费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税

项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、其他

1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关

的任何事宜。

2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此

甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一

方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

签订日期：________________

签订日期：________________

2023聘用合同电子版5

甲方：__________________

单位性质：

全民所有地址：

法定代表人：

乙方：______

性别：______

民族：______

学历:______

出生年月：______

身份证号码：

邮政编码：

居住地址：______路______号______室

户口所在地：区路______号______室

一、合同期限和工作岗位

甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。

乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准。在

本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整

乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时•、按质、按量完成岗位

职责所规定的工作任务。

2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有芟好

的职业道德，热爱本职工作。

三、工作报酬和保险福利待遇

1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工

资待遇。

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法观及

相关规定享受相关医疗待遇。

4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的

情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有

关规定执行。

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑

假等均按国家和本市有关规定执行。

四、劳动保护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。

2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全

劳动安全卫生制度并严格要求执行。

3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定

而造成的损失，必须承担相应责任。

五、奖励与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来

损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处

分。

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：

1、聘用合同期满：

2、双方约定的聘用合同终止条件出现；

3、聘用单位被撤销、解散。

（二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商

一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。

（三）变更：

甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关

内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。

乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合

同。乙方应当接受。

（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时

解除聘用合同：

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，

发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；

4、连续两次年度考核不合格的；

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的：

6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；

8、法律、法规和规章规定的其他情形。

（五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形

式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排

其他工作的；

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的：

3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；

4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。

5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

6、乙方未履行聘用合同的；

7、其它符合国家有关规定条件的。

（六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但

应书而通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

3、乙方考入普通高等院校的；

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

5、乙方依法服兵绶的；

（七）除第六条第（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得

终止或者解除聘用合同：

1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；

2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。

5、正在接受法律审查尚未做出结论的。

6、法律、法规规定的其他情况；

（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30口逋知

甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第（六）款

规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍

未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规

定的，按规定办理。

（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：

1、承担重大科研次目任务未完成的;

2、承担研究课题任务未完成的;

3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。

七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任

（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根

据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。

（二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每

工作1年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）

1、甲方不履行聘•用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而

乙方提出解除聘用合同的；

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同

的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行

安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；

4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方

提出解除聘用合同的；

5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合司的;

6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的。

（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币分配）出

国等，必须为本校服务一定年限。如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需

要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括

违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。具体事宜

由甲、乙双方另订补充协议。

（四）关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。

八、人事争议的调解和仲裁

甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何

一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门

或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之

日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家

和本市有关规定行使权利。

九、双方认为需要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，则由甲

方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休

手续。

3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学

期结束前30天时以书面形式通知甲方。

4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不曳影响的，甲方有权单方面解

除聘用合同。

5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面

随时解除聘用合同。

6、

7、

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策

为准。

2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，

归入人事档案一份。

3、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效

力。

甲方法人代表签章：乙方签名：

签约日期：______年______月______日______年______月______日

2023聘用合同电子版6

合同编号：

甲方：__________________________

乙方：__________________________

签订日期：年月日

就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方双利义务事宜，甲乙双方根据

《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条

例》）及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经

友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。

第一条合同期限以及试用期限：

本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自年1月1

日起至1月1日止；其中试用期为个月。

第二条工作内容与工作地点：

1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地。甲

方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同

意，并同意不属于变更本合同。

2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备

科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的

工作任务；

3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力（专业、技能、健康I和

工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调

动）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。

第三条劳动条件劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳

动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任

务所必须的劳动工具。

2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防

护用品和身体健康状况检查；

3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫

生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业

道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条工作时间

1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙

方加班费用。

第五条劳动报酬

1、甲方每月30E以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。

2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80%计发；

3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于

当年北京市最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个

人所得税并由甲方代扣。

5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则

审定并调整乙方的工资；

6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，

以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北

京市最低工资标准。

第六条社会保险福利待遇

1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人

依法应该承担的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴；

2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执

行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资

第七条劳动纪律奖惩办法

1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方

的利益和声誉；

2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程

序;

3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于

违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处罚。

4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方

造成损失的，乙方应市甲方承担赔偿责任。

第八条合同的履行和变更

1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并

严格执行劳动定额标准。

3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继

续有效，不影响其履行。

4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.

第九条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试

用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的;

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况

下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外

支付乙方一个月工资后，

可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法

履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：

（4）甲方调整服务内容或变更经营目的；

（5）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

（6）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的；

（7）法律法规规定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

的:

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条教育培训

1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），

甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效

力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同；

2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务

期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同

的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。

第十一条知识产权

1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与

'业务有关的发明、发现及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他

人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登

记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己

为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务；

2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利

权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利

权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。

第十二条保守秘密

1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人

或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密（包括但不限于甲方的生产、

经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息），乙方亦不得将其用以与甲方

进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任

何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制