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文档简介
关于学校教职员考勤管理规章制度模板
关于学校教职员考勤管理规章制度模板1
为了加强我校教职工考勤管理,建立规范的考勤管理秩序,
根据上级部门教职工管理办法的有关精神,特制定本制度。
一、公假
L婚假:教职工符合法定年龄,婚假为15天。
2.产假:女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明,
从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内
生育,可给护理假15天。
3.丧假:凡教职工父母公婆、岳父母病故者,给丧假7天,
其他亲属的给丧假3天。
4.住院假:教师因病住院,凭医保结账单据,可按住院时间
给予批假,属于手术治疗的,报销后自费在一万元以上的,可增
加15天修养假。
5.考试培训假:教职工参加教学业务方面的各类培训、进修,
考试期间一律为公假。
6.小产假:女职工怀孕2个月以内流产的,根据医务部门的
意见,给予15天的产假;怀孕3个月以内流产的,给予20天产
假;怀孕4个月以内流产的,给予30天的产假;怀孕4个月以上流
产者,给予42天产假。具体细则补充如下:
(1)小产假期间,含双休日,含五天公假。
(2)流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。
7.关于公假的补充说明:
(1)以上六种情况在固定期限内属于公假,超出时间的按病事
假对待。
(2)进修、培训超过20个工作日的,其他公假超过10个工作
日,不享受学期满勤奖°
二、人文假
1.病事假:教师在家休病或有特殊情况,不能正常上班,按
以下标准给予扣除:1一5天内为公假,学校将给满勤教师每天奖
励1000元;6天以上每天扣除50元,不超半个月者,可去休息日
记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。
2.亲情假:教师父母、子女在县城内医院住院期间,教师向
教导处提出申请,学校只考勤教师的上课和会议情况,不考勤其
在岗情况。如外出治疗者,按事假对待;子女当年参加高考的教师,
在高考学期可提前离校一节,但不能影响课堂、会议、公开课听
课。
三、岗位管理
1.守职管理
(1)学校在随机查岗时,教师不在学校,且未向教导处请假,
进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的,每次
扣除100元。
(2)一学期内,在学校临时查岗中有3次不在学校的教师,停
发一个月的绩效工资;超过5次的,停发半年绩效工资。
(3)教师旷工一天者扣除200元,超过连续三个工作日或累计
5个工作日的停发一学期的绩效工资,并按上级相关规定进行处
理。
(4)教师经常性迟到早退,经教育,乃不改正者,可进行一定程
度的经济或组织处分。
2.课堂管理
教师随意脱离课堂,按旷工半天对待,扣除100元,一学期
达到3次停发一个月绩效工资,3次以上停发一个学期的绩效工
资。
3.会议管理
(1)教师因事不能参加学校的各类会议,请假一次扣除20元,
旷会一次扣除100元,当日请假者不累加扣除。
(2)会议尚未结束,提前请假离会的扣除10元,擅自离会的
按旷会对待。
⑶教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假,方不予
扣除。
4.公开课管理
学校安排的.公开课活动,本教研组的人员必须全员参与。请
假不到者,每节扣除20元;擅自不到者,按旷课对待;因为顶课或
领导成员外出工作,不能听课的需向教研组长提前请假,方不予
扣除。
四、审批权限
教职工请假5天内由教导处审批;6—30天由校长审批;一个
月以上本人写申请,学校提出意见,报教育局审批。
五、相关补充
1.学校每学期给满勤教师奖励1000元,作为考勤的基础性奖
励。
2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同,请假在六个工作日以
上每天按50元计扣,请假超过一个月按天工资平均数计扣,旷工
旷职同其他教师一样。
3.教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资
格。
4.班主任请假在10个工作日以内,班主任津贴正常发放,超
过10个工作日每天扣除班主任津贴20元,满一个月者,班主任
本月津贴自然取消。
5.临时替代班主任工作者,按具体工作日每天补助20元,连
续兼任一个月以上,领取本月班主任所有津贴。
6.教师临时顶课标准为:有作业科目(语数英科)每节课为20
元;无作业科目及数辅、晨读每节课为15元;一般性照课每节为10
yco
7.学期中途因人事变动,学校进行的工作调整,教师新增加
的课时不按上条对待,如工作量较重的可给予一定工作补贴。
8.学校集体安排的加班、开会等,教师出现缺勤、旷工情况,
一律按上班时间缺勤、旷工对待。
9.教师有事需要提前向教导处请假,在岗位检查过程或签到
期间打招呼者,请假无效。
10.实行四签到计扣办法:学校实行四签到后,教师未签到20
次以下,每次扣除10元,超过20次后,每次扣除20元。
11.日常考勤由值月领导或其他领导负责;集体会议由教导主
任负责;教研会、公开课由教研组长负责。
12.教职工请假在42天以下,由本人自己选择临时代课教师,
学校支付代课补助;如本人拒绝安排,由学校安排代课教师,代课
补助从本人绩效工资中扣除。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板2
根据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神,
结合我校具体情况,制定本规定。其目的在于严肃劳动纪律,统
一学校教职工的步调,保证学校各项工作正常运转。
(一)工作时间及迟到、早退、旷职的规定。
1、教职工一律实行座班制。
上午下班时间,教学人员有课的按课表作息时间下班,没课
的教师和其他工作人员原则上11:30下班。下午上下班时间:“五
一,,至^一,,2130-6:00,”以后2:00-5:30。
2、上班时间严禁搞任何娱乐活动(打扑克、下各类棋、打乒
乓球等),所有文体娱乐活动,都要在大课间、课外活动时间进行。
课外活动时间以课程表及作息时间安排为准。
3、迟到、早退半小时以内记录,半小时以上又说明正当理由
按事假累计缺勤。经常迟到早退者累计按旷职论,3-5次记旷职一
天,5-10次记矿职两天,以此类推。组长要真正履行职责。要严
格考勤。如抽查发现失职现象,将扣减组长考核1-5分。
4、无正当理由,事先不获准假、事后不补假而不到校工作者,
一律按旷职论;无故不参加政治、业务学习一次计旷职半天。
5、凡到幼儿园接孩子的教职工,按学校规定,每天可提前20
分钟离校。周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参加每周一
次理论学习或全体会议。特殊情况个人写出申请,校长批准。
(二)病、事假
1、病假一天以上者,须持指定医院的病假条计病假。看病半
天,按病假算,不足三小时不计假,但要有记载。
2、事假半天或一天由部门主任批准,两天以上者,由校长批
准。请假半天以上者,均需填写请假单,并报组长登记考勤,将
请假单贴在考勤表背面。请假不足半天,又超过两小时的,以小
时累计,满七小时算一天事假。每次入足两个时,但次数较多,
也要累计,满七小时算一天事假。
3、事假须事先获准,来不及请假时,须事后及时补假并经批
准。未经批准自行不到校者按旷职论。
4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件
规定,除婚假外,一律连续计算,包括公休假在内。
(三)婚、丧、产等各种公假
1、婚假。教职工本人结婚,可请婚假、假期不得超过七天,
工资照发。晚婚的增加奖励假7天,不包括公休日在内。
2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的.岳父母、
公婆死亡,可请丧假,假期不得超过5天,工资照发。
3、生育假。女教职工的产假,正常生育假三个月90天。剖
腹产增加半个月,大龄结婚享受一个月奖励假,男女双方均可享
受半个月,如果男方不休,女方可凭另方单位证明,休满全月。
产期,即大龄又剖腹产者,休4个半月135天,正常生育120天。
如果男女均不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖,奖励由夫
妇双方单位各负担50%。此外,可增加产假三个月,但免三年独生
子女费。女教师产假正值寒暑假,产假顺延。
4、节育、绝育、人流等算公假,假期按市人民政府有关—规
定执行。绝育假14天;采取长效措施放假3天;如采取避孕失败怀
孕,做人流假期14天。没有按规定采取避孕措施做人流者一律算
事假。
5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。
6、家长会按公假统计。
7、房管部门维修、拆迁住宅需在家照料算公假。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板3
为了加强学校管理,增强教职工主人翁责任感,充分调动教
职工的工作积极性和创造性,进一步提高教育教学质量,推动学
校全面工作,特制定本制度。
一、教职工的工作时间
1、在规定的学期时间内,除法定节假日外均为教职工工作时
间。
2、根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、
进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定
1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务
活动):凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等,按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限
1、校长请假由督导办主任审批,并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批,校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批,一月以上的
'还须报教科局审批。
四、批假程序:
1、公差、短时请假(四小时以内)采用口头方式,其他请假采
用书面方式,书面假条由办公室统一印制。所有请假经审批后报
值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作,其他假项由请假
人自行联系人员代理工作并报分管领导备案,否则不予准假。
3、请假须提前进行。确因特殊原因无法及时书写假条,假后
归校应及时补上;续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后,请假人应口头向没有参与批假的领
导说明请假情况,以便于工作安排。
五、相关说明:
1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟
到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早
退等项目。
2、岗位工作考勤时,教学人员出勤以节为单位,由值周领导
和教导处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位,由值周领导和
副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位,由办公室和
组织者负责登记。所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。
3、相关领导必须严格、准确考勤,以便于落实学期奖励性绩
效工资(另行制定《教职工出勤考核办法》)o
4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作,按旷工论。经常旷
工者,学校上报有关部门处理。
5、本制度从20_年—月一日起执行。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板4
为维护正常教学秩序,创设良好的校风,树立纪律严明的教
风,带动规范的学风,更好地对教师进行管理,实现制度化与人
性化并存的,管理原则,特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照
执行。
一、每天的考勤表须由本人填写,代签、漏签按迟到记入考
勤。
二、请假制度
1、各种假期均实行本人具实际情况申请,学校实行审批制。
2、上班后原则上不准请外出事假,如确需外出,在不影响授
课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期,必
须报课程部,课程部要及时调整教学内容,保证教学的顺利进行。
请假手续:本人申请(填写请假条),逐级申批(副主任、主任签字、
主管领导)。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节,
不计请假,在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假
一天以内,须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校(三节按
半天计事假);事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离
校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部,按时销假,逾
期不上班者按旷工计。
3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证
明。来不及填写请假条的上班后补办。
4、婚、丧、产假按有关规定执行。
5、各种假期一律不得请霸王假或代请(急病除外)。
6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的,按教学
事故从严处理。
7、教导处每周做好统计,月底累计通报。
8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0.5-1
个月的出勤奖,二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖,三
人次以上扣本级部全员1个月出勤奖,学期末本级部不得评优。
9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假,迟到或无故缺席者
分别按迟到和旷工计。
10、中途离校(一节课时间内)按旦退处理,超过一节课时间
按事假半天处理。
11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。
三、确因特殊情况或因病不能到恸,须事先告知学校,事后
须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部
安排的课程。
备注:
1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课
程。
2、中途离校(一节课时间内)按早退处理,超过一节课时间按
事假半天处理。
3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。
4、如教师因病请假出示相关证明后,由课程部统一安排代课。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板5
一、公假
1、婚假:教职工符合法定年龄,婚假为7天。
2、产假:女教师产前产后给假98天,凡符合晚婚晚育生育
第一胎,并领取了《独生子女父母光荣证》,增加30天,如系难
产或多产者,产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育,可给
护理假10天。
3、丧假:凡教职工父母、公婆、岳父母病故者,给丧假7天,
主要亲属的给丧假3天。
4、住院假:教师因病住院,凭医保结账单据,可按住院时间
给予批假,属于手术治疗的,花费在一万元以上,可增加15天修
养假。
5、考试假:教职工参加教学业务方面的各类培训、进修,考
试期间一律为公假(提供相关证明)。
说明:
(1)以上五种情况在固定期限内属于公假,超出标准的按病事
假对待,记扣标准按固定标准执行。
(2)住院超过10个工作日,进修、培训超过30个工作日的,
不享受学期考勤奖。
二、其他假
1、病事假:教师在家休病或有特殊情况,不能正常上班,按
以下标准给予扣除:15天内为公休假,学校将给满勤教师每天奖
励40元;6天以上每天扣除60元,不超半个月者,可去休息日记
扣;超过半个月者连同节假日连续记假。
2、哺乳假:教师产假满后,由于身体原因可给一学期的哺乳
假,哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。
3、亲情假:教师父母、子女在城内医院住院期间,教师向教
导处提出申请,学校只考勤教师的上课和会议情况,不考勤其在
岗情况。如外出治疗者,按事假对待;子女当年高考,教师每天可
提前离校一节,但不能影响正常工作°
三、其他考勤
1、守职管理:
(1)学校在随机查岗时,教师不在学校,且未向教导处请假,
进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的,每次扣
除10元,在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的,每
次扣除50元,扣除综合评价分5分。
(2)凡一学期内,在学校临时查岗中有四次不在学校的教师,
停发一个月的校管绩效工资;超过10次的,停发半年校管绩效工
资。
(3)教师旷工一天者扣除200元,超过三个工作日或累计5个
工作日的停发一个月的绩效工资,并按上级相关规定进行处理。
(4)教师经常性迟到早退,经教育仍不改正者,可进行一定程
度的经济或组织处分。
2、课堂管理:
教师随意脱离课堂,按旷工半天对待,扣除100元,一学期
超过三次停发一个月绩效工资。
3、会议管理:
(1)教师因事不能参加学校的各类会议,请假一次扣除40元,
旷会一次扣除100元,如当日请假者不累加扣除。
(2)会议尚未结束,提前请假离会的,扣除30元,擅自离会的
按旷会对待。
(3)教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假,方不
予扣除。
4、公开课管理:
(1)学校安排的公开课活动,本教研组的人员必须全员参与。
因请假不到者,除不累加扣除外,每节扣除20元;擅自不到者,
按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作,不能听课的需向教研
组长提前请假,方不予扣除。
(2)校长按每学期听课40节标准考核,少一节课扣除20元;
专职总务人员不考核听课情况。
四、审批权限:
教职工请假5天内由教导处审批登记,并负责安排教学任
务;6——30天由校长审批;一个月以上由本人写申请,学校提出
意见,报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批,
一个月以上由本人写申请,校长提出意见,报教育局审批。
五、相关补充
1、学校每学期给满勤教师奖励200元,作为考勤的基础性津
贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。
2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半,旷工旷
职同其他教师一样°
3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及
职称评优资格。
4、男55周岁,女50周岁以上的教师,如因病需请假,由本
人提出申请,通过县级四部门审批,方可请假或提前离岗,财政
工资全发,学校待遇不给。
5、班主任请假在10天以上者,每天另扣除班主任津贴10元,
满一个月者,班主任本月津贴全部取消。
6、临时替代班主任工作者,每天补助10元,连续兼任一个
月,领取本月班主任所有津贴。
7、由学校安排教师临时接替他人上课者,每节课补助20元
(含作业批改;辅导课不另外计课时),如通过多人相互调课的,按
照课时差距给予补贴。如不进行新课教学,照班者每节课补助5
O
8、学期中途因人事变动,学校进行的工作调整,教师新增加
的课时不按上条对待,如工作量较重的可给予一定工作补贴。
9、学校集体安排的加班、开会等,教师出现缺勤、旷工情况,
一律按上班时间缺勤、旷工对待。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板6
为强化职业意识,严肃工作纪律,保证正常的教学秩序,特
制定如下考勤制度°
一、教职工必在岗时间规定
学校实行每周五天工作制,根据工作分工和岗位要求,对各
岗位人员必在岗时间做如下规定:
1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗,其中上、下午
第四节课有课上课,没课的按照学校的要求可在规定时间离校。
2、职员上、下午按学校规定时间到校上班,上午1-4节、下
午1—4节必须到岗。
3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好
相关工作。
二、请销假制度
教职工因事、因病请假要按程序事前请假,事后销假。
1、教师请假:请假半天以内由所属级部主任批准,请假半天
以上由副校长批准。请假批准后,所在级部必须保留请假条存根,
教师出校门时,将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。
2、职员请假:请假半天以内由处室主任批准,请假半天以上
由副校长批准。请假批准后,所在处室必须保留请假条存根,职
员出校门时,将假条交给门卫,有关公室要负责安排好工作。
3、处室兼职干事请假:请假半天以内由处室主任和级部主任
一同批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在处室
或级部必须保留请假条存根,教师出校门时,将假条交给门卫,
同时级部和处室要负责安排好相关工作。
4、领导干部请假:中层干部请假由校长批准,并将假条主动
送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作,出校门时将假条
交给门卫。
5、处室主任为处室职员考勤人员,级部主任为该级部考勤人
员,各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计,其中办
公室对考勤实行不定时抽查。
三、积分办法(20分,千分制)
1、迟到或早退每次扣1分(迟到、早退超过15分钟为旷工)。
2、事假每天扣2分(按节请假的,每8节课折算为一天)。
3、病假(以医院假条为凭)每天扣1分。确因大病住院治疗的
不扣分。
4、旷工每节扣5分;旷课每节扣10分;旷会每次扣2分。
5、国家规定的婚假、丧假、产假,考核不扣分。
6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者,不能参加
本年度评先选优。
7、对于每月出满勤的教职工,每月考勤奖2分,一学期全部
满勤者,期末总奖励5分。
8、教职工有下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资10%。
(1)学期内无故旷工1天的;
(2)月内事假累计超过3天的;累计病假达到10天不足15天
的,;(3)工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关
的事情的。
9、教职工出现下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资
20%0
(1)学期内无故旷工达到1天的,月内无故迟到、早退超过3
次的;(2)学期内事假累计超过5天不足H天的;
(3)学期内病假累计达到15天;
(4)无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过
2次的;10、教职工出现下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效
工资30%o
(1)学期内无故旷工达到2天的;
(2)学期内事假累计超过10天不足16天的;
(3)学期内病假累计达到16天不超过30天的。
11、教职工出现下列情行之一的,扣发本学期奖励性绩效工
资50%o
(1)学期内无故旷工达到3天的;
(2)学期内事假累计超过15天不足21天的;
(3)学期内病假累计达到31天不超过60天的;
(4)因个人原因导致单位年终考核扣分的。
12、教职工出现下列情行之一的,扣发本学期奖励性绩效工
资80%o
(1)学期内无故旷工达到4天的;
(2)学期内事假累计超过20天不足26天的;
(3)学期内病假累计达到61天不超过90天的;
(4)经查实,因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。
13、教职工出现下列情行之一的,本学期不发奖励性绩效工
资。
(1)学期内无故旷工达到或超过5天的;
(2)学期内事假累计超过25天的;
(3)学期内病假累计达到91天及以上的;
(4)受到行政处罚的。
四、考勤结果使用
将考勤结果累计后,按实际分值计入教职工学年考核中,考
核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板7
为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识,规范劳动纪律,
明确考勤和员工请销假工作流程,确保各项工作的正常运转,根
据国家有关规定,结合中心培训I部(学院)实际,特制订本制度。
一、考勤制度
(一)行政、教辅、后勤等员工,实行标准工时工作制考勤。
(二)专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤,
中心培训部(学院)规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。
(三)中心培训部(学院)按国家规定执行双休日(每周周六、周
日),法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。
(四)员工考勤采取部门负责、统一管理的办法,由各部门指
定考勤员(各系由教学管理干事担任)。每月5日前将考勤表汇总
交人力资源部°
(五)考勤员必须每天做好考勤记录,真实记录员工出勤情况,
不得瞒报、漏报。
(六)各部室负责人必须督促考勤员履行职责,认真审核本部
室上报的考勤表。
(七)各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情
况作好记录,人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有
出入个人必须写出申诉报告,部室签署意见交人力资源部核查。
二、请销假制度
(一)请销假程序
员工请假必须填写《请假条》,按要求办妥请假手续并进行工
作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的,应及时以电
话形式请假并获批准,事后补办请假手续。请假条一式二份,一
份交部门考勤员考勤,一份由人力资源部存档。请假期满应及时
到部室及人力资源部(人事处)销假。凡未按上述要求办理请销假
手续或手续不全的,一律按旷工(旷课)处理。
(二)请假的类别、期限及审批权限
1、公假
请公假应提供合法的证明材料,须经中心培训部(学院)主管
领导批准,同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。
由中心培训部(学院)工会组织安排的员工疗休养,按公假办
理。
由本人申请,经中心培训部(学院)批准参加继续教育学习的
人员,每年给予10天公假,超过10天以上者,按事假处理。未
经批准的,全部按事假处理。
员工在公假期间待遇不变。
2、事假
(1)员工因办理私事请假为事假,须办理请假手续、工作移交
后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位,否则按旷工论处。
各部门对事假要严格控制,不得影响正常工作。
(2)事假一天由部室负责人批准;三天以内由分管院领导批准;
三天及以上由主任(院长)批准;部室负责人请假,由主管院领导批
准。
(3)员工请事假按天数扣发绩效工资(计算方法:本人月绩效
工资/20.83,下同)。
(4)员工在直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危
期间需请假,假期在十天以内按病假处理,超过十天(从第十一天
起)按事假处理。
3、病假
(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗,可请病假。
(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单
(病休建议单须经校医务室鉴定认可),办理请假手续、工作移交
后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部,
回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续;急诊住院者,可在入
院后补办请假手续。
(3)病假在三天以内(含三天),本部门负责人批准;病假超过
三天,由部门负责人签署意见,主管院领导批准,七天以上由主
任(院长)批准。
(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资,从第四天起扣绩效
工资。
(5)请长病假者,工资及福利待遇标准如下:
病假超过两个月的,从第三个月起按年功工资、薪点工资发
给,工作年限不满十年的发给本人薪点工资的'90%,满十年的发
给本人薪点工资的100%o
病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的发
给本人薪点工资的70%,满十年的发给本人薪点工资的80%o
4、婚假
(1)适龄员工结婚,可凭结婚证请婚假3天;男女双方均按法
定婚龄推迟3年以上(男年满25岁,女年满23岁),可增加婚假
12天,员工到外地结婚(不含旅行结婚)可根据实际情况另批给路
程假。婚假应一次连续休完,否则作自动放弃处理。
(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请
假手续,工资待遇比照事假标准执行。
5、丧假
(1)员工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可请假
三天,另给往返路途假。
(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请
假手续,工资待遇比照事假标准执行。
6、探亲假
(1)符合国家探亲规定的员工,可请探亲假。
(2)中心培训部(学院)实行寒暑假制度,根据有关规定,学院
员工探亲假原则上利用寒暑假探亲(不另补休寒暑假),特殊情况
按有关政策办理C
(3)探亲假期间工资奖金照发,往返路费按财务制度报销。超
假者必须按事假规定办理请假手续,工资待遇比照事假标准执行。
7、年休假
根据湘电公司人资[938]文规定,已按国家有关规定享受寒暑
假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。
8、产假和—假
(1)女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明,并由中心
培训I部(学院)工会备案后方可办理请假手续。
(2)生育产假为90天(含产前休假15天)。难产的,增加产假
15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;符合
晚育条件的,增加产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣
证》的,增加产假30天。
(3)女员工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天;怀孕2个
月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止
妊娠的,产假42天。
(4)女员工生育期间,采取节育或绝育措施的,可分别请—假
7天和15天
(5)按有关规定,女方生育,若平产,男方可休陪产假7天;
若难产,男方可休陪假15天。
(6)产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。
9、离职哺乳假
(1)哺乳期间,女员工按规定每天可给两次喂奶时间,每次30
分钟(包括路途往返时间);多胞胎生育的,每多喂一个婴儿,每次
哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的,
按国务院文件规定,可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。
(2)请离职哺乳假,须写出申请报告,由部门负责人签署意见,
经中心培训部(学院)主管领导批准方可休假。
(3)离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇,工资按(年
功工资+岗位薪点工资)80%标准发放。
10、工伤假
(1)员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的,按照国
家有关规定进行工伤认定后,可办理工伤假(即工伤治疗期)。
(2)工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。
(三)请假的其他规定
1.中心培训部(学院)领导请假,按省公司有关规定执行。部
门负责人请假,须填写请假条,经主管院领导批准,交人力资源
部备案。
2.病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期
天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日,不计算
在假期天数之内°
3.有下列情况之一者视为旷工:
(1)不请假或请假未获批准不上班者;
(2)假期已满不续假或未获批准逾期不上班者;
(3)假后查明请假理由确属伪造欺骗者。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板8
为了强化和严肃工作纪律,切实加强学校工作管理,保障教
学、行政、后勤等各项工作的正常运作,充分调动广大教职员工
积极性,全面提高教育教学质量,根据《教师法》有关精神,结合
本校实际情况,特修订本制度(简)。
一、考勤形式:
1、签到:学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。
不可出现代签现象。
2、出门证:正常上班时间内,签到时间截止后,教职工因事
确需外出的,直接到考勤办签发出门证。如是公事,教职工需要
分管主任出具书面证明。
3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组,将不定期
抽查全体教师或部分教师或个人,凡云经批准或未拿出门证强行
外出的教职工,视为脱岗。
二、请假制度:
1、因公外出开会、听课、学习者,凭通知到有关部门批假条C
经校长室和教务处、年级部批准,后到校长办、考勤办备案,如
是班主任还需要到政教处批假条。
2、病、事假:教师到年级部、教务处,教辅后勤人员到教务
处、总务处请假,待批准后,再交校长办、考勤办备案(班主任还
需到政教处备案),如未到相关处室说明后果自负。教干请假还须
经校长室批准。病假需要持相关医院证明,如有特殊情况,必须
在当天补办请假手续。(长期请假的'需经县教育局审批)。无医院
证明视为事假或旷职处理。如请假2天要到分管校长处,3天或
以上要到校长处履行请假手续。
3、婚假、丧假、产假:婚假、丧假、产假的假期按有关文件
执行;4、会议和活动:学校规定必须参加的会议、政治学习、业
务教研活动以及其它的一些集体活动(如升旗仪式活动)。如有事
或生病请及时履行请假手续,不可无故缺席、迟到、早退。(公事
除外,但需要校长室或处室、年级部证明)。
5、请假要履行销假手续。销假到原请假处办理,凡未销假的
视为旷职。
三、关于学校重大集体活动的考勤制度。
1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学
考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型
活动均属于学校重大集体活动。
2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判
员和义务劳动等工作。如有事或生病请及时履行请假手续,不可
无故缺席、迟到早退。
关于学校教职员考勤管理规章制度模板9
严格执行考勤制度是建立良好的.教学和工作秩序的保证。为
了提高教职工纪律观念,更好地完成各项工作任务,特制定本制
度。
一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班,按时签到,
不迟到,不早退,不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之
一天扣除。
二、教职工全天坐班,教师在值班室领证,坐班时间若因事
外出,须向值日或值周领导请假,不得无故脱岗。每周由分管副
校长同值日或值周领导不定时抽查,如果发现无故脱岗者,除
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