管理劳动的规章制度

***********有限企业

劳动管理制度

一、总则

第一条为规范企业员工考勤、加班、休假等平常管理,

保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家《劳动法》、

《劳动协议法》及****集团有限企业（如下简称集团企业）

《员工守则》有关规定，结合企业实际，制定本措施。

第二条企业全体员工应严格执行考勤、加班、休假管

理制度。

企业综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室

指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、精确地记录、

记录和审核各部门当月考勤、加班、休假状况，并妥善保管

多种加班、请假、休假、病假凭证。

各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任

务，并负责对本部门人员日勺平常考勤与劳动纪律进行管理，

按规定将本部门人员日勺考勤状况报至综合办公室。

二、工作时间

第三条企业实行每周五天工作制，每日工作时间为上

午8:30至12:00、下午2：00至5：00o周一至周五固定上班,

周六、周日休息。

第四条企业可根据运行状况安排员工节假日加班和调

休、补休。

一般员工因工作实际状况需要加班不能正常休息日勺，在

不影响部门工作口勺状况下，凭《请假申请表》按本制度第九

条规定流程办理调休、补休审批。

员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天

数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。

三、考勤管理

第五条企业采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守

企业规定的作息时间及考勤管理。

1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、

伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班时，在

正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员

工因事需提前离开企业，且当日不再返回企业的，应填写《外

出记录本》；员工因公需短暂外出2小时以内日勺，其出入可

不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤立案。

2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月

考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发日勺根据之一。如

发现考勤异常而未履行有关手续的，工资核算人员根据考勤

打卡记录核算工资。

3、员工因工作紧急或出差等状况不能打卡的，应如实

填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回工

作2日内报综合办公室立案。无法提供有效《外出记录本》

时，视为旷工。

4、打卡舞弊日勺，一经发现予以200元/次的惩罚。

第六条出勤管理

（一）迟到、早退：

1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内抵达岗位者

为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为

早退。

2、碰到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊状况，

经查属实时，可不按迟到处理。

3、一种月内迟到、早退次数合计达三次的，扣一日岗

位工资（1天岗位工资二岗位工资/21.75,下同）；次数合计达

五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次日勺，企业将与其解

除劳动协议，并且不予以解除劳动协议经济赔偿。

（二）旷工：

1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或

下班时间前30分钟以内离岗日勺视为旷工半天。

2、未经准假或假期届满未续假，私自不上班者，按旷

工处理。

3、持续旷工2天及以上，或当月合计旷工3天及以上,

或整年旷工达10天及以上者，企业将与其解除劳动协议，

并且不予以解除劳动协议经济赔偿。

4、旷工1天（次）扣除当日双倍岗位工资，并且列入

年度、月度绩效工资。

经请示对应审批权限日勺领导同意后，推迟上班或者提前

离开时不视为迟到、早退或旷工。

第七条出勤纪律

1、严禁携带违禁品、危险品或企业规定其他不得带入

工作场所的物品进入企业工作场所。

2、爱惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业。

3、各部门要严格履行职责，采用定期和不定期的形式

对出勤状况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事

与工作无关事情，一经发现予以100元/次惩罚并通报批评。

4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。

全体员工要爱惜公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆

放有序，文献保管安全妥当。要对时使用办公设备，节省和

合理回收运用废旧办公耗材，减少挥霍。推行节省用电，做

到人走灯关、机停（电脑、空调等），减少消耗，保证办公

环境整洁、卫生、安全。

5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘

扎奇异发式；不得穿奇异服饰、着暴露装。外出参与重要工

作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌，

树立良好的企业形象。

第八条请假手续

1、员工请假应按规定办理审批手续，填写《请假申请

表》，写明请假原因及时间，经同意后才能离开岗位；如遇

特殊状况无法事先及时请假，应以有效日勺方式（如等）

口头按程序请假，并在返回上班时当日补办书面状况阐明，

否则按旷工处理。请假单、请假证明交综合办公室。

2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则

按事假处理。

第九条请假及调休假流程

1、部门负责人如下管理人员请假及调休流程：请假人

提出申请一部门负责人签订意见一分管领导签订意见一综

合办公室立案。

2、部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请一分

管领导签订意见一总经理签订意见一综合办公室立案。

3、领导班子组员请假及调休流程：请假人提出申请一

一总经理签订意见一董事长审批一综合办公室立案。

4、由集团企业管理的企业领导班子人员的休假，还需

按照集团企业有关规定执行。

四、假项管理

第十条企业员工依法依规享有法定休假日、年休假、

婚假、丧假、产假、护理假等假项。

第十一条员工依法享有法定节假日，按国家规定和企

业告知执行，不需办理休假手续。确因工作需要法定节假日

加班、值班日勺，按请假流程办理调休假手续。

第十二条员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、

计划生育假须履行请假手续。

（一）事假

1、事假，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤。

须提前一天填写《请假申请表》，按请假流程办理请假手续

方可休假。

2、事假期限一般每次不超过3个工作日，特殊状况最

长-次不超过5个工作日，整年合计事假不超过10个工作

日。

3、事假扣发岗位工资100元/天；整年合计事假超过10

个工作日时，从第H个工作日算起，扣发岗位工资300元/

天；年度合计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格。

（二）病假

1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停

止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参与工作年限和在

我司工作年限，予以一定的医疗假期。

2、员工每月请病假超过1天时，须凭医保机构指定日勺

县级以上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流程

办理请假手续。

3、整年合计非住院病假超过12个工作日日勺，从第13

个工作日算起，扣发岗位工资80元/天。

4、由于病情重大或病后需要持续医疗期修养日勺，员工

病假期间根据本人实际参与工作年限和在我司工作年限，按

国家有关规定予以医疗期。病假期间应扣除日勺工资二月岗位

基本工资+2L75天X病假天数义（1-病假工资的计算系

数）。

持续医疗期在6个月以内的：（1）持续工龄不满2年

附，按本人工资日勺60%计发；（2）持续工龄满2年不满4

年时，按本人工资70%计发；（3）持续工龄满4年不满6

年时，按本人工姿80%计发；（4）持续工龄满6年不满8

年时，按本人工资90%计发；（5）持续工龄满8年及以上

日勺，按本人工资100%计发。

超过6个月日勺：（1）持续工龄不满1年的，按本人工

资的40%计发；（2）持续工龄满1年不满3年日勺，按本人

工资的50%计发；（3）持续工龄满3年及以上日勺，按本人

工资的60%计发。

5、病假整年合计超过60天吼不计发本年度绩效工资，

取消当年评先资格和次年薪职晋升资格。实发工资不得低于

武汉市每月最低工资原则日勺80%。

以上考勤状况，与年度、月度绩效工资挂钩。病休期间，

公休、假日和法定节日包括在内。

（三）年休假

1、员工合计工作已满1年不满23年日勺，年休假5天；

已满23年不满23年日勺，年休假10天；已满23年日勺，年休

假15天。

员工入职满1年后开始享有年休假。入职日期在1月31

日前，工作时间满1年的员工当年可享有年休假；入职日期

在1月31后来，工作时间满1年的员工次年开始享有年休

假。

2、各部门要根据企业工作实际和部门详细岗位工作状

况，在不影响工作的状况下，尊重员工本人意愿，统筹合理

安排好员工年休假。

3、企业员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在

自然年内未休日勺，视为自动放弃休假，企业不予以其他方式

进行赔偿。

4、员工有下列情形之一日勺，不享有当年的年休假：（1）

合计工作满1年不满23年日勺员工，清病假合计2个月以上;

（2）合计工作满23年不满23年的员工，请病假合计3个

月以上；（3）合计工作满23年以上日勺员工，请病假合计4

个月以上；（4）员工已享有当年的年休假，年度内又出现

以上三项规定情形之一日勺，不享有下一年度的年休假。

（四）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理日勺，员工为独生

子女的，可凭医院有关证明按请假流程报批。护理假原则上

不得超过5天，直系亲属重症住院的可请假10天，如遇特

殊状况需超过者，须报总经理审批。

（五）婚假

企业员工结婚予以3天带薪假期，须凭结婚证原件按请

假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。

（六）产假、陪护假

按规定享有计划生育假、产假、陪护假日勺员工，请假时

根据规定出具有关证明，按请假流程报批。

1、产假：（1）女员工生育可享有128天产假，其中产

前可以休假15天；（2）难产的，增长产假15天；（3）生

育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增长产假15天。

有关员工产假结束后一种月内，须配合办理生育津贴划

拨到企业的有关手续C

2、流产假：（1）怀孕不满2个月（包括2个月）15天；

（2）怀孕不满4个月30天；（3）怀孕4个月以上（包括4

个月）42天；（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不

成活75天。

3、陪护假：男员工配偶生育时可享有15天陪护假。

4、哺乳时间：女员工日勺婴儿不满1周岁，每天有1个

小时的哺乳时间；多胎生育日勺，每多哺乳1个婴儿，每天增

长1个小时的哺乳时间。

（七）丧假

1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子

女丧亡予以3天带薪假期，按请假流程报批。

2、员工本人日勺祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟

姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡予以2天带薪假

期，按请假流程报批。

3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地

料理丧事时，可另予以旅程假。根据旅程远近酌情予以1至

3天旅程假，需报请总经理审批。

（八）工伤假

1、员工因工负伤，应在24小时以内汇报综合办公室，

并由所在部门出具事情通过证明意见材料，按国家和参保地

社会保障部门有关政策办理。

2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，

经审核后，可按病假处理。

3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定

执行。

上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及

地区有关法规政策执行。

五、加（值）班管理

第十三条员工在正常工作时间内已保质保量完毕职责

工作后，为完毕企业额外或超前性工作，并有实际工作状况,

视为加班。

笫十四条不倡导安排员工加班加点，鼓励员工在每天

工作制内完毕本员工作。各部门应结合企业重要节点及重点

工作安排等状况，有计划的组织开展各项工作，合理安排员

工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外

时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活力。

第十五条因工作需要而被指派加班时，加班员工应填

写《员工加班登记表》，经部门负责人、分管领导同意后，

并于加班实行前送至办公室立案。

在工作日工时外加班日勺，作补休处理，2小时以上至5

小时以内的，补休半天；5小时以上，补休一天。

第十六条员工加班的，企业鼓励员工调休，各部门负

责人应为加班员工发明调休条件。员工申请调休日勺，填写《请

假申请表》按请假流程办理。

第十七条有下列状况之一者，不认定为加班加点：

（一）员工在正常工作职责范围内或在完毕例行工作

计划目的过程中，因个人原因未按规定及时完毕需延长工作

时间或运用公休三、节假日完毕的；

（二）延长工作时间处理平常工作1小时以内日勺；

（三）在正常工作日因接待客户延时工作时；

（四）开会、培训、出差时；

（五）正常工作时间以外参与企业组织的集体活动日勺；

（六）实行综合工时及不定期工作制日勺。

值班不属于加班，对被安排节假日值班的员工原则上安

排调休。

第十八条法定节假日安排值班及工作日安排加班的，

可安排调休。员工在不影响企业工作日勺状况下，可结合个人

岗位职责任务状况适时申请调休，填写《请假申请表》，在

请假事由中予以阐明，按请假流程审批。

第十九条值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚

守岗位，不得随意外出，或让非有关人员进入企业。要认真

做好值班期间的来电来访、信件收转以及突发事件日勺处理，

维护企业财产安全，详细填写值班记录。遇重大突发应急事

件要按照规定程序，及时向值班领导或有关部门汇报，并采

用有效措施，保证妥善处理。

六、附则

第二十条本制度由综合办公室负责解释。

第二十一条本制度自公布之日起执行。

请假申请表

请假日期：年月日

姓名所属部门

请假天数

及起止日

请假类别综合办公室

核查意见

请假原因

所在部门

意见负责人签名：

年月日

分管领导

意见签名：

年月日

总经理

签名：

意见

年月日

董事长

签名：

意见