管理规章制度范本

管理规章制度范本

管理规章制度范本（精选篇1）

为了加强单位的内务管理工作，确保单位的安全和整洁，维护正常的工作和生活秩

序，特制订以下制度：

一、人员出入保卫

（一）枳极维护单位正常工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强贡任

感。

1、不得携带各种违禁品、危险品和进入办公场所：

2、不得私带公物出单位变为己有；

3、主动接受门卫保安人员的安全监督和检查；

（二）值勤保安对待外来人员，应做到文明礼貌，并主动为来访人员提供必要的服务,

做好接待工作。首先询问来意，并做好登记，然后电话联系或引荐对口接待部门或接

待人。来访结束后记录好离开时间，并存档备查。

二、单位财产保卫

每天下班后，各科室要关掉用电电源，关好门窗，做到防火、防盗、保证安全，并

做好下列工作：

（一）现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于安全的橱柜中；

（二）值勤保安人员应随时注意进出人员。夜间值勤的保安人员，应按规定时间在公

司内巡逻；

（三）如有窃案发生，应保护好现场，并立即报单位有关领导和公安部门。

三、保安人员的职责：

（一）有关人、物、车辆进出的登记、通知、检查、核对；

（二）预防盗窃、火灾及其他危险事项；

（三）维护单位秩序；

（四）单位内警戒警备事项；

（五）单位环境的日常维尹管理；

（六）所有进出物品的装卸及监督检查；

（七）单位大门值勤。

管理规章制度范本（精选篇2）

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同

法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条员工有取得劳动衣酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和

福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动

义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保于员工

合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配

权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与录用管理

第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危

害、安全生产状况、劳动也酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，

公司人力资源部验原件留复印件;无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在

正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检;体检结果不合格的，公司

将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现,

公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险

病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用后员工应在10个工作日内调档,

调档同时转入社保关系;档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之

日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。未经公司

同意员工不得做兼职工作。

第十条公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第三章劳动报酬及保险福利

第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社

会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、

有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第十二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、

工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗

位工资和工龄工资。

第十三条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资二

月基本工资+21、75天，小时工资二月基本工资+174小时。

第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基本工资的150%的工资报酬;休

息日加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的工资报酬;法定休假日加

班，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。

休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班工资。

第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工

提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第十六条公司每月10日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解

除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的

标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本

生活费的标准不低于最低工资标准的80%o

第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十

年者，为本人工资的70猊工龄十年以上者，为本人二资的80机但病假工资不低于最

低工资标准的80%。

第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期

间工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。

第二十条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(D代扣代缴员工个人所得税；

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金：

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：

(4)扣除依法赔偿给公司的费用；

(5)劳动合同约定的可以减发的工资；

(6)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资：

(7)经济效益下浮而减发的浮动工资；

(8)员工请事假而减发的工资；

⑼法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作

条件，增加各项津贴和补贴。

第二十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依

法支付应由公司负担的社会保险费。公司依法为员工缴存住房公积金。

第四章工作时间与休息休假

第二十三条公司实行每m工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗

位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。

第二十四条员工工作日正常工作时间为：上午8：00〜12：00,下午13：30〜17：

30

第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和

安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，最长不

超过3小时，每月不超过36小时，并保证员工每周至少休息一天。

第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，填写《安排加班表》

或《申请加班表》后，经部门负责人批准，经公司人力资源部审查备案;经批准加班的,

依国家规定支付加班工资或安排补休。

第二十七条员工的休息EI和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天、中秋

节1天、国庆节3天。

第二十八条员工的其他假期：

(1)年休假：工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以

上者15天。

(2)婚假：员T结婚，婚假3天：晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假3天；员工配偶的父母

死亡，经公司批准，可给予3天以内的丧假。

(4)产假：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天；多胞胎

生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男职工配偶产假期间给予看护假3天。对

晚育的，延长女职工产假三十天，给予男职工护理假10天。

(5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不

能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白天的，给予探亲假。在年休假期间安排探

亲，不再另行休探亲假。

(6)患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：实际工作年限10年以下的，在本公

司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年

以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个

月；20年以上的为24个月。

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，

经批准可以适当延长医疗期。

第五章劳动安全卫生与劳动保护

第二十九条公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动

安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期

进行检查。

第三十条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，

熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第三十一条公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定

代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。

第三十二条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工

从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇

的从其规定。

第六章员工培训

第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、安全、

岗位技能及工作流程等方面的培训。

第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训I、

职业教育或在齿深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问

题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付

培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员

工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服

务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期

的，按劳动合同期等分出资金额，以员工己履行的合同期限递减支付。

第七章劳动定额管理

第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九

十以上职工能在法定工作时间内完成。

第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大会通过后实行。

第八章劳动用工（合同）管理

第四十条公司严格按照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用工管理。

第四十一条公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各

执一份。

管理规章制度范本（精选篇3）

一、凡本网吧员工，均务必认同并执行以下制度规章。

二、服务制度：工作人员要着装得体、大方，待人热情，语言温和、文明，顽客的

要求高于一切，严禁出现个人原因导致顾客产生意见，随时注意顾客要求，应做到顾

客一喊就到。

三、工作制度：工作人员在上班期间各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工

作时间内听从主管安排，积极完成主管交代的工作，当天能完成的工作当天必须完成。

四、以下事项被严格禁止：

1、有损网吧形象的言语、行为、举止。

2、上班时间非工作需要的玩游戏、上网聊天、看电影、听音乐等。

3、其他不利干正常经营的事项。

五、网吧以“团结、务实、勤奋、热情、高效”收银台收款员要求为企业宗旨，每

位员工该时刻牢记，严禁职工内部发生矛盾和纠纷，严禁拉帮结伙，同事之间团结友

爱、工作相互促进，生活互相关心。

六、收银台收款员要求；

1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。

2.禁止不得以任何理由上机娱乐.

3、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。

4、交班时要根据管理计费转交统计金额，清点好现金，如发现现金有差错，应马上

提出，由交班方补足差额，否则将由接班方承担经济责任。

5、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。

6、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，其他任何人不得以任何理由支取

现金，如有上述情况发生，一切损失由收款员负责。

7、除了收款员，其他闲杂人等不得进入收银台内。

8、严禁与顾客发生争执。

9、收银台现金如有差错，将由收款员个人承担经济责任。

10、及时认真做好上网登记工作。

七、网管人员要求：

1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。

2、不得以任何理由上机娱乐。

3、认真学习计算机维修、维护技术，随时保持电胸和网络的良好工作状态。

4、严禁与顾客发生争执。

5、随时注意网吧环境卫生，热水器要及时加水，厕所要随时冲水。

6、桌上、地上有较大杂物，严重影像顾客上机的要马上清理。

八、员工请假必须提前打招呼，上机应允后方可请假，如有急事当天需要请假的批

准后如有欺瞒扣除三天工资，请假后不能按时上班需延期的要电话通知“管事”，如

有欺瞒扣三天工资。

九、奖惩制度：所有员工要以促进网吧发展为目标，必须严格遵守各项制度。对网

吧效益有显著提高者，网吧以奖金形式对员工进行奖励，凡工作出现问题，违反网吧

管理制度者，网吧业主将提出点名批评，凡点名三次以上者，扣除奖金，问题严重者

扣除押金开除。网吧业主鼓励员工多提合理化建议，使网吧能更快的健康发展。

十、网吧全体员工随时注意防火安全和治安安全，如发生隐患必须立即进行处理或

报告。严禁出现打架斗殴事件，如发现苗头应及时化解，或及时拨打110。积极学习

消防安全知识，学会使用灭火设备。

十一、每月全体员工务必进行一次彻底性的卫生打扫。

管理规章制度范本（精选篇4）

一，原则

安全第一，科室申请。

二、管理流程

1、申请：医者根据治疗需要，提出申请，由部门负责人网上（院内网）或书面提请，

医务科、设备管理科审核、产品论证，报请主管院长、院长审批后，进入采购流程。

2、招标：设备管理科依据已获批科室申请，组织有关专家进行产品招标，市相应经

销公司的资质、产品质量和供货途径进行审查，择优选择。中标单位并相应资质须及

时存档备案。

3、采购：设备管理科依据已获批科室提请书面资料中所注明的耗材品名、规格、型

号等参数进行采购。采购前，须与相关中标单位签署产品供货协议，保证产品质量，

保证产品供货时间及其他相关事宜。

4、验收：货到后，由购者、库管员按标书严格验收，包括内外包装、相应资质证件、

发票所注数量与价格，确认无误后详细登记注册。

5、请领：仓库保管员通知已获批申请使用科室，申请科室负责人或护士长须及时请

领，并严格执行请领