员工离职承诺保证书

员工离职承诺保证书合同目录第一章总则1.1签订本合同的目的1.2定义与解释第二章离职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工在职期间的工作岗位第三章离职原因及离职程序3.1离职原因3.2离职申请程序3.3离职审批程序第四章保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密义务的履行第五章竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的违约责任第六章知识产权归属6.1离职员工在职期间所创造知识产权的归属6.2离职员工离职后所创造知识产权的归属第七章经济补偿及赔偿7.1经济补偿的计算方式7.2赔偿事项7.3赔偿金额的计算方式第八章离职员工的福利与待遇8.1离职员工的社会保险待遇8.2离职员工的住房公积金待遇8.3离职员工的其他福利待遇第九章双方的权利与义务9.1用人单位的权利与义务9.2离职员工的权利与义务第十章争议解决方式10.1争议的解决方式10.2争议解决的地点与法院第十一章合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二章违约责任12.1用人单位的违约责任12.2离职员工的违约责任第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项13.2双方未约定的事项，按照法律规定执行第十四章合同的签署与备案14.1合同的签署地点与时间14.2合同的备案程序合同编号：_________第一章总则第一条款签订本合同的目的第二条款定义与解释第二章离职员工的基本信息第一条款员工姓名第二条款员工身份证号码第三条款员工在职期间的工作岗位第三章离职原因及离职程序第一条款离职原因第二条款离职申请程序第三条款离职审批程序第四章保密协议第一条款保密内容第二条款保密期限第三条款保密义务的履行第五章竞业限制第一条款竞业限制的范围第二条款竞业限制的期限第三条款竞业限制的违约责任第六章知识产权归属第一条款离职员工在职期间所创造知识产权的归属第二条款离职员工离职后所创造知识产权的归属第七章经济补偿及赔偿第一条款经济补偿的计算方式第二条款赔偿事项第三条款赔偿金额的计算方式第八章离职员工的福利与待遇第一条款离职员工的社会保险待遇第二条款离职员工的住房公积金待遇第三条款离职员工的其他福利待遇第九章双方的权利与义务第一条款用人单位的权利与义务第二条款离职员工的权利与义务第十章争议解决方式第一条款争议的解决方式第二条款争议解决的地点与法院第十一章合同的生效、变更与解除第一条款合同的生效条件第二条款合同的变更第三条款合同的解除第十二章违约责任第一条款用人单位的违约责任第二条款离职员工的违约责任第十三章其他约定第一条款双方约定的其他事项第二条款双方未约定的事项，按照法律规定执行第十四章合同的签署与备案第一条款合同的签署地点与时间第二条款合同的备案程序（合同方签字区域）甲方：（签字）乙方：（签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：额外经济补偿第一条甲方如因特殊原因需要提前解除本合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。说明：特殊原因包括但不限于公司重大变革、业务调整等，具体特殊情况由甲方根据实际情况确定。此条款旨在保障乙方的合法权益，避免因甲方单方面解除合同给乙方造成经济损失。附加条款二：培训费用第二条若甲方在合同期间内为乙方提供专业培训，且培训时长累计超过一个月，若乙方在解除或终止合同后一年内重新就业，应向甲方支付相当于培训费用50%的赔偿金。说明：本条款旨在保障甲方的投资利益，鼓励乙方在解除或终止合同后继续努力寻找工作，避免乙方因培训而产生依赖心理。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款三：离职证明第一条乙方在解除或终止合同后，甲方应向乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作经历及离职时间。说明：离职证明是乙方寻找新工作的必要文件，本条款旨在保障乙方的就业权益。附加条款四：职业发展建议第二条甲方在合同期间内应给予乙方职业发展建议和培训机会，帮助乙方提升个人能力，为乙方未来的职业发展奠定基础。说明：本条款旨在关注乙方的职业成长，使乙方在离职后能够更好地适应市场需求。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明附加条款五：中介服务费用第一条若本合同的签订过程中涉及第三方中介，甲方应承担中介服务费用。说明：本条款明确甲方在中介服务费用方面的责任，避免因费用问题产生纠纷。附加条款六：中介责任第二条第三方中介应如实介绍甲方和乙方的基本情况，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应法律责任。说明：本条款旨在保障甲方和乙方的权益，规范中介行为，避免因中介原因导致合同纠纷。附加条款七：保密协议第三条第三方中介在合同签订过程中获悉的甲方和乙方相关信息，应予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给其他方。说明：本条款保护甲方和乙方的隐私权，防止中介滥用所掌握的信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工的基本信息表2.保密协议书3.竞业限制协议4.知识产权归属证明5.经济补偿计算公式说明6.赔偿事项明细表7.合同生效、变更与解除申请表8.争议解决申请书9.第三方中介服务协议10.中介服务费用支付凭证11.离职证明12.职业发展建议记录13.培训费用支付凭证14.合同签署授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付经济补偿：甲方未按照合同约定时间或金额支付经济补偿金。2.乙方未履行保密义务：乙方在离职后泄露或使用甲方的商业秘密。3.乙方违反竞业限制约定：乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或类似的工作。4.甲方未按约定提供培训机会：甲方未按照合同约定提供专业培训。5.中介未如实介绍甲方和乙方信息：中介故意隐瞒或提供虚假信息，导致合同纠纷。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，支付给离职员工的费用。2.保密义务：指员工在在职期间和离职后对用人单位的商业秘密予以保密的义务。3.竞业限制：指用人单位与员工约定，在员工离职后在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或类似的工作。4.知识产权：指员工在在职期间所创造的具有独创性的成果，包括专利、著作权等。5.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方应向甲方书面提出支付经济补偿的要求，并提供相关证据，如未支付证明等。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反保密义务或竞业限制约定。解决办法：甲方应立即采取措施，如与乙方协商解决或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为并承担违约责任。3.问题：中介未如实介绍甲方和乙方信息。解决办法：甲方和乙方均有权要求中介承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。如中介不履行，可依法向中介所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.乙方因个人原因提出离