提高工作效率：员工旷工管理机制

提高工作效率：员工旷工管理机制合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________代表人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方之员工，双方为了明确旷工管理机制，特订立本合同，共同遵守。第一条定义1.1旷工：指员工无正当理由未到岗工作，且未提前向甲方请假或未经甲方批准缺勤的行为。1.2工作日：指甲方规定的正常工作时间，包括法定节假日和休息日之外的工作日。第二条旷工管理制度2.1乙方应按照甲方的规定时间到岗工作，如有特殊情况需提前请假，最迟应在上班前通知甲方。2.2乙方如因病、家庭紧急事务等原因需请假，应提供相应的证明材料，经甲方批准后方可缺勤。2.3乙方请假未获批准或未提供合理证明的，视为旷工。2.4甲方应按实际情况制定合理的考勤制度，确保乙方的合法权益。第三条旷工处罚3.1乙方一个月内旷工累计超过三天，甲方有权对乙方进行警告。3.2乙方一个月内旷工累计超过五天，甲方有权与乙方解除劳动合同。3.3甲方在处罚乙方时，应遵循合法、合理、公平的原则。第四条旷工记录与查询4.1甲方应准确记录乙方的出勤情况，包括正常出勤、请假、旷工等。4.2乙方有权在每月第一个工作日查询上一月的出勤记录，如有异议，应在三个工作日内向甲方提出。4.3甲方应妥善保管乙方的出勤记录，不得泄露乙方个人隐私。第五条合同的变更、解除和终止（1）双方协商一致；（2）法律法规发生变化，要求合同相应变更；（3）甲方经营状况发生重大变化，确需变更合同。（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反规定或劳动合同约定的其他情形，解除与乙方的劳动合同。（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失劳动能力；（4）法律法规规定的其他情形。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________代表人（签字）：______________日期：____________________乙方（签字）：______________日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病假证明3.乙方家庭紧急事务证明4.甲方考勤记录5.甲方处罚决定书6.合同变更、解除或终止的书面协议二、违约行为及认定：1.旷工：乙方无正当理由未到岗工作，且未提前请假或未经批准缺勤的行为。2.未按约定时间提供请假证明：乙方因病、家庭紧急事务等原因请假，但未提供相应证明材料。3.提前离职：乙方未按合同约定提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。4.严重违反规定：乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的其他情形。三、法律名词及解释：1.旷工：指员工无正当理由未到岗工作，且未提前请假或未经批准缺勤的行为。2.工作日：指甲方规定的正常工作时间，包括法定节假日和休息日之外的工作日。3.请假：指员工因特殊原因无法按时到岗工作，提前向甲方申请并获得批准的行为。4.劳动合同：甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提供证明：甲方应明确要求乙方提供病假证明或家庭紧急事务证明，如乙方无法提供，按旷工处理。2.乙方旷工累计超过规定天数：甲方应依据合同约定对乙方进行警告或解除劳动合同。3.乙方提前离职：甲方应与乙方协商确定离职日期，并要求乙方提前三十天书面通知。4.乙方严重违反规定：甲方应依据合同约定解除与乙方的劳动合同，并可追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的组织，需要制定旷工管理机制。2.乙方为甲方之员工，需要遵守旷工管