电信服务工资核算标准

电信服务工资核算标准合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号：联系电话：地址：鉴于甲方为电信服务提供商，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方工资核算标准达成如下协议：一、工资核算标准1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及津贴等组成。1.2基本工资：根据乙方的学历、职级及岗位特点，甲方每月支付乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元作为基本工资。1.3岗位工资：根据乙方所在岗位的工作性质及工作量，甲方每月支付乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元作为岗位工资。1.4绩效工资：乙方每月绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法及乙方实际完成的工作量计算，甲方每月支付乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元作为绩效工资。1.5奖金：乙方根据甲方年终奖金分配方案及乙方年度工作表现，可获得年终奖金，具体金额双方另行商定。1.6津贴：乙方根据甲方制定的津贴政策，可享受如下津贴：（1）交通津贴：每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元；（2）通讯津贴：每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。二、工资发放及扣除2.1甲方每月____日前将乙方的工资发放到乙方指定的银行账户。2.2乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。2.3乙方如有迟到、早退、请假等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照甲方制定的规章制度扣除乙方工资。三、合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。四、违约责任4.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方另行商定。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方岗位说明文件4.甲方绩效考核办法5.甲方津贴政策文件6.乙方银行账户信息7.劳动纪律规章制度8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及津贴。2.甲方未按约定提供乙方相应的劳动条件：如工作场所、设备、培训等。3.乙方未按约定履行劳动合同：如迟到、早退、请假等违反劳动纪律的行为。4.乙方提前解除劳动合同且未支付甲方违约金。5.双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.基本工资：乙方根据学历、职级及岗位特点确定的固定工资。2.岗位工资：根据乙方所在岗位的工作性质及工作量确定的工资。3.绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法及乙方实际完成的工作量计算的工资。4.奖金：根据甲方年终奖金分配方案及乙方年度工作表现给予的奖励。5.津贴：根据甲方制定的津贴政策，给予乙方的额外补贴。6.违约金：乙方提前解除劳动合同，按照约定向甲方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.甲方未提供相应劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方违反劳动纪律：甲方应按照规章制度进行相应的纪律处分，如扣除工资等。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金：甲方可以要求乙方支付违约金，如乙方不支付，甲方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为电信服务提供商，乙方加入甲方从事相关工作。2.甲方与乙方就工资核算标准达