驻院护士管理规范

驻院护士管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（护士）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求提供护理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方医院担任驻院护士，负责为患者提供护理服务，执行医嘱，参与护理计划的制定与实施。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体工资标准和支付方式按照甲方规定执行。3.2乙方应提供合法的劳动报酬，甲方应按时足额支付乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假等。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方工作中获得的patientinformation、医疗技术、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前30日书面通知对方解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3合同期满，双方未续签的，合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（护士）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方规章制度4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.乙方工作绩效评估报告7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供护理服务，或违反甲方规章制度。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法解除合同或终止合同。6.乙方在合同期内提前解除合同未提前30日书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.护理服务：乙方按照甲方要求，为患者提供医疗护理、生活护理等服务。3.保密信息：包括patientinformation、医疗技术、经营秘密等不宜公开的信息。4.违约行为：违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。5.劳动报酬：乙方因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供护理服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定，必要时可依法解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方违法解除合同或终止合同。解决办法：乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方要求提供护理服务。2