工厂勤杂工短期聘用合同

工厂勤杂工短期聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的工厂，需要聘请乙方为勤杂工，负责甲方工厂的日常清洁、维护及杂务工作；鉴于乙方愿意接受甲方的聘用，并愿意履行勤杂工的职责；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本短期聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和期限1.1乙方聘用岗位为甲方工厂的勤杂工。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作内容包括但不限于：（1）负责工厂的日常清洁工作；（2）负责工厂的维护及杂务工作；（3）完成甲方交办的其他工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际需要和乙方的意愿协商确定。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方劳动报酬，每月__日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条保密条款6.1乙方在聘用期间及聘用期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等任何相关信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方因故不能继续履行合同义务；（3）甲方因生产经营需要，提前解除或终止合同；（4）依法应当解除或终止合同的其他情况。7.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.甲方工厂平面图5.甲方工厂工作规章制度6.乙方工作绩效考核标准7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或未能完成工作任务，视为违约。2.甲方未能按照约定时间支付乙方劳动报酬，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等任何相关信息，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.勤杂工：指负责清洁、维护及杂务工作的人员。2.聘用方：指甲方，即工厂。3.受聘方：指乙方，即勤杂工。4.劳动报酬：指乙方为甲方工作所获得的工资及福利待遇。5.社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能到岗或完成任务：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，应按照合同约定办理。2.甲方未能按时支付报酬：甲方应立即支付乙方应得的工资，如有异议，可协商解决或依法申请仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应立即补缴，并向乙方支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为工厂，需要聘请临时勤杂工。2.乙方为有劳动能力的个人