薪酬政策与员工绩效关系

薪酬政策与员工绩效关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪酬政策与员工绩效关系达成如下协议：一、薪酬政策1.乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴及补贴等组成。2.基本工资：根据乙方的岗位、职级及工作经历等确定，具体金额如下：（1）岗位工资：__________元/月；（2）职级工资：__________元/月；（3）工作经历工资：__________元/月。3.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行计算，具体金额如下：（1）月绩效奖金：根据乙方当月绩效考核结果，按照绩效奖金系数（__________）计算；（2）年度绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照绩效奖金系数（__________）计算。（1）交通补贴：__________元/月；（2）通讯补贴：__________元/月；（3）加班补贴：按国家规定标准执行；（4）其他补贴：根据甲方规定及实际情况给予。5.甲方应按月足额支付乙方薪酬，不得拖欠。二、员工绩效关系1.绩效考核：甲方设立绩效考核制度，对乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估。2.绩效结果应用：（1）绩效优秀：乙方连续三个月绩效优秀，甲方给予晋升、加薪等激励；（2）绩效一般：乙方连续三个月绩效一般，甲方给予警告并提出改进建议；（3）绩效较差：乙方连续三个月绩效较差，甲方有权解除劳动合同。3.绩效考核过程中，乙方如有异议，可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后十个工作日内给予答复。4.甲方应尊重乙方的工作成果，给予相应的业绩奖励。三、合同解除与终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、其他约定1.乙方的作息时间、请假制度、加班规定等按照甲方规章制度执行。2.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规给予相应补偿。3.甲方为乙方提供培训、晋升机会，助力乙方职业发展。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核制度4.乙方的工作成果证明5.保密协议6.甲方规章制度7.乙方的工作交接证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未足额支付绩效奖金等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，如未按法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险等。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定获得的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者绩效考核结果获得的奖金。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，甲方应在十个工作日内予以答复并改正。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，甲方应在十个工作日内予以答复并支付欠付的报酬。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供薪酬政策及绩效考核标准。2.甲方与员工就薪酬及绩效关系进行协商，达成一致后签订劳动合同。3