离职与辞退处理制度

离职与辞退处理制度一、总则为规范企业员工离职与辞退的管理程序和操作流程，维护企业的正常运作和员工的合法权益，特订立本《离职与辞退处理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全部员工在企业离职、被辞退或解聘的情况，包含正式员工、试用期员工和临时工等。企业全部部门和职位都必需依照本制度的规定执行。本制度涉及的离职与辞退处理包含但不限于员工自动离职、公司辞退员工、违规解聘员工及经济性裁人等，依据不同情况采取不同的处理方式。二、员工自动离职处理流程员工如需自动离职，应提前向其直接上级递交离职申请书，并于提前通知期（如试用期一周、正式员工两周）内履行离职全部程序。提前通知期员工需要在离职前提前通知企业，以确保企业有充分的时间进行岗位交接工作。正式员工的提前通知期为两周，试用期员工的提前通知期为一周。离职手续员工在提出离职申请书后，应与企业的相关部门进行离职手续办理：人力资源部门：供应员工档案和离职手续表，办理离职手续，确认离职手续是否完备。财务部门：结算员工工资、奖金和福利待遇。直接上级：布置岗位交接并进行离职面谈。离职面谈员工离职前布置离职面谈，由员工的直接上级与员工进行离职面谈，重要内容包含：总结员工在企业的工作表现和贡献。收集员工对企业运营的建议和看法，并记录备查。沟通员工对离职原因的解释和企业离职政策的了解。三、公司辞退员工处理辞退程序公司可以随时依据业务需要和员工表现决议辞退员工，辞退程序包含：直接上级提出辞退申请并向人力资源部门报告。人力资源部门调审核实，并进行相关讨论和评估。公司领导层最终决议是否辞退员工。辞退通知公司应向辞退员工发出书面通知，明确辞退事由和日期，通知内容应包含：辞退的具体事由和违反的相关规定。辞退的实施日期和辞退后的员工权好处理。离职手续辞退员工在接到辞退通知后，需与公司相关部门进行离职手续办理，包含：人力资源部门：办理员工将要离开公司的各项手续。财务部门：结算员工工资、奖金和福利待遇。IT部门：停止员工的系统账号，并收回公司资产。适用法律及规定公司在进行员工辞退处理时，必需遵守国家有关劳动法和相关规定，确保员工合法权益不受侵害。本制度作为对员工的具体规范，公司辞退员工时，可依据具体情况参照本制度处理。四、违规解聘员工处理违规行为公司对员工的违规行为，包含但不限于以下情况：违反企业内部规章制度。违反国家法律法规。严重失职或泄露企业机密。其他严重损害企业利益和声誉的行为。解聘程序针对员工的违规行为，公司应进行以下程序：公司直接上级提出解聘申请并向人力资源部门报告。人力资源部门打开调审核实。公司领导层最终决议是否解聘员工。解聘通知公司应向解聘员工发出书面通知，明确解聘事由和日期，通知内容应包含：解聘的具体事由和违反的相关规定。解聘的实施日期和解聘后的员工权好处理。离职手续解聘员工在接到解聘通知后，需与公司相关部门进行离职手续办理，包含：人力资源部门：办理员工将要离开公司的各项手续。财务部门：结算员工工资和福利待遇。IT部门：停止员工的系统账号，并收回公司资产。五、经济性裁人处理经济性裁人原因公司在经济形势不好或业务调整等特殊情况下，可能需要进行经济性裁人。裁人原因包含但不限于：因企业经营情形不佳，不得不进行精简。因技术变革或业务调整导致岗位更改。裁人程序公司在进行经济性裁人时，应进行以下程序：公司领导层做出裁人决策，并向人力资源部门报告。人力资源部门依据裁人方案进行员工评估。公司领导层最终决议裁人名单。裁人通知公司应向被裁人工发出书面通知，明确裁人事由和日期，通知内容应包含：裁人的具体事由和裁人方案。裁人的实施日期和裁人后的员工权好处理。离职手续被裁人工在接到裁人通知后，需与公司相关部门进行离职手续办理，包含：人力资源部门：办理员工将要离开公司的各项手续。财务部门：结算员工工资和福利待遇。IT部门：停止员工的系统账号，并收回公司资产。六、附则本制度的解释权属于企业领导层，如有疑问或特殊情况，可向人力资源部门进行咨询和申请解释。本制度自公布之日起生效，相关规定依据企业实际情况和国家法律法规的变动予以修订，并及时向全体员工公告。本制度的修订和更改，需经公司领导层批准，并按规定程