2024年互联网+行业股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互联网+行业股权激励计划合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1行业背景1.2激励计划目的2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格3.激励方式及比例3.1激励方式3.2激励比例4.激励工具4.1股权激励工具类型4.2股权激励工具具体内容5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更6.激励计划实施流程6.1激励计划启动6.2激励计划执行6.3激励计划终止7.激励计划变更7.1激励计划变更条件7.2激励计划变更程序8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止程序9.股权分配及变更9.1股权分配原则9.2股权变更程序10.激励计划税务处理10.1税务处理原则10.2税务处理程序11.激励计划争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.违约责任13.1违约责任类型13.2违约责任承担14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1行业背景鉴于当前互联网+行业的快速发展，为适应市场需求，提高企业竞争力，实现企业可持续发展，特制定本股权激励计划。1.2激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，激发员工积极性，提高员工归属感和忠诚度，促进企业业绩提升，实现员工与企业共同成长。2.激励对象2.1激励对象范围本激励计划适用于公司核心管理团队、高级技术人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；（2）在本激励计划实施期间，未违反公司规章制度；（3）连续工作满一年。3.激励方式及比例3.1激励方式本激励计划采用股权激励方式，包括限制性股票和股票期权。3.2激励比例激励比例根据公司业绩、员工绩效及岗位重要性等因素综合考虑，具体比例如下：（1）核心管理团队：10%15%；（2）高级技术人员：5%10%；（3）关键岗位员工：2%5%。4.激励工具4.1股权激励工具类型（1）限制性股票：授予激励对象一定数量的公司股票，在特定条件下解锁；（2）股票期权：授予激励对象在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。4.2股权激励工具具体内容（1）限制性股票：授予期限为三年，解锁条件为达到公司业绩目标；（2）股票期权：行权期限为五年，行权条件为达到公司业绩目标。5.激励条件5.1激励条件设定激励条件包括公司业绩目标和员工个人绩效目标。5.2激励条件变更激励条件如需变更，需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。6.激励计划实施流程6.1激励计划启动公司董事会批准本激励计划后，由人力资源部门负责组织实施。6.2激励计划执行人力资源部门根据本激励计划的规定，制定具体实施方案，并报公司董事会审批。6.3激励计划终止如公司发生重大变化，导致本激励计划无法继续实施，公司董事会可决定终止本激励计划。7.激励计划变更7.1激励计划变更条件如遇国家政策调整、行业环境变化或公司经营状况发生重大变化，导致本激励计划无法继续实施或需进行调整，公司董事会可决定变更本激励计划。7.2激励计划变更程序变更本激励计划需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。8.股权分配及变更8.1股权分配原则股权分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。8.2股权变更程序（1）激励对象离职或终止劳动合同；（2）激励对象违反公司规定或合同约定；（3）公司发生重大变化，如合并、分立、重组等；（4）股权激励计划终止。股权变更程序如下：（1）由人力资源部门提出股权变更申请；（2）经公司董事会审批；（3）通知激励对象；（4）办理股权变更手续。9.激励计划税务处理9.1税务处理原则激励计划的税务处理应遵循国家相关税法规定，确保合法合规。9.2税务处理程序激励计划的税务处理程序如下：（1）激励对象在获得股权激励时，应按照税法规定缴纳相关税费；（2）公司应在激励对象获得股权激励时，代扣代缴相关税费；（3）激励对象应在规定时间内自行申报并缴纳个人所得税；（4）公司应保存相关税务凭证，以备查验。10.激励计划争议解决10.1争议解决方式激励计划产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解；调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议双方应在争议发生后十五日内提出书面协商请求；（2）调解委员会应在收到书面请求后三十日内组织调解；（3）如调解不成，争议双方应在调解结束后十五日内向人民法院提起诉讼。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。12.违约责任12.1违约责任类型（1）未按约定履行股权激励计划；（2）违反合同约定导致激励对象权益受损；（3）未按规定缴纳税费。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单、股权激励工具明细等。13.2合同解释本合同的解释权归公司所有。13.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知本合同项下的通知应以书面形式进行，并送达至双方约定的地址。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）股权激励计划的制定与实施过程中需要专业意见或服务；（2）股权激励计划的执行过程中出现争议，需要第三方进行调解；（3）股权激励计划涉及的法律、税务等问题需要第三方提供专业服务。15.3第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，协商不成的，可由仲裁机构指定。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）中介机构：根据其提供的服务的性质和难度，约定合理的责任限额；（2）咨询公司：根据其提供的咨询服务的内容和质量，约定合理的责任限额；（3）评估机构：根据其提供的评估报告的准确性，约定合理的责任限额；（4）法律顾问：根据其提供的法律意见的准确性，约定合理的责任限额。15.4.2第三方责任承担（1）第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，免除其责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的资料不准确、不完整等原因导致损失的，由提供资料的一方承担责任。15.5第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定和实际履行情况，向甲乙双方提出建议和意见；（3）第三方有权根据合同约定和实际履行情况，调整其服务内容和收费标准。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责支付第三方服务费用；（2）甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务；（3）甲方负责监督第三方履行合同义务，确保服务质量。15.6.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责提供与股权激励计划相关的资料和信息；（2）乙方负责配合第三方履行职责，确保第三方能够顺利开展工作；（3）乙方有权监督第三方的工作，并提出改进意见。15.7第三方变更15.7.1第三方变更条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同义务；（2）第三方因违反合同约定，经甲乙双方协商一致同意变更；（3）第三方因不可抗力导致无法履行合同义务。15.7.2第三方变更程序（1）甲方或乙方提出变更第三方请求；（2）甲乙双方协商一致后，与第三方签订新的服务合同；（3）通知对方和激励对象。15.8第三方退出15.8.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除或终止；（3）第三方因自身原因或不可抗力退出。15.8.2第三方退出程序（1）第三方提前三十日向甲乙双方发出退出通知；（2）甲乙双方在收到退出通知后，应妥善处理与第三方相关的遗留问题；（3）第三方在合同约定的退出期限内，完成其职责范围内的工作，并退还相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则要求：详细规定激励计划的实施步骤、时间节点、考核标准等。说明：本细则作为激励计划的补充文件，对激励计划的执行起到指导作用。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励比例等信息。说明：本名单用于确认激励对象的资格和激励分配。3.股权激励工具明细要求：详细说明股权激励工具的类型、数量、行权条件、解锁条件等。说明：本明细作为激励计划的核心文件，对激励工具的具体内容进行说明。4.第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。说明：本合同作为第三方介入的依据，对双方的权利和义务进行约定。5.争议调解协议要求：记录争议双方在调解过程中的约定、调解结果等。说明：本协议用于解决激励计划执行过程中出现的争议。6.税务处理方案要求：详细说明激励计划的税务处理方法、税率、计算方式等。说明：本方案用于指导激励对象的税务申报和缴纳。7.激励计划变更通知要求：通知激励计划变更的具体内容、生效日期等。说明：本通知用于告知激励对象激励计划的变更情况。8.股权变更申请表要求：详细填写股权变更的原因、具体内容、相关文件等。说明：本表格用于申请股权变更，是股权变更程序的起始文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：a.未按时支付股权激励费用；b.未按时履行股权激励计划；c.提供虚假信息，误导乙方；（2）乙方违约：a.未按时提供激励对象名单；b.未按时提供激励计划所需资料；c.未按时缴纳相关税费；（3）第三方违约：a.未按时提供专业服务；b.提供的服务质量不符合约定；c.提供虚假信息，误导甲乙双方。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照实际损失赔偿乙方；（2）乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照实际损失赔偿甲方；（3）第三方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照实际损失赔偿甲乙双方。3.示例说明（1）甲方未按时支付股权激励费用，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方未按时提供激励对象名单，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方提供的服务质量不符合约定，应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年互联网+行业股权激励计划合同1本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限1.4定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3变更与终止3.激励工具3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励条件4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划执行4.3激励计划调整4.4激励计划终止5.股权授予5.1股权授予程序5.2股权授予时间5.3股权登记与过户5.4股权持有期限6.股权行使6.1股权行使条件6.2股权行使方式6.3股权收益分配7.股权回购7.1股权回购条件7.2股权回购程序7.3股权回购价格7.4股权回购时间8.股权激励费用8.1费用承担8.2费用核算8.3费用支付9.股权激励管理9.1管理机构9.2管理职责9.3信息披露9.4监督检查10.法律责任10.1违约责任10.2违法责任10.3争议解决11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充协议13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在通过股权激励计划，激励和保留公司核心员工，增强员工的归属感和忠诚度，提升公司整体竞争力。1.2适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至激励计划执行完毕之日止。1.4定义和解释本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，均按照本合同附则中的解释执行。2.激励对象2.1激励对象资格1.在公司连续工作满一年；2.对公司业绩或技术创新有突出贡献；3.担任公司重要职位或具有关键职责。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据上述资格条件拟定，经公司董事会批准后公布。2.3变更与终止激励对象因离职、退休、死亡等原因，其激励资格自动终止。3.激励工具3.1股权激励方式本合同采用股票期权作为激励工具。3.2激励比例激励对象所获得的股票期权占其直接持有公司股份的0.5%。3.3股权激励价格股票期权行权价格为激励计划实施时公司股票的每股市场价格。3.4股权激励条件激励对象需满足公司规定的业绩目标和岗位要求，方可行使股票期权。4.激励计划实施4.1激励计划启动公司董事会批准后，人力资源部负责制定具体的激励计划方案，并报公司总经理审批。4.2激励计划执行人力资源部负责组织实施激励计划，包括股票期权的授予、行权等。4.3激励计划调整在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整。4.4激励计划终止1.激励计划目标未实现；2.公司经营状况发生重大变化；3.法律法规或政策变化。5.股权授予5.1股权授予程序激励对象符合条件后，人力资源部将向其发放股票期权通知书。5.2股权授予时间股票期权自授予之日起五年内有效，激励对象可在有效期内行使股票期权。5.3股权登记与过户激励对象行使股票期权后，其持有的公司股份将进行登记和过户。5.4股权持有期限激励对象持有公司股份的期限为三年，自股份过户之日起计算。6.股权行使6.1股权行使条件1.激励计划目标实现；2.公司股票价格达到或超过行权价格。6.2股权行使方式激励对象可自行决定是否行使股票期权，并按照公司规定的程序办理。6.3股权收益分配激励对象行使股票期权后，其收益将按照公司规定进行分配。7.股权回购7.1股权回购条件激励对象离职或退休后，公司可按照事先约定的条件回购其持有的公司股份。7.2股权回购程序公司董事会批准后，人力资源部负责组织实施股权回购。7.3股权回购价格股权回购价格为激励对象获得股票期权时每股市场价格。7.4股权回购时间股权回购时间为激励对象离职或退休后的一个月内。8.股权激励费用8.1费用承担股权激励费用由公司承担，包括但不限于股票期权授予、行权、回购等产生的相关费用。8.2费用核算股权激励费用应纳入公司成本核算体系，按照财务会计准则进行核算。8.3费用支付股权激励费用支付方式由公司财务部门根据相关规定执行，包括但不限于现金支付、股票支付等。9.股权激励管理9.1管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。9.2管理职责股权激励管理委员会的职责包括：1.制定股权激励计划；2.审核激励对象资格；3.监督激励计划的执行；4.处理激励计划实施过程中的问题。9.3信息披露公司应按照法律法规要求，及时、准确地披露股权激励计划相关信息。9.4监督检查公司审计部门应定期对股权激励计划的执行情况进行监督检查。10.法律责任10.1违约责任合同任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违法责任合同任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。10.3争议解决合同双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件1.合同一方违反合同约定，经对方催告后仍未履行；2.合同目的无法实现；3.法律法规或政策变化导致合同无法履行。11.3合同解除程序解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。12.合同的修改与补充12.1修改程序修改本合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.通知与送达13.1通知方式通知应以书面形式发送，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式进行。13.2送达地址通知送达地址为本合同双方指定的地址。13.3送达确认通知送达后，应要求接收方签字或盖章确认。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指中介方、顾问方、评估机构、法律顾问等，不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施。15.3第三方选择与授权15.3.1合同双方可共同选择第三方，并授权第三方参与合同的执行。15.3.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任其职责。15.4第三方职责1.提供专业咨询和建议；2.协助合同双方进行沟通和协调；3.对合同执行情况进行监督和评估；4.提供必要的文件和技术支持。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同授权，获取执行合同所需的信息和资料。15.5.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与合同双方为独立的第三方关系，不承担合同双方的责任。15.6.2第三方与合同双方之间不存在股权、债权或其他形式的关联关系。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或非因自身原因导致合同一方损失的，不承担赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为合同总金额的5%。16.2.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况协商解决。16.3责任免除16.3.1如第三方在履行职责过程中，因合同双方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致损失，第三方不承担责任。16.3.2如第三方在履行职责过程中，因合同双方未按照约定提供必要的协助和支持导致损失，第三方不承担责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更合同双方可经协商一致，同意更换第三方。17.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因自身原因或合同双方协商一致，可退出合同。18.第三方费用18.1第三方费用第三方提供服务的费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.2费用支付第三方费用由合同双方按照约定的时间和方式支付。19.第三方保密19.1保密义务第三方在履行职责过程中，对合同双方提供的信息负有保密义务。19.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明股权激励计划的具体内容，包括激励对象、激励方式、激励比例、行权条件等。2.激励对象名单列出符合激励条件的所有员工名单，包括姓名、职位、入职时间等信息。3.股票期权授予通知书通知激励对象其股票期权授予情况，包括行权价格、行权期限、行权条件等。4.股权激励费用明细表列出股权激励计划产生的所有费用，包括股票期权授予、行权、回购等费用。5.第三方授权书明确第三方参与合同执行的具体授权范围和权限。6.第三方服务协议详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。7.不可抗力事件证明证明合同履行过程中发生的不可抗力事件及其影响。8.违约金支付凭证证明违约方已支付违约金的凭证。9.争议解决协议记录双方就争议解决达成的一致意见。10.合同终止通知书正式通知合同双方合同终止事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未按约定行使股票期权；1.2公司未按时支付股权激励费用；1.3第三方未按约定履行职责；1.4合同一方未按约定提供信息或资料；1.5合同一方未按约定支付第三方费用；1.6合同一方违反保密义务；1.7合同一方违反合同终止通知义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，违约方应在接到违约通知之日起3个工作日内采取补救措施；2.2如违约方未采取补救措施或补救措施未达到预期效果，守约方有权要求违约方支付违约金；2.3违约金数额根据违约行为的性质、程度和损失情况确定；2.4如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部或部分赔偿责任。3.违约责任示例3.1激励对象未按约定行使股票期权，导致公司损失5万元，违约方应支付违约金5万元；3.2公司未按时支付股权激励费用，导致第三方无法正常履行职责，违约方应支付违约金1万元；3.3第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，违约方应支付违约金2万元；3.4合同一方未按约定提供信息或资料，导致合同无法履行，违约方应支付违约金1万元。全文完。2024年互联网+行业股权激励计划合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2释义2.股权激励计划概述2.1计划目的2.2计划范围2.3激励对象3.激励股份的授予3.1股份授予条件3.2股份授予数量3.3股份授予价格4.激励股份的归属与转让4.1股份归属4.2股份转让限制5.激励股份的解锁与行权5.1解锁条件5.2解锁时间表5.3行权条件5.4行权时间表6.激励股份的变更与终止6.1股份变更6.2股份终止7.激励计划的监督管理7.1监督管理机构7.2监督管理职责7.3监督管理程序8.激励计划的财务处理8.1股份支付成本8.2财务会计处理9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同修订13.合同签署13.1签署日期13.2签署主体14.合同解释与适用法律14.1合同解释14.2适用法律第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“互联网+行业”指涵盖互联网技术应用于传统行业，实现产业升级和创新发展的一系列活动和领域。1.1.2“股权激励计划”指公司为实现特定目标，对激励对象实施的授予股权或股权期权等权益的计划。1.1.3“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股权或股权期权等权益的员工或其他相关人员。1.1.4“授予条件”指激励对象获得股权或股权期权等权益所必须满足的条件。1.1.5“解锁条件”指激励对象在满足一定期限后，获得解锁股权或股权期权等权益的条件。1.1.6“行权条件”指激励对象在满足一定条件后，行使股权或股权期权等权益的条件。1.2释义1.2.1本合同中使用的其他术语，如无特别说明，均应按照行业惯例和法律法规进行解释。2.股权激励计划概述2.1计划目的2.1.1提升公司核心竞争力，吸引和留住优秀人才。2.1.2激发员工积极性，提高工作效率和创新能力。2.1.3实现公司长期发展目标，提高股东价值。2.2计划范围2.2.1激励对象涵盖公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员及业务骨干。2.3激励对象2.3.1激励对象需符合公司规定的资格条件，包括但不限于工作年限、岗位要求、绩效表现等。3.激励股份的授予3.1股份授予条件3.1.1激励对象需满足公司规定的业绩考核标准。3.1.2激励对象需签署保密协议，承诺遵守公司规定。3.2股份授予数量3.2.1激励股份的授予数量根据激励对象岗位、工作年限、绩效表现等因素综合确定。3.3股份授予价格3.3.1激励股份的授予价格按公司章程规定执行，或由董事会根据市场情况确定。4.激励股份的归属与转让4.1股份归属4.1.1激励股份归激励对象所有，但需遵守公司章程及相关法律法规。4.2股份转让限制4.2.1激励对象在特定期限内不得转让、质押或抵押激励股份。5.激励股份的解锁与行权5.1解锁条件5.1.1激励对象需满足解锁期限、业绩考核等条件。5.2解锁时间表5.2.1解锁时间表根据激励对象的岗位、工作年限等因素确定。5.3行权条件5.3.1激励对象需满足行权期限、业绩考核等条件。5.4行权时间表5.4.1行权时间表根据激励对象的岗位、工作年限等因素确定。6.激励股份的变更与终止6.1股份变更6.1.1激励股份的变更需经公司董事会批准，并按照公司章程及相关法律法规执行。6.2股份终止6.2.1激励股份的终止情形包括但不限于激励对象离职、辞职、退休等。7.激励计划的监督管理7.1监督管理机构7.1.1设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督和管理股权激励计划的实施。7.2监督管理职责7.2.1监督管理委员会负责审查激励对象的资格条件、业绩考核结果等。7.3监督管理程序7.3.1监督管理委员会按照公司章程和相关规定，制定具体的监督管理程序。8.激励计划的财务处理8.1股份支付成本8.1.1股份支付成本按照激励股份的授予价格和行权价格之间的差额计算。8.1.2股份支付成本在授予时计入当期费用，并在解锁或行权时根据实际行权情况进行调整。8.2财务会计处理8.2.1激励股份的授予、解锁和行权，按照企业会计准则进行会计处理。8.2.2公司应在财务报表中披露股权激励计划的实施情况，包括激励股份的授予数量、成本等信息。9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2合同生效前，双方应完成必要的审批程序。9.2合同终止条件9.2.1合同因激励对象离职、辞职、退休等原因自然终止。9.2.2合同因公司合并、分立、解散等原因提前终止。9.2.3合同因双方协商一致解除。10.违约责任10.1违约行为10.1.1激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。10.1.2公司未按照合同约定履行股权激励计划。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2违约责任的承担方式由双方协商确定，或由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方协商确定，或由合同签订地人民法院指定。12.其他约定12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于激励对象名单、股权激励计划实施方案等。12.3合同修订12.3.1本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署主体13.2.1签署主体包括但不限于公司代表、激励对象代表等。14.合同解释与适用法律14.1合同解释14.1.1本合同的解释以中文为准，如有歧义，由双方协商解决。14.2适用法律14.2.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同项下，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或具有特定职能的独立实体或个人。15.1.2第三方服务包括但不限于财务审计、法律咨询、股权评估、人力资源管理等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如遇需要专业第三方服务的情形，甲乙双方可共同决定引入第三方。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签署书面授权文件。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应的责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方服务符合合同约定，并对第三方服务的质量承担最终责任。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成其服务所需的工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规定，并承担因自身原因导致第三方服务无法正常进行的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对其服务中的过失或疏忽造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额不应超过其接受服务时的保额或合同约定的赔偿金额。17.2责任限额的调整17.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并签署书面协议。18.第三方与其他各方的关系18.1第