2024年正式劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年正式劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿金第八条：社会保险8.1保险种类8.2保险缴费比例8.3保险转移第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同解除和终止10.1提前解除合同10.2合同终止情形10.3经济补偿第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更12.2合同解除第十三条：其他约定13.1培训13.2知识产权13.3个人信息保护第十四条：争议解决适用法律14.1适用法律14.2争议解决机构第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自签订日期起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限自签订日期起，除非双方另有约定或依法解除、终止合同。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不得超过__小时，每周工作时间不得超过__小时。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（税前）。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付时间：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月__日前。第五条：试用期5.1试用期期限：本合同的试用期为__个月，自签订日期起计算。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的__%。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自离开甲方之日起__年内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条：竞业限制7.1限制范围：乙方在离开甲方后__年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或其他组织从事__范围内的职务。7.2限制期限：竞业限制的期限自乙方离开甲方之日起计算，为期__年。7.3补偿金：甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离开甲方前一个月基本工资的__%。第八条：社会保险8.1保险种类：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2保险缴费比例：各项社会保险的缴费比例按国家和地方政策规定执行。8.3保险转移：乙方离开甲方时，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。第九条：劳动争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条：合同解除和终止10.1提前解除合同：双方协商一致，可以提前解除本合同。10.2合同终止情形：本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告死亡、乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、乙方主动提出解除劳动合同等，本合同即行终止。10.3经济补偿：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约：乙方未按照甲方要求履行劳动者义务、违反保密义务、违反竞业限制约定等，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十二条：合同的变更和解除12.1合同变更：双方可以协商一致变更本合同的内容。12.2合同解除：任何一方均有权解除本合同，但应提前__天通知对方。第十三条：其他约定13.1培训：甲方应按需为乙方提供岗位培训，乙方应参加甲方组织的培训。13.2知识产权：乙方创造的知识产权属于甲方，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。13.3个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十四条：争议解决适用法律14.1适用法律：本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决机构：如发生劳动争议，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细描述乙方在甲方担任的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核指标等。附件二：保密协议具体内容详细列出乙方应保密的信息范围、保密义务的履行、违约责任等具体内容。附件三：竞业限制具体内容详细列出乙方在离开甲方后不得从事的行业、地域、职务等具体限制条款。附件四：培训计划列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件五：知识产权归属协议明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权、发明创造等。附件六：个人信息保护措施详细说明甲方如何保护乙方的个人信息，包括数据安全、信息使用的限制等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方要求履行劳动者义务。5.乙方违反保密义务或竞业限制约定。责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则构成违约行为。甲方应承担违约责任，如支付迟延支付的工资、赔偿乙方因此遭受的损失等。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指签署劳动合同的单位，具有合法营业执照或法人资格。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同的员工。3.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：指劳动合同不约定固定期限，除非双方另有约定或依法解除、终止合同。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期