2024年度事业单位人员岗位聘用与职称评定合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员岗位聘用与职称评定合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.岗位聘用条件2.1岗位性质2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.岗位培训与进修6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.职称评定7.1评定条件7.2评定程序7.3评定结果8.考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价结果9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期工资10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：011.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方性别：男1.2.4乙方联系电话：022.岗位聘用条件2.1岗位性质：专业技术岗位2.2岗位职责：2.2.1负责部门内部技术工作协调与管理2.2.2参与项目的技术研发与实施2.2.3提供技术咨询服务2.3岗位要求：3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2绩效工资：根据年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的30%4.3奖金及补贴：包括年终奖、加班费、通讯补贴等，具体金额根据公司政策执行5.社会保险及公积金5.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，由甲方为乙方缴纳五险一金5.2公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方为乙方缴纳住房公积金6.岗位培训与进修6.1培训内容：包括专业技能培训、业务知识培训、职业素养培训等6.2培训时间：每年至少参加1次培训，每次培训时间不少于3天6.3培训费用：甲方承担乙方参加培训的费用7.职称评定7.1评定条件：按照国家及地方相关政策规定，具备相应条件者可申请评定职称7.2评定程序：由甲方按照规定程序组织评定，评定结果报上级主管部门备案7.3评定结果：甲方将评定结果通知乙方，乙方对评定结果有异议的，可向甲方提出申诉8.考核与评价8.1考核方式：8.1.1年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面8.1.2月度考核：每月进行一次月度考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作效率等8.2考核内容：8.2.1工作业绩：完成工作任务的数量、质量、效率等8.2.2工作态度：工作积极性、责任心、纪律性等8.2.3团队协作：与同事的合作能力、沟通能力、协调能力等8.3评价结果：8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2评价结果将作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据9.试用期9.1试用期期限：自聘用之日起3个月9.2试用期考核：9.2.1考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面9.2.2考核结果分为合格、不合格9.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，可单方面解除合同10.2合同终止条件：10.2.1合同期满自然终止10.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作10.3解除或终止程序：10.3.1双方协商一致解除或终止合同10.3.2任何一方解除或终止合同，均需书面通知对方11.违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%11.1.2未按约定提供培训机会，应承担相应培训费用11.2乙方违约责任：11.2.1未按约定履行工作职责，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2.2提前解除合同，应支付违约金，违约金为剩余合同期内工资的1/312.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院13.合同生效与修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章后生效13.1.2甲方将合同报上级主管部门备案13.2合同修改程序：13.2.1任何一方提出修改合同，需书面通知对方13.2.2双方协商一致后，签订补充协议作为合同附件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.2.2提供评估服务，对乙方的工作能力、工作成果等进行评估；15.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供专业建议；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。16.第三方介入的协议16.1甲乙双方在必要时可签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.2.1第三方的名称、地址和联系方式；16.2.2第三方的服务内容和范围；16.2.3第三方的责任和权利；16.2.4第三方的报酬和支付方式；16.2.5第三方的保密条款；16.2.6第三方介入的期限和终止条件。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并应在合同中明确体现。17.2.1第三方提供的服务不符合约定的，应承担相应的违约责任；17.2.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.3第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方介入合同后，其责任由第三方承担，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。18.2第三方与甲乙双方之间的争议，由第三方自行解决，甲乙双方不介入第三方与第三方的争议。18.3第三方介入合同期间，如发生第三方违反合同约定的行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1如第三方介入合同需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后，由第三方与甲乙双方签订补充协议。19.2补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入合同到期或终止条件成就时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理合同终止手续。20.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照约定支付第三方报酬，并处理相关后续事宜。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在介入合同期间，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位简介要求：详细介绍甲方单位的组织架构、业务范围、发展历程等基本信息。说明：用于乙方了解甲方单位的基本情况。2.附件二：乙方个人简历要求：包含乙方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于甲方评估乙方的资质和能力。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：作为乙方了解岗位要求和工作内容的依据。4.附件四：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于评估乙方的工作表现。5.附件五：社会保险及公积金缴纳证明要求：提供由社保机构出具的缴纳证明。说明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险及公积金。6.附件六：第三方介入协议要求：详细约定第三方的服务内容、责任、权利等。说明：当第三方介入时，此协议为合同附件。7.附件七：补充协议要求：针对合同变更或补充内容签订的协议。说明：用于修改或补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方完成工作任务，并支付违约金。示例：乙方未在规定时间内完成项目报告，甲方有权要求乙方在3日内完成，并支付违约金人民币1000元。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资及违约金。示例：甲方未在每月15日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金为应支付工资的1%。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例：乙方泄露甲方客户名单，乙方应赔偿甲方人民币5000元。4.违约行为：第三方未履行协议责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。示例：第三方未按时完成评估报告，甲方和乙方有权要求第三方赔偿人民币2000元。5.违约行为：甲方未提供培训机会责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方未获得培训机会的相应费用。示例：甲方未按约定提供培训机会，乙方有权要求甲方支付培训费用人民币2000元。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与职称评定合同1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的基本原则2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位聘用条件3.1岗位聘用资格3.2岗位聘用程序3.3岗位聘用期限4.职称评定条件4.1职称评定资格4.2职称评定程序4.3职称评定结果5.岗位职责与工作内容5.1岗位职责5.2工作内容5.3工作量6.工作时间与工作地点6.1工作时间规定6.2工作地点规定7.薪酬待遇7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3薪酬调整机制8.社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇规定9.职业培训与发展9.1培训计划9.2培训经费9.3培训考核10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：职称评定标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________学历：________________________专业：________________________3.岗位聘用条件3.1岗位聘用资格聘用人员须具备岗位所需的学历、专业、技能和资格证书。3.2岗位聘用程序聘用单位按照公开招聘、考试、考核、体检等程序进行岗位聘用。3.3岗位聘用期限岗位聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.职称评定条件4.1职称评定资格聘用人员须符合职称评定的相关条件和要求。4.2职称评定程序聘用单位按照职称评定的相关规定和程序进行评定。4.3职称评定结果聘用人员的职称评定结果由聘用单位审核并公示。5.岗位职责与工作内容5.1岗位职责聘用人员应按照岗位说明书履行岗位职责。5.2工作内容聘用人员应完成聘用单位安排的工作任务，包括但不限于：1.完成本职工作；2.参加单位组织的各项活动；3.遵守单位规章制度。5.3工作量聘用人员的工作量按照岗位说明书规定执行。6.工作时间与工作地点6.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作地点规定聘用人员的工作地点为聘用单位所在地。7.薪酬待遇7.1薪酬结构聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2薪酬支付方式聘用人员的薪酬按月支付，具体支付日期为每月____日。7.3薪酬调整机制聘用人员的薪酬调整按照国家及地方相关政策执行，并根据聘用单位实际情况进行调整。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险缴纳聘用人员须按照国家及地方相关政策缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇规定聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。9.职业培训与发展9.1培训计划聘用单位应根据工作需要和聘用人员个人发展需求，制定年度培训计划。9.2培训经费培训经费由聘用单位承担，用于聘用人员的在职培训、进修学习等。9.3培训考核聘用人员的培训效果由聘用单位进行考核，考核结果作为聘用人员晋升和评优的依据之一。10.违约责任与争议解决10.1违约责任聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任；聘用单位违反合同约定的，也应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式合同争议双方应友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员提出解除合同；（2）聘用单位提出解除合同，并符合法定解除条件；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。11.2合同终止条件合同期满，双方均未提出续签合同的，合同终止。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案程序本合同生效后，双方应按照规定程序向相关部门备案。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：职称评定标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2合同修改与补充本合同经双方协商一致，可进行修改或补充，修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指非甲乙双方的独立第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同订立或履行；（2）进行专业评估，如岗位评估、职称评定等；（3）提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等。2.第三方介入的同意与选择2.1第三方的选择2.2第三方的同意第三方介入前，甲乙双方应取得第三方的书面同意，并明确第三方的职责和权利。3.第三方的职责与权利3.1第三方的职责（1）根据合同约定，提供专业服务；（2）确保服务质量和效率；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）遵守国家法律法规。3.2第三方的权利（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）根据合同约定收取合理的服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理意见和建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方为委托方，第三方为受托方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立第三方，第三方在合同履行过程中，对甲乙双方均承担相应的职责和权利。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行出现违约，应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方服务的性质、服务费用等因素。5.3责任限额的适用第三方在介入合同履行过程中，若因自身原因导致合同履行出现违约，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。6.第三方介入的合同条款变更6.1合同条款变更的提出甲乙双方在需要第三方介入时，应提出合同条款变更的申请。6.2合同条款变更的审批合同条款变更的申请经甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方提出书面变更申请，并经双方签字（或盖章）确认。6.3合同条款变更的生效经甲乙双方确认的合同条款变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止的条件（1）合同履行完毕；（2）第三方服务期限届满；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（4）因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止的程序合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中出现的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决费用第三方介入过程中出现的争议解决费用，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：岗位说明书是明确岗位要求和工作标准的重要文件，应由聘用单位制定。2.附件二：职称评定标准详细要求：包括职称评定的条件、程序、评审标准等。说明：职称评定标准是评定聘用人员职称的重要依据，应由聘用单位根据国家相关规定制定。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：社会保险缴纳明细是记录聘用人员社会保险缴纳情况的文件，应由聘用单位人事部门负责。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇的具体规定。说明：福利待遇明细是明确聘用人员福利待遇的文件，应由聘用单位制定。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是制定聘用人员培训工作的重要文件，应由聘用单位培训部门负责。6.附件六：违约责任及处理措施详细要求：包括违约行为的种类、违约责任认定标准、处理措施等。说明：违约责任及处理措施是明确违约责任和处理办法的文件，应由聘用单位制定。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方介入合同履行过程中各方权利义务的文件，应由甲乙双方与第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按合同约定履行岗位职责。聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利待遇。第三方未按合同约定提供专业服务。甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行造成的影响。违约行为的主观故意或过失。3.违约责任认定示例聘用单位未按时支付薪酬，导致聘用人员生活困难，聘用单位应承担违约责任，支付违约金。第三方未按约定提供专业服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与职称评定合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位聘用3.1岗位设置与职责3.2岗位聘用条件3.3岗位聘用程序4.职称评定4.1职称评定条件4.2职称评定程序4.3职称评定结果5.工作任务与职责5.1工作任务5.2职责范围5.3工作量与考核6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3休假制度8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充条款12.3合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：职称评定标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用单位和聘用人员之间的权利义务关系，保障聘用人员合法权益，促进事业单位健康发展。第二条合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：________法定代表人：________地址：________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________学历：________专业：________联系电话：________第三条岗位聘用3.1岗位设置与职责聘用人员所聘岗位为：________岗位职责如下：（1）________（2）________（3）________3.2岗位聘用条件（1）具备国家规定的相应学历和专业资格；（2）身体健康，符合岗位要求；（3）遵守国家法律法规和单位规章制度。3.3岗位聘用程序（1）聘用单位发布招聘公告；（2）应聘人员报名并参加考试；（3）聘用单位根据考试结果确定聘用人员；（4）聘用单位与聘用人员签订本合同。第四条职称评定4.1职称评定条件（1）具备相应专业技术资格；（2）工作表现优秀，具有较高业务水平；（3）符合国家及单位规定的其他条件。4.2职称评定程序（1）聘用人员提出职称评定申请；（2）聘用单位组织评审；（3）聘用单位根据评审结果确定评定结果；（4）聘用单位与聘用人员签订职称评定协议。4.3职称评定结果聘用人员职称评定结果为：________。第五条工作任务与职责5.1工作任务（1）________（2）________（3）________5.2职责范围聘用人员职责范围包括但不限于：（1）________（2）________（3）________5.3工作量与考核聘用人员工作量按照岗位要求执行，考核结果作为工资待遇、职称评定等依据。第六条工资待遇6.1基本工资聘用人员基本工资为：________元/月。6.2奖金与津贴聘用人员奖金与津贴按照单位相关规定执行。6.3工资调整聘用人员工资调整按照国家及单位相关规定执行。第七条社会保险与福利7.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，由聘用单位按规定缴纳社会保险费。7.2福利待遇聘用人员福利待遇按照国家及单位相关规定执行。7.3休假制度聘用人员休假制度按照国家及单位相关规定执行。第八条合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同续签条件（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）工作表现优秀，取得聘用单位认可；（3）身体健康，符合岗位要求。8.3合同终止（1）合同期满，双方无续签意向；（2）聘用人员因故离职；（3）聘用单位因故解除合同。第九条违约责任9.1违约情形（1）聘用人员违反国家法律法规和单位规章制度；（2）聘用人员未履行合同约定的职责；（3）聘用单位未按时足额支付工资；（4）聘用单位未依法缴纳社会保险费。9.2违约责任承担（1）聘用人员违约，应承担相应的法律责任；（2）聘用单位违约，应向聘用人员支付违约金；（3）聘用单位未依法缴纳社会保险费，应依法补缴并承担相应责任。9.3违约赔偿聘用人员或聘用单位违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定的程序进行。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同期满；（2）聘用人员或聘用单位提出解除合同；（3）发生不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除合同情形。11.3合同解除程序（1）聘用人员或聘用单位提出解除合同，应提前________日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）按照法律法规规定的程序解除合同。第十二条合同变更与补充12.1合同变更条件本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。12.2合同补充条款双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）变更后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：职称评定标准13.3附件三：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知与送达本合同中约定的通知，应以书面形式进行，自发出之日起，视为送达。14.3合同份数与效力本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或进行中介活动的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：如人力资源公司、劳务派遣公司等；（2）技术服务提供商：如技术咨询、设备维护等；（3）评估机构：如职称评定机构、审计机构等；（4）其他参与合同履行的第三方。第二条第三方介入的必要性与条件2.1必要性甲乙双方可根据合同履行需要，邀请第三方介入，以实现合同目的或提高合同履行的效率。2.2条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同约定履行相关义务。第三条第三方的责权利3.1责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证服务质量；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。3.2权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照本合同约定，及时向甲乙双方报告合同履行情况。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任由甲乙双方共同承担；（2）第三方对合同履行的责任由第三方承担；（3）如第三方违约，甲乙双方有权追究第三方的法律责任。4.2权利划分（1）甲乙双方对合同履行的权利由甲乙双方共同享有；（2）第三方对