卫生培训制度范文

卫生培训制度范文卫生培训制度范文篇一为了保持班级教室的清洁卫生，促进学生的集体荣誉感和参与意识，班级实行轮流值日制度，具体规定如下：一、每周安排4名学生值日，由劳动委员安排值日表，并通知本人。二、值日生每天按时到岗，完成教室清扫工作。当天值日的同学，每节课后，应及时擦好黑板及讲台，打扫教室并督促同学不要乱扔垃圾物品。三、卫生要求：1、窗明几净，桌凳整齐，玻璃完好。2、室内美化，布置得体，庄重大方。3、讲台整洁，地面干净，四壁清洁。4、走廊、挡雨板干净整洁、灯管无灰尘蜘蛛网、卫生用品摆放整齐。5、垃圾桶要清理干净，垃圾及时倒掉。6、多媒体要擦干净，无粉尘。四、教室卫生打扫不干净者，罚扫1天。无故不参加教室值日者，罚扫3天。五、所有学生不得在课桌上乱写乱画，讲文明，有素质。六、在学校就餐的同学一律到教室外吃完方可进教室，保护教室的环境卫生，人人有责。七、卫生值日工作由劳动委员负责监督。八、清洁区清扫无杂物，按时拖地。九、能够保持卫生的整洁十、每周日安排教室大扫除工作，具体安排由劳动委员负责。十一、卫生评分检查制度：以班级卫生考核细则为准，每周抽查教室的卫生环境，抽查结果作为班级卫生考核分的依据，每周公布卫生考核的分值。卫生考核分值低的班级要提出整改措施。十二、卫生小组评分作为评选班级楷模的条件之一，评选优秀班干部的重要依据。卫生培训制度范文篇二根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11~12月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。卫生培训制度范文篇三1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。2、积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训，强化对职工的职业危害防治知识的教育，教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。3、年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程，掌握职业危害预防知识。5、建立职工职业卫生培训档案；6、对职工职业危害知识进行考核，考核合格后安排上岗。卫生培训制度范文篇四为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，结合本车间实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生基本知识，工作环境及危害因素，从事工种可能受到的职业危害。3、职业卫生管理制度和操作规程。4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。5、发生事故时的应急救援措施。6、职业卫生事故。二、培训对象与内容（一）上岗前教育1、从事有害作业的职工，上岗前必须人人接受就业前的职业卫生教育。2、就业前职业卫生教育内容包括：职业卫生一般知识、职业卫生法规常识、本岗位职业卫生防护知识。3、就业前职业卫生教育不合格，不能上岗作业。（二）在岗期间教育1、从事有害作业的职工在就业过程中，必须人人定期接受本岗位职业卫生教育。2、就业中职业卫生教育内容包括：本岗位主要有害因素种类、浓（强）度、本岗位的主要职业危害及其防护技术、本岗位职业危害防护设施的原理及其防护技术。三、教育周期1、重点有害作业每月不少于4小时。2、一般有害作业岗位每季不少于8小时。3、从事有害作业职工就业中教育考试不合格，限期一次补考，再次不合格者勒令停职学习直至补考合格。四、提高教育1、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任及至厂（矿）长，必须接受职业卫生提高教育。2、提高教育内容包括：特种岗位职业卫生教育、职业卫生预防技术教育、职业卫生法规教育。3、教育周期：每年40小时。五、组织实施部门职业卫生教育由车间安全科负责教育材料、教案及教育工作实施的监督与检查。六、附则本制度自下发之日起开始实施。卫生培训制度范文篇五按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工举行职业卫生规矩、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教导培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生学问教导培训。二、教导培训内容：1、职业卫生法律、规矩与标准；2、职业卫生基本学问；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素质基本学问与技能。三、教导培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应举行三级职业卫生培训，分离为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康平安科组织举行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应举行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应举行针对性的职业卫生培训，培训后举行考核，合格者方能上岗。3、外来暂时工人，应举行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应举行定期的职业卫生教导学习，生产单位每2个月应举行一次职业卫生学问教导学习，辅助单位单位每季度应举行一次职业卫生学问教导学习，并有教导学习记录。5、全部的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时光、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，举行全面的职业卫生培训，提升职业卫生管理业务能力。7、全部的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训状况应每年11~12月报公司职业卫生管理部门备案。8、未举行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训方案，落实培训经费。公司年度职业卫生培训方案需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司职业健康平安部。每年按公司流程对其合规性举行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教导培训的其他规定根据国家现行的法律、规矩、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。卫生培训制度范文篇六为提升职工的自我庇护意识和能力，按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，结合本车间实际，组织对职工举行职业卫生规矩、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容：1、职业卫生法律、规矩与标准。2、职业卫生基本学问，工作环境及危害因素，从事工种可能受到的职业危害。3、职业卫生管理制度和操作规程。4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。5、发生事故时的应急救援措施。6、职业卫生事故。二、培训对象与内容（一）上岗前教导1、从事有害作业的职工，上岗前必需人人接受就业前的职业卫生教导。2、就业前职业卫生教导内容包括：职业卫生普通学问、职业卫生规矩常识、本岗位职业卫生防护学问。3、就业前职业卫生教导不合格，不能上岗作业。（二）在岗期间教导1、从事有害作业的职工在就业过程中，必需人人定期接受本岗位职业卫生教导。2、就业中职业卫生教导内容包括：本岗位主要有害因素种类、浓（强）度、本岗位的主要职业危害及其防护技术、本岗位职业危害防护设施的原理及其防护技术。三、教导周期1、重点有害作业每月不少于4小时。2、普通有害作业岗位每季不少于8小时。3、从事有害作业职工就业中教导考试不合格，限期一次补考，再次不合格者勒令停职学习直至补考合格。四、提升教导1、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任及至厂（矿）长，必需接受职业卫生提升教导。2、提升教导内容包括：特种岗位职业卫生教导、职业卫生预防技术教导、职业卫生规矩教导。3、教导周期：每年40小时。五、组织实施部门职业卫生教导由车间平安科负责教导材料、教案及教导工作实施的监督与检查。六、附则本制度自下发之日起开头实施。卫生培训制度范文篇七为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。1、卫生科会同技安科、人教科一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操