2024年劳动保护用品和用具制度范文（2篇）

2024年劳动保护用品和用具制度范文【正式文件】劳动保护用品与用具管理制度范本一、制度宗旨为确保员工劳动安全及身体健康，规范劳动保护用品与用具的使用与管理，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。三、定义1.劳动保护用品：指为防止、减少和消除工作伤害及职业病危害，保障劳动者生命安全和身体健康所需的各类物品。2.劳动保护用具：指为保护劳动者在特殊工作环境或工作操作中安全而采用的辅助设备、工具、工装、仪器等。四、使用原则1.对于需要使用劳动保护用品与用具的工作，必须严格按规定配备与使用，并确保其维护与保养。2.严禁非安全技术要求的劳动保护用具进入劳动场所，禁止使用损坏、过期的劳动保护用品与用具。五、工作职责1.单位领导：全面组织实施安全生产工作，确保劳动保护用品与用具的采购与配备。落实劳动保护用品与用具的使用与管理制度，并定期开展安全生产检查。2.中层管理人员：组织制定岗位安全操作规程，明确劳动保护用品与用具的使用要求。负责员工劳动保护用品与用具的购置、分发及使用情况跟踪。3.员工：严格遵守并执行劳动保护用品与用具的使用规定，确保正确佩戴与使用。及时向上级报告劳动保护用品与用具存在的问题和需求。六、配备与发放1.根据工作需要与安全防护要求，全面配备与发放劳动保护用品与用具。2.劳动保护用品与用具的购置原则为：优质、合理、节约、适用。3.中层管理人员根据工作情况制定劳动保护用具的具体配备与发放要求，并告知员工。七、佩戴与使用1.员工在工作时必须正确佩戴与使用劳动保护用品与用具，严禁擅自解除或改变使用方式。2.佩戴与使用劳动保护用品与用具时，应自觉遵守操作规程，保持其良好状态。3.使用完毕后，应按规定存放与保管，并定期清洗与消毒。八、维护与保养1.员工应按要求定期检查与维护劳动保护用品与用具，确保其处于良好状态。2.发现劳动保护用品与用具存在问题或故障时，应立即报告上级并予以修理或更换。九、培训与考核1.单位领导及中层管理人员应定期组织劳动保护用品与用具的培训与考核活动，确保员工掌握正确使用技能。2.对于违反规定不佩戴或不正确使用劳动保护用品与用具的员工，将根据情节轻重给予相应处罚。十、制度监督单位领导及中层管理人员应加强对本制度的监督与检查工作，及时发现问题并进行整改。十一、违规处理对于违反本制度的员工，将根据情节严重程度，依规进行纪律处分，并承担相应责任。本制度范本旨在为企业提供劳动保护用品与用具管理的参考与借鉴，旨在保障员工安全、提高工作环境安全性及生产效率。2024年劳动保护用品和用具制度范文（二）第一章绪论第一节概述劳动保护用品和用具系指为确保劳动者生命安全和身体健康，在劳动过程中所使用的各类设备、器具及材料。劳动保护用品和用具制度则是一套旨在规范和管理劳动保护用品和用具的选择、采购、配备、使用、保养、检修及报废等方面的制度。第二节重要性劳动保护用品和用具的合理选用与正确使用对于降低劳动事故发生率、预防职业病发生以及提高劳动效率具有极其重要的意义。劳动保护用品和用具制度的制定有助于规范企业的劳动保护工作，为劳动者营造一个安全、健康的劳动环境。第二章原则和指导思想第一节依法依规原则制定劳动保护用品和用具制度必须严格遵循相关法律法规，确保制度的合法性和科学性，切实保障劳动者的合法权益。第二节预防为主原则预防事故和职业病是劳动保护的核心任务。劳动保护用品和用具制度应以预防为主，注重事前预防，及时消除安全隐患和职业危险源。第三节综合治理原则劳动保护用品和用具制度应将劳动保护视为一项系统工程，综合治理劳动环境，综合运用各种劳动保护手段和措施，提高劳动者的整体保护水平。第四节先进技术和管理原则劳动保护用品和用具制度应积极倡导先进的劳动保护技术和管理方法，不断引进和推广国内外先进的劳动保护设备和技术，提升劳动保护的科技含量和管理水平。第三章法律法规和政策要求第一节国家法律法规制定劳动保护用品和用具制度必须严格遵守国家相关的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等。第二节职业病防治政策制定劳动保护用品和用具制度应与国家职业病防治政策保持一致，加强职业病防治的宣传教育，推动职业病防治工作的深入实施。第三节薪酬和福利政策在制定劳动保护用品和用具制度时，应充分考虑劳动者的薪酬和福利，确保他们根据工作需要