文书模板-《劳动仲裁申请书》

会计实操文库文书模板-《劳动仲裁申请书》尊敬的[劳动仲裁委员会名称]：您好！我是[申请人姓名（精神病人监护人姓名）]，系[精神病人姓名]的监护人，身份证号：[身份证号码]。现因[用人单位名称]违法解除与[精神病人姓名]的劳动合同一事，特向贵委员会提起劳动仲裁申请，恳请贵委员会依法裁决，维护被监护人的合法权益。一、当事人基本情况1.申请人：[精神病人姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]与[用人单位名称]签订劳动合同，在该单位担任[工作岗位]一职。[精神病人患病情况说明，如于[确诊日期]被专业医疗机构确诊患有[精神疾病具体名称]，患病后一直积极配合治疗，病情处于相对稳定状态]。2.被申请人：[用人单位名称]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，单位地址：[单位地址]，联系电话：[电话号码]。二、仲裁请求事项1.请求裁决被申请人撤销对申请人（精神病人）的劳动合同解除决定，恢复双方劳动关系，并继续履行劳动合同。2.请求裁决被申请人支付申请人自劳动合同违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失，按照[月工资标准]元/月计算，暂计至[申请日期]为[X]元。3.请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算，申请人在被申请人单位工作年限为[X]年，经济补偿标准为[月平均工资]元/年，赔偿金共计[X]元。三、事实与理由（一）劳动合同签订及履行情况申请人（精神病人）自入职被申请人单位后，一直兢兢业业，认真履行工作职责，虽患有精神疾病，但在病情稳定期间，凭借自身努力，为单位创造了诸多业绩，得到同事及领导的认可。在工作过程中，被申请人知晓申请人的病情，并曾承诺会给予一定照顾，让其能够安心工作。（二）患病期间相关情况近期，由于[阐述病情加重原因，如工作压力过大、遭遇突发生活变故等]，申请人病情出现波动，需要请假进行一段时间的集中治疗。申请人（通过监护人）及时向被申请人提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明、治疗建议等相关材料，履行了请假手续。在治疗期间，申请人（及监护人）一直与单位保持沟通，告知病情进展情况，表达康复后尽快返回工作岗位的意愿。（三）被申请人违法解除行为然而，被申请人在未与申请人（及监护人）充分协商，也未对申请人病情进行全面评估的情况下，于[解除合同日期]单方面作出解除劳动合同的决定，且未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，剥夺了申请人的知情权与申辩权。这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于用人单位不得随意解除患病员工劳动合同的规定，给申请人（精神病人）及其家庭带来了巨大的经济和精神压力。（四）法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”以及第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被申请人的行为已构成违法解除劳动合同，依法应承担相应法律责任。综上所述，被申请人的违法解除劳动合同行为严重侵害了申请人（精神病人）的合法权益，为维护公平正义，特向贵委员会申请劳动仲裁，恳请贵委员会依法审查，支持申请人的仲裁请求。此致[劳动仲裁委员会名称]申请人：[监护人姓名]（