人才经纪公司管理流程

人才经纪公司管理流程合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为一家专业的人才经纪公司，乙方为甲方提供管理流程服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应向甲方提供完整的人才管理流程，包括但不限于人才引进、培训、考核、激励等环节。1.2乙方应在甲方提供的基础资料上，根据甲方的实际情况，制定适合甲方的管理流程。1.3乙方应对所提供的人才管理流程负有保密义务，不得向第三方泄露。1.4乙方应在合同约定的时间内完成所承诺的服务内容。二、甲方的义务2.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人才管理需求。2.2甲方应对乙方提供的人才管理流程进行及时的反馈，并提出合理的修改意见。2.3甲方应按合同约定支付乙方服务费用。三、服务费用3.1双方确认，乙方提供的人才管理流程服务费用为人民币__________元整（大写：____________________________元整）。（1）合同签署后五个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成服务内容并经甲方确认后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。3.3乙方应提供正规发票，甲方按相关规定予以报销。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对因提供服务而获得的甲方商业秘密、机密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按约定时间完成服务内容，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×0.1%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业情况和人才管理需求资料2.乙方提供的人才管理流程方案3.合同履行过程中的相关沟通记录4.乙方提供的正规发票5.违约金计算的相关依据文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成服务内容：指乙方未在合同约定的时间内向甲方提供完整的人才管理流程方案。2.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息：指乙方在提供服务过程中，未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密、机密信息。3.甲方未按约定支付服务费用：指甲方未按合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。4.甲方未提供真实、完整的企业情况和人才管理需求：指甲方在提供基础资料过程中，故意隐瞒或提供虚假信息，导致乙方无法按照实际情况制定适合的管理流程。三、法律名词及解释：1.人才经纪公司：指专门从事人才招聘、培训、选拔、配置等业务的公司。2.管理流程服务：指乙方为甲方提供的人才管理流程方案，包括人才引进、培训、考核、激励等环节。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家安全、公共利益密切相关，需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间完成服务内容：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的工作进度，并要求乙方在规定时间内完成服务内容。如乙方仍无法按时完成，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息：解决办法：甲方发现乙方泄露商业秘密、机密信息时，应立即要求乙方停止侵权行为，并采取措施防止损失扩大。如乙方拒绝履行或无法停止侵权行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按约定支付服务费用：解决办法：甲方应按合同约定的付款方式及时支付乙方服务费用。如甲方逾期支付，乙方有权按逾期天数向甲方追讨违约金，并要求甲方支付因此造成的损失。4.甲方未提供真实、完整的企业情况和人才管理需求：解决办法：甲方应在提供基础资料时，确保所提供信息的真实、完整。如甲方故意隐瞒或提供虚假信息，导致乙方无法按照实际情况制定适合的管理流程，甲方应承担由此产生的后果，并支付乙方因此