2024外来务工人员入职与离职保障协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员入职与离职保障协议范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.入职条件与程序2.1入职条件2.2入职程序2.3入职材料3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.职业培训与职业发展7.1职业培训7.2职业发展8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1工资结算13.2福利待遇13.3社会保险与公积金14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确双方在用工关系中的权利义务，保障外来务工人员的合法权益，确保用工单位的正常运营。1.3合同适用范围本合同适用于用工单位与外来务工人员之间建立劳动关系，包括但不限于入职、在职、离职等阶段。2.入职条件与程序2.1入职条件（1）具有完全民事行为能力；（2）持有有效身份证件；（3）具备履行工作职责所必需的专业技能和条件；（4）无违法犯罪记录。2.2入职程序（1）用工单位发布招聘信息；（2）外来务工人员提交应聘材料；（3）用工单位对申请人进行面试；（4）双方协商一致，签订本合同。3.工作岗位与职责3.1工作岗位外来务工人员根据本合同约定，从事用工单位指定的工作岗位。3.2工作职责（1）完成工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）保护公司利益；（4）服从工作安排。4.工作时间与休息休假4.1工作时间外来务工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息时间外来务工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3休假制度用工单位应按照国家相关规定，为外来务工人员提供带薪年休假，并保障其休息时间。5.工资与福利5.1工资标准外来务工人员工资按照本合同约定及国家相关规定执行，具体标准如下：（1）基本工资；（2）岗位工资；（3）绩效工资；（4）加班工资。5.2工资支付用工单位应按月足额支付外来务工人员工资，工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）节假日慰问；（4）其他福利。6.社会保险与公积金6.1社会保险用工单位依法为外来务工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用工单位依法为外来务工人员缴纳住房公积金，具体比例和金额按照国家相关规定执行。7.职业培训与职业发展7.1职业培训用工单位根据工作需要，为外来务工人员提供必要的职业培训，提高其业务水平和综合素质。7.2职业发展用工单位为外来务工人员提供职业发展机会，包括但不限于晋升、岗位调整等。8.离职与终止合同8.1离职条件（1）合同到期；（2）个人原因；（3）家庭原因；（4）工作调动；（5）用工单位原因。8.2离职程序外来务工人员提出离职，应提前30日以书面形式通知用工单位，并办理相关离职手续。8.3终止合同（1）因外来务工人员违反合同规定，用工单位有权终止合同；（2）因用工单位原因导致合同无法履行，用工单位有权终止合同；（3）合同到期，双方无续签意愿，合同自动终止。9.违约责任9.1违约行为（1）外来务工人员未按合同约定履行工作职责；（2）外来务工人员违反公司规章制度；（3）用工单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险；（4）用工单位未按合同约定提供劳动保护。9.2违约责任（1）外来务工人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；（2）用工单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方可约定仲裁机构；（2）如未约定，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除条件（1）外来务工人员提出离职；（2）用工单位提出解除合同；（3）合同约定的解除条件成就。12.2合同解除程序（1）外来务工人员提出离职，应提前30日以书面形式通知用工单位；（2）用工单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知外来务工人员。13.合同解除后的处理13.1工资结算合同解除后，用工单位应按合同约定支付外来务工人员剩余工资及福利待遇。13.2福利待遇合同解除后，外来务工人员的社会保险和公积金缴纳至合同解除之日止。13.3社会保险与公积金外来务工人员离岗后，用工单位应为其办理社会保险和公积金的转移手续。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）外来务工人员个人信息表；（2）工作职责说明书；（3）劳动合同签订确认书。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指“第三方”是指在合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行效率，优化资源配置，确保合同目标的实现。16.第三方介入形式16.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同，包括但不限于招聘中介、交易中介等。16.2咨询服务第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.3技术服务第三方提供技术服务，确保合同履行过程中的技术支持和保障。16.4培训服务第三方提供培训服务，提升甲乙双方的专业技能和管理水平。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并与其签订服务合同。17.2第三方资质审查甲乙双方应审查第三方的资质、信誉和服务能力，确保其具备提供相应服务的能力。17.3第三方服务内容甲乙双方应明确第三方的服务内容、服务期限和费用等。18.第三方责任与权利18.1第三方责任第三方应按照服务合同约定，履行其服务职责，对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担相应责任。18.2第三方权利第三方有权根据服务合同约定，收取相应的服务费用，并享有相应的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指“责任限额”是指第三方因履行服务合同产生的违约责任或侵权责任，甲乙双方约定的最高赔偿限额。19.2责任限额确定甲乙双方应根据第三方的资质、服务内容和服务风险，协商确定合理的服务责任限额。19.3责任限额条款（1）本合同中，第三方责任限额为人民币_____元；（2）如第三方责任超过本合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担；（3）如第三方责任不足，甲乙双方应根据实际情况承担相应责任。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分（1）第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求提供服务；（2）甲方有权监督第三方的工作，对第三方的服务提出意见和建议。20.2第三方与乙方的划分（1）第三方应服从乙方的管理，按照乙方的要求提供服务；（2）乙方有权监督第三方的工作，对第三方的服务提出意见和建议。20.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方应独立承担其服务的法律责任；（2）第三方服务的收益归第三方所有；（3）第三方服务产生的费用由甲乙双方按约定承担。21.第三方介入合同的变更与解除21.1变更甲乙双方同意第三方介入合同，如需变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除如甲乙双方或第三方认为需要解除第三方介入合同，应提前30日以书面形式通知其他方，并办理相关手续。22.争议解决22.1第三方介入合同争议，适用本合同第10条关于争议解决的规定。22.2第三方介入合同争议解决，如涉及第三方与其他方之间的纠纷，应分别解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.外来务工人员个人信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等信息。说明：用于记录外来务工人员的基本信息，以便于用工单位进行管理。2.工作职责说明书详细要求：明确外来务工人员的工作岗位、工作职责、工作内容、工作标准等。说明：作为外来务工人员的工作指导文件，确保其了解自身工作职责。3.劳动合同签订确认书详细要求：确认甲乙双方已签订本合同，并明确合同生效日期。说明：作为合同签订的书面凭证，证明合同已经生效。4.第三方服务合同详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：作为第三方介入合同的附件，确保第三方服务的合法性和有效性。5.社会保险和公积金缴纳凭证详细要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明用工单位已为外来务工人员缴纳社会保险和公积金。6.工资支付凭证详细要求：包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。说明：用于证明用工单位已按照合同约定支付外来务工人员工资。7.福利待遇发放凭证详细要求：包含发放时间、发放金额、发放项目等信息。说明：用于证明用工单位已按照合同约定发放福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.外来务工人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责、违反公司规章制度、擅自离岗等。责任认定：外来务工人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：外来务工人员未按合同约定完成工作任务，导致用工单位遭受损失，应赔偿相应损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。责任认定：用工单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：用工单位未按合同约定支付外来务工人员工资，应支付相应工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务合同约定提供服务、造成甲乙双方损失等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例：第三方未按服务合同约定提供技术服务，导致用工单位遭受损失，应赔偿相应损失。全文完。2024外来务工人员入职与离职保障协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.入职条件与程序3.1入职资格要求3.2入职程序3.3体检要求4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作时间与地点5.工资与福利待遇5.1工资结构5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展8.离职条件与程序8.1离职条件8.2离职程序8.3离职通知9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.2保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指雇佣外来务工人员的用人单位。1.1.2“乙方”指接受甲方雇佣的外来务工人员。1.1.3“劳动合同”指甲方与乙方签订的关于乙方在甲方处工作的协议。1.1.4“工作内容”指乙方在甲方处应承担的具体工作任务。1.1.5“福利待遇”指甲方为乙方提供的除工资以外的各种福利和补贴。1.2合同解释1.2.1本合同条款的最终解释权归甲方所有。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2注册地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2乙方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4联系电话：____________________2.2.5家庭住址：____________________3.入职条件与程序3.1入职资格要求3.1.1乙方应具备完全民事行为能力，且符合甲方的工作岗位要求。3.1.2乙方应提供有效的身份证件、学历证书等相关证明材料。3.2入职程序3.2.1乙方向甲方提交入职申请。3.2.2甲方对乙方进行面试和体检。3.2.3体检合格后，双方签订劳动合同。3.3体检要求3.3.1乙方应按照甲方要求进行入职体检。3.3.2体检费用由乙方承担。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1乙方应按照甲方的工作安排，完成指定的工作任务。4.1.2乙方应遵守甲方的工作制度和规定。4.2职责范围4.2.1乙方负责执行甲方下达的工作指令。4.2.2乙方应保证工作质量，确保工作进度。4.3工作时间与地点4.3.1乙方应按照甲方规定的工作时间上班。4.3.2乙方的工作地点为甲方指定的场所。5.工资与福利待遇5.1工资结构5.1.1乙方工资由基本工资、绩效工资和加班费组成。5.1.2基本工资按照甲方规定的标准执行。5.2工资支付方式5.2.1甲方每月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。5.2.2工资以银行转账方式支付至乙方指定的账户。5.3福利待遇5.3.1甲方为乙方提供国家规定的法定节假日休息。5.3.2甲方为乙方购买社会保险和住房公积金。6.社会保险与公积金6.1社会保险6.1.1甲方为乙方购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险费用按照国家规定缴纳。6.2公积金6.2.1甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。7.培训与职业发展7.1培训计划7.1.1甲方为乙方提供必要的岗位培训。7.1.2甲方鼓励乙方参加职业技能培训，提高自身素质。7.2职业发展7.2.1甲方为乙方提供职业发展规划和晋升机会。7.2.2乙方应积极参与职业发展活动，提升自身能力。8.离职条件与程序8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前____天向甲方书面提出离职申请。8.1.2乙方因甲方原因被解雇，甲方应按照国家法律规定给予相应的经济补偿。8.2离职程序8.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在____天内审核并给予答复。8.2.2乙方离职前，应完成手头的工作，并按照甲方要求办理交接手续。8.2.3乙方离职后，甲方应在____天内为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。9.知识产权与保密9.1知识产权归属9.1.1乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。9.2保密条款9.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。10.1.2甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。10.2违约责任10.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。12.合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同解除与终止13.1合同解除13.1.1任何一方有权在合同期限内单方面解除合同，但需提前____天通知对方。13.2合同终止13.2.1合同因期满、双方协商一致或其他法定原因终止。14.其他条款14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务、监督合同履行、解决争议或完成特定任务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事项和条件。15.3.2甲方或乙方有权邀请第三方介入，但需取得另一方的同意。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系16.1.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方建立合作关系，不构成甲乙双方的直接雇佣或代理关系。16.2权利与义务16.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求提供专业服务。16.2.2第三方有义务按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。16.3责任划分16.3.1第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于因第三方自身原因导致的损失，由第三方自行承担。16.3.2甲乙双方对第三方的行为承担责任，但第三方因其独立行为导致的损失，甲乙双方不承担责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1“责任限额”指第三方在履行职责过程中因自身原因导致的损失，甲乙双方同意的最高赔偿金额。17.2责任限额设定17.2.1甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额，该限额应合理且可操作。17.2.2责任限额可根据第三方服务的性质、规模和潜在风险进行评估。17.3责任限额的调整17.3.1如有需要，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需书面确认。18.第三方介入的费用18.1费用承担18.1.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。18.1.2甲方或乙方作为发起方，承担第三方介入的直接费用。18.2费用结算18.2.1第三方介入费用应在服务完成后由甲乙双方按照约定进行结算。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1第三方完成合同约定的任务或达到合同终止条件。19.1.2甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。19.2终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应确认第三方已完成或基本完成既定任务。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应进行必要的清算和结算。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可根据合同约定或法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构20.2.1第三方介入争议的解决机构，由甲乙双方在合同中约定或事后协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件。说明：用于证明甲方具备合法的法人资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：用于证明乙方具备合法的身份。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供加盖公章的学历证书复印件。说明：用于证明乙方具备相应的学历要求。4.附件四：乙方入职体检报告要求：提供加盖公章的体检报告。说明：用于证明乙方身体健康，符合工作要求。5.附件五：劳动合同要求：提供双方签字（或盖章）的劳动合同。说明：为本合同的主要附件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供加盖公章的社会保险缴纳证明。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.附件七：住房公积金缴纳证明要求：提供加盖公章的住房公积金缴纳证明。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。8.附件八：第三方介入协议要求：提供双方签字（或盖章）的第三方介入协议。说明：详细规定了第三方介入的具体事项和条件。9.附件九：违约责任认定书要求：提供加盖公章的违约责任认定书。说明：用于明确违约行为及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责。1.2甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按合同约定提供专业服务。1.4甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。2.3第三方未按合同约定提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。2.4甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序，任何一方均可根据合同约定或法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.示例说明：3.1乙方未按合同约定完成工作任务，甲方发现后，乙方应立即采取措施纠正，并承担由此产生的损失。3.2甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的赔偿。3.3第三方未按合同约定提供评估服务，导致评估结果不准确，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.4甲乙双方在协商解决争议过程中，一方未履行协商义务，另一方有权向人民法院提起诉讼。全文完。2024外来务工人员入职与离职保障协议范本2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.入职条件2.1入职资格2.2入职程序2.3入职手续3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3加班工资5.社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.福利待遇6.1带薪休假6.2婚丧假6.3产假7.离职条件7.1离职原因7.2离职程序7.3离职手续8.离职补偿8.1经济补偿8.2工龄补偿8.3其他补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.其他约定13.1不可抗力13.2协议变更13.3协议解除14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确外来务工人员入职与离职保障的相关事宜，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。1.2协议范围本协议适用于本单位招聘的外来务工人员，包括但不限于招聘、入职、在职期间、离职等各个环节。1.3协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至外来务工人员离职或协议终止时止。2.入职条件2.1入职资格外来务工人员应具备国家规定的劳动年龄，身体健康，具备相应的工作能力和技能，符合岗位要求。2.2入职程序外来务工人员需按照本单位的招聘程序进行报名、面试、体检等环节，合格者将被录用。2.3入职手续外来务工人员入职时，需提供身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等相关证件，并签订本协议。3.工作内容3.1工作岗位外来务工人员应根据岗位需求，在规定的工作岗位从事相关工作。3.2工作职责外来务工人员应遵守国家法律法规，遵守本单位规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3工作时间外来务工人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.工资待遇4.1工资标准外来务工人员的工资标准按照国家规定及本单位工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2工资支付方式外来务工人员的工资按月支付，每月的工资支付日为每月的某日，具体日期由双方协商确定。4.3加班工资外来务工人员加班工资按照国家规定及本单位加班工资制度执行，加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。5.社会保险与福利5.1社会保险外来务工人员入职后，本单位应依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金外来务工人员入职后，本单位应依法为其缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定及本单位住房公积金制度执行。5.3其他福利6.福利待遇6.1带薪休假外来务工人员享有国家规定的带薪休假，包括年休假、探亲假、病假等。6.2婚丧假外来务工人员在婚丧事宜中，享有国家规定的婚丧假。6.3产假外来务工人员享有国家规定的产假，产假期间工资照发。7.离职条件7.1离职原因7.2离职程序外来务工人员离职前，需提前向单位提出书面辞职申请，并按照规定办理离职手续。7.3离职手续外来务工人员离职时，需结清工资、社会保险、住房公积金等款项，并归还单位物品。8.离职补偿8.1经济补偿外来务工人员因非本人原因离职，单位应按照国家规定和双方约定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。8.2工龄补偿外来务工人员因离职获得工龄补偿，工龄补偿的计算方式为：工龄补偿=工龄×月工资。8.3其他补偿外来务工人员离职时，如因单位原因造成损失，单位应按照实际损失赔偿。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及人民法院的规定执行。11.法律适用11.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更如国家法律、法规发生变更，本协议相应条款应作相应调整。12.通知与送达12.1通知方式双方的通知可采用书面形式，通过快递、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达地址双方应在协议中明确各自的送达地址。12.3送达方式通知送达后，视为已送达至对方。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.2协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3协议解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。14.合同生效与终止14.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.3合同解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.招聘中介：为甲乙双方提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务。2.咨询服务：为甲乙双方提供劳动关系咨询、劳动法规咨询等服务。3.评估服务：对甲乙双方的劳动关系进行评估，提供改进建议。4.培训服务：为甲乙双方提供职业技能培训、劳动法规培训等服务。15.3第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和信誉。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本协议项下的责任，限于其直接过失造成的损失，且不超过甲乙双方因第三方过失所遭受的直接经济损失。16.2责任免除1.因不可抗力导致的服务中断或无法履行；2.因甲乙双方原因导致的服务中断或无法履行；3.因第三方自身原因导致的服务中断或无法履行。16.3责任追究甲乙双方认为第三方存在违约行为，应书面通知第三方，并要求其在规定期限内予以改正。如第三方未在规定期限内改正，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系，并追究其违约责任。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据其提供服务的内容和标准，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.2保密权利第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。18.3第三方与甲乙双方共同的权利义务第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。19.第三方介入的变更与终止19.1