公司考勤管理规章制度范本

公司考勤管理规章制度范本

公司考勤管理规章制度范本「篇一」

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟

以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内

迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工

资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综

合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后

要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

②请病假必须有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必须提前一天申请；

④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位：如检查不在岗位者，则按未上班

处理，扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上

者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假

期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期

二十天的有薪探亲假。

公司考勤管理规章制度范本「篇二」

1、目的：

为规范本公司同仁出勒、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。

2、范围：

本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。

3、职责：

工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。

差假之确定与核准由员工所在部门负责。

4、作业内容：

工作时间:

公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术

类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另

外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此

基础上同时执行国家公众休假制度。

公司每天工作时间为：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：00。

上班签到时间需提前5分钟,即早上08：25签到，中午」3：55签到。

由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需

要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。

员工考勤规范：

本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式

进行管理。每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料

汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有

异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同

相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。

员工超过签到时间15分钟（含）以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟（不

含）以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟（含）以内签到者为早

退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。

单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟到予以追罚1。元

（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻

倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10X2X2=40元，管理人员80

元；第四次的罚金为10X2X2X2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入

员工活动基金。

每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4次（含）迟到或早

退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均

将在公司公告栏发布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权按严

重违反公司制度解除劳动合同。

员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自

然月只限一次（一个班次漏签视为一次漏签）。超过一次部分（不含一日内上、下班

刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长

以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均

无者，请假时长以当H应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。

员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。

员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。

员工加班规范：

公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后

确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主

管上级批准报备后方可执行.履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定

为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。

加班人员规范：

加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒

休，提报加班或倒休最高以8小时为限。

因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加

班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报

权责主管核准后执行，每天最高以8小时为限。

另出差往返在途时间皆不得提报加班。

员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班。

员JL加班需提交核选的《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申

请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。

有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：

A加班不在公司内部的外出加班者；

B节假日或休息H因紧急状况而加班者；

C办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后

5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。

加班倒休：

员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余

的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。

休假管理：

依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。

A国家规定的法定节假日；

B其他节假口以公司总经理签发的放假通知为准;

C公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产

假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。

请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。

请假方式：

A员，请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因

病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可

休假，并于休假后上班当天补办请假手续。

B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或

重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；

C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件，并将原件送

交人资部门备查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勤

规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。

假期计算单位：

带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。

旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。

请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。

关于旷工的处理:

有下列情形之一者，按照旷工处理

A未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；

B迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续

的；

C因员，个人原因未签到，且未办埋补抵申请的；

D申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而

已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数；

E骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；

F利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；

G出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的；

H不服从正常的工祚调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作

的；

I因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的；

J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；

K其他旷工行为。

一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工超过6天者公司有

权按严重违反公旬制度解除劳动合同。

公司考勤管理规章制度范本「篇三」

1、员工上下班进出公司签到，上下班不签到的处罚10元/次；禁止任何签到

行为，员工代签到罚款责任人50元/次。

2、员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前请示领导，由部门领导

在考勤表上注明。

3、员工迟到、早退60分钟以内处罚10元，61分钟一一120分钟处罚20元，

121分钟以上按事假半天处理，半天按旷工处理.，一个月内累计迟到六次，按事假

一天处理。（管理人员责双倍惩罚）。

4、员工未请假或请假未批准而不上班为旷工，旷工一天扣发三天工资，--个

月内两次旷工，或一次旷工3天以上为自动离职，按员工违纪处理。

5、员工迟到、早退的处罚由办公室部根据考勤表汇总直接从员工工资中扣

除。

6、月终部门需上交一张考勤汇总表，考勤表上需注明员工的出勤日数、公休

日数、病事假日数、旷工日数、迟到/早退次数及时间等，将考勤卡、员工的休假

审批材料、部门考勤表提交公司办公室。部门汇总中不得循私舞弊，要保证员工考

勤的真实有效性。

7、所有员工必须严格执行该制度。

8、加班工资的订立：

全天加班算•天

夜晚加班算半天

加班工资工作日按照普通工资的1.5倍

节假日按照普通工资的3倍

普通工资员工工资的百分之80

公司考勤管理规章制度范本「篇四」

一、总则。

为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、

有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时工）。

三、工作时间。

（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为

40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时

间。

（二）作息时间

1、其中老厂区作息时间为：上午8：00-11：30,下午13：30-17：00；进

驻新厂作息时间调整为：上午8：30-11：30,下午12：30-17：30,其中

11:30-12:30为午饭及岗前休息时间。

2、根据季节变化或其他特殊情况卜述作息时间可作相应调整.具体以人事行

政部发布的专门通知为准。

（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统

一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职

岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工

资。

（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需

要，均可不受上述规定的作息时间限制。

（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12

小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单

位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

（七）法定节假口，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

各部门负责按月提来本部门所属员T手T考勒记录数据，人事行政部负责对照

考勤机数据进行核查。如数据核杳无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发

工资。

2、打卡次数:

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为

上班到岗时间和卜班离岗时间。

3、刷卡:

员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政

部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勒卡须妥善保管，遗失补办需缴纳

30元/次的工本费。

4、签到：

对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到"办法考

勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否

则双方均以违纪处罚。

5、严格遵守作息时间。

员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡

考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20元/次，并通报批评。

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按

时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严

格遵守本制度。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，

填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

五、异常出勤规定。

（一）迟到。

1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不

得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上

班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

（二）早退。

1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退

（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

（三）旷工。

1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论

处。

2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连

续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。

3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷

To

（四）外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公

司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。

（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣

薪。

（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门

经理），否则按旷工处理。

（七）未参加考勤打卡的处理：

1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在

24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原

因，没有证明的视同旷工。

（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

六、请假管理规定。

请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种

类型。

（-）带薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

2、带薪年假最长累计不得超15天。

3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部

门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工

在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。

公司考勤管理规章制度范本「篇五」

培训员工管理制度如下

一、培训目的

为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工

作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期

望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗

位。

二、培训内容

（一）公司基本概况

1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公

司的繁荣作贡献；

2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，

增强员工的市场意识；

3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励

什么、追求什么。

（二）公司管理制度

1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务

用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;

2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职

责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要

求；

3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如

何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全

问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。

（三）企业组织架构

介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理

反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个

部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工

作中的问题提出建议或申诉。

（四）业务培训

1、针对所在岗位开展齿位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作

标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信

息，从而迅速胜任工作：

2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求

和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质

量；

3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说

明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确

保安全生产。

4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程（作业指导书）

等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。

（五）职业化素养塑造

1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容

（人生价值观、工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公

司发展、对个人成长的积极作用；

2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目

标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦

想。

（六）职业化管理技能提升

针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法

等方面予以培训引导：

1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组

织中的角色；

2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关

的方法和技巧；

3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发

展。

三、培训方式

员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式:

（一）公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结

合的方式，便于员工增强知识记忆。

（二）业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工

通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。

（三）职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研

讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。

四、培训职责

（一）员工培训由公司办公室具体负责组织实施。

（二）公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲

授。

（三）业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负

责讲授。

（四）职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或

外聘讲师负责讲授C

五、培训考核

（一）考核内容

1、出勤记录

（1）迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次;试用期内的新员

工，迟到/早退累计达3次即辞退。

（2）请假：提前请假每0.5天扣2分，未提前请假每0.5天扣5分;试用期内的

新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退。

（3）旷会：1次（0.5天）扣10分;试用期内的新员工，旷工1次即辞退。

2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。

3、实操演练：以各岗位，作的实操要求进行实操演练。

（二）分值比重

1、生产技术岗位

出勤记录20分,培训笔试70分,实操演练10分。

2、行政后勤岗位

出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练3（）分。

3、销售岗位

出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分。

（三）考核周期

1、新员工于试用期届满前进行培训考核；

2、在职老员工每隔半年考核一次。

六、考核成绩应用

（一）综合考核成绩85分以上为及格。

（二）试用期员工

1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月；

2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个

月；

3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

（二）在职老员工

1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试；

2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培

训，期间基本工资按8佻的标准发放；

3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞

退。

4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。

七、其他未尽事宜，另行补充规定

公司考勤管理规章制度范本「篇六」

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违

者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤

人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，迨者视其情节轻重给予警告或经

济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和

旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为：9：00〜17：00o

其中12：00〜13：30为午餐时间。

三、考勤制度；

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上

员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总

经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责

人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退;半天无故

不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工伦需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣

发相应天数的工资。

公司考勤管理规章制度范本「篇七」

第1章简介

1.1目的

为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，

根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

1.2范围

1.2.1本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.2.2必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要

保证，是提高全体员工素

质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加

以重视。

1.2.3自觉维护正营的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律

己，互相监督，确保将考

勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，

以保证本制度的顺利实施。

1.3职责

作为公司整体考勤情况的管理部门，主要负责对各部门人员的考勤执行过程及

结果进行跟踪与监管；负责各部门人员的日常考勤管理。

1.3.1各部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。

1.3.2总经理负责各部门负责人非正常考勤、请假事由的审核确认。

第2章工作时间

2.1工作时间是员二依照公司的规定，执行所指派任务的时间。公司实行综合

计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下：

上午：9：00—12：00下午：13：00—18：00午休：12：00—13：00

2.2各部门按照公司《员工休假管理控制程序》，结合各自部门人员的工作性

质与岗位特点，因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总

经理核准，报人力资源部备案后执行。

第3章考勤管理

3.1考勤周期

考勤周期均为每月1日至月底。

3.2考勤方式

公司员工采取指纹考勤方式

3.2.1指纹考勤

指纹考勤方式，员工每日上、下班，即早晚各一次需按时录入指纹，进行考

勤。员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前5分钟，作为缓冲时间。超过上班时

间5分钟以上考勤，视为迟到；提早下班时间分钟5以上考勤，视为早退。

3.3迟到、早退

3.3.1员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前5分钟，作为缓冲时间。

a超过上班时间分钟5以上考勤，视为迟到；

b提早下班时间分钟5以上考勤，视为早退。

3.3.2关于迟到、旦退的处罚

3.3.2.1每月允许特殊情况有2次10分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计

迟到次数；3小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交《请假申请审批

单》，不计入累计迟到次数。

3.3.2.2处罚标准

a迟到或早退10分钟（含）以内，扣20元/次;

b迟到或早退10分钟以上、1小时以内，扣50元/次;

C迟到或早退1小时以上，个人需按事假流程申请，并在一个工作日内0A提

交《请假申请审批单》，否则直接按0.5天事假计算，并加扣100元；

d一个月内迟到或旦退扣罚次数累计超过2次的，每增加一次，加扣100元/

次；达到5次的，还将给予书面警告处分；

即如一名员工本月迟到三次，第一次迟到15分钟，第二次迟到5分钟，第三

次迟到8分钟，第一次迟到扣50元，第二次迟到扣20元，第三次迟到扣120元。

e如因地铁故障原因或其他客观因素导致迟到的，可凭地铁部门发的“致歉信”到

人力资源部备案或根据政府公告处理，如有其它特殊情况，以公司公告为准。

3.3.2.3迟到、早退的处罚与各岗位绩效考核中涉及考勤指标扣分不冲突，同

时执行。

3.4旷工、未打卡：

3.4.1未履行正常请假手续或请假未得到批准擅自不到工作岗位工作者视为旷

工。

3.4.2培训期员工或指纹考勒失败的员工，上下班需到前台处登记考勤，视作

正常考勤。

3.4.3忘打卡的，按照迟到10分钟以上、1小时以内处理，合并计入迟到次

数。

3.4.4每月每位员二可以有2次可谅解下班忘打卡（需0A、NC工作日志证实

按时下班），不予处罚，不计入累计迟到次数。

3.4.5因公外出无法实现当次上班或下班正常指纹考勤的人员，原则上需于情

况发生之日起2个工作三内完成《非正常考勤确认单》（网上流程），到薪资负责

人处备案；逾期未补者，视为旷工情况处理。

3.4.6严禁舞弊作假，恶意虚报考勤记录，一经发现，罚款500元并即予以书

面警告，一个工作年度内发现两次即按严重违纪解除劳动合同。

3.5对于旷工的处罚：

3.5.1旷工扣罚相应工资的3倍，并扣除当月所有绩效奖金；

3.5.2连续旷工三天（含）以上或一个月内累计旷工超过3天（含），扣发全

月工资并立即无偿解除劳动合同。

3.5.3一年内累计旷工超过6天（含），予以违纪辞退。

第4章调休、休假规定

4.1调休

公司鼓励员工提升工作效率，准点上下班；员工在工作日或休息日加班的，公

司将优先安排补休。

4.2休假

4.2.1法定节假日，遵照《中华人民共和国劳动法》规定执行

4.2.2请假规定

a假别：事假、病假、调休、年假、产假、丧假、婚假、因公外出（外勤、出

差）。b请假申请事假、病假2小时起，每1小时计算一次;

c请假需至少提前一天0A提交《请假申请审批单》，原则上当天事假除特殊

情况，不予准假。

d如遇到紧急情况或突发事件，不能事先请假，需在当天上班前电话跟直属上

级申请，说明请假事由，经批准后方为有效，并于上班当日用0A补提交《请假申

请审批单》。禁止通过发短信形式请假，短信形式请假一律不给以批复。

e事后补交请假流程的，每延误1个工作日，扣10元；

f每月的第一个工作日为上月额考勤截止日，超过第二个工作日的，上月考勤

记录不可更改，为提交请假额，一律按照旷工记。

4.2.3事假

a因个人原因请假为事假，事假期间无薪资；

b事假需提前一天0A提交《请假申请审批单》

c请假跨越考勤核算周期的，第二个考勤周期开始，须已书面形式交付到综合

部，否则视为旷工；