服公司规章制度（6篇）

服公司规章制度（6篇）

服公司规章制度（精选6篇）

服公司规章制度篇1

一、总则

第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公

司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。

本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照

后即告成立。

二、公司名称和住所

第三条公司名称：有限公司。（以预先核准登记的名称为准）

第四条公司住所：市（县镇）路（街）号。

三、公司的经营范围

第五条公司的经营范围：（含经营方式）。

四、公司注册资本

第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币

万元。（要符合法定的注册资本的最低限额）

第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3

以上表决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国

家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

五、公司股东名称

第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东,

股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人

行使股东权利。

第九条公司在册股东共人，全部是法人股东

股东名录：

（-）法人股东：

1、法人名称：

住所：

法定代表人：

认缴出资额：万元，占公司注册资本的%

出资方式：（货币或实物或其它）

认缴时间：年月日

第十条公司置备股东名册，并记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

六、股东的权利和义务

第十一条公司股东享有以下权利：

1、出席股东会，按出资比例行使表决权；

2、按出资比例分取公司红利；

3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表；

4、公司新增资本时，可优先认缴出资；

5、按规定转让出资；

6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权；

7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产；

第十二条公司股东承担以下义务：

1、遵守公司章程；

2、按期缴足认购的出资；

3、以其出资额为限对公司承担责任；

4、出资额只能按规定转让，不得退资；

5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活

动；

6、在公司登记后，不得抽回出资；

7、在公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利

技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应

当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其

承担连带责任

七、股东（出资人）的出资方式和出资额

第十三条出资人以货币认缴出资额。（以实物、工业产权、

非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它

股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理

其财产权的转移手续，在出资证明中注明。）

第十四条出资人按规定的期限于年月日前缴足认资额，

逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承担违约责

任：。

第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并

出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证

明书，出资人即成为公司股东。

服公司规章制度篇2

第一章、员工守则

一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极

进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守

公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应

有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同

时也是公司管理水平的具体体现：

1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应

保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，

身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，

男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得

留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，

严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义

务转达和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用

公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、

脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人

员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主

管同意方可。

5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办

公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、

电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑

等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无

关的活动，违反此规定的，将处以50T00元的罚款。

6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将

公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚

至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，

对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权

利。

7、如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联

系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于

警告、罚款等处罚。

8、员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请

假程序办理请假手续。

9、员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

第二章、行政上班制度

一、总述

1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查

和分析考勤的执行情况及管理工作。

2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚

假、丧假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人

为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：

上午8:00-11:00,下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午

7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班

时间为:9:30—17:00,中午不休息。

2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00—

—5：00o

3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，

即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按

旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况

下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果

直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻

重给与处罚。

5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事

假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。

6、迟到早退的处罚规定

(1)迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟一30

分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷

工半天论处。

（2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、

警告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上

者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为

旷工。

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分,

同时罚款300元。

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，

连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话

通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手

续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为

生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病

假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级

批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请

单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

五、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天

向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可

延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相

应主管上级，事后补办手续。

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理。

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上

由主管领导批准。

5、病假、事假为无薪假。

六、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班,

如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视

情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室

备案办公室无备案的不予承认。

第三章、办公用品的购买

一、采购

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室

用品的购买，都应由办公室统一购买。

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办

公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主

管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公

司。

3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需

求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主

管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

二、分发

办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊

情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购,

在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。

第四章、卫生制度

一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办

公桌周边整洁，清爽。

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台

和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆

乱扔。

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发

现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。

二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提

出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离

职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第六章、合同档案管理制度

一、合同文档以年代结合项目性质进行分类编号。

二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，

要查明原因，及时处理，并追究相关人员责任。

三、合同管理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记

录为依据，编制合同统计清单。

四、合同管理组应根据实际需要编制合同档案检索工具，以

有效地开展合同文档的查询、利用工作。

五、各分公司、各部门员工可在合同档案管理组查阅合同文

档，确因工作需要须借出查阅，须经分公司、部门主管领导签字

同意后，方可在合同管理组办理相关借阅手续，以影印件借出。

合同原件无特殊情况不得外借。

六、合同文档的保存条件：防火，防潮。

七、合同文档必须专人负责。

第七章、财务管理制度

企业应有较完善的旅行社财务管理制度，并加以实施。具体

操作如下：

一、对财务人员的要求

1、所有参与财务管理的人员要有高度责任心，工作认真负责,

按章办事。

2、总经理审批一定要严格控制在年度预算范围内，如果因特

殊情况超出必须经总经理同意方可执行。主管会计要及时做好各

项报表和账目，现金会计要及时准确地把每天发生的收支情况报

给主管会计，并要谨慎审核各项开支实行钱账分开。

3、现金会计和主管会计一定要配合好，把所有账目要每月一

结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以

1000元―5000元的罚款。

二、办公室开支审批

1、所有办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭

借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报

销，由个人自理。如总经理不在单位时，必须经电话征求同意后

方可执行。

2、办公开支必须经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出

必须电话征求同意后方可执。

3、各位员工的开支要及时报给总经理签字后到财务处报账。

4、所有报销单据一律粘好，干净、利落、美观。

三、团队账目审批

1、所有团队、散客一经签订合同，应及时把所收团款交到财

务部，不得个人保留团款，一经发现外以100元--1000元的罚

款。

2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时,

现金会计必须查看该团团款回收情况，以计调部出具的预算单上

所需金额为准借出费用。如需垫款必须经总经理同意签字，以保

持公司正常的现金流量。

3、所有团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后

报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票

据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。

4、所有团队团款出团前付80%,余款在团队返回后三日之内

必须全部结清，出现呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；

散客出团前必须全部交清费用，否则不予发团，特殊情况须经总

经理批准后方可。

5、所有团队在报账时必须有协议合同、费用确认单、费用明

细清单等，缺一不可，否则不给予报账。并装订成册。

四、业务经费开支审批

1、公司所有因业务需要的开支必须事先征求总经理同意后方

可支付，否则公司不予报销。

2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支°

3、总经理对业务经费进行监督。

五、其它补助

1、员工当月业务电话费用按照各自的标准，月初有办公凭话

费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，

不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元

按实际发生报销，

2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月，

六、财务部与计调部的合作

1、财务部与计调部之间要协作共进，互相帮助，共同把公司

的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。

2、计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部,

以便财务及时掌握所出团队的情况，弃做好团款的预支。

服公司规章制度篇3

第一条保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进行监督、

检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火

宣传；

第二条消防器材的更换、维修和配置，由保卫科统一负责,

任何单位和个人不得擅自调换；

第三条在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材,

违者予以批评教育，如损坏照价赔偿，情节严重的要给予行政处

分；

第四条公司消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期检

查，由保卫科负责统一安排，各科室给予密切配合；

第五条由专职保安负责日常安全防火检查，如发现隐患要及

时向保卫科长汇报，采取相应措施妥善处理；

第六条存放、使用易燃、易爆物品的业户，严禁使用明火、

电炉。电器设备的安装和使用必须符合防火规定；

服公司规章制度篇4

一、制度

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至L

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周一日为休息日。公司机关周一日

和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资

发展部、会议中心周一日值班由各部门自行安排，报分管领导批

准后执行。因工作需要周一日或夜间加班的，由各部门负责人填

写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安

排C

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天

以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总

经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗

位的按旷工处理。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；

累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次

以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上

者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每

月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并

给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计

旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工

2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内

未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的

每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班

每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗

者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本

制度第五条、第六条规定处理。

12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双

倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理

的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、公司规章制度的作用

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将

纠纷降低到最低限度；

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，

降低企业经营运作成本；

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；

对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受,

制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工

能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使

命努力奋斗；

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正

常运行提供保障。

法律依据：《公司法》第六条公司登记设立公司，应当依法向

公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公

司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合

本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限

公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公

司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询

公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务C

服公司规章制度篇5

第一章总则

第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据

《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的

实际情况，特制定本章程。

第二条公司名称：公司住所：

第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。

公司以基全部资产对公司的债务承担责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家

利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

第二章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各

自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分

公司章程范本分公司章程范本C

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

（一）根据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资;

（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：

（一）缴纳所认缴的出资；

（二）依其所认缴的出资额承担公司债务；

（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的,权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项;

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（A）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事

项作出决议；

（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司出现重大问题时

或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或

者监事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行

董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主

持。

第十七条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。一

般决议必须经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、

解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必须经代表三分之二

以上表决权的股东通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知

全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。

股东会对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东在会议

记录上签名公司章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行

董事由股东会选举产生。

第二十条执行董事为公司的法定代表人。第二十一条执行

董事行使下列职权：

（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预、决算方案；

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散的确方案；

（七）决定公司内部管理机构的设置；

（A）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬

事项;

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可

以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监督机构。第二十四

条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任

期届满，连选可以连任C

第二十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上

选举和罢免。

第二十六条监事行使下列职权；

（一）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或

者公司章程的行为进行监督；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事

予以纠正；

（四）提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

第二十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出

资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司章程范本企业文化

公司章程简单范本投资创业。

第二十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必须要

有半数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的

出资，视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购买权。

第八章财务会计制度

第二十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门

的规定建立本公司的财务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计

报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股

东

第三十一条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分

之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列

入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百

分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所

留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损,

在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利

润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后

所余利润，按照股东出资比例分配。

第九章公司的解散和清算办法

第三十四条公司有下例情况之一的，应予解散：

（一）营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；（五）

其他法律法规另有规定的；

服公司规章制度篇6

休假

一、法定节假日

1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：

元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一

天，国庆节三天，中秋节一天

2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作,

并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。

二、事假：

1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假；

2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超

过30天，特殊情况经特殊批准除外;

3、事假期间扣除当日工资；

4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，

自动延长试用期一个月

三、病假

1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。

如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；

一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工

作日起，按各地方政府规定计发病假工资；

凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，

但须出具市级医院住院诊断证明。

2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由

本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，

由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院

（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。

3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标

准按各地方政府规定执行。

四、婚