总工会2025年工作总结及2025年工作计划

总工会2025年工作总结及2025年工作计划总工会2025年工作总结及2026年工作计划2025年，总工会在各级工会组织的共同努力下，围绕服务职工、维护权益、促进和谐劳动关系等核心任务，取得了显著成效。通过多项举措，推动了工会工作的发展，增强了工会的凝聚力和影响力。以下是2025年的工作总结及2026年的工作计划。一、2025年工作总结1.职工权益维护在过去的一年中，总工会积极开展了职工权益维护工作。通过组织法律咨询、权益宣传等活动，增强了职工的法律意识和维权能力。共举办法律知识讲座50场，参与职工达5000人次，帮助职工解决劳动争议案件300余起，维护了职工的合法权益。2.技能培训与职业发展为提升职工的职业技能，总工会开展了多项技能培训项目。全年共组织职业技能培训班80期，培训职工6000人次，涵盖了机械、电子、服务等多个行业。通过与企业合作，推动了“工学结合”的培训模式，提升了职工的就业竞争力。3.文化建设与精神文明总工会注重职工文化建设，积极组织丰富多彩的文体活动。全年举办各类文艺演出、体育比赛等活动30场，参与职工达1万人次，增强了职工的凝聚力和向心力。同时，积极倡导文明礼仪，推动形成良好的社会风尚。4.社会保障与福利在社会保障方面，总工会积极推动职工基本生活保障的落实。通过与政府部门的协调，推动了职工医疗、养老等社会保障政策的实施，确保了职工的基本生活需求。此外，开展了“关爱职工”系列活动，为困难职工提供了生活救助和心理疏导，帮助他们渡过难关。5.和谐劳动关系建设总工会在促进和谐劳动关系方面，积极发挥桥梁和纽带作用。通过组织企业与职工的座谈会，促进了双方的沟通与理解，化解了多起劳动争议，维护了企业的稳定和职工的权益。二、2026年工作计划1.深化职工权益维护2026年，总工会将继续加强职工权益维护工作，计划开展法律咨询服务100场，覆盖更多职工群体。同时，建立职工维权信息平台，提供在线咨询和维权指导，提升职工的维权能力和意识。2.扩大技能培训范围在技能培训方面，计划新增培训项目，特别是针对新兴行业和职业的技能培训。预计全年组织培训班100期，培训职工8000人次，重点关注数字经济、绿色产业等领域，提升职工的适应能力和竞争力。3.丰富文化活动为增强职工的文化认同感，2026年将继续丰富文化活动，计划举办文艺演出、体育赛事等活动40场，参与职工达1.5万人次。同时，鼓励各级工会组织开展地方特色文化活动，推动职工文化的多样性和丰富性。4.强化社会保障体系总工会将继续推动社会保障政策的落实，计划与政府部门合作，开展职工社会保障知识宣传活动，提升职工对社会保障政策的认知。同时，关注特殊群体的保障需求，推动建立困难职工救助机制，确保每位职工都能享受到应有的社会保障。5.促进和谐劳动关系在和谐劳动关系建设方面，计划开展企业与职工的沟通交流活动，促进双方的理解与信任。预计全年组织座谈会50场，化解劳动争议100起，推动形成和谐的劳动关系环境。三、总结与展望2025年，总工会在职工权益维护、技能培训、文化建设、社会保障和和谐劳动关系等方面取得了显著成效。展望2026年，总工会将继续围绕服务职工、