职工工会与员工代表权益保护制度

职工工会与员工代表权益保护制度第一章总则第一条为规范职工工会与员工代表的权益保护行为，建立和完善企业内部劳动关系管理制度，保护员工的合法权益，提高企业内部管理水平，依据相关法律法规和公司实际情况，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业内全体员工，包含职工工会成员和员工代表。第三条职工工会和员工代表是本企业员工的合法代表，负责维护和保护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。第二章职工工会权益保护第四条职工工会有权组织和领导职工参加工会活动，维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。第五条职工工会有权要求企业供应必需的办公场合和设施，保证工会工作的正常开展。第六条职工工会有权参加和监督企业的经营管理活动，提出有关员工权益保护的建议和看法，并有权要求企业采取必需的措施保护员工权益。第七条职工工会有权组织员工参加工会活动，包含但不限于职工文化活动、健康服务、职工培训等，为员工供应全方位的关爱和服务。第八条职工工会有权代表员工与企业进行协商，就员工的权益保护问题进行谈判，签署劳动合同和集体合同，并监督合同的执行情况。第九条职工工会有权为员工供应法律帮助和咨询服务，帮忙员工维护自身合法权益，解决劳动纠纷。第十条职工工会有义务定期与企业相关部门进行沟通，反映员工的看法和建议，促进企业与员工之间的良性互动。第三章员工代表权益保护第十一条员工代表是由员工选举产生的，代表员工参加企业的决策和管理活动，维护员工的合法权益。第十二条员工代表有权参加企业管理决策的讨论，发表看法和建议，并参加决策结果的执行。第十三条员工代表有权向职工工会反映员工的诉求和需要，促进企业与员工之间的沟通和合作。第十四条员工代表有权参加劳动用工问题的讨论，包含但不限于招聘、晋升、培训、奖惩等，并监督决策的公平性和合理性。第十五条员工代表有权与职工工会一起，就员工的权益保护问题向企业提出建议和看法，并要求企业采取相应的措施保护员工的权益。第十六条员工代表有义务为员工供应法律帮助和咨询服务，帮忙员工维护自身合法权益，解决劳动纠纷。第十七条员工代表有义务代表员工与企业进行协商，维护员工的权益，实现员工与企业的双赢。第十八条员工代表有义务与职工工会进行沟通和协作，发挥员工代表作用的最大效益，推动企业的健康发展。第四章监督与责任第十九条职工工会和员工代表行使权益保护职责时，应依法合规、公正廉洁，严禁利用职务之便谋取私利。第二十条若职工工会和员工代表违反法律法规，滥用职权，阻碍企业正常经营或损害企业利益，将承当相应的法律责任。第二十一条职工工会和员工代表有权举报违法违规行为，企业应加强监督，保障举报人的合法权益，并对违法违规行为进行调查处理。第二十二条企业应建立健全监督机制，对职工工会和员工代表的工作进行监督，及时发现问题并加以解决。第二十三条企业应为职工工会和员工代表供应必需的保障措施，包含但不限于办公地方、办公设备、工作经费等。第二十四条职工工会和员工代表应相互搭配，乐观履行职责，共同促进企业员工的权益保护工作的顺利开展。第五章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，由企业管理负责人负责解释。第二十六条其他未尽事宜由企业管理负责人依据实际情况决议，并及时向职工工会和员工代表进行说明和解释。第二十七条本制度的修改、增补或废止，须经企业管理负责人审核批准，并及时向全体员工公布和解释。第二十八条本制度